שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)

רוני שלום,

ראשית, בשני המקרים גם אם תתפטר בעקבות הרעת תנאים או תפוטר - סכום פיצויי הפיטורים לא ישתנה - משכורת אחרונה כפול מספר השנים (ככל ואינך חתום במסגרת הסכם עבודה או הסכם קיבוצי על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים) וכן תהיה זכאי לדמי הבראה ולפדיון חופשה שנתית.

שנית, עדיף לך שהמעסיק יפטר אותך לאור העובדה שהמעסיק יהיה מחויב לתת לך הודעה מוקדמת - שכר של חודש נוסף וגם תוכל לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי, אם תתפטר לא תהיה זכאי לזכויות נוספות אלו.

שלישית, במידה והמעסיק לא יפטר אותך ותחליט להתפטר כדין מפוטר יש לתת למעסיק מכתב על הרעת תנאים ולדרוש שהוא יתקן אותם, מאוד מומלץ להיות מלווה בהליך זה ע"י עו"ד הבקיא בתחום.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

שלום לך,

סעיף 2 (9) לחוק פיצויי פיטורים קובע כי פיטורי עובד והחזרתו תוך פחות מ - 6 חודשים, רציפות עבודתו תימשך. משכך, יש להחזיר את העובד לעבודה ולהעסיקו מחדש לאחר למעלה מ - 6 חודשים.

בברכה,
סיון שטינברג -פליישר עו"ד

חגית שלום,

סעיף 9 לחוק חופשה שנתית קובע כי מעסיק אשר רוצה להוציא עובד לחופשה של למעלה מ - 7 ימים הוא חייב לתת הודעה של 14 מיום לעובד.
בכל מקרה, על המעסיק לפדות לעובד ימי חופשה בתשלום, וככל ולא נצברו לעובד ימי חופשה, על המעסיק לשלם לעובד שכר עבור אותם ימים במידה והעובד אינו מסכים כי המעסיק יצבור לו ימי חופשה שליליים.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

עינת שלום,
אם יום החג או יום הבחירות יצא ביום בו היית אמורה לעבוד על המעסיקות לשלם לך עבור אותו יום ספציפי כאילו עבדת.

שלום לך,
עליך לשלם רטרואקטיבית את ההפרשות לפנסיה (חלק המעביד) משנת 2008 ככל והעובדת עבדה אצלך.

ענבל שלום,
ראשית החלמה מהירה!
שנית, המעסיק לא יכול לפטר אותך כל עוד את נמצאת בתקופת מחלה ויש לך אישורים רפואיים המעידים על כך.

דימה שלום,
המעסיק אינו פועל כחוק.
כדאי לכתוב למעסיק מכתב שתשלח בדואר רשום בו אתה מפרט את הרעת התנאים ודורש שתתוקן ובמידה ולא תאלץ להתפטר בדיו מפוטר ותהיה זכאי לפיצויים אם אתה עובד במקום העבודה מעל שנה.

דנה שלום,
1. לא ניתן לפדות ימי מחלה בסיום תקופת ההתקשרות אלא אם שייכת למגזר הציבורי.
2. מגיעה לך שעת הנקה אם את ישר חזרת אחרי חופשת לידה גם אם למקום חדש, ובכפוף לכך ושאת עובדת במשרה מלאה.

דנה בוקר טוב,
את צודקת אבל יש מקומות עבודה שמעדיפים אמהות שמתקתקות את העבודה כי הי יודעות שיש להן זמן מאוד מוגבל ואז הן הרבה יותר יעילות.
היכנסי לאתר - עבודות שאוהבות אמהות- תוכלי למצוא שם מעסיקים כאלו.

אורי שלום,
צר לי לשמוע שנתקלת בהתנהגות כזו. שלחי מכתב בדואר רשום למעסיק ורשמי שאת רואה בהתנהלות של המעסיק כהרעת תנאים, דרשי לקבל תשלום עבור ימי מחלה, הבראה וכל הזכויות המגיעות לך ודרשי לחזור לעבודה למרות ״החופשה״ שנכפתה עליך וככל והוא לא יתקן את הרעת התנאים תוך 7 ימים תאלצי להתפטר בדין מפוטר ותהיי זכאית לדרוש פיצויים אם את עובדת מכל שנה.

דנהל׳ה שלום,

בתקופת חופשת הלידה את זכאית להתפטר לצורך הטיפול בילד ואת לא צריכה לתת הודעה מוקדמת מפני שאת עוד בתוך תקופת חופשת הלידה.
באשר לעבוד במקום אחר, את זכאית לעשות כן כל עוד ניתן להוכיח כי מקום העבודה החדש קרוב יותר לבית ומשכך יותר נוח לך לעבוד קרוב ולטפל בילד מאשר במקום העבודה הקודם. את יכולה להתחיל לעבוד במקום החדש לאחר שתתפטרי ממקום עבודתך הנוכחי.
בברכה,
סיון שטינברג פליישר