עורכי דין פורומים משפטיים פורום זכויות עובדים עמוד 7

שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)

שאל בפורום זכויות עובדים

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

01/04/2019 09:44 מישל

שלום
אני עובד כמנהל לילה (17:00-1:00) עבדתי בשכר גלובלי ובעקבות לימודים השכר שלי השתנה לשכר יומי (עובד 3-4 פעמים בשבוע ומקבל על כל משמרת שאני מגיע). ביום הבחירות המקום סגור אך ביקשו לפתוח אותו ב23:00. האם הם רשאים לבקש מאיתנו לעבוד? האם מגיע לנו 200% שכר? האם אני יכול לבחור לא להגיע ובכ"ז לקבל שכר?
תודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

29/03/2019 15:17 נוח

phmuhh phyurhi

אני עובד שנים רבות בחברה מסוימת.
אני עומד לסיים עבודתי בחברה זאת.
כל אותם שנים יש לי משכורת ברוטו + שעות נוספות המחושבות לפי מס' השעות הנוספות שעבדתי באותו חודש (בממוצע כ-20 שעות נוספות חודשיות).
כמו כן יש לי רכב צמוד ופלאפון מהעבודה שעליהם יש בתלוש פיצוי שווי(גילום).
איך יחושבו פיצויי הפיטורין ?
תודה מראש

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

26/03/2019 12:32 מנדי

הרעת תנאים

שלום. אני עובדת כבר שנה כמלווה בהסעות בחינוך מיוחד.בשנת הלימודים הקודמת קיבלתי 13 בהסעות בשבוע. ואילו בשנת הלימודים הנוכחית קבלתי 8 הסעות בשבוע .האם זה נחשב הרעת תנאים?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

06/03/2019 11:43 רינה

התפטרות ופיטורים בשל מצב בריאותי

אני עובדת בחנות למעלה משנתיים בשעות אחה"צ
בבקרים אני מורה
עקב מצב בריאותי (טיפולים\הריון) בקשתי לשנות שעות בעבודה בחנות
או לחלופין להחליף ימי עבודה
בקשתי לא נענתה
בעלת החנות לא ניסתה אפילו לעזור או לבוא לקראת...
כאשר היא אומרת לי כל הזמן "אני צריכה לראות מה לעשות א"א להמשיך כך..."
יום אחד התקשרה להודיעה שאני מסיימת אצלה את העבודה
כאשר שאלתי לגבי פיצוים היא אמרה: "זה לא נקרא שפטרתי אותך זו את שלא יכלת להמשיך..."
שאלתי: האם באמת לא מגיעים לי פיצוים? ואם כן מגיע לי איפה זה מעוגן בחוק? האם הסיבה שהתקשיתי להמשיך בשעות הרגילות בגלל מצב בריאותי נותן לי גיבוי?
אשמח לתשובה מפורטת
ואם אפשר בבקשה לצרף את החוק המתאים כדי שאוכל לקבל את המגיע לי ביושר
תודה מכל הלב

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

04/03/2019 10:52 סימונה אליהו חי

הורדה מהשכר עקב חוסר בקופת מכירות

שלום רב, האם זה חוקי להוריד מהשכר עקב חוסר בקופה במהלך החודש(הסכום 470 שח במצטבר בנוסף חוסר בזמן לימוד עם קופאי שלימד והיה חוסר של 80 שח באותו יום. אין התייחסות לעודף בקופה מהסיבה שמנהל העבודה אומר שיתכן ועבר מוצר בקופה ולא חוייב לכן יש עודף וזה לא מקוזז( יש לדעתי מספר פרשנויות כמו לא הוחזר עודף נכון כמו חוסר)). המנהל ביקש לחתום על טופס להורדה מהשכר ולא נחתם מהסיבה שיש ספק שזה חוקי והמנהל אמר שבכל זאת הסכום יירד כי זה חוב של חוסר. תודה מראש ומצפה לתשובה.

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

05/02/2019 07:27 עאדל

פיטורים ללא שמוע ולא הודעה מוקדמת וללא שימוע

אני עבדתי בחברה 8 חודשים
סוף חודש 1 אמרו לי מחר אל תגיע לעבודה כי מורדים עובד מהאתר
המעסיק לא הודיע לי על זה רק חבר שלי בדק עם הבעלים במתקן אמרו לו הבעלים של המקום לא להגיע אני עובד דרך חברת שמירה אף אחד מחברת שמירה לא הודיע לי כלום
מה אפשר לעשות במצב כזה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

21/01/2019 10:42 רעות סדיקוב

פיטורים טרם שיחת שימוע

יש לי דיון בבית משפט בגין תביעה שהגשתי על הודעת פיטורים טרם שיחת שימוע שנעשתה לי.
אני עבדתי במקום העבודה סהכ שבועיים וחצי.
האם יש צורך לקחת עורך דין בנושא שייצג אותי בתביעה כזו? או שרין טעם ומספיק מה שאגיד בבית משפט?
אשמח להתייעצות בנושא
בברכה,
רעות

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

31/12/2018 07:57 יוסף

מצלמה על המסך של העובד

הבוס שלי התקין מצלמה מאחורי כשהיא מכונת ישירות על המסך שלי כדי לעקוב אחרי מה אני עושה בעבודה מתי שהוא לא נמצא האם מור לו לעשות כזה דבר שהוא תמיד יכול להסתכל ולהעיר לי מה אני עושה ומה לא ?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

18/12/2018 19:20 ורד

תשלום ימי אבל

שלום,
לא מזמן עבר חוק על תשלום ימי אבל לעצמאים.
האם נכון להיום זכאים עצמאים לתשלום עבור ימי השבעה?
אם כן, מה עלי לעשות על מנת לקבל את התשלום?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

02/12/2018 11:38 קטי קריו

התפטרות לאחר חופשת לידה

שלום רב,

בחודש פברואר השנה ילדתי תאומות, טרם הלידה יצאתי לשמירת הריון מחודש דצמבר 2017
לפני יציאתי לשמירת הריון עבדתי במקום עבודתי 7 שנים כך שהוותק נשמר ונצבר
בחודש אוגוסט אחרי שנגמרה החופשת לידה שהייתה טיפה ארוכה עקב אישפוז של אחת מבנותיי יותר מ 15 ימים בפגייה החלטתי להתפטר מעבודתי על מנת לטפל בבנותיי ( כמובן שגם ציינתי זאת במכתב).
אציין ששעות עבודתי היו כל יום משעה 07:30- 16:00 כך שיום עבודתי היה למעלה מ 8 שעות ( בעבר עבדנו ימי שישי לסירוגין עד שהחליטו לבטל את ימי שישי ולהוסיף כל יום עוד חצי שעה של עבודה)
כאשר היגשתי לביטוח לאומי מסמכים לדמי אבטלה נמסר לי כי מכיוון שהתפטרתי איני זכאית לקבל מההתחלה כדין מפוטרת,אלא רק לאחר 90 ימים אפילו אם התפטרתי לאחר חופשת הלידה.
במקום העבודה כאשר פנו אליהם ביטוח לאומי טענו שעבדתי משעה 8-16 ולא ציינו כלום לגבי ימי שישי
כרגע מכיוון שלא קיבלתי דמי אבטלה מההתחלה נאלצנו לשים אותן במעון כדי שאמצא עבודה שבין כה וכה מדובר בתהליך לא פשוט שיש תינוקות בבית.
האם הייתי זכאית לקבל דמי אבטלה מההתחלה?
תודה רבה