פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
09/01/2022 12:56
אפרת
שעת מילואים לבן זוג
שעת מילואים לבן זוג
שלום וברכה, בהתאם לחוק, כאשר בן הזוג עושה מילואים מעל חמישה ימים זכאית בת הזוג במידה והיא עובדת משרה מלאה לעבוד שעה אחת פחות כל יום (על חשבון המעסיק).
אני מועסקת במשרה של 8 וחצי שעות ביום. בהסכם קיבוצי. במידה ואני משתמשת בכרטיס סיבוס לארוחת צהריים (על חשבון המעסיק) יורדת לי חצי שעה מזמן הנוכחות, כך שביום בו אני משתמשת בכרטיס הסיבוס לאכול אני צריכה להשאר 9 שעות על מנת שתהיה לי משרה מלאה.
במצב זה שהבן זוג עושה מילואים, במידה ואני לא משתמשת בכרטיס אני יכולה לעבוד 7 וחצי שעות והמעסיק ישלים לי ל8.5 שעות.
השאלה שהתעוררה מול המעסיק, במידה והשתמשתי בכרטיס הסיבוס וידעתי שתרד לי חצי שעה אז נשארתי במשרד 8 שעות (ולא 7 וחצי) וציפיתי שישלימו לי ל9 שעות כדי שיהיה לי יום מלא, המעסיק מבחינתו טען שההשלמה היא עד לשעות התקן והתקן שלי מוגדר 8 וחצי. לכן השלים לי במקרה זה רק חצי שעה משמונה עד שמונה וחצי. ובעצם נשאר לי חוסר של חצי שעה בכל יום כזה כי ירדה לי חצי שעת נוכחות... לטענתי ביום שאני משתמשת בכרטיס האוכל אני בעצם מצופה לעשות 9 שעות למשרה מלאה אז בימים אלה זה התקן שלי ולכן ההשלמה צריכה להיות בין 8 ל9..
אשמח לדעת מה אומר החוק לגבי זה.
אני מועסקת במשרה של 8 וחצי שעות ביום. בהסכם קיבוצי. במידה ואני משתמשת בכרטיס סיבוס לארוחת צהריים (על חשבון המעסיק) יורדת לי חצי שעה מזמן הנוכחות, כך שביום בו אני משתמשת בכרטיס הסיבוס לאכול אני צריכה להשאר 9 שעות על מנת שתהיה לי משרה מלאה.
במצב זה שהבן זוג עושה מילואים, במידה ואני לא משתמשת בכרטיס אני יכולה לעבוד 7 וחצי שעות והמעסיק ישלים לי ל8.5 שעות.
השאלה שהתעוררה מול המעסיק, במידה והשתמשתי בכרטיס הסיבוס וידעתי שתרד לי חצי שעה אז נשארתי במשרד 8 שעות (ולא 7 וחצי) וציפיתי שישלימו לי ל9 שעות כדי שיהיה לי יום מלא, המעסיק מבחינתו טען שההשלמה היא עד לשעות התקן והתקן שלי מוגדר 8 וחצי. לכן השלים לי במקרה זה רק חצי שעה משמונה עד שמונה וחצי. ובעצם נשאר לי חוסר של חצי שעה בכל יום כזה כי ירדה לי חצי שעת נוכחות... לטענתי ביום שאני משתמשת בכרטיס האוכל אני בעצם מצופה לעשות 9 שעות למשרה מלאה אז בימים אלה זה התקן שלי ולכן ההשלמה צריכה להיות בין 8 ל9..
אשמח לדעת מה אומר החוק לגבי זה.
02/02/2022 10:52
דיאנה זך
זכויות עובדים בתקופת קורונה.
זכויות עובדים בתקופת קורונה.
שלום.אני דיאנה זך.עובדת בחב' דן תחבורה.מחוסנת במנה אחת.היות והיו לי תופעות לוואי קשות(הגעתי בלילה למוקד,משם קיבלתי הפניה למיון) קיבלתי החלטה לא להתחסן יותר.שנה + אני מציגה בדיקות PCR שלילית לפני הגעה לעבודה.באופן מפתיע ביום ראשון 30.01.2022 קיבלתי SMS מעבודה -כניסה לעבודה בהצגת אנטיגן יומי (מוסדי) בלבד.הפכתי אינטרנט לא מצאתי חוק כזה.אני מנהלת חשבונות.ללא פגישות ללא קבלת קהל.עם מסכה 8.5 שעות.אשמח לדעת מה הזכויות שלי.אין לי בעיה להמשיך להגיש דביקת PCR.למה אך ורק אנטיגן יומי .ועוד כל זה רגע לפני ביטול הגבלות.תודה,דיאנה זך
26/10/2021 16:22
שרון
שאלה לגבי אפליה בעבודה
שאלה לגבי אפליה בעבודה
שלום רב,
שמי שרון ואני רוצה לברר נושא שאני חווה:
אני עובד במקום מסויים כאיש אחזקה כ 3 שנים כחלק מצוות של עוד 2 מנקות, באותה חברה ובאותו אתר, כולנו הרווחנו את אותו השכר עד שהחליפו את עובדות הנקיון, הצוות נשאר אותוט הרכב והאתר שאותו אנחנו מחזיקים ועליו אני אחראי נשאר זהה, רק 2 העובדות הוחלפו.
מה שגם השתנה זה השכר, 2 העובדות החדשות דאגו לעדכן אותי שהם מקבלות 5 שקלים יותר מהשכר שהצוות קיבל עד לפני שהחולפו..
העניין שהשכר שלי לא עודכן אלא נשאר השכר שהיה, שאלתי מדוע השכר שלי לא מועלה כמו שהועלה אצל 2 העובודת האחרות בצוות, התשובה שקיבלתי :" זה בעייתי להעלות, אבל נברר ..." כמובן שזה היה נפנוף ואף אחד לא מתכוון לברר, עיני לא צרה על שכר של אף אחד, אבל אם אחד זכאי להעלאה אני שואל אם זאת לא אפליה ?
שמי שרון ואני רוצה לברר נושא שאני חווה:
אני עובד במקום מסויים כאיש אחזקה כ 3 שנים כחלק מצוות של עוד 2 מנקות, באותה חברה ובאותו אתר, כולנו הרווחנו את אותו השכר עד שהחליפו את עובדות הנקיון, הצוות נשאר אותוט הרכב והאתר שאותו אנחנו מחזיקים ועליו אני אחראי נשאר זהה, רק 2 העובדות הוחלפו.
מה שגם השתנה זה השכר, 2 העובדות החדשות דאגו לעדכן אותי שהם מקבלות 5 שקלים יותר מהשכר שהצוות קיבל עד לפני שהחולפו..
העניין שהשכר שלי לא עודכן אלא נשאר השכר שהיה, שאלתי מדוע השכר שלי לא מועלה כמו שהועלה אצל 2 העובודת האחרות בצוות, התשובה שקיבלתי :" זה בעייתי להעלות, אבל נברר ..." כמובן שזה היה נפנוף ואף אחד לא מתכוון לברר, עיני לא צרה על שכר של אף אחד, אבל אם אחד זכאי להעלאה אני שואל אם זאת לא אפליה ?
24/10/2021 12:59
אבי
סיום חוזה העסקה באוסטריה
סיום חוזה העסקה באוסטריה
שלום רב,
בשנתיים האחרונות הועברתי כ free lance בחברה אוסטרית. בחוזה נקבע ש 20% מהשכר ישולמו לפי עמידה ביעדים בהערכת עובד פעמיים בשנה.
היעדים מעולם לא הוגדרו - ולמרות בקשות שלי לגבי הנידון לא נקבעו יעדים ולא התקיים דיון בנושא.
לאחר 20 חודשים הם החליטו לסיים תא החוזה וכשבאתי לבקש את יתרת השכר על פי עמידה ביעדים - הם סירבו בטענה שלא עמדתי באיזה תוכנית עסקית שלטענתם נקבעה כיעדים דה פקטו - למרות שמעולם זה לא נאמר בכל צורה שהיא.
למרות ניסיונות להגיע לפשרה הם סירבו . מכיוון שמדובר ב 18*1600€ ,רציתי לשאול האם לדעתכם יש טעם לתבוע או לפחות לאיים בתביעה.בנוסף הם התכחשו גם ליתרת ימי חופש מצטברים של 15 יום.
בברכה
אבי
בשנתיים האחרונות הועברתי כ free lance בחברה אוסטרית. בחוזה נקבע ש 20% מהשכר ישולמו לפי עמידה ביעדים בהערכת עובד פעמיים בשנה.
היעדים מעולם לא הוגדרו - ולמרות בקשות שלי לגבי הנידון לא נקבעו יעדים ולא התקיים דיון בנושא.
לאחר 20 חודשים הם החליטו לסיים תא החוזה וכשבאתי לבקש את יתרת השכר על פי עמידה ביעדים - הם סירבו בטענה שלא עמדתי באיזה תוכנית עסקית שלטענתם נקבעה כיעדים דה פקטו - למרות שמעולם זה לא נאמר בכל צורה שהיא.
למרות ניסיונות להגיע לפשרה הם סירבו . מכיוון שמדובר ב 18*1600€ ,רציתי לשאול האם לדעתכם יש טעם לתבוע או לפחות לאיים בתביעה.בנוסף הם התכחשו גם ליתרת ימי חופש מצטברים של 15 יום.
בברכה
אבי
03/06/2021 07:52
לין
הפחתת החזר הוצאות רכב עקב מעבר ל 90 אחוז משרה
הפחתת החזר הוצאות רכב עקב מעבר ל 90 אחוז משרה
שלום אני עובדת קבלן . עבדתי עד היום 9 שעות עבודה ביום (100 אחוז)
בגלל הקורונה הלקוח רוצה שהעובדים יעבדו 8 שעות (90 אחוז משרה)
עד עכשיו קיבלתי בסעיף החזר הוצאות רכב 3680 שקלים.
שמתי לב בתלוש שהורידו לי ל 3312. כששאלתי אמרו זה כי עברתי ל 90 אחוז משרה
לפי דעתי אסור היה להם לגעת ברכיב החזר הוצאות רכב משום שאני עדיין עושה את אותה נסיעה וזקוקה לאותו סכום על מנת להגיע לעבודה.
ירדתי סהכ בשעת עבודה כל יום ואני לא עובדת מהבית.
אודה לכם לבדיקתכם האם מותר להם להוריד לי מהסעיף הזה .
בגלל הקורונה הלקוח רוצה שהעובדים יעבדו 8 שעות (90 אחוז משרה)
עד עכשיו קיבלתי בסעיף החזר הוצאות רכב 3680 שקלים.
שמתי לב בתלוש שהורידו לי ל 3312. כששאלתי אמרו זה כי עברתי ל 90 אחוז משרה
לפי דעתי אסור היה להם לגעת ברכיב החזר הוצאות רכב משום שאני עדיין עושה את אותה נסיעה וזקוקה לאותו סכום על מנת להגיע לעבודה.
ירדתי סהכ בשעת עבודה כל יום ואני לא עובדת מהבית.
אודה לכם לבדיקתכם האם מותר להם להוריד לי מהסעיף הזה .
16/02/2021 11:06
אלון
הרעת תנאי עבודה
הרעת תנאי עבודה
היי,
בעבודתי שונתה הגדרת ותחום תפקידי בפעם השנייה בפחות משנה.
פעם ראשונה: ממנהל אבטחת מידע ותקשורת - למנהל התקשורת ובו יכולתי לבחור בין תפקיד "זוטר" באבטחה או למנהל התקשורת -- המשכתי עם המנהל התקשורת.
פעם שניה: ממנהל התקשורת - למנהל צד תפעול בתקשורת בלבד (מענה לקריאות בלבד, לא עוסק בשום תחום מעשי \ טכנולוגי-- פה לא שאלו אותי ועשו את המהלך מאחורי גבי
יתרה מכך הם פירסמו משרה לעובד חדש לפני חודשיים וכששאלתי על זה קיבלתי תשובה שהוא יעבוד תחתיי , עכשיו הם אומרים שהוא יהיה מנהל התקשורת בתחום המעשי.
בעבודתי שונתה הגדרת ותחום תפקידי בפעם השנייה בפחות משנה.
פעם ראשונה: ממנהל אבטחת מידע ותקשורת - למנהל התקשורת ובו יכולתי לבחור בין תפקיד "זוטר" באבטחה או למנהל התקשורת -- המשכתי עם המנהל התקשורת.
פעם שניה: ממנהל התקשורת - למנהל צד תפעול בתקשורת בלבד (מענה לקריאות בלבד, לא עוסק בשום תחום מעשי \ טכנולוגי-- פה לא שאלו אותי ועשו את המהלך מאחורי גבי
יתרה מכך הם פירסמו משרה לעובד חדש לפני חודשיים וכששאלתי על זה קיבלתי תשובה שהוא יעבוד תחתיי , עכשיו הם אומרים שהוא יהיה מנהל התקשורת בתחום המעשי.
14/02/2021 08:16
רונית
זכויות לעובדת משק בית
זכויות לעובדת משק בית
עובדת משק הבית שלי מזה 7 שנים החליטה שהיא מעוניינת להפסיק את עבודתה בתחום בשל קושי פיזי ולעשות הסבת מקצוע שמתאים לגילה וליכולותיה,מה הן הזכויות שמגיעות לה ע"פ חוק?
11/02/2021 10:42
אבשלום גולן
נקודות זיכוי
נקודות זיכוי
שלום יש לי שאלה
יש לי ילד בן 5 ו חודש שנולד ב21/12/2015
עד חודש דצמבר 2020 קיבלתי 4.75 נקודות
בחודש ינואר 2021 קיבלתי 2.25 נקודות
השאלה שלי אם אני צריך לקבל גם בשנת המס הזאת 4.75 נקודות או 2.25 נקודות
יש לי ילד בן 5 ו חודש שנולד ב21/12/2015
עד חודש דצמבר 2020 קיבלתי 4.75 נקודות
בחודש ינואר 2021 קיבלתי 2.25 נקודות
השאלה שלי אם אני צריך לקבל גם בשנת המס הזאת 4.75 נקודות או 2.25 נקודות
19/01/2021 12:30
לירן פ
חישוב שווי יום מחלה
חישוב שווי יום מחלה
אני עובד על בסיס שעתי פלוס עמלות מכירה פלוס עמלות הגעה ליעדים צוותיים. כיצד מחושב יום המחלה שלי? המעסיק אומר שעתי בלבד
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap