נא לפנות ללשכת עו"ד בעניין או להפנות את השאלה לפורום העוסק באתיקה מקצועית של עו"ד. בהצלחה!
שלום רב,
על פניו, למקרא המקרה, הטעות היא שלך!
בכל מקרה, להגיש מכתב באמצעות עו"ד, אך הדבר לא פשוט היה וייתכן כי מדובר בדין זר ו/או חוק בינ"ל.
צריך לקרוא את התקנון/מדיניות ואז להבין מה האחריות ואיך לפעול.
אם הסכום גדול מאד, את מוזמנת לפנות ואשמח לסייע. ניתן להשאיר פה פרטים בהודעה.
יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.
בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד
שלום רב,
על פניו, בנסיבות שזה נעשה בעסק, הם יכולים, אך בשמם, לא בשמך, לא יכולים לחייב אותך לחתום על תצהיר. מאידך, אם לא רצית שהם יידעו למה התלוננת בפניהם?
בכל מקרה, לא הייתי מגדיר אותה כחברה.
יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.
בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד
הסכם הוא הסכם וצריך להיות מכובד ע"י שני הצדדים. אם עו"ד יהיה מוכן לפתוח אותו, זה כבר עניין שלכם, ביניכם, ואין חוק כתוב שמחייב או מונע זאת. בהצלחה.
נא להפנות את השאלה לפורום העוסק בתמ"א. תודה!
שלום רב,
הודעה לגבי עדכון בתנאי העסקתך מהווה נספח להסכם העבודה בין הצדדים, שמחייב את המעסיק, אלא אם כן תקבל בעתיד הודעה אחרת בעניין. ככל שהבונוס הופסק ללא הנמקה, צריך להפנות את השאלה למעסיק. בונוס הינו פריבילגיה שהמעסיק לא חייב לתתה. כמו שנתן יכול לקחת. ושוב, אלא אם כן, היה הסכם אחר לפני תחילת העסקתך. מאידך, הפסקת במתן הבונוס ללא הודעה מוקדמת, יכולה להיחשב בנסיבות מסויימות הרעה בתנאי העסקה, אך כאמור, במקרה שלך, על פניו, הזכות שמורה למעסיק.
יוער בזאת שכנראה פספסת נקודה חשובה, כתוב במכתב:
"עפ"י המלצת מנהלך הישיר"
מאחר והבונוס הוא חודשי, ומותנה בהמלצת המעסיק הישיר, הוא אינו חייב כל חודש לתת לך אותו!!!
יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.
בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד
שלום רב,
הפרשות סוציאליות הינם תמיד ע"פ שכר היסוד, אלא אם כן מפורש בהסכם העסקה משהו אחר. לא ראיתי את ההסכם לכם לא יכול להתייחס פרטנית בעניין. עיין של אדם מן היישוב אינה עין של עו"ד. ככל שאת חפצה אפשר להגיע לייעוץ משפטי בעניין, וככל שיש צורך, גם לפעול בעניין מול המעסיק.
ככל שתרצי לקבוע פגישת ייעוץ, את מוזמנת ליצור קשר ישיר בנייד שלי שמספרו:
054-7649435
יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.
בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד
"אמינות ומהימנות, יושרה, מקצועיות ומאבק בשיתוף פעולה מלא ושקוף עם לקוחותינו, הינם כללי ברזל של משרדנו..."
"גרפולוגית משפטית מוסמכת מטעם האגודה הישראלית לגרפולוגיה המשמשת כעדה מטעם בית המשפט..."
משרד עורכת הדין ריקי אופק מציע שירותי משרד בתחומים של -פשיטות רגל ייצוג חייבים,פירוקי חברות,דיני משפחה ודיני עיזבונות.
"משרדי מעניק ייעוץ וייצוג בנושאים שונים בקניין רוחני, מול גופים ורשויות שונות, בארץ ובחו"ל, תוך הקפדה על ידע ומקצועיות ..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.