שאלו עו"ד על עורכי דין(2,388)

שלום רב,

אתה לא צריך לחפש את התשובה בפורום, הכל רשום בהסכם עליו אתה חתום, לרבות, גובה השתתפות עצמית.

שלום רב,

אפשר לנסות ליצור קשר...

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
054-7649435
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום רב,

לא הבנתי מי שואל את השאלה, הגרוש או הגרושה?

בכל אופן:

מקובל שסכום דמי מזונות הילדים צמוד למדד המחירים לצרכן (נקרא גם מדד יוקר המחיה).

מדד המחירים לצרכן הוא אחד המדדים החשובים ביותר המתפרסמים על ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, לפיו נקבעים הצמדות שונות וניכויים מסויימים. המדד מתפרסם אחת לחודש כאשר אחוז השינוי הוא לעומת מדד של חודש קודם, מדד בנקודות ואף רכיביו השונים.

בשנים האחרונות יש מדדים שליליים. חשוב מאוד לבדוק שהוראת הקבע בבנק היא כזו שמצמידה את סכום המזונות לשני הכיוונים. כל הבנקים ערוכים לנושא, רק צריך לבקש ולוודא.

ככלל, החישוב הוא כדלקמן:

מדד עדכון(המדד הידוע ביום התשלום בפועל) חלקי מדד הבסיס כפול סכום המזונות שנפסק. השימוש בנוסחה הנ"ל יבוצע אחת לשלושה חודשים.

לדוגמא: אם התחלת המדד החל באוקטובר יש לספור אוקטובר, נובמבר, דצמבר ואז לפי מדד דצמבר באותה העת יחושב המדד.

ככל שאת מעוניין/ת בייעוץ משפטי פרטני כדי להגן את זכויותיך ולבחון מחד את גובה תשלום המזונות בהתאם לתקופה בת זמננו (חוק ופסיקה) מוזמן/ת ליצור קשר טלפוני ולקבוע פגישת ייעוץ בתשלום.

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
054-7649435
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום רב,

מציע גם לברר מול סוכן הביטוח דרכו העביר בעליך את הכספים בתקופה בה היה עצמאי!

לפיכך, אענה בכלליות רבה:

מחד, במקרה שהעובד היה מבוטח בביטוח פנסיוני לפני שהתקבל לעבודה (והיה מבוטח בעת קבלתו לעבודה), הוא יהיה זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני כבר מיומו הראשון בעבודה, כלומר לא תחול עליו תקופת המתנה כלשהי לפני שיבוטח על-ידי מעסיקו.

הזכאות לביטוח פנסיוני באמצעות המעסיק מתחילה בפועל רק לאחר 3 חודשי עבודה (ולא לאחר 3 חודשים) ומוחלת רטרואקטיבית מהיום הראשון, כלומר, אם עובד לא השלים 3 חודשי עבודה, הוא אינו זכאי כלל לביטוח פנסיוני ממעסיקו.

במקרה שהעובד לא היה מבוטח בביטוח פנסיוני לפני תחילת עבודתו, הוא יהיה זכאי לביטוח הפנסיוני רק לאחר שחלפו 6 חודשים מהיום שהתחיל את עבודתו באותו מקום עבודה (כלומר, הוא אינו זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני בעבור 6 חודשי עבודתו הראשונים באותו מקום עבודה).

מאידך, מפסיקת בית הדין האזורי לעבודה משתמע שהכוונה למבוטח בביטוח פנסיוני פעיל. לפי פסיקה זו, עובד שבעבר היה מבוטח בביטוח פנסיוני אך ההפרשות השוטפות לביטוח הפנסיוני הופסקו למשך יותר מ-5 חודשים לפני שהתחיל לעבוד, מבלי שהעובד דאג לשמירה על רצף זכויותיו, נחשב לעובד שאינו מבוטח, שכן במועד תחילת עבודתו יש לו אמנם חיסכון פנסיוני אך הוא חסר כיסוי ביטוחי, ולכן יהיה זכאי לביטוח פנסיוני ממעסיקו רק כעבור 6 חודשי עבודה

מכיוון שהמעסיק מעביר בפועל את הכספים לביטוח הפנסיוני רק לאחר מספר חודשי עבודה (גם במקרה של עובד שכבר מבוטח בביטוח פנסיוני), עלול העובד לאבד את זכויות הוותק שלו בשל תקופת העבודה ההתחלתית שבה לא בוצעו הפרשות בפועל.

לפיכך, עובד שהתחיל עבודה חדשה והיה לו לפני כן ביטוח פנסיוני, יכול לשמור על רצף הזכויות שלו באמצעות הסדר ריסק או הפקדות עצמאיות, וזאת עד לתחילת ההפקדות בפועל של המעסיק.

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
054-7649435
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום רב,

בדר"כ יש שלב מקדים של "שאלות הבהרה" שאפשר וצריך לבקש מביהמ"ש לענייני משפחה להגיש לפסיכולוג, ולאחריהם אפשר לבקש לחקור על התשובות, אך הדבר אינו שכיח ואפילו נדיר, וודאי שהמדובר בבעל דין שרוצה לחקור בעצמו.

ככל שאינך מיוצג, לא נראה לי שביהמ"ש יאפשר לך לחקור גורם מקצועי שביהמ"ש בעצמו מינה. אפילו לעו"ד מייצגים זה לא דבר שביהמ"ש מאשר בקלות.

ככלל, בעל דין נדרש לממן עלות הגעתו של עד אותו הוא מעוניין לחקור, לרבות, ביטול ימי עבודה וכיוצ"ב, אך אין צורך לרתום את העגלה לפני הסוס ולחשוב מי יממן את עלות הגעתו של הפסיכולוג לארץ, אך וודאי שזה עוד מניע למה ביהמ"ש לא ימהר לאשר זאת.

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
054-7649435
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום רב,

שאלתך מורכבת לפורום הזה.

את צריכה ייעוץ משפטי 1:1 ולבוא עם כל ההוכחות שיש בידייך למה שאת טוענת ולא לחפש תשובות בד"ר אינטרנט.

יש כמה דרכים לפעול בעניין מול המתווכת/בעלת הדירה...צריך לבחון מה הכי נכון לעשות ורק אחרי שיש את כל הנתונים בידיים.

ככל שאת חפצה, מוזמנת ליצור קשר טלפוני ולקבוע פגישת ייעוץ בתשלום!

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
054-7649435
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום רב,

איני יודע אם יש הסכם עבודה ומה הוא קובע, אבל יכול להניח שאת עובדת שעתית או יומית, ולכן אענה בכלליות רבות ואת תסיקי את המסקנות:

עובד שעתי או יומי שעבד בחג זכאי לתשלום של 150% משכרו היומי עבור שעות עבודתו בחג, וכן לשעות מנוחה (מנוחת פיצוי) במקום שעות החג שבהן עבד במספר ובזמן שנקבעו בהיתר שלפיו הועבד.

עובדים יומיים או שעתיים שהועסקו בחג שלא מתוך בחירה - על-פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, עובד שעתי או יומי שהועסק בחג שלא מתוך בחירה אלא מתוך כורח, זכאי לתשלום שכר עבור שעות עבודתו בחג (בשיעור של לפחות 150% משכרו הרגיל) ובנוסף זכאי לדמי חגים בשיעור 100% משכרו (אם מלכתחילה היה זכאי לדמי חגים). סך כל התגמול שהעובד זכאי לו יהיה בשיעור 250% משכרו הרגיל בגין שעות עבודתו בחג (150% עבור שעות עבודתו במהלך החג ובנוסף 100% נוספים כדמי חגים).

החוק לא קובע כי מנוחת הפיצוי תהיה בתשלום. עם זאת, קיימים ענפים שבהם נקבע כי יינתן תשלום לעובדים גם עבור ימים או שעות של מנוחת הפיצוי.

ככלל, הסכם עבודה גובר על החוק, אלא אם כן הוא מכיל סעיף שנוגד את תקנת השוק/החוק וכיוצ"ב.

במילים אחרות: ההסכם יכול לשפר את מה שרשום בחוק ולא לגרוע ממנו.

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
054-7649435
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום רב,

אין לי דרך וודאית להשיב לך על השאלה, שכן זה תלוי בגורם המבקש ולא בגורם הנותן.

ככל שהמדובר באישור מקורי, שכמובן יישאר אצלכם, את צריכה להמציא להם עם חותמת נאמן למקור.

אישור העתק נאמן למקור הוא אישור כי צילום מסמך או העתק מסמך היינו זהה ומתאים למסמך המקורי, ורצוי כי נטוריון יוציא אותו.

היינו הך, אם את מוציאה מהרשויות אישור חדש, שאולי במקרה זה, תוכלי לבקש שני העתקים והעתק אחד למסור לגורם המבקש.

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
054-7649435
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום רב,

להתחיל לפנות מול הדיירת רק דרך וועד הבית ולא באופן פרטי.

בהצלחה.