פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
הגשת תביעה נגד מעסיק
אחרי אין ספור התכתבויות ביני לבין מעסיקי הבנתי שאין ברירה מללכת לבית דין לעבודה
רציתי לדעת איך אני עושה את הפעולה הזאת של הגשת תביעה נגדו ?
והאם פעולה כזו היא מסובכת ויכולה להעשות על ידי ללא התערבות של עורך דין ?
תודה רבה
אתה בהחלט יכול להגיש את התביעה לבד, אולם השאלה היא מה המרכיבים אותם אתה רוצה.
דע כי בהכרח תביעה דרך עו"ד תוכל להביא לך סכומים גבוהים יותר.
תוכל לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון כיצד תוכל לתבוע את המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הבוס שלי עשה אקזיט ומאז הכל השתנה
למעביד יש זכות לשנות דברים במהלך עבודה שאינם פוגעים בתנאי העובדים והם לא ייחשבו להרעת תנאים.
הדברים אותם את מתארת נראים יותר כמו דברים שבסמכותו ולא הרעת תנאים.
דעי כי הרעת תנאים יכולה להיות בשלושה דברים עיקריים, שכר, שעות ומעמד!
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קרן השתלמות רטרואקטיבית
אני עובדת במקום עבודה קבוע למעלה מ-8 שנים.
רק היום נתגלה לי שבמסגרת חוזי ההעסקה של עובדי החברה, לאחר שנתיים של עבודה, כולם זכאים לקרן השתלמות.
מתוך חוסר ידיעה ובורות שלי בנושאי תלוש השכר, תגמולים וזכויות, לא ידעתי על העובדה הנ"ל כלל ומסתבר שלכל העובדים קבעו פגישה יזומה לאחר 2 שנות עבודה, אל כנראה שאני "נפלתי בין הכסאות".
האם אני יכולה לדרוש כעת מהמעסיק לבצע עבורי חישוב רטרואקטיבי של קרן ההשתלמות?
אשמח לתגובתכם,
עדי.
אולם את יכולה לדרוש רק 7 שנים אחורה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עד כמה רחוק מהמקור צריך להיות...
הקלד את תגובתך
שכר גלובלי=שכר יסוד?
[לפני כן: שכר גלובלי של 6100 ש"ח].
במשכורת ינואר 2014 שונו ההגדרות, ומופיע "שכר יסוד" ע"ס 5710 ש"ח.
כל זה קורה בידיעה שאני אהיה בין אלה שיפוטרו עקב העברת מקום העבודה למקום מרוחק כ 70 ק"מ ממקום מגורי, במקום - 7 ק"מ ממקום מגורי כיום.
מה עלי לעשות על מנת להבטיח שלא יפגעו זכויותיי לגבי גובה הפיצויים???
[יותר מ 11 שנות עבודה].
תודה.
המעביד למעשה הרע לך את התנאים ותוכל להתפטר ולקבל תנאים בהתאם לגובה הקודם של השכר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפרת הסכם עבודה
אם הסכם העבודה קובע שעות עבודה ברור שיש לפעול בהתאם להסכם.
בנוסף, ככל והמעביד איננו משלם, ניתן לסיים את ההתקשרות בדין מפוטר אולם בשל תקופת העסקה הקצרה אני לא בטוח שזה יעזור לך.
ניתן לתובע את המעסיק על הנזקים בגלל עזיבת מקום העבודה הקודם אולם זו תביעה קשה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אי תשלום של משכורת + הרעת תנאים
1. אני התחלתי לעבוד ב- 22 לינואר 2014. עד עכשיו לא קיבלתי משכורת עבור שבוע הזה.
2. התחלתי לעבוד במשרד בבית שמש בהסכם לעבור לירושלים. המשרד עבר שבוע אחרי ההסכם. במשרד החדש אין שירותים, כיור. לצרכים צריך לחצות כביש לקניון. האם זה נקרא הרעת תנאים?
בתודה מראש.
1. לגבי אי תשלום השכר זו הלנת שכר אולם בד"כ במקרים כאלה המעסיק משלם את התשלום במשכרות מלאה הבאה.
2. זו אינה הרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תקפות חוזה
במידה וארצה לעזוב נניח עוד חודש, יוכלו לחייב אותי בהתראה זו או לקנוס אותי, למרות שוותק העבודה יהיה קטן מימי ההתראה שהם מבקשים???
תודה
הסכם עבודה אינו יכול להרע מהחוק ועל כן תתני הודעה מוקדמת רק בהתאם לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עובד קבלן
עבדתי 5 חודשים בחברת כח אדם במקום מסויים בשכר 30 ש"ח לשעה.
לאחר מכן המשכתי באותו מקום ברצף תחת חברת כח אדם אחרת שמשלמת לי 25 ש"ח לשעה.
האם זה חוקי?
אם המעסיק הוא אותו מעסיק יש כאן הרעה בתנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אישתי פוטרה ללא שימוע ואחרי שנתיים הציעו פיצוי
קצת רקע...
מדובר בסטודנטית שעבדה במשרד ברשות המדינה.
כידוע, חוזה הסטודנטים לעבוד במשרדי מדינה הינו מוקצב ל3 שנים.
העובדת עבדה בצורה מסורה, קיבלה שבחים רבים גם מצד המנהל הישיר שלה.
העובדת אף נשלחה למבחני נציבות והובטח לה בעל פה "שיש לה עתיד במשרד בתור עובדת קבועה".
לאחר שנתיים וחצי ,העובדת עברה עבירת משמעת "קלה" ופעלה בניגוד לרצון המנהל. (אמר לה תעשי X עשתה Y)
מדובר במקרה חד פעמי.
עוד באותו היום המנהל קרא לה למשרד ובאותה שיחה פיטר אותה מבלי שנערך לה שימוע.
העובדת נפגעה מאוד. כבר למחרת קיבלה את מכתב הפיטורין שתוך 30 יום היא מפסיקה להיות מועסקת.
העובדת החליטה לרשום מכתב למבקר המדינה על השתלשלות העניינים,לפני שפנתה לבין דין לעבודה.
במשרד המבקר הצדיקו את המקרה שלה ושם שלחו מכתב לאותו משרד לצורך תגובה.
לאחר כשנתיים זימנו את העובדת לאותו משרד ושם ישבו היועץ המשפטי של המשרד ובכיר נוסף.
הסבירו לה ככה וככה שהתהליך כן היה תקין ובעצם המנהל הלך לטובתה שלא הוסיף מכתב שימוע לתיק האישי שלה כי אז היה פוגע בה בעתיד וכו'.. ובסוף הציעו לה פיצוי בדמות 3 משכורות "לפנים משורת הדין".
המשכורת שהיא קיבלה בזמנו עמדה על כ2500 ₪.
עליי לציין שהעובדת מצאה עבודה אחרת לאחר חודש ימים במשרד אחר, סיימה שם את החצי שנה שנותרה לה במסגרת העסקת סטודנטים ואז המשיכה לעבוד בעבודות מזדמנות ON OFF כזה.
כיום היא עובדת במשרה מלאה במקום מסודר.
השאלה שלי האם כדאי לאותה עובדת לקבל את הצעת הפשרה של המשרד? או שבעצם כדאי לה לתבוע בבית דין לעבודה?
פסיקת בתי הדין העניקה לעובדים ללא שימוע עד 24 משכורות, אבל לרוב הסכום הנתבע הוא בין 5 ל-7 משכורות.
עכשיו היא צריכה לבחון האם כדאי לקבל את הפשרה או ללכת לתבוע בשביל סכום מעט יותר גבוה.
הדרך הטובה ביותר תהיה אולי לנהל שיחה איתם ולהעלות את הפיצוי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
