פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
פיטורין בהריון
ברור לי שלא יציעו לי מילוי מקום נוסף במידה ויגלו שאני בהריון, מתי הכי מוקדם אוכל להודיע שאני בהריון ע"מ שלא יפטרו אותי? ( הכוונה איזה שבוע?)
החוק אינו מחייב הודעה על הריון עד לחודש חמישי.
דעי שגם עובדת בהסכם שנגמר ניתן לפטר בשל סיום ההסכם גם אם את בהריון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקפאת הפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות לפי השכר הישן
אציין עוד כי "השיטה" הזאת של הקפאת ההפרשות ננקטה רק כלפי ולא כלפי אף אחד מהעובדים כאן, דבר שמעלה ריח חריף של אפליה.... אודה לתשובותיכם. שבוע טוב, שרית
שרות, את בהחלט צודקת.
אין כל סיבה ולפיה המעסיק לא ישלם בהתאם לשכר החדש, ומדובר באיזה ניסיון לא ברור.
יחד עם זאת, אם מפרישים לך בד"כ סכום הגבוה מצו ההרחבה הם יכולים לשנות את ההפרשה (בהסכמה!) אבל לא פחות מהקבוע בצו ההרחבה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
והוא עומד על 5% ו- 5%
והשתלמות 2.5% ו- 7.5%
האם על המעסיק שלי לתקן רטרואקטיבית את ההפרשות עבור השנה בה הוקפאו?
תודה רבה!
הקלד את תגובתך
שליחת עובד הביתה לפני סוף משמרת כי אין לחץ
אישתי בחודש חמישי-שישי להיריון
היא עובדת בסופרמרקט בזמן האחרון החלה תופעה שבה היא נשלחת הביתה לפני סוף המשמרת לפעמים אחרי שעה שעתיים שהיא שם מתוך תואנה שאין לחץ ואין להם צורך בה במקרים מסויימים הם עוד מתקשרים לפני המשמרת ואומרים לה לא לבא ( בהתראה של פחות משעה מראש)
כיצד עליה לנהוג במקרה כזה האם זה חוקי בכלל לעשות דבר כזה כשמבחינת ההרעה המשכורת יורדת בסוף החודש ל50% ויותר
חשוב לציין שכל המשמרות נקבעות מראש בסידור עבודה שבועי
אשמח לתשובה בעניין
בעקרון ברור שהדבר אינו חוקי והמעביד חייב לשלם לעובד את מלוא שכרו עד תום היום, ובימים
בהם ההתראה היא בבוקר הוא חייב לשלם את אותו יום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עבודה בשטח ונסיעות לצרכי עבודה עם לינה
1. אני עובד בחברה כסוכן מכירות ובתלוש כתוב שהבסיס שלי הוא שעתי. אנחנו יוצאים לפגישות שנקבעו עם רכב לחוץ לעיר. הבנתי מי פורומים שונים, שהנסיעה לא נחשבת לשעות עבודה (חבל, שאני לא עובד של ח"ח). אבל, המעסיק גובה מאיתנו כסף על הסעה המרוכזת. האם זה חוקי?
2. לפעמים, בגלל מרחק, מתוכננות נסיעות ליומיים - שלושה. מה הדין לגבי נסיעות האלה?
המעביד הוא זה שצריך לשלם על הנסיעות של העובדים והוא לא יכול לחייב אותם.
לגבי נסיעות מרוחקות, צריך בד"כ לשלם לפי שעות העבודה אולם יש גם פסיקה שקובעת שצריך לשלם גם על שעות ההיעדרות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קבלה לעבודה
הוא אמר שהוא צריך נשים.שאלתי למה הוא ענה "כי ככה אני רוצה". האם זה חוקי?לאן אפשר לפנות?תודה מראש
מדובר באפליה על רקע גזע. תוכל לפנות למשרד התמ"ת בתלונה
פיטורין בהריון
ברור שהפיטורים נעשו בגלל ההריון, ועל כן הייתי ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת שנוכל לעזור לך לשוב לעבודתך ואם לא לפעול כנגד המעביד
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורין אחרי חופשת הלידה
אני בהריון ומתכוונת להתפטר אחרי חופשת לידה ואני רוצה לקבל פיצויי פיטורין שמגיע לי . אני אמורה לצאת לחופשת לידה בחודש מרץ.
אני רוצה לשלוח לסופר מכתב רשום עם דרישה לתקן את הוותק בתלוש ואם זה לא יעבוד אני מתכוונת לפנות לבית משפט . אבל כרגע נשאר לי לעבוד בסופר עוד חודשיים ואני חושבת שזה יכול לגרום להפסקת העבודה באופן מיידי ע"י הסופר . מה כדאי לעשות ? האם לחקות לחופשת לידה עם המכתב או יש דרך אחרת?
תודה מראש.
הוותק שלך אמור להמשיך בסופר.
אין לך מה לפחד מאחר ואת בהריון ממילא הסופר אינו יכול לפטר אותך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שלום. בתלוש הראשון שקיבלתי מהסופר רשום תחילת העבודה מ- 1/12/13. ובאותו חודש קיבלתי תלוש מכח אדם ( באותו חודש כבר לא עבדתי דרכם ) עם פדיון חופש לעוזב . מה זה אמור להביע?
הקלד את תגובתך
שלום. אני מבינה שבמקרה הזה שני הגורמים לא פועלים כדין. הנושא דורש פנייה במכתבים לשני הגורמים מיידית ? האם כח אדם גם לא פועל כדין? האם יש אפשרות לפתור את הנושא הזה בלי פנייה לבית המשפט ומה לעשות בשביל לפתור את הבעיה.
תוכלי לנסות ולפתור את העניין באמצעות מכתבים לשני הגופים אולם נראה לי שללא התערבות של עו"ד הדבר יהיה קשה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מתן פיצויים לעובד שמתפטר
בחוזה עבודה שלי יש סעיף
"על פי הסכם הקיבוצי שבין החברה לבין ההסתדרות ומבטחים תשלומי המעסיק לפיצויים לפוליסת ביטוח המנהלים
יבואו בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטרין במקום חובת תשלום פיצוי הפיטורים בגין התקופה שבה בוצעו התשלומים"
האם אקבל פיצויים שאתפטר מיוזמתי?
אבל רק בשיעור שהופקד לך ולא בהתאם לחוק.
חופשת מחלה
במידה ויש לי ילד נכה עם שיתוק מוחין נאמר לי שמגיע לי 30 יום בשנה התשלום מלא האם זה נכון ?
חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) קובע כי עובדים זכאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת ילדיהם שמתחת לגיל 16, על חשבון ימי המחלה הצבורים שלהם.
עובד שהוא הורה לילד הנמצא בהחזקתו הבלעדית, או שהוא הורה יחיד של הילד, זכאי לזקוף בשל מחלת ילדו, על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו עד 16 ימי היעדרות בשנה.
עובד זכאי לזקוף עד 90 ימי היעדרות בשנה בשל מחלה ממארת של ילדו (מתחת לגיל 18), על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה - לפי בחירתו.
התשלום על ימי ההיעדרות בשל מחלת הילד זהה לאופן תשלום דמי מחלה בשל מחלת ההורה עצמו. כלומר, עבור יום ההיעדרות הראשון לא יבוצע תשלום כלל, עבור הימים השני והשלישי 50% משכר העבודה, והחל מהיום הרביעי 100% מהשכר.
עובד שהוא הורה או אפוטרופוס לילד או בוגר עם מוגבלות, זכאי להיעדר מעבודתו 18 ימים בשנה (ובמקרים מסוימים עד 36 ימים בשנה) לצורך מתן סיוע אישי לילד, במידה וסיוע זה מחייב את היעדרות העובד ממקום עבודתו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין בזמן חל"ת
אילנית נראה כי כל הליך סיום עבודתך היה לא כשורה.
אלא שלמרות זאת את חייבת לחזור לעבוד את אותם 22 ימים.
הייתי ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון כיצד ניתן להמשיך ולפעול כנגד המעביד
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
