פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
06/01/2014 09:45
שגיב
מעבר מחברת ייעוץ לחברת ה"לקוח"
מעבר מחברת ייעוץ לחברת ה"לקוח"
שלום רב,
אני עובד כיום בחברת ייעוץ שעיקר עבודתה היא בפרויקטים אצל לקוחות. אני עובד כבר שנתיים אצל לקוח מסוים מטעם חברת הייעוץ ומעוניין לעבור אל החברה הנ"ל כעובד ישיר, ז"א להפסיק את עבודתי בחברת הייעוץ ולהיקלט כעובד מן המניין בחברה בה אני מושם כיום. האם זה ניתן לבצע זאת ללא תקופת צינון? האם זה חוקי שחברת הייעוץ תמנע ממני לעבור אל החברה? או שהיא שיכולה לכפות עליי תקופת צינון?
יש לציין שלא מדובר בחברה מתחרה וכי לא קיבלתי מן חברת הייעוץ כלים/הדרכה/יכולות מיוחדים שהעניקו לי את היכולת והידע לעבוד בחברה.
בחוזה העסקה שלי מופיעה הפסקה הבאה תחת פרק אי - תחרות:
"העובד מתחייב כי במשך 12 חודשים מתום מועד העסקתו בחברה,הוא לא יהיה בקשר עסקי כלשהו עם אדם או גוף אשר במשך 12 החודשים האחרונים לעבודתו בחברה, היה עימם בקשרי עבודה".
האם סעיף זה חוקי ומיושם בד"כ?
אשמח לתשובה בנושא.
אני עובד כיום בחברת ייעוץ שעיקר עבודתה היא בפרויקטים אצל לקוחות. אני עובד כבר שנתיים אצל לקוח מסוים מטעם חברת הייעוץ ומעוניין לעבור אל החברה הנ"ל כעובד ישיר, ז"א להפסיק את עבודתי בחברת הייעוץ ולהיקלט כעובד מן המניין בחברה בה אני מושם כיום. האם זה ניתן לבצע זאת ללא תקופת צינון? האם זה חוקי שחברת הייעוץ תמנע ממני לעבור אל החברה? או שהיא שיכולה לכפות עליי תקופת צינון?
יש לציין שלא מדובר בחברה מתחרה וכי לא קיבלתי מן חברת הייעוץ כלים/הדרכה/יכולות מיוחדים שהעניקו לי את היכולת והידע לעבוד בחברה.
בחוזה העסקה שלי מופיעה הפסקה הבאה תחת פרק אי - תחרות:
"העובד מתחייב כי במשך 12 חודשים מתום מועד העסקתו בחברה,הוא לא יהיה בקשר עסקי כלשהו עם אדם או גוף אשר במשך 12 החודשים האחרונים לעבודתו בחברה, היה עימם בקשרי עבודה".
האם סעיף זה חוקי ומיושם בד"כ?
אשמח לתשובה בנושא.
06/01/2014 09:11
רויטל חזן
הבטחה בע"פ לעובד לקידום
הבטחה בע"פ לעובד לקידום
עובדת שיצאה לשמירת הריון ואח"כ לחופשת לידה שהוארכה לשנה, חזרה למשרה בה הועסקה בעבר ולהיקף משרה בו עבדה. במהלך העדרותה עבר המקום רה ארגון ומונתה אשה אחרת לתפקיד בו חשקה . העובדת שחזרה טוענת כי מאחר והובטח לה בע"פ כי תקבל את התפקיד," חובה עלינו להעביר ממקומה את החדשה ולתת לה את תפקידה שהובטח". שאלתי האם אכן חלה חובה על המעסיק לתת לה את התפקיד הנחשק? למרות שנצאת בתפקיד מישהי שהינה מתאימה לתפקיד.
05/01/2014 15:22
דור
פדיון ימי חופש כנגד הודעה מוקדמת.
פדיון ימי חופש כנגד הודעה מוקדמת.
התפטרתי מעבודתי לפני כחודש ושבוע. בהסכם ביני לבין המעסיק הוסכם על מתן הודעה מראש של חודשיים. כעת לאחר חודש ושבוע הודיע לי המעביד כי אינו מעוניין שאגיע יותר. הבנתי כי על אף שוויתר על שירותיי הוא מחוייב להמשיך ולשלם לי שכר עד תום החודשיים של ההודעה המוקדמת. השאלה האם הוא יכול כנגד ימים אלו לפדות ימי חופשה שיש לי (כשלושה שבועות)?
03/01/2014 16:01
רות
מהן זכויות/חובות של עובד פרילאנס שמתפטר?
מהן זכויות/חובות של עובד פרילאנס שמתפטר?
שלום רב,
אני עובדת כמטפלת (פרילאנסרית) בספא מזה כחודשיים וקצת.
איני חתומה על שום חוזה עם בעל העסק.
מקום העבודה לא משלם לי נסיעות ואף לא ביטוח לאומי או כל סוג של קרן השתלמות או פנסיה.
כלומר אין לי שום תנאים סוציאליים.
לאחרונה מנהל המקום קרא לי ל"שיחת היכרות" בה ניתן לי חוזה עבודה דרקוני. כזה שלא מעגן שום זכויות בסיסיות שלי כעובד, ואף להיפך. יש בחוזה זה דברים המנוגדים בצורה נחרצת לחוק במדינת ישראל, ואף סעיף שלא מתיר לי להראות את החוזה או חלקים ממנו ללא אישור בכתב מבעל העסק. מיותר לציין שאין בכוונתי לחתום על החוזה הזה.
קיבלתי את ההחלטה להתפטר, אך טרם הודעתי על כך.
השאלה שלי היא כזאת:
מכיוון שנתתי מראש את המשמרות שלי עבור חודש ינואר, כפי שנהוג במקום, וברצוני להודיע בהקדם על התפטרותי, רציתי לדעת מהן הזכויות/חובות שלי לגבי ימי עבודה. האם אני מחוייבת לתת להם את המשמרות שנקבעו לחודש ינואר? חלקן או בשל העובדה שאני עובדת שם רק חודשיים וכמה ימים אין כל חובה לתת ימים כלל ואני יכולה להודיע מעכשיו לעכשיו? וגם, האם כדאי לי להגיש את התפטרותי בכתב מעבר לשיחה?
בתודה מראש,
רות
אני עובדת כמטפלת (פרילאנסרית) בספא מזה כחודשיים וקצת.
איני חתומה על שום חוזה עם בעל העסק.
מקום העבודה לא משלם לי נסיעות ואף לא ביטוח לאומי או כל סוג של קרן השתלמות או פנסיה.
כלומר אין לי שום תנאים סוציאליים.
לאחרונה מנהל המקום קרא לי ל"שיחת היכרות" בה ניתן לי חוזה עבודה דרקוני. כזה שלא מעגן שום זכויות בסיסיות שלי כעובד, ואף להיפך. יש בחוזה זה דברים המנוגדים בצורה נחרצת לחוק במדינת ישראל, ואף סעיף שלא מתיר לי להראות את החוזה או חלקים ממנו ללא אישור בכתב מבעל העסק. מיותר לציין שאין בכוונתי לחתום על החוזה הזה.
קיבלתי את ההחלטה להתפטר, אך טרם הודעתי על כך.
השאלה שלי היא כזאת:
מכיוון שנתתי מראש את המשמרות שלי עבור חודש ינואר, כפי שנהוג במקום, וברצוני להודיע בהקדם על התפטרותי, רציתי לדעת מהן הזכויות/חובות שלי לגבי ימי עבודה. האם אני מחוייבת לתת להם את המשמרות שנקבעו לחודש ינואר? חלקן או בשל העובדה שאני עובדת שם רק חודשיים וכמה ימים אין כל חובה לתת ימים כלל ואני יכולה להודיע מעכשיו לעכשיו? וגם, האם כדאי לי להגיש את התפטרותי בכתב מעבר לשיחה?
בתודה מראש,
רות
בעקרון אם את פרילנסרית הכל הוא בהתאם להסכם.
אם היית עובדת רגילה היית צריכה לתת הודעה מוקדמת, של יומיים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
04/01/2014 13:35
ליאורה
איך לקבל דמי אבטלה כמתפטרת בדין מפוטרת?
איך לקבל דמי אבטלה כמתפטרת בדין מפוטרת?
אני בת 64. עבדתי עד תאריך 15.12.13 . ברצף של כ-15 שנים באותו מקום עבודה. התפטרתי בדין מפוטרת.
תשאלי בפורום ביטוח לאומי
04/01/2014 17:06
דור
ריבית על הלנת שכר
ריבית על הלנת שכר
שלום רב.
האם במסגרת תביעה שמגישים כנגד מעביד, אפשר לדרוש בסכום התביעה מעין הפרשי הצמדה ו/או ריבית על סכום התביעה הנומינלי (כמו כל חוב רגיל שצובר הצמדה וריבית עם התקדמות הזמן)? ואם כן, איך מחשבים את זה?
האם במסגרת תביעה שמגישים כנגד מעביד, אפשר לדרוש בסכום התביעה מעין הפרשי הצמדה ו/או ריבית על סכום התביעה הנומינלי (כמו כל חוב רגיל שצובר הצמדה וריבית עם התקדמות הזמן)? ואם כן, איך מחשבים את זה?
רושמים רק שצריך להצמיד ובית המשפט נותן את זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
04/01/2014 23:35
רוני
הרעת תנאים בעבודה וזמן הסתגלות אלייהם
הרעת תנאים בעבודה וזמן הסתגלות אלייהם
אני עובד מזה 3 שנים וחודשיים בחברת ביפר תקשורת. בתאריך 1.12.13 החברה הוציאה מכתב שצורף לתלוש השכר שבו היא מודיעה על הרעת תנאי העבודה בדמות הפסקת תשלום על הפסקות. החברה נתנה לעובדיה להחליט עד התאריך 31.12.13 האם להתפטר בגלל שינוי זה או לא ( במידה ומתפטרים מקבלים פיצויים כחוק) וכל זאת צויין במכתב. הרעת התנאים לפי מכתב החברה החלה בתאריך 21.12.13 ( בחברה השכר מחושב מה-20 לחודש ועד ה-20 של החודש שלאחריו . חתמתי על מכתב התפטרות ב-30.12.13 מבלי לדעת שבעצם מגיע לכל עובד זמן הסתגלות לתנאים החדשים . החברה עצמה האריכה את זמן ההחלטה בחודש נוסף אך לא יידעה את עובדיה על כך בפומבי ( באופן שכל עובד ועובד ואני בכללותם יידעו על שינוי זה בדמות הארכת זמן ההחלטה ) השאלה שלי האם לפי חוק מותר לי לבטל את בקשת ההתפטרות שלי ולבקש זמן הסתגלות לתנאים החדשים או שמא החלטת ההתפטרות אינה הפיכה ( שוב אציין שהחברה לא הודיעה בפומבי לעובדיה על הארכת זמן ההחלטה והעובדים בכללותי ניזונים משמועות בלבד ומפרסומים של עובדים אחרים בפייסבוק בנושא זה). .אבקש תשובה כמה שיותר מהירה כי אני לא יודע כמה זמן נשאר לי לשנות את החלטתי להתפטר מבלי לדעת בעצם איך שינוי זה (הרעת התנאים בעבודה) ישפיע על המשכורת שלי. המון המון תודה. רוני
תוכל לפנות אל החברה ולומר לי כי אתה מעוניין שלא להתפטר ולבחון את הדברים קודם לכן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
05/01/2014 09:45
אילת אפלבאום
היתכנות תביעה - פיטורין בעקבות חל"ד
היתכנות תביעה - פיטורין בעקבות חל"ד
לפני שנתיים ורבע ילדתי את בני הבכור. עבדתי בשני מקומות עבודה - קיבוץ והמפעל של הקיבוץ. במהלך חופשת הלידה נקראתי לשיחה במפעל של הקיבוץ במהלכה הודיע לי המנכ"ל שאני מפוטרת, ושהם ישלמו לי את 60 הימים האסורים בפיטורין וכן חודש הודעה מוקדמת.
האם יש היתכנות לתביעה בגין פיטורין לא חוקיים וכן היעדר שימוע? האם יש אחריות אישית למנכ"ל?
עם תום חופשת הלידה חזרתי לעבוד בקיבוץ. מייד עם תום החודשיים זומנתי לשיחת שימוע וכמובן פוטרתי. מחליפתי לחופשת לידה נשארה בחודשיים אלה בתפקיד באופן חלקי ואותי מידרו מפגישות ותהליכים.
האם יש היתכנות לתביעה בגין פיטורים לא חוקיים?
האם יש היתכנות לתביעה בגין פיטורין לא חוקיים וכן היעדר שימוע? האם יש אחריות אישית למנכ"ל?
עם תום חופשת הלידה חזרתי לעבוד בקיבוץ. מייד עם תום החודשיים זומנתי לשיחת שימוע וכמובן פוטרתי. מחליפתי לחופשת לידה נשארה בחודשיים אלה בתפקיד באופן חלקי ואותי מידרו מפגישות ותהליכים.
האם יש היתכנות לתביעה בגין פיטורים לא חוקיים?
נראה כי כל הליך הפיטורים שלך היה לא חוקי.
הייתי ממליץ להיוועץ באמצעות היעוץ אישי באתר כיצד ניתן לפעול כנגד הקיבוץ
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
03/01/2014 13:51
סמי
זקוק לעצה דחוף!!!
זקוק לעצה דחוף!!!
אתמול שמעתי את המנהל הבכיר שלי מדבר עלי עם המנכ"ל. הוא רוצה לפטר אותי ולהביא מישהו אחר במקומי. המנכל אמר לו לא לעשות את זה עכשיו אלא רק בעוד כמה חודשים. המנכל רוצה שאגמור לפתח את הפרוייקט ואז שאעוף מהחברה. אני הקלטתי את השיחה הזו. מה הייתם עושים? אני עובד שם כבר כמה שנים ואני לא רוצה לדרוך שם יום אחד נוסף. כמובן שאני לא יכול להרשות לעצמי להתפטר. לא אקבל אבטלה ופיצויים. הם הרסו לי את הבריאות. אני אחרי התקף לב. כמו כן מערכת העיכול שלי נהרסה
03/01/2014 12:06
שטאובר יוסף
תמורה לעבודה ביום הפנוי (יום שישי/מוצ"ש)
תמורה לעבודה ביום הפנוי (יום שישי/מוצ"ש)
אני מועסק במשמרות לילה/בוקר לסירוגין הסידור הוא 10 שעות לילה ו-12 שעות ביום .זאת אומרת
שב-5 ימי עבודה אני סוגר את מכסת השעות הנוספות המותרות על פי חוק -(15) ובעצם 17 אם ניקח
בחשבון שבוע עבודה של 43 שעות לעתים אני ניקרא לעבודה ביום הפנוי (יום שישי/מוצ"ש)
1)האם אני יכול לדרוש יום פנוי אחר בשבוע ?
2)האם התנגדות המעביד חוקית וכיצד ניתן למנוע התנגדות זאת?
שב-5 ימי עבודה אני סוגר את מכסת השעות הנוספות המותרות על פי חוק -(15) ובעצם 17 אם ניקח
בחשבון שבוע עבודה של 43 שעות לעתים אני ניקרא לעבודה ביום הפנוי (יום שישי/מוצ"ש)
1)האם אני יכול לדרוש יום פנוי אחר בשבוע ?
2)האם התנגדות המעביד חוקית וכיצד ניתן למנוע התנגדות זאת?
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap