פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
מספר שאלות
1)האם בחישוב שכר יסוד לצורך קביעת פיצויים נכלל גם הסכום ששולם בעבור ימי מחלה, חגים ,וחופשות בתשלום?
2)האם זה חוקי שמעסיק שמשלם לי סכום קבוע של "חופשי חודשי" בעבור דמי נסיעה , ישלם לי החודש לפי תעריף של 25.20 ,כי עבדתי פחות ימים , כאשר הסיבה היא שהייתי חולה, וקיבלתי תשלום בעבור ימי המחלה שלי ,וזה לא משהו שניתן לצפות מראש, כאשר התשלום על החופשי חודשי מתבצע בתחילת החודש?
3) האם גם בונוסים מחושבים בפיצויי פיטורין? הבונוס שלי הורכב משני חלקים ,בונוס על עמידה ביעדים כלליים שנקבעו ובונוס על מכירות -עמלה שהיא באחוז מסויים מהמכירות שביצעתי. האם יחושב רק החלק של המכירות, שניהם או אף אחד מהם?
תודה מראש, שלומית
1. ככל שהם משלימים לחודש נורמלי אז כן. ממילא החישוב נעשה בהתאם לממוצע.
2. בהחלט כן. המעביד צריך לשלם בהתאם לנסיעות בפועל, כאשר המקסימום הוא חופשי חודשי. בפועל. אם נסעת פחות הוא יכול לשלם פחות ובלבד שאיננו משלם סכום שנמוך מסכום הנסיעות בפועל.
3. הבונוסים יכנסו ובלבד שהם קבועים ונועדו למנוע תשלום מלא על זכויות סוציאליות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תביעה
הקלד את תגובתך
מועניין להגיש תביעה
הקלד את תגובתך
מבקש מי יכול להגיש תביעה תשלום באחוזים תודה
חצי משרה
המעביד חייב לפעול בהתאם להסכם. אם ההסכם אמר 50% את צריכה לעבוד 93 שעות.
אם ההסכם אמר 21 שעות שבועיות זה מה שאת צריכה לעבוד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוזה העסקה
כמו כן אני רוצה להכנס להריון בקרוב, בלי קשר, האם הוא יוכל לפטר אותי בלי בעיה לאחר סיום החוזה הזמני? תודה
יש כאן שתי נקודות. לגבי הפיטורים לאחר תקופת הניסיון, ממילא הוא אינו חייב לשלם לך פיצויי פיטורים או הבראה כי לא השלמת שנה.
אם מדובר בתקופת ניסיון בתוך הסכם מלא, הוא לא יכול לפטר אותך בשל ההריון. אם מדובר בחוזה זמני, הוא יכול לפטר אותך בשל סיום ההסכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חופשה כפוייה
המעסיק שלי כפה עלי חופשה לחודש ימים בגלל שלא היה לו צורך בכח אדם בתקופה זו, רציתי לדעת מה אומר החוק לגבי זה, מהן הזכויות שלי במקרה זה מביטוח לאומי /המעסיק
ככל שהמעביד הוציא אותך לחופשה כפויה הוא צריך לשלם את שכרך בתקופה זו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שכר גלובלי שעות נוספות ומשרה מלאה
ברצוני לברר לגבי בעלי , עובד בחברה פרטית כנהג מנכ"ל מזה כ4 חודשים , הוא לטענתם מוגדר עובד גלובלי במשרה גלובלית ומלאה
הוא עובד כל יום משעה 7-17.00 כולל יום שישי , בפועל ישנם ימים שהוא עובד 12 שעות ואף 16 שעות !!! אך ישנם גם ימים בהם הוא יוצא מוקדם כלומר ב15.00 לעיתים ב16.00
אך עניין השעות נוספות עולות על השעות והימים שהוא יוצא מוקדם .
כשהוא פנה למנהלת משאבי אנוש , היא מסרה לו כי אין פה שום דבר שאינו חוקי וכי הוא צריך להסתכל על הימים בהם הוא יוצא מוקדם זה מתקזז עם ימים שעושה שעות נוספות ובועל לטענתה הוא עובד משרה מלאה רגילה
בפועל בממוצע הוא עושה כולל שעות נוספות בין 220 - 235 שעות
האם ישנו איזשהו חוק שיכול להפריד בין השעות הרגילות לשעות נוספות בחוק ?
האם יכול לבוא בדרישה לעבוד 8.5 שעות לפי חוק כלומר 186 שעות והחל מהשעה 187 לשלם בניפרד שעות נוספות ? מה לגבי ימיי שיש זה הרי לא ניחשב לשעות נוספות ?
הוא מוגדר שאמור לעבוד 10 שעות ביום ויום שישי 4 שעות , בפועל השכר בסיס ברוטו שהוא משתכר הינו 6000 ₪ , כששעות נוספות משולמות לו בניפרד בצורה גלובלית 1200 ₪ ונסיעות 200 ₪
בנוסף לא אישרו לו אש"ל כלומר יש הרבה פעמים שנימצא מחוץ לעיר שעות רבות ונאלץ להוציא מכיסו כסף על מנת לקנות שתיה חמה או שתייה קרה כדי להיות עירני לנהיגה , האם החוק מתיר לשלם אש"ל לעובד מסוג זה ?
רציתי בבקשה לברר אם הכל פה תקין וחוקי
תשלום שעות נוספות צריך להיות על בסיס יומי.
לפי מה שאת מתארת כמות שעות הנוספות מהווה חמישית מהשכר שלו ועל כן אמורה לשקף חמישית משרה נוספת קרי, 37 שעות נוספות בחודש.
ככל והוא עושה יותר בחישוב (גם לעניין 125% וגם 150%) הרי שהדבר אינו חוקי.
מעביד צריך אך לא חייב לשלם אש"ל לעובד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים של עובד בן 62
פיטורים של עובד מבוגר מעלים מיד חשש לאפליה. אין הדבר אומר שבהכרח יש אפליה אולם בהחלט יתכן כי כך הדבר.
הייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון את זכויותיך מול המעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אלימות מילולית/פיזית בין 2 עובדים שהם מיוחדים
איתו עובד בחור שעד לאחרונה היה דייר בדיור המוגן שאני ובעלי חיים ולאחרונה הבחור עזב את הדיור
הבחור מזה כ8 שנים לא מפסיק להתגרות בבעלי הן מילולית והן פיזית( זריקת ציוד)
מה ניתן לעשות?
נ.ב.המנה לים נמנעים מלהתערב בטענה שהם לא מנהלים גנון
אולם נראה שזה משהו שהמעביד צריך לדאוג לו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הריון בעת עבודה זמנית
מזה שנים אני לא מוצאת מקום עבודה וזו פעם שניה שאני עובדת בתפקיד המוגדר זמני. בעבודה הנוכחית אני חתומה על חוזה ל7-9 חודשים, נשארו לי עוד שלושה חודשים לסיום העסקה. בימים האחרונים גיליתי כי אני בהריון, מה הזכויות שלי במקרה הזה והאם אוכל להשאר בעבודה הנוכחית יותר ממה שהוקצב בחוזה. האם זה תלוי רק ברצון המעסיק,או שיש חוק המגן עליי למרות שהמשרה זמנית.
תודה על מענה
בהתאם לדין, עובדת שנכנסה להריון בזמן חוזה שמני אינה זכאית להגנות המופיעות בחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דירה במתנה
האם אני עלול לסכן אותה אם לא אערוך הסכם המון תודה :) על העזרה
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
