פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
פנסיה
תודה
בהתאם לדין, יעובד בגיל פרישה יכול לסיים את עבודתו כמפוטר ולקבל את כל זכויותיו.
לאחר שקיבל את כל זכויותיו, אפשר לשבת עימו למו"מ חדש על תנאים חדשים.
שימו לב שבהתאם לחוק, הפסקה של עד חצי שנה, אינה מונעת את המשך הוותק של העובד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפרת חוזה התיעלות שנחתם בין ההנהלה וועד העובדים בבנק
האם הם חייבים כעת לעמוד בתנאי החוזה.אם יעמדו בסירובם מה אוכל להרויח מכך.הכרחתם לשבץ אותי כפי שהציעו והסכמתי על ידי בית דין לעבודה?
מנחם שלום,
ראשית בכל הנגוע לבנקים חשוב להתיעץ באופן ספציפי שכן הרבה מהמקרים הינם תחת הסכם קיבוצי.
באופן כללי, בשיתוף עם הועד ניתן לשנות את ההסכם הקיבוצי אולם לא ניתן להכריח אותך להפחית משכרך. במצב דברים שכזה תוכל להתפטר בדין מפוטר, אבל יש לי הרגשה שלא את זה אתה רוצה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חופשה בכפיה
אני נמצאת כרגע בחופשת מחלה שאמורה להסתיים מחר, המנהל שלי שלח עובד אחר להתקשר אליי ולהודיע לי שאני צריכה להמשיך את החופשה עד ערב החג [ראש השנה] ולחזור לעבודה בערב ראש השנה. בניסיון לשוחח עימו הוא סינן אותי ולאחר מכן שלח לי הודעת SMS שבה ציין כי הוא מבקש ממני לקחת חופש עד לערב החג. לאחר מספר ניסיונות הצלחתי לשוחח עימו והסברתי לו שאין לי צורך בחופש ואני לא מעוניינת בחופש והוא טען שהוא יכול לחייב אותי. האם זה נכון? חשוב לי לציין שהסיטואציה קצת מורכבת מכיוון שיותר מחצי מהעובדים נמצאים כרגע בחופשות ובחופשות מחלה והוא בחר מתוך כעס להביא עובדת מחליפה עד לערב החגף האם בגלל שהוא התחייב לה כי היא ביטלה משמרות במקום עבודה אחר הוא יכול להכריח אותי לצאת לחופש שאני לא מעוניינת בו ולא צריכה אותו?
אפרת שלום,
בהתאם לדין, המעביד הוא זה שקובע את ימי החופשה שלך ויכול לדרוש שתצאי לחופשה במועדים שנוחים לו ובלבד שהעניק לך הודעה על כך זמן סביר מראש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורין בחזרה
תודה
אין לי מושג למה אתה מתכוון. בכל מקרה פסיקת בתי המשפט קבעה כי מעביד אינו יכול לדרוש מעובד שיחזיר כספים ששולמו ביתר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
נקודות זיכוי נוספות
אני עובד בקום עבודה שיש הסכם על שכר נטו והמעסיק מגלם
ועדת טרכטנברג הוסיפה 2 נקודות זיכוי להגדלת הנטו של העובד
בפועל מה שקרה נטו העובד נשאר כמו קודם והברוטו ירד
במקום שהעובד יהנה המעסיק משלם פחות שכר
האם זה לא אבסורד?
צריך לבחון את המקרה לגופו של עניין
בהמשך לשאלתי על תשלום המעביד בגין הכשרה/קורס
אבל יש לי עוד שאלה -
האם אמור לשלם פרושו חייב לשלם?
תוכלו בבקשה לצרף לי את החוק האומר זאת. תודה רבה ואתם עוזרים לי מאוד
הקלד את תגובתך
שעות עבודה עובד שטח
דנה שלום,בהתאם לפסיקה שעת נסיעה לעבודה וממנה איננה חלק משעות העבודה של העובד ועל כן לא צריך לשלם עליהן.
בכל הנוגע לשעות נוספות, אם העובד עבד שעות נוספות צריך לשלם לו עליהן אפילו 7 שנים אחורה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חובת דיווח אל מול חוק איסור לשון הרע
עזבתי את מקום העבודה לפני שהשנה הסתיימה בלב כבד- היה לי חשש לדווח מפני שפחדתי מאיסור הוצאת דיבה על המקום ולשון הרע. היום הדילמה נגמרה איכשהו ע"י שיחה עם טאאמא אחת. האם טילפנה אלי ושיתפה אותי בלבטיה. אני הגבתי באופן אמיתי וענייני על הגן, כולל על העובדת, אך על השאלה- האם לעזוב את הגן- אמרתי - שתחשוב לבד, משום ללדעתי אין לי רשות להתערב בבחירות שלה .זה הכל..
כרגע הפחיד שלי שהדיווח שלי יתגלגל הלאה להנהלה ואלה יתבעו אותי על לשון הרע..
האם קיים חשש כזה ואיך הוא מסתדר עם חובת דיווח.
אודה לך על תשובתך
מירי
מירי שלום,
השאלה היא מתחום לשון הרע ולא דיני עבודה אולם אשמח לענות.
ככל שאמרת את דברייך בלבד והבעת את דעתך בהתאם לשאלה, לא אמורה להיות לךבעיה ויש הגנות בחוק לעניין זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קודם כל- תוטדה הרבה על תשובתך:)..
שנית- היום, לצערי מתוך לחץ, טילפנתי לאמא וביקשתי ממנה לשמור על דיסקרטיות והשיחה התגלגלה. ברובה של השיחה- האמא דברה- הביעה את דעתה, שתפה אותי בעזיבתם של כמה הורים.. אני בגדול לא הוספתי מבחינת נתונים נוספים על אתמול, בעיקר האזנתי , אולי מדי פעם ההגבתי באופן מזדהה למדי עם תחושותיה, אך עדין בקשתי שתשמור על שתיקה וזאת הבטיחה.
אני מאמינה לאמא, אך מודעת לחולשותינו כבני אדם ושוב, קיים חשש שזה יעבור הלאה כתוצאה מהשיחה הנוספת (שכל מטרתה היתה בקשה לפרטיות בשיחה..). רציתי לברר, אני מוגנת בכל מקרה?? (סליחחה על הספקנות- אני בלחץ..)
אם חלילה וחס זה יעבור ודיווחתי לאמא, האם בית משפט לא עלול להפליל אותי שלא דיווחתי לרשויות, כגון: לשכת הסעד או המשטרה. עצם הדיווח שלי שהוא בדיעבד, כתוצאה משאלה של האם ולא מלכתחילה לא בעוכריי, בנוסף לזה שבמקום לפנות למקורות הנכונים פניתי לאם?
שוב המון תודה-מירי
על פניו נראה כי ההגנות של החוק מתאימות למקרה אולם צריך בחינה נקודתית של הדברים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דמי מחלה לעובד נפגע עבודה
אני בעל חברה לצעצועים ושאלתי קשרורה להיבט של מעסיק.
לפני 3 שנים עובד שתפקידו נהג+סבל נפל על כף ידו ונפגע.
אז הוכר כנפגע עבודה,לא עבד שבועיים.
ביטוח לאומי שילם לו על תקופת העדרותו מעבודה אך נאלצנו לשלם לחביטוח לאומי עבור 12 יום
פתאום עכשיו,העובד הלך לרופא תעסוקתי ועל אותה פגיעה הביא לי
אישור רפואי שלא יכול להרים סחורה ולעבוד "קשה".
אם יש לי עבודה אחרת לתת לו,אוכל להעסיקו ואם לא נאמר באישור
כי הוא נמצא בחופשת מחלה.
בתחילה זה האישור היחיד שהביא לי.
בהמשך היום בדרך מקרה נתן לי מסמך אחר שבו פירוט הבעייה על ידי הרופא התעסוקתי
אשר משמש את העובד להגיש בקשה לזכויות נפע עבודה מביטוח לאומי.
אין לי מה לתת לו כעבודה.
האם החברה צריכה לשלם לו דמי מחלה כשהוא בעצם יכול לתבוע דמי פגיעה בעבודה
מביטוח לאומי.
מה קורה אם החברה לא משלמת לו דמי מחלה ( יש לו מצבור של 90 יום זכות דמי מחלה)
במידה והחברה תשלם לו דמי מחלה האם אפשר לתבוע סכום זה חזרה מביטוח לאומי ?
תודה על תשובתך
בברכה,
גולן
גולן שלום,
ראשית אומר כי מדובר בסוגיה מסובכת מפתרון פשוט בפורום ומצריכה יעוץ רציני יותר.
בכל הנוגע לימי מחלה, ככל שלעובד יש ימי מחלה עליך לשלם לו אותם במלואם.
אם הוא מקבל על אותם ימים דמי פגיעה לא משלמים כפול, ועל כן, אינך צריך לשלם על ימים אלו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורך הדין הנכבד,
ראשית תודה רבה על תשובתך ועל כך שהקדשת לי מזמנך הפנוי.
האם אני יכול לתת עכשיו לעובד זה מכתב פיטורין שייכנס לתוקפו לאחר 3
חודשים שהם תום התקופה שבאישור של הרופא התעסוקתי.
זאת כדי למנוע אפשרות שהעובד יביא שוב אישור דומה לעוד 3 חודשים בהמשך
והסיפור יקח זמן רב.
בברכה,
גולן
לא ניתן לפטר מראש כי אז יטען כי פיטרך בגלל המחלה.
יחד עם זאת, עובד יכול לצבור אך ורק 90 ימי מחלה אצל מעסיק ועל כן לאחר 90 יום ניתן לסיים את עבודתו כך או כך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין שלא כדין/שלא בתום לב
אני סובל מבעיה רפואית קשה בקרסול מזה זמן רב.לפני כשבוע זומנתי לשימוע בדבר פיטורין.למחרת השימוע הורע מצבי הרפואי ורופא הורה לי לנוח 15 ימים.יומיים לאחר השימוע קיבלתי הודעה טלפונית כי פוטרתי ויומיים לאחר מכן הגיע לביתי מכתב פיטורין.יומיים לאחר מכתב הפיטורין כבר נכנס לעבודה מחליף .נשאלות מספר שאלות.1)האם הודעה טלפונית בדבר פיטורין חוקית? 2)האם ניתן לפטר תוך כדי מחלה? 3)האם אין כאן הליך פיטורין שלא בתום לב כאשר מחליפי כבר נמצא בתפקידו יומיים לאחר קבלת מכתב הפיטורין?תודה
אלון שלום,
לא ניתן לפטר עובד טלפונית.
אסור לפטר עובד בזמן מחלה.
ובחלט יש כאן הליך שלא בתום לב.
אני ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לדעת כיצד לפעול כנגד המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
