פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
אני עובדת בבית אבות שקיבל אותי לעבודה כ"עובדת תעסוקה" ללא הכשרה מוקדמת. כרגע מציע לי מקום העבודה לשלוח אותי לקורס מקצועי על חשבונו ומחייב אותי לחתום על טופס לפיו אני מתחייבת להמשיך לעבוד במקום שנה נוס
הפסיקה קבעה כי במקרים ובהם אכן היה קורס שמצירך השקעה של המעסיק ניתן לקבוע קנס עזיבה כנגד עזיבה לפני סוף התקופה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ביטול עבודה לאחר הסכם בע"פ
בעלי קיבל עבודה בחלוקת עיתונים. ע"מ להתחיל אותה הוא היה צריך להכין את השטח-ללמוד את המסלול. נאמר לו כי יקבל שכר של חצי חלוקה על לימוד זה (בקושי מכסה את הדלק)
לאחר שהוא למד במשך כמה ימים את המסלול, נאמר לו כי לא יקבל את העבודה, וישולם לו הסכום האמור כנ"ל. כמובן שהוא לא היה עובד קשה כ"כ לחינם-לו היה יודע כי לבסוף לא יעסיקו אותו-בניגוד להסכם בע"פ. האם לפי החוק פגע המעסיק בזכויותינו? יצא שבעלי עבד מספר ימים ללא תמורה. מה ניתן לעשות?
תודה רבה!
תהילה שלום,
הפסיקה כבר קבעה בעבר כי הבטחה לעבודה לעיתים, דיני כדין הסכם עבודה ועל המעביד לשלם את תקופת ההסכם (או לפחות תקופה עד למציאת עבודה).
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
העסקת עוזרת בית בתקופת החגים
אמי מעסיקה עוזרת בית, פעם בשבוע, ביום קבוע. משלמת לה לפי שעה, הפרשות כפי הנדרש וכו'.
בחודש ספטמבר בשלושה מקרים יום העבודה נופל על חג.
1. האם אמי מחויבת לשלם לה על ימים אלו?
2. עוזרת הבית עובדת גם אצל חברתה של אמי, שבתקופה זו נמצאת בחופש והודיעה לעוזרת לא להגיע. האם אמא שלי יכולה "להלוות" את העוזרת (ניסוח מזעזע, מצטער שלא יכלתי לבחור טוב יותר). כלומר, להגיד לעוזרת, תגיעי אלי ביום אחר השבוע, במקום להגיע לביתה של חברתי, תגיעי אלי. כלומר להחליף את יום החג ביום אחר. אפשרי?
המון המון תודה.
דרור
דרור שלום,
אני אתחיל מהסוף. מובן שהיא יכולה להחליף את יום העבודה.
לגבי ימי החג, ההלכה אומרת שעל מנת לשלם לעובד בגין ימי חג עליו להיות יום לפני ויום אחרי.
במקרה שלכם, העובדת ממילא לא יכלה לפעול בהתאם להוראות החוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ראשית כל, תודה רבה.
תשובתך האירה לי את הדרך ומכאן עשיתי חיפוש קצר בגוגל כדי להגיע להוראת החוק.
מצאתי דבר מעניין , מצטט:
"תשלום עבור ימי חג לעובד אשר אינו עובד מדי יום ביומו, לפי סידור עבודה קבוע בהסכמת המעסיק:
בענין מן סילביו אולבידיו[1] נקבע כי "חזקה על עובד, ועובד יומי בכלל זה, כי הוא מתייצב לעבודתו באופן סדיר ובכל אותם ימים שבהם עליו לעשות כן, אלא אם היתה לו סיבה להיעדרות. על הטוען ליוצא מן הכלל - במקרה שלפני- המעבידה, הנטל להוכיח כי נעדר העובד ולא הגיע למקום עבודתו סמוך ליום חג" .
בפ"ד בענין מן סילביו לא טען המעביד כי העובד נעדר ולא הגיע למקום עבודתו סמוך ליום החג, ולכן נפסקו לזכות העובדים דמי חגים מלאים.
יוצא איפוא , כי עובד שעתי, המועסק לדוגמא יומיים בשבוע לפי סידור עבודה קבוע, יהיה זכאי לתשלום בעבור דמי החגים, אם יום החג חל ביום בו אמור היה לעבוד (זאת מאחר וההיעדרות יום לפני החג ולאחריו הינה בהסכמת המעביד ובהתאם לסידור עבודה קבוע)."
האין בכך משום סתירה לאשר רשמת לי? מה דעתך?
דרור שלום,
דע ראשית כי מדובר בפסק דין של בית הדין האזורי ועל כן איננו הלכה מחייבת.
הפסיקה באופן כללי קבעה כי על מנת לקבל דמי חג צריך לעבוד יום לפני ואחרי.
יחד עם זאת יש תקדימים, אולם זו אינה ההלכה הרווחת.
בפועל, אם תאמר לה שיש יום אחר שאתה מעוניין וכך היא תוכל לקבל את כספה על עבודה בפועל, גם אם היא תסרב, בית הדין לא ילך עימה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פידיון פיצויים בהסכמת המעסיק ללא פיטורין
ברצוני לדעת אם ניתן למשוך את כספי הפיצויים בהסכמת המעסיק על אף שלא פוטרתי ואני ממשיכה לעבוד באותו מקום? זה אפשרי מבחינה חוקית?
תודה,
מורי
כספי הפיצויים משוחררים בליווי מכתב לרשויות המס על סיום עבודה. ככל שאין סיום עבודה לא ניתן לשחרר מהקרן את הכספים הללו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוזה עבודה
בחוזה רשום שאעבוד ימי שישי בהתאם לצרכי החברה כאשר אני עובדת חמישה ימים מאז ומעולם, בחוזה מתייחסים לערב חג בו אינני עובדת כ- 5 שעות עבודה, כאשר מאז ומעולם ערבי חג בהם לא עבדתי ירדו ממכסת ימי החופש שלי כחצי יום (יום העבודה שלי הוא 8 שעות). אינני מוכנה לחתום על חוזה שמרע את התנאים שלי. האם הסירוב שלי לחתום על החוזה יוצר לי בעיה????
חוזה העבודה שלך, אמור לשקף את מה שקורה בפועל.
אם החוזה החדש מרע את התנאים, זה כאילו המעביד הרע את התנאים ואת יכולה להודיע לו שלא תסכימי עד לשינוי התנאים בהסכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פוטרתי לאחר 11 חודשי עבודה בשיחת טלפון
פגרת הקיץ ופגרת סוכות בבית הדין האזורי לעבודה
האם הפגרה חלה בבית הדין לעבודה? קיבלתי תביעה במהלך הפגרה. האם ימי פגרת הקיץ וימי פגרת סוכות לא יספרו במסגרת 30 הימים להגשת כתב הגנה. ? תודה
פגרת הקיץ ופגרת סוכות בבית הדין האזורי לעבודה
האם הפגרה חלה בבית הדין לעבודה? קיבלתי תביעה במהלך הפגרה. האם ימי פגרת הקיץ וימי פגרת סוכות לא יספרו במסגרת 30 הימים להגשת כתב הגנה. ? תודה
תשלום ערבי חג
במקום עבודתי נהוג לעבוד 5 ימים בשבוע אני מקבל משכורת חודשית בעבור שעות רגילות מעבר ל-9.06 שעות נחשב כשעות נוספות השאלות הנשאלות הן:
א.האם ביום שהגעתי מאוחר/יצאתי מוקדם זכאי המעביד לקזז לי שעות העדרות?
מה שקורה כרגע מקוזזים לי שעות העדרות מהשעות הנוספות לפי תעריף שעות רגילות.
ב.כרגע אני ביתרה שלילית בימי חופשה (10-)האם בערב חג שחל באמצע השבוע רשאי המעביד לקזז לי 0.5 יום חופש?חשוב לציין שמבחינתי אני פנוי להגיע לעבודה אך המעביד בוחר שלא אגיע ערבי חג נעשה בתורנות.
ג.במידה והמעביד נוהג שלא עפ"י חוק בהתאם לנרשם בסעיפים דלעיל האם אני יכול לדרוש מהמעביד תשלום רטרואקיטית שנה וחצי אחורה?
תודה לתשובתכם
חישוב הודעה על סיום עבודה-עובד לפי שעה
וכן היא הודיע לי רק היום לא להגיע לעבודה.. בגלל שהודעתי לה 10 דק' ל09:00 שעה שאני אמורה להתחיל לעבוד שאני מתעכבת חצי שעה בגלל שבני הקיא. האם מותר לה? ביקשה שאביא אישור רפואי.. שזה נראה לי מוזר כי על זה שמקיא חוץ מיום מחלה אי אפשר להביא ספציפית וגם לא לקחתי אותו לרופא..
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
