פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
חישוב עמלות לפיצויי פיטורין
בחברה בה עבדתי מס' שנים, השתכרתי משכורת בסיס קבועה + עמלה לפי המכירות שהצלחתי. פוטרתי בחודש מאי.
לצורך חישוב דמי הפיצויים, מנה"ח שלנו לקח את שכר הבסיס + ממוצע העמלות מינואר ועד מאי.
טענתי בתוקף שהחוק אומר (בסעיף 9 לתקנון פיצויי פיטורין, וכן דב"ע נג/3-85 רגב רוני נ. חב' טלקום פד"ע כ"ו (3) 350) שהחישוב צריך להיעשות לפי 12 החודשים שקדמו לפיטורין, ולא לפי 5 חודשים אחרונים, אך טענותי נופלות על אוזניים אטומות, מנה"ח מסביר לי שוב ושוב שלפי החוק מסתכלים לפי שנת המס שבה העובד פוטר וכי הוא התייעץ בנידון עם העו"ד שלו, ואם ניפגש בבית משפט הרי שיש לו חוות דעת משפטית מעו"ד שיש לחשב לפי שנת המס 2013 שבה פוטרתי. הוא מוסיף שאכן אם רוצים (ואם הבוס יאשר) אפשר לחשב לפי 12 החודשים שקדמו לפיטורין, אך החוק היבש מתייחס בפירוש לשנת המס האחרונה.
כששאלתי אותו: לדבריך, איך היית מחשב אילו הייתי מפוטר בינואר, או בפברואר, השיב שאכן היה צריך להתייעץ, אך אם פוטרתי במאי, אין ספק שהחישוב יעשה לפי שנת המס.
החישוב המוזר הזה פוגע בי בסכום לא מבוטל.
שאלתי: האם יש צדק כלשהו בדבריו של המנה"ח שלנו? האם ידוע לכם על דבר כזה? ואם הצדק איתי, איך עלי לנהוג?
תודה רבה.
תגמולים ובונוסים בעבודה.
הקלד את תגובתך
משכורת גלובלית חישוב
אני עבדתי כל החודש ויצא שהמשכורת לפי השעות שעבדתי בהן היא יותר גבוהה מ4300 (בלי קשר לשעות הנוספות) זה נכון שלא העלו לי את המשכורת כי לא מחשבים מעבר לשעות.ז"א אני לא זכאית ליותר מ4300 לפי השעות(בלי קשר לשעות נוספות) עבדתי כ195 שעות
ספיר שלום,
אני לא מבין כל כך את שאלתך שכן, את זכאית כאן לשעות נוספות. לא יתכן חודש רגיל ובו כמות השעות היא כזו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זקוק לייעוץ בדחיפות
לאחר מכן בתלוש ראיתי כל חודש הורדה של 900 שקל למען ביטוח מנהלים. רדפתי אחריו כמעט 3 חודשים בבקשה לקבל את הפוליסה ולחתום עליה הרי לא הגיוני שקיימת הפרשה ולא חתמתי על כלום או לא ראיתי כלום. בשורה התחתונה עש היום לא ראיתי את הפוליסה. עוקבתי בתשלום המשכורת כל חודש מחדש. במקום ב10 ראיתי את המשכורת ב12 - 13 וכם אחרי אינספור בקשות.
8 חודשים מאז שאני במקום העבודה. לפני 3 שבועות הוא קרא לי למשרדו ונאם במשך 20 דק שהמצב הכלכלי של המרד לא טוב והוא נאלץ לשלוח אותי לחלת לשבועיים ימים. (שבועיים שהוא יהיה בחול אגב). לי אין ברירה והסכמתי כי אני מתחתן בעוד חודשיים ואני לא יכול להרשות לעצמי מריבות עם הבוס. (דבר שהוא ניצל).
בקיצור, חזרתי מהחלת ולאחר שבועיים הודיע לי על סיום העסקה בגלל קשיים כלכליים.
חשוב לציין כי :
את ההודעה על החל"ת הוא נתן לי בסוף יום העבודה ודרש לא להגיע למחרת. האם זה חוקי והאם אני יכול לעשות משו היום?
האם זה נכון שהוא חייב בתשלום משכורת של 14 יום? האם אני חייב להגיע?
מה אתם ממליצים לי לעשות.
יוסי שלום,
החל"ת הוא דבר בעייתי. ובכלל כל הליך הפיטורים אצלך נראה בעייתית.
הוא אכן חייב לך הודעה מוקדמת, אשר לאחר 8 חודשים הינה 10 ימים. אתה חייב להגיע בתקופת ההודעה המוקדמת אבל הוא לא יכול לוותר לך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה על התשובה המהירה.
ביום ראשון הגעתי למקום העבודה. לאחר שקראתי את ההודעה שלך. אני מבין שבתקופה הזאת אני חייב להיות נוכח בכדי לקבל שכר רגיל.
אשמח לפנות אליך באופן אישי ולקבל את שירותך.
אשמח אם תשלח לי את מס' הטלפון או הפרטים שלך.
הקלד את תגובתך
הלנת שכר ופגיעה בזכויות נוספות
מה התהליך שעלי לעשות אם המעביד מתעכב בתשלום שכרי כל חודש בכ10 ימים לפחות ובחודש האחרון טרם שילם כלל?
בתור איש מילואים פעיל, האם המעסיק אמור להעביר אלי סכום שונה מהסכום הרגיל עבור ימי מילואים ו/או לציין אותם בתלוש או שעם הצגת האישור מצה״ל הוא מעביר לי משכורת רגילה כאילו עבדתי?
אם המעסיק לא מעביר כספים לקרן הפנסיה ולקרן ההשתלמות (למרות שמנכה ממני) מה אני יכול לעשות מעבר להגשת תלונה למשרת התמת (שכבר עשיתי)?
אם אני מתפטר לאור כל האמור, האם מגיעות לי זכויות כמו עובד שפוטר? ואם כן, מה הם?
תודה!
דורון שלום,
לגבי האיחור בשכר, עליך להתריע בפני המעביד אולם אם לא תבחר לתבוע לא תוכל לעשות דבר.
לגבי ימי מילואים עליך לקבל שכר רגיל.
גם לגבי אי העברת כספים לקרן הפנסיה לצערי התשובה היא תביעה.
לאור מה שאתה מתאר אכן תוכל להתפטר בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חופשת לידה מוקדמת
אי קבלה לעבודה
בית הספר נמצא בתחומי בית ספר דתי.
לאחר שהתקבלתי, המנהל הדתי התנגד לעבודתי משום השתייכותי לקבוצה חברתית מסויימת ,
האם יש עילה להגשת תלונה נגד המנהלים ולאן להגיש אותה ?
נראה כי יש כאן אפליה וככל שתוכל להוכיח אותה תוכל לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אותה חברה-ח.פ שונה
אני עובדת בחברה גדולה כבר שנתיים,ביום חמישי שעבר הודיעו לי,שמעבירים אותי ממחלקה אחת לאחרת,או שאני "אלך הביתה".
קיום אני עובדת בחברת בת בתוך החברה הגדולה,המנהלים שונים,העבודה שונה,אנשים וח.פ שונה.אותו בניין קומה אחרת.
בלית ברירה-כדי לא להיות מפוטרת,ומכיוון שהודיעו לי מהיום להיום,הסכמתי.
האם מגיעים לי פיצויים?
האם זה שאני עוברת "חברה" כביכול זה אומר שאני מפוטרת מאחת?
או שאפשר לחתום על הסכם תנאי העסקה שונים?שומרים לי וותק?מה מותר לפי החוק?
צריכה לציין-חזרתי מחופשת לידה לפני חצי שנה,לאותו מקום הגדרות תפקיד שונות,בלית ברירה החזירו אותי כי ככה החוק אומר,בנוסף, תפקיד שונה לגמרי ממה שעשיתי בשנתיים האחרונות
מהווה הרעת תנאים ומהווה עילה להתפטרות בדין פיטורים ותביעת פיצוי
ענבל שלום,
מגיע לך פיצויי פיטורים, לאור הדברים אותם את מתארת.
המעבר בהחלט אומר שאת מפוטרת אולם עלייך להתעקש על הדבר עכשיו
יתכן ואם תתחילי לעבוד בחברה החדשה לאורך זמן לא תוכלי לטעון את הטענות שוב
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הגשת מכרז -מגבלות
התשלום מבוצע לפי תעריך קבוע של שעת עבודה +הוצאות נסיעה יש לציין שאין ביננו הסכם חתום אלא בהתחשבנות ע"י הגשת תצהיר שעות חתום ע"י המעסיק הישיר (צה"ל)
נכון להיום פתחתי עוסק מורשה וכן ספק מורשה של משרד הביטחון בימים נערך מכרז חדש לאתו נושא אני הגשתי הצעה למכרז .
האם יש מגבלה לגשת למכרז או האם חבה עלי להודיע למעסיק העקיף
לטענתו עצם ההגשה למכרז הינה הפרת חוק והוא יכול לתבוע אותי על נזק שנגרם לו
האם יש מקום לטענותיו
העניין שלך הוא גבולי.
אין לך הסכם שמגביל את התחרות אולם עדיין יש התנהלות סבירה ראויה.
במקרה שלך, יתכן ולא יהיה תוקף לטענות של המעסיק העקיף.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חישוב ימי הודעה מוקדמת
החישוב הוא יום לכל חודש .קרי 7 ימי עבודה
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
