פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
חישוב שכר אחרון
אישתי פוטרה ב 13/9/21 (ערב יום כיפור), החלה לעבוד ב 22/8/21, כיצד מחשבים את שכר 13 הימים האחרונים כאשר היא חתומה על הסכם עבודה אישי (משרת אמון) והינה עובדת חודשית (לא שעתי יומי) שכרה 14,000 ש"ח
תודה רבה
חישוב השכר צריך להיות של השכר החודשי, חלקי כמות ימי העבודה באותו חודש,
ולאחר מכן להכפיל בכמות הימים שעבדה בפועל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
תודה רבה
ספטמבר הוא לא חודש ממוצע בשנה, בספטמבר האחרון היו סה"כ 11 ימי עבודה אז החישוב הוא 14,000 חלקי 11 ? זה ערך של יום עבודה השווה לכמעט פי 2 מכל חודש אחר
העברת מיקום עבודה ושינוי משמרות - הרעת תנאים?
לאחרונה המפעל שלנו עבר למיקום אחר כאשר מדובר במרחק של 70 קמ מביתי לעומת 60 קמ שהיה לפני זה.
בנוסף הודיעו לנו על שינוי משמרות (עד כה עבדתי משמרות בוקר וערב של 8 שעות קבוע) ועכשיו זה יהיה 12 שעות של משמרת קבוע כל שבוע עם יום חופש אחד באמצע השבוע.
הייתי רוצה לדעת האם זה נחשב להרעת תנאים על מנת להתפטר כדין מפוטרת?
בכל הנוגע לשינוי המיקום, הרי שלא נראה שזה הרעה משמעותית, אלא אם זה מאריך באופן משמעותי את זמן ההגעה לעבודה. במצב כזה זה נחשב להרעת תנאים.
שינוי המשמרות, מהווה בהחלט הרעת תנאים, ואת יכולה להתפטר בדין מפוטר, ובלבד שתתני למעסיק זמן סביר לתקן את זה ותתריעי שאת עומדת להתפטר בגלל זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
חישוב שכר לפנסיה.
אני עובדת שעתית. ועובדת גם בשבת. המעסיק מפריש לפנסיה רק עבור שעות עבודה של 100%. שעות העבודה בשבת לא נכללות בתחשיב לפנסיה אפילו אם במהלך ה שבוע עבדתי רק 16 שעות. איך מחשבים את השכר לפנסיה?
תודה.
בעקרון ככל ויום השבת הוא יום קבוע של עבודה, הרי שגם שעות השבת צריכה להיות חלק מהשכר לפנסיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
תביעה על אי תשלום של 8 ימי חפיפה בחברת סלולר פרטית
אהלן בתאריך 31.08.21
התחלתי חפיפה ברשת סלולר ואביזרים, מכיוון שהיינו בתקופת חגים המעסיק אמר שיוציא לי טופס 101 לאחר החגים, מה שיצא שעבדתי 8 ימים 3-6 שעות עבודה במהלך כול משמרת.
לאחר שבחנתי את מקום העבודה וראיתי את ההתנהלות שם החלטתי שאני לא מעוניין להמשיך במקום העבודה.
שלחתי הודעה למעסיק על הפסקת העבודה וגם שלחתי לו בקשה לתשלום על ימי החפיפה.
מאז המעסיק לא עונה לי, האם אני יכול לתבוע את המעסיק ולקבל שכר על ימי החפיפה?
נ.ב
אחת הסיבות שלא רציתי להמשיך זה שבמהלך העבודה הייתה תקרית עם שוטרים, אחד העובדים נתפס ללא מסיכה והייתה שם התנהלות פיראטית כולל של המעסיק מולם...
ולאחר שראיתי את ההתנהלות החלטתי שאני עוזב אך לא ציינתי את העובדה הזאת בפני המעסיק.
תודה על המענה
גיל שלום,
כל עובד חייב לקבל תשלום על העבודה שלו, לא משנה אם עבד יום או יומיים.
יש לך זכות מלאה לדרוש הכסף ולתבוע. יש בבית הדין לעבודה מתנדבים אשר ישמחו לעזור לך לנסח תביעה ככל והמעסיק לא ישלם לך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
ניכויים מפסק דין של בית הדין לעבודה
ישנו פסק דין של בית הדין לעבודה לפיו על המעסיק לשלם לעובד סך של 100 אלפי ש"ח ( הסכום נקבע בפשרה) לצורך סילוק כל רכיבי התביעה
במסגרת פסק הדין נקבע כי על התובע ( העובד) להמציא טופס ניכוי מס במקור למעסיק.
אודה אם תוכלו לסייע ולציין מהם הסכומים אותם על המעסיק לנכות מהסכום שנקבע בפסק הדין ?
הכוונה היא האם על המעסיק המשלם לעובד על פי פסק הדין לנכות מס הכנסה / ביטוח לאומי וכו'
תודה רבה וגמר חתימה טובה
פסק דין של עובד הוא בד"כ על מרכיבי שכר, ועל כן המעסיק צריך לקזז סכומים כאילו זה היה תלוש שכר. לכאן נכנס העניין של טופס ניכוי מס (לא במקור, העובד הוא לא חברה). העובד צריך ללכת לרשויות המס שיתנו לו את הסכומים שהוא צריך לשלם.
הריון ולידה
2
שינוי היקף משרה
במשך מספר שנים עבדתי ב 75% משרה - 6.5 שעות, 5 ימים בשבוע, לפי שכר קבוע (היו ימים שסיימתי יותר מוקדם והיו ימים שסיימתי יותר מאוחר - ללא שינוי בשכר)
לאחרונה היקף המשרה עלה ל100% (5 ימים בשבוע) ועלה נושא השעות הנוספות.
למיטב הבנתי, את השעות הנוספות מחשבים לפי יום ולא לפי חודש (8:36 ש׳ כפול 4 ימים ויום נוסף קבוע לבחירת המעסיק 7:36 ש׳ בלי הפסקות)
במידה ויש לי שעות נוספות, אך לא הגעתי ל182 שעות חודשיות, (כי גם עכשיו יש ימים שסיימתי מוקדם, כמו שהיה מתחילת עבודתי ב75%) האם המעסיק רשאי לנכות משכרי את השעות החסרות/לדרוש ממני להשלים את השעות בתפקיד אחר?
או שמכיוון שאופי העבודה הוא כשסיימתי את החלוקה הייתי הולך הביתה, אז הוא צריך לשלם רק לפי השעות הנוספות?
בעקרון חישוב שעות העבודה הוא יומי ולא ניתן להתקזז על ימים אחרים. יחד עם זאת אם הדרישה היא ל-182 שעות, המעסיק כן יכול להוריד שעות.
אחרי שאמרתי את זה, יש גם נוהל בעבודה, ואם עד עכשיו יום עבודה היה מתי שאתה מסיים, ככה הוא אמור להמשיך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עבודה מעבר לקו הירוק
לצערי החוק איננו מונע עבודה מעבר לקו הירוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
פיטורים בגלל מצב רפואי
אני עובד מספר שנים בחברת אבטחה ומסיבות רפואיות אין באפשרותי לצאת ליום אימון שיאריך את תוקפ רשיון האבטחה שלי ולכן איני יכול לעבוד.
המעסיק אינו מעוניין לפטר אותי והייתי רוצה לדעת מה הזכויות שלי.
האם התפטרות שלי יכולה להחשב כדין מפוטר?
איך ניתן לחשב את הפיצויים שלי אם בתקופה האחרונה בעקבות אותו מצב רפואי כמות המשמרות ירדו משמעותית וכך גם השכר.
תודה רבה ושנה טובה :)
בעקרון אם אתה מתפטר בגלל מצב רפואי, ויש אישור רופא, אז מדובר בפיטורים לכל עניין ודבר. בעקרון החישוב הוא לפי השכר האחרון, אז יש קצת בעיה עם עניין המחלה. במקרים ספציפיים עושים חישוב לפי חודשים מלאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
קיצור חופשת לידה
ככל ואת מדברת על מקום העבודה אין כל בעיה לקצר את חופשת הלידה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
