שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

שלום
במקרה גיליתי שמפרסמים את המשרה שלי האם זה חוקי ?
הרי יצטרכו לעשות לי שימוע ותכלס זה לא יהיה שימוע "נקי" כי כבר יהיה לי מחליף ויש החלטה על השימוע האם יש הילה לתביעה ?

שלום
האם פדיון ימי מחלה כולל תשלום על שישי שבת?
ואם כן,אז התעריף היומי אמור להיות לפי חישוב של שכר חלקי 30 או שכר חלקי 21 (מספר ימי עבודה בחודש(

שלום, אני מעסיקה עוזרה פעם בשבוע האם ניתן את ימי החופש לשלם בכסף נוסף או שהעוזרת חייבת לצאת לחופש? האם ניתן לאפשר לעוזרת לבחור מה היא מעדיפה מבין שתי האופציות? תודה

בעת חתימת הסכם העסקה ראשוני הוכנס סעיף שלאחר שנת עבודה יהיה דיון על תנאי ההעסקה, כיום, לאחר שנתיים וסחבת ארוכה אושר שינוי בשכר המשולם, לדרישתי שזה יהיה רטרואקטיבית מהתאריך של שנה לאחר תחילת העבודה, המעסיק מסרב,
האם הסעיף בחוזה שלאחר שנה יהיה דיון תנאים מהווה איזשהו בסיס?

שלום, אני עובד במפעל וסיכמו איתי תשלום של 35 ש"ח לשעה בחוזה רשום כך .

1.שכר יסוד שעתי 30

2תשלום בגין שעות נוספות כחוק .

3מבלי לגרוע מהאמור בסעיף 2 העובד יקבל תוספת השלמה לשכר שעתי שסה"כ האמור כולל שעות נוספות לא יהיה פחות מ-35 ש"ח לשעת עבודה בסה"כ.

כשהתסכלתי על התלוש אני רואה שכר יסוד המורכב בעצם מ30 ש"ח כפול השעות שלי ועוד סעיף של תוספת השלמה לשכר שבעצם השלים לי את החסר ל35 ש"ח לשעה.

האם המעסיק פעל כחוק?

ז"א הוא קורא לזה בעצם תוספת השלמה לשכר - האם הוא פעל כשורה( מובן למה הוא עושה את זה כדי להמנע מתשלומי פנסיה וכו' ).

אודה לתשובתכם:)

תודה רבה.

שלום רב,
התחלתי לעבוד במשרה עם שכר גלובלי ב3.10.
(בעקבות כך ש1.10 ו2.10 ימי שישי ושבת בהתאמה)

באוקטובר ישנם 21 ימי עבודה עד ל31.10 כולל.
במידה ואני עבדתי עובד ואעבוד את כלל ימי העבודה (21) עד ל31.10 כולל, האם החברה יכולה להוריד לי מהשכר בגין 2 הימי בהם לא הייתי מועסק דרכם(1.10-2.10) למרות שאילו אינם ימי עבודה כלל?
כלומר חובתי מולאה החודש (21 ימי עבודה) ובכל זאת ירדו, יקוזזו 2 ימי עבודה מהשכר?

תודה רבה מראש, ג'ורג'.

האם יש חובה לשמוע בהעסקה לעובדי קהלן
מי יעשה השמוע
הלקוח של חברת הקבלן
נוא חברת הקבלן עצמה
האם יש חובה , לתת מכתב שנאמר בונשיש זכות להתיעץ עם עווד
ולהביא עווד לשמוע??
והאם יש חובה לתת מכתב פטורים

שלום.לפני שנתיים עזבתי עבודה ולא מצאתי עד היום.3 חדשים לאחר עזיבתי פנתה אלי סוכנת הביטוח אם אני רוצה לשמור על הזכויות.השבתי בחיוב חתמתי על טפסים.קבלתי סיכום שיחה וכן פרטים על הפוליסה וקרן הפנסיה ואני משלם מכיסי עד היום.ביינתים מצב בריאותי התדרדר והגעתי לאי כושר עבודה.יש לי את כל המסמכים הרפואיים וכן אישור מרופא תעסוקתי.לאחר דין ודברים אושר לי 40% קיצבה וזאת מאחר וקרן הפנסיה אינה פעילה.ברור קצר עם ח.הבטוח העלה כי לאחר חצי שנה הקרן חדלה להיות פעילה אבל היו צריכים לעדכן אותי על כך.עשיתי הכול כדי להיות מכוסה אבל הרבה מידע הסתירו ממני ואני מרגיש מרומה. האם יש עילה לתביעה נגד החברה לקצבה של 100% ?

נאמר לעובד כי אין למעסיק עבודה לחודש מלא ובאותם ימים שאין עבודה ישלם המעסיק חצי מהיומית המסוכמת.הסיכום אינו מעוגן בחוזה מכיוון שהעובד סירב לחתום.האם על המעסיק לשלם למפוטר הפרשות פנסיוניות כמו ביום עבודה עבור אותם ימים שלא עבד?

וקר טוב, שמי שרון ואני רוצה לשאול מה הדין לגבי המיקרה שלי ואיך מגיעים לסיום ההתנהגות הזאת. אני עובד בחברת אחזקת מיבנים במשך כ- 3 שנים,מאוד מרוצה ממקום העבודה, במסגרת התפקיד אני אחראי על עובדת נקיון באתר אותו אני מחזיק, לא מנהל אותה אלא אחראי עליה מבחינת הזמנת ציוד נקיון ועזרה לכל מה שהיא צריכה בכללי במסגרת העבודה. לפני כחודש החליפו את המנקה, והביאו מנקה שהגיעה עם מנטליות שונה, מהאבנשים שצריכים תמיד אקשן לידם, דאגה גם להגיד שפטרו אותה מהעבודה הקודמת בגלל שרבה עם המנהל..אבל לא ייחסתי לזה חשיבות כי זה על גבול הרכילות. אבל מהר מאוד היא נכנסה לכובע שלה, וממש מההתחלה הצליחה להבהיר לי מי היא, העמדה שלי היא ממש בכניסה למשרדים, וכל פעם שהייתה זורקת זבל הייתה מתעקבת שם ועושה צחוקים, עד שהגיע שלב שכבר אמרתי לה :" את מוכנה לעוף לי מהמעמדה?" ניסוח כזה לא אופייני לי אבל היא הביאה אותי לקצה...בידיעה...דיווחתי על זה למנהלת הישירה שלה, והיא נירגעה לשבוע שבועיים. זה המשיך עם הכפשות על רקע מקצועי כמו:"סער לא מביא לי ציוד", כמובן שזה לא נכון , במהלך שעות העבודה המפתח למחסן תמיד בעמדה שלי, תלוי וגלוי לכל...היא יכולה תמיד לגשת ולקחת והיא מודעת לזה. עכשיו אין לי ספק שאך אחד לא ישתף פעולה עם הריכולים האלה שלה, גם על רקע אישי ( והיא בכלל לא מכירה אותי וטענה שאני גרוש ), אבל יבוא יום והאנשים פה ימאסו בה ובי יחד, גם אם אני לא קשור להתנהלות שלה... למה היא מתנהלת ככה? אין לי שמץ, אולי קשה לה לקבל שמישהו צעיר מנהל אותה, לא יודע מה הסיבה, מצליחים להרגיע אותה לשבוע ואז שוב חוזרת להתנהלות שלה. אבל הקש ששבר את גב הגמל היה יום חמישי שעבר, היא ניגשה לעמדה שלי עם מגב רצפה,וביקשה לשטוף, הסברתי לה שאני לא יכולה שהיא תשטוף כרגע בעמדה כי אני עושה משוה חשוב במחשב , אז אשמח שתחזור אחר כך, היא התעקשה והתחילה לקלל ודחפה בכח את המגב דקות ארוכות תוך צעקות וקללות :, "אתה איש רע, יש לך לב רע", כמובן שזה במשרד, שכולם שומעים ויש אורחים וספקים שהיו המומים, עכשו אני שואל מה השלב הבא יהיה ? כי אם היא הייתה מתנהגת ככה לאחד מעובדי המשרד האחרים, יום אחד היא לא הייתה נשארת פה...אז למה לי מותר להתנהג ככה ? פניתי מספר פעמים למנהלת הישרה שלה שתוציא לה מכתב אזהרה, אבל שום דבר לא מתקדם, ביקשתי להוציא את צילום הוידאו מעל העמדה שלי, כדי שיבחינו במה שהיה, מסרבים..יש דרך שאני יכול לעצור את ההתעמרות הזאת ? א. ריכולים על רקע אישי ( ברור לי שאני לא יכול לסתום לאף אחד את הפה ולא לחנך ) ב. הכפשות על רקע מקצועי ג. אלימות מילולית ופגיעה במרחב הפרטי שלי ד. פגיעה בשמי הטוב מה הדין ?