פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
פיטורים מחל״ת
כעת החברה מבצעת שימועים ופיטורים לעובדי החברה הוותיקים בעלי החוזה הקודם.
האם ניתן לתבוע ?
בעקרון הפיטורים לכשעצמם אינם עילה לתביעה.
יחד עם זאת, אם יש כאן התנהלות שבה לא נותנים לכם אפשרות להגן על העבודה וכבר החליטו שאתם מפוטרים אז יש עילה בגין פיטורים שלא כדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
האם יש כאן עילה להגשת תביעה בגין תאונת עבודה ?
2
שעת הנקה
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה של חצי שנה. רציתי לדעת כמה זמן מגיע לי שעת הנקה? אני הבנתי שמגיע לי 4 חודשים אחרי 26 שבועות של חופשת לידה. אך במקום עבודתי אומרים לי שזה לאחר 12 שבועות חופשת לידה.
מה נכון?
תודה מראש.
התחלתי לעבוד שם ב1.3.20, יצאתי לחלת של 3 שבועות ב10.2.21 בעקבות הקורונה (באישור) וילדתי ב6.3.21, כלומר הוותק שלי הוא כמעט שנה עד היציאה לחלת, אלא אם כן פברואר נחשב כמו חודש עבודה מלא מאחר וכן עבדתי שם 10 ימים, ואז בעצם יש לי שנה של וותק.
בהתאם לדין, שעת ההנקה היא מיום החזרה מחופשת הלידה ולא קשורה למועד בו יש תשלום דמי לידה בפועל. כל זאת ובלבד שהוותק שלך יהיה לפחות שנה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
בת 69 עבדה עד ליום שנפגעה בתאונת דרכים מה זכויותיה ?
אודה מראש לכם על תשובתכם
בעקרון התפטרות בשל מצב רפואי דינה כדין מפוטר. אין מבחינתכן משמעות אם אתן תתפטרנה מהסיבה הזו או שיפטרו אותה. בכל מקרה תקבלו את מלוא התנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
דמי חג
בימי חג באותה מתכונת של ערב שבת , לילה של ערב חג אני עובד משעה 24 עד שעה 08:00 למחרת .
בחגים של ערב חג ראש השנה וגם ערבי חג של סוכות וערב שמחת תורה …
המעסיק טוען שמגיע לי תשלום עבור יום חג אחד עבור ראש השנה וגם עבוור סוכות …אני טוען שמגיע לי תשלום מלא עבור כול יום חג למרות שעבדתי בערב החג …
מי צודק …..??
בהתאם לחוק אתה אמור לקבל 9 ימי חג בשנה לפי החלוקה בחוק.
אתה צודק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
התלמדות ב ZOOM
עקב אילוצי נגיף הקורונה (התקהלות ותו סגול/ירוק) כאשר התחלתי עבודה במקום חדש התבקשתי על ידי המעסיק לעבור התלמדות לעבודה באמצעות מצגת והסברים בשיחת ZOOM קבוצתית. התלמדות זו ארכה כשעתיים וחצי.
כעת כשקיבלתי את תלוש המשכורת הראשון שלי ראיתי כי לא שולם לי על ההתלמדות.
המעסיק טוען כי כיוון שזו התלמדות שבוצעה באופן וירטואלי הוא לא משלם על כך.
אני חושב שזה אילוצי התקופה ואני, ככל העובדים החדשים, זכאי לקבל תשלום על התלמדות בין אם בוצעה באופן פרונטלי ובין אם בוצעה באופן וירטואלי.
אני לא אתבע כרגע ואהרוס יחסי עובד-מעביד בשביל 2.5 שעות אך,
מי להערכתך צודק יותר?
כל שעה שאתה עובד את צריך לקבל עליה תשלום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
הורדת שכר באופן חד צדדי על ידי המעסיק
לפני יומיים המעסיק הודיעה לי שהשכר שמשולם לי מדי חודש לא כלכלי לו והוא מתכוון להוריד לי אותו ולהעביר אותי לשכר שעתי.
היום קיבלתי ממנו תלוש המדמה את שעות העבודה שלי כפי שהוא מעוניין לשלם לפי 200 שעות חודשיות והמשכורת שלי פחתה ב2000 שקל.
אשמח ליעוץ מגורם מקצועי כיצד לפעול ומה עליי לעשות.
בפועל מה שאתה מתאר הוא הרעת תנאיך. אלא שבהתאם לדין, הרעת תנאים מאפשרת רק התפטרות בדין מפוטר, דבר שלא בטוח שיעזור לך כלל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
שאלה על תשלום ימי חג לעובד שעתי כוח אדם. תשלום חלקי
אני עובד מעל 3 חודשים.
לא קיבלתי את כל ימי החגים. רק יומיים. ולא חמישה ימים.
האם זה חוקי?
תודה
בעקרון אתה אמור לקבל את מלוא דמי החג בהתאם לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
חזרה מחל"ת
יצאתי לחל"ת כפוי מיד עם פרוץ משבר הקורונה.
החברה שעבדתי בה, החליטה להחזיר אותי לעבודה בשבוע הבא.
יחד עם זאת, הם הודיעו לי שבגלל המצב במשק, תהיה לי ירידה במשכורת בשיעור של 20%, וברגע שיהיה שיפור המשכורת שלי תהיה כמו שהייתה לפני המשבר.
ביקשתי מהם שיכתבו לי את זה בצורה מסודרת והם מסרבים.
האם הם רשאים לעשות זאת?
בעקרון המעסיק יכול לשנות את תנאי העסקה שלך, אבל זה יחשב הרעת תנאים, ולך תהיה הזכות להתפטר בדין מפוטר.
לגבי השאלה האם מותר להם לא לשלוח לך את זה בכתב, הרי שטכנית, קיים חוק הודעה לעובד המחייב רישום של תנאי העסקה של העובד, אבל בפרקטיקה זה לא ממש חל על שינויים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
פיטורין
אתמול פוטרתי. האם ניתן לתבוע על סמך הפסד הכנסה עתידית שיכולתי להשתכר אילמלא לא עזבתי את עבודתי הראשונה?
דבר נוסף המנהל ידע שאני יוצאת למיתוח בעוד שבועיים ולמרות זאת פיטר.
האם חוקי?
בעקרון בדין קיימת סוגיה של הבטחת עבודה אבל זה תלוי בנסיבות.
כמו כן, בהחלט יתכן שבמקרה שלך היו פיטורים עקב מחלה.
הייתי ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי בפרטי כדי לבחון את הנושא שלך באופן ספציפי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
