פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
19/12/2021 18:10
yossi
פדיון ימי חופשה.
פדיון ימי חופשה.
פדיון ימי חופשה
שלום, אני עובד מספר שנים במקום עבודה וצברתי כמות יפה של ימי חופש.
עד היום הכמות ימי חופש משוקפת בתלושי המשכורת ולא קוזזה.
האם עקב התפטרות / פיטורים ממקום עבודה, יש לי הזכות לפדות את כל ימי החופש אל אף שמדובר בכמות ימי חופש גדולה מאוד?
נ.ב - יש לציין שהמעסיק לא ביקש ממני מיוזמתו שאצא לחופשה במהלך תקופת עבודתי.
שלום, אני עובד מספר שנים במקום עבודה וצברתי כמות יפה של ימי חופש.
עד היום הכמות ימי חופש משוקפת בתלושי המשכורת ולא קוזזה.
האם עקב התפטרות / פיטורים ממקום עבודה, יש לי הזכות לפדות את כל ימי החופש אל אף שמדובר בכמות ימי חופש גדולה מאוד?
נ.ב - יש לציין שהמעסיק לא ביקש ממני מיוזמתו שאצא לחופשה במהלך תקופת עבודתי.
18/12/2021 20:39
לימור
חישוב ימי מחלה לעובד שעתי
חישוב ימי מחלה לעובד שעתי
שלום
איך מחשבים ימי מחלה לעובד שעתי שעובד בממוצע פעם או פעמיים בשבוע ?
תודה
איך מחשבים ימי מחלה לעובד שעתי שעובד בממוצע פעם או פעמיים בשבוע ?
תודה
14/12/2021 16:42
אלי
תשלום בגין ימי מחלה
תשלום בגין ימי מחלה
שלום רב,
אני עובד בשכר חודשי .מקום העבודה שלי הועתק לעיר מרוחקת יותר(מ-5 ק"מ לכל כיוון הפך ל-30 ק"מ לכל כיוון),ולא מתאפשר לי להגיע לעבודה לאותן מספר שעות שעבדתי עד לפני המעבר מאחר ואני אב חד הורי ל-2 ילדים קטנים, כלומר במקום 7.5 שעות ביום על פי ההסכם, אני נאלץ לעבוד מאז המעבר 6 שעות ביום ואת השעה וחצי אני "מבלה" בכביש. הוסבר למעסיק כי אין באפשרותי להמשיך לעבוד בפועל 7.5 שעות ובתגובה אמר שיוריד לי בשכר בהתאם. האם זה תקין?
בנוסף , הייתי בחופשת מחלה של 4 ימים רצופים ושילם על פי החוק 2 ימים. האם התשלום אמור להיות משולם על פי 7.5 שעות ביום או 6 שעות?
תודה
אני עובד בשכר חודשי .מקום העבודה שלי הועתק לעיר מרוחקת יותר(מ-5 ק"מ לכל כיוון הפך ל-30 ק"מ לכל כיוון),ולא מתאפשר לי להגיע לעבודה לאותן מספר שעות שעבדתי עד לפני המעבר מאחר ואני אב חד הורי ל-2 ילדים קטנים, כלומר במקום 7.5 שעות ביום על פי ההסכם, אני נאלץ לעבוד מאז המעבר 6 שעות ביום ואת השעה וחצי אני "מבלה" בכביש. הוסבר למעסיק כי אין באפשרותי להמשיך לעבוד בפועל 7.5 שעות ובתגובה אמר שיוריד לי בשכר בהתאם. האם זה תקין?
בנוסף , הייתי בחופשת מחלה של 4 ימים רצופים ושילם על פי החוק 2 ימים. האם התשלום אמור להיות משולם על פי 7.5 שעות ביום או 6 שעות?
תודה
12/12/2021 13:47
ענבל
האם מותר לעבוד בחל"ת לאחר חופשת לידה במקום עבודה הקרוב למקום המגורים
האם מותר לעבוד בחל"ת לאחר חופשת לידה במקום עבודה הקרוב למקום המגורים
שלום, אני מתגוררת בדרום ומקום העבודה שלי בתל אביב. כיום,אני בחופשת לידה של 26 שבועות. רציתי לדעת, במידה ואני מממשת את זכותי לחל"ת עד לתקופה של שנה על פי חוק עבודת נשים, האם מותר לי בזמן זה לעבוד בעבודה שקרובה לביתי ושתאפשר לי להיות זמינה לתינוק? איני רוצה להתפטר, רק להמתין שהתינוק יגדל קצת בטרם אעזוב אותו לשעות ארוכות, שכן, הנסיעות לתל אביב וממנה אורכות 3 שעות ביום ואני איעדר שעות רבות במהלך היום. תודה רבה
12/12/2021 06:07
יואב קגן
סיום חל"ת - בקשת המעסיק שאחתום על סיום עבודה
סיום חל"ת - בקשת המעסיק שאחתום על סיום עבודה
שלום רב,
אני עובד משנת 2015 בחברה המספקת שירותי חוגים לילדים ובני נוער. מידי שנה אני עובד בין החודשים אוקטובר ליוני העוקב ואז מתחיל שוב באוקטובר (לא מפוטר מידי שנה). במרץ 2020 (באמצע השנה) הוצאתי לחל"ת מטעם המעסיק בעקבות הקורונה כי לא היה ניתן לקיים מסגרת לימודית. לא קיבלתי פיצוי מהמעסיק על הפסקת ההתקשרות באמצע השנה והשתכרותי נפגעה כי רק כמחצית השכר חזר אלי באמצעות דמי אבטלה.
גם באוקטובר 2020 לא נפתחה פעילות עקב הקורונה ונותרתי בחל"ת.
באוקטובר 2021 , בשלהי הקורונה החוגים שלי לא נפתחו כי המעסיק טען שלא מעונין לפתוח אותם והציע לי חוגים חלופיים בנושאים אחרים, דבר שהצריך ממני להשקיע זמן רב בלבנות את תוכניות החוגים החדשים. לכך סירבתי ואמרתי למעסיק שאשמח שנפתח את החוגים שלי שוב כשיתאפשר הדבר.
לפני כשבוע המעסיק פנה אלי ואמר לי שאני לא עובד בחברה כמעט שנתיים ולכן דורש שאחתום על טופס בו אני מבקש הפסקת עבודה (התפטרות) והוא ישמח לקלוט אותי אם יתאפשר לו באוקטובר 2022.
אני לא מוכן להתפטר כי אז אני מאבד את פיצויי הפיטורים שלי (2015-2020). כיצד עלי לנהוג ? מה האפשרויות שלי מול המעסיק ?
אני עובד משנת 2015 בחברה המספקת שירותי חוגים לילדים ובני נוער. מידי שנה אני עובד בין החודשים אוקטובר ליוני העוקב ואז מתחיל שוב באוקטובר (לא מפוטר מידי שנה). במרץ 2020 (באמצע השנה) הוצאתי לחל"ת מטעם המעסיק בעקבות הקורונה כי לא היה ניתן לקיים מסגרת לימודית. לא קיבלתי פיצוי מהמעסיק על הפסקת ההתקשרות באמצע השנה והשתכרותי נפגעה כי רק כמחצית השכר חזר אלי באמצעות דמי אבטלה.
גם באוקטובר 2020 לא נפתחה פעילות עקב הקורונה ונותרתי בחל"ת.
באוקטובר 2021 , בשלהי הקורונה החוגים שלי לא נפתחו כי המעסיק טען שלא מעונין לפתוח אותם והציע לי חוגים חלופיים בנושאים אחרים, דבר שהצריך ממני להשקיע זמן רב בלבנות את תוכניות החוגים החדשים. לכך סירבתי ואמרתי למעסיק שאשמח שנפתח את החוגים שלי שוב כשיתאפשר הדבר.
לפני כשבוע המעסיק פנה אלי ואמר לי שאני לא עובד בחברה כמעט שנתיים ולכן דורש שאחתום על טופס בו אני מבקש הפסקת עבודה (התפטרות) והוא ישמח לקלוט אותי אם יתאפשר לו באוקטובר 2022.
אני לא מוכן להתפטר כי אז אני מאבד את פיצויי הפיטורים שלי (2015-2020). כיצד עלי לנהוג ? מה האפשרויות שלי מול המעסיק ?
09/12/2021 16:27
רון
תשלום על הודעה מוקדמת
תשלום על הודעה מוקדמת
שלום
עובדת שעתית שהתפטרה עקב מעבר מגורים והודיעה חודש מראש למעסיק והמעסיק נתן תשובה באותו מעמד בכתב שהוא מקבל את ההתפטרות שלה בדין מפוטר.
העובדת קיבלה תשלום על החודש של ההודעה המוקדמת שהודיעה למעסיק(הגיעה רק 6 ימים באותו חודש) ובכללו גם י י החופשה שלה.
האם מגיע לה תשלום על חודש נוסף מעבר לזה?
עובדת שעתית שהתפטרה עקב מעבר מגורים והודיעה חודש מראש למעסיק והמעסיק נתן תשובה באותו מעמד בכתב שהוא מקבל את ההתפטרות שלה בדין מפוטר.
העובדת קיבלה תשלום על החודש של ההודעה המוקדמת שהודיעה למעסיק(הגיעה רק 6 ימים באותו חודש) ובכללו גם י י החופשה שלה.
האם מגיע לה תשלום על חודש נוסף מעבר לזה?
08/12/2021 16:04
חוי
התערבות חברת כח אדם בצורת העסקה של מקבל השירות
התערבות חברת כח אדם בצורת העסקה של מקבל השירות
האם ישנם מצבים ואסמכתא חוקית בהם חברת כח אדם יכולה להתערב בצורת העסקה של המעסיק בפועל ?
2
07/12/2021 18:04
אור
סכום התביעה
סכום התביעה
עבדתי בחברת שמירה בערך כחודש ימים.
פוטרתי/התפטרתי בדין מפוטר. לא נעשה לי שימוע ולא ניתנה לי התראה מוקדמת על פיטורי ,אלא עקב אירוע במקום העבודה נדרשתי על יד הקב"ט (מקבל השירות)לעזוב את המקום לאלתר.
מה סכום הפיצויים אשר אני יכול לתבוע מהחברה על הפרת זכויותי? האם נתן לתבוע לפי סכום השכר החודשי שקיבלתי?
ואם כן לפי שכרברוטו או נטו ?(לפי תלוש השכר הראשון,השני לא ניתן לי בכלל.
פוטרתי/התפטרתי בדין מפוטר. לא נעשה לי שימוע ולא ניתנה לי התראה מוקדמת על פיטורי ,אלא עקב אירוע במקום העבודה נדרשתי על יד הקב"ט (מקבל השירות)לעזוב את המקום לאלתר.
מה סכום הפיצויים אשר אני יכול לתבוע מהחברה על הפרת זכויותי? האם נתן לתבוע לפי סכום השכר החודשי שקיבלתי?
ואם כן לפי שכרברוטו או נטו ?(לפי תלוש השכר הראשון,השני לא ניתן לי בכלל.
בוותק שלך, סכום הפיצוי אם בכלל, שתקבל בגלל אי עריכת שימוע הוא זעום ואפסי.
אם גם התפטרת בדין מפוטר אז בכלל לא היו אמורים לעשות לך שימוע.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
03/12/2021 07:23
שחף אקונס
שעות נוספות
שעות נוספות
אני עובד בתור מאבטח טיולים ורציתי לדעת האם החברה מחויבת לשלם לי שעות נוספות על הנסיעה הביתה ברגע שזה מגיע מעל ל-3 שעות שעות נסיעה והלאה
ככל וזמן הנסיעה הוא משמעותי (כמו אצלך), אכן המעסיק חייב להחשיב את זה כשעות עבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
02/12/2021 20:51
גלעד
פיטורים לפני קבלת בונוס
פיטורים לפני קבלת בונוס
שלום, הובטח לי בכתב שאם אמשיל לעבוד שנה מלאה בעבודתי החל מתאריך 01/01/2021 ועד 01/01/2022 אקבל בונוס.
בתאריך 02/12/2021 לאחר שאני עובד שנתיים בעבודה באופן מצטבר הוחלט לפטר אותי לרגל צמצומים באופן מיידי מהיום להיום אך להמשיך לשלם לי חודש קדימה עד תאריך 01/01/2022 וכולל אותו יום, אך את הבונוס הם לא רוצים לשלם לי בטענה שאני לא עבדתי עד תאריך 31/12/2021. האם העניין בכלל חוקי והאם לבטל את הבונוס בטענה שלא השלמתי שנה זה חוקי? תודה
בתאריך 02/12/2021 לאחר שאני עובד שנתיים בעבודה באופן מצטבר הוחלט לפטר אותי לרגל צמצומים באופן מיידי מהיום להיום אך להמשיך לשלם לי חודש קדימה עד תאריך 01/01/2022 וכולל אותו יום, אך את הבונוס הם לא רוצים לשלם לי בטענה שאני לא עבדתי עד תאריך 31/12/2021. האם העניין בכלל חוקי והאם לבטל את הבונוס בטענה שלא השלמתי שנה זה חוקי? תודה
מצד אחד, למעסיק יש את הזכות לפטר מעכשיו לעכשיו ולסיים את מערכת יחסי עובד מעביד באופן מיידי ומועד סיום העסקה הוא באותו רגע.
מצד שני, אם תראה כי כל הכוונה הייתה לא לשלם לך את הבונוס, הרי שתוכל לתבוע על כך.
תבדוק מה מופיע בהודעת הפיטורים שלך. האם כתוב שיחסי עובד מעביד מסתיימים עכשיו או בסוף החודש. אם בסוף החודש אתה זכאי לבונוס, ואם עכשיו, אז תוכל לטעון שפיטרו בשביל לא לשלם את הבונוס.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap