פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
23/12/2021 05:40
נורמן
תגמולי אבטלה חוזרים
תגמולי אבטלה חוזרים
בן 58.
9/19-5/20 קיבלתי אבטלה.
6/20-2/21 עבדתי.
2/21 עד 7/21 קיבלתי דמי אבטלה. ללא קשר לקורונה
7/21-1/22 עובד במשרה זמנית.
נכון להיום אין לי מקום עבודה חליפי.
יש לי כעת צבירה של 7 תלושי שכר.
מבחינה כלכלית אין לי בעיה לדחות הרישום לדמי אבטלה לתחילת 2/22 (שנה ויום לאחר תחילת קבלת דמי האבטלה הקודמים).
אשמח לדעת מה זכויותיי לדמי אבטלה והאם דחיית תחילת קבלת האבטלה ל 2/22 אכן תשפר את המצב.
תודה,
נורמן
9/19-5/20 קיבלתי אבטלה.
6/20-2/21 עבדתי.
2/21 עד 7/21 קיבלתי דמי אבטלה. ללא קשר לקורונה
7/21-1/22 עובד במשרה זמנית.
נכון להיום אין לי מקום עבודה חליפי.
יש לי כעת צבירה של 7 תלושי שכר.
מבחינה כלכלית אין לי בעיה לדחות הרישום לדמי אבטלה לתחילת 2/22 (שנה ויום לאחר תחילת קבלת דמי האבטלה הקודמים).
אשמח לדעת מה זכויותיי לדמי אבטלה והאם דחיית תחילת קבלת האבטלה ל 2/22 אכן תשפר את המצב.
תודה,
נורמן
21/12/2021 12:05
ליהי כהן
האם ישלמו לי עבור הפרשי ימי חופשה?
האם ישלמו לי עבור הפרשי ימי חופשה?
השאלה שלי היא בקשר לתשלום ימי חופשה אחרי פיטורין .פוטרתי והתברר שהם לא שילמו לי ימי חופשה במלואם במשך 15 שנה. הם שילמו בערך רק 20% עבור ימי החופשה. היום אחרי הפיטורין אני רוצה לתבוע אותם עבור החוסר הזה. האם אוכל לדרוש הפרשי שכר של 3 שנים אחרונות על הפרשי תשלום החופשה ? אחרי הפיטורין?השאלה פה קריטית האם אוכל לדרוש היות והיה לי גם פדיון ימי חופשה של 3 שנים בתלוש. ללא קשר הם היו חייבים לי כ45 ימים. האם אוכל לדרוש פיצויי גם עבור ימי החופשה שלא שולמו במלואם זאת אומרת את ההפרש של ה80% ולקרוא לזה הפרשי שכר למרות שהיה לי פדיון ימי חופשה?? האם כאשר יש פדיון ימי חופשה של כ45 יום אפשר לדרוש גם על החוסר הזה הזה שגיליתי אותו אחרי פיטורין?
20/12/2021 19:30
רז
קיזוז ימי חופש ללא תאום עם העובד (עקב חוסר דיווח שעות)
קיזוז ימי חופש ללא תאום עם העובד (עקב חוסר דיווח שעות)
קיזוז ימי חופש ללא תאום עם העובד (עקב חוסר דיווח שעות)
האם יכול מעסיק להוריד ימי חופשה ללא אישור העובד וללא תיאום איתו.
הכוונה היא לא להורדה יזומה עקב צבירה, אלא הורדה בטענות של חוסר דיווח שעות \ הגעה למשרד וכו'?
נקודה חשובה היא שאין לארגון מעקב שעות (כניסה יציאה) כמו כרטיס עובד \ אצבע \ דיווח ידני במערכת שעות.
לאחר 3 וחצי שנים (סיום עבודה), עברתי על התלושים וראיתי הורדות רנדומליות בחודשים שונים שמגיעות ל 11 ימי חופשה בערך ולסכום של 10.000 ש"ח כמעט
אין למעסיק כמובן הסבר הגיוני או תיעוד שדרשתי בו חופש או לחלופין שהוא הודיע על הוצאה מרוכזת לחופשה
תודה.
האם יכול מעסיק להוריד ימי חופשה ללא אישור העובד וללא תיאום איתו.
הכוונה היא לא להורדה יזומה עקב צבירה, אלא הורדה בטענות של חוסר דיווח שעות \ הגעה למשרד וכו'?
נקודה חשובה היא שאין לארגון מעקב שעות (כניסה יציאה) כמו כרטיס עובד \ אצבע \ דיווח ידני במערכת שעות.
לאחר 3 וחצי שנים (סיום עבודה), עברתי על התלושים וראיתי הורדות רנדומליות בחודשים שונים שמגיעות ל 11 ימי חופשה בערך ולסכום של 10.000 ש"ח כמעט
אין למעסיק כמובן הסבר הגיוני או תיעוד שדרשתי בו חופש או לחלופין שהוא הודיע על הוצאה מרוכזת לחופשה
תודה.
19/12/2021 18:10
yossi
פדיון ימי חופשה.
פדיון ימי חופשה.
פדיון ימי חופשה
שלום, אני עובד מספר שנים במקום עבודה וצברתי כמות יפה של ימי חופש.
עד היום הכמות ימי חופש משוקפת בתלושי המשכורת ולא קוזזה.
האם עקב התפטרות / פיטורים ממקום עבודה, יש לי הזכות לפדות את כל ימי החופש אל אף שמדובר בכמות ימי חופש גדולה מאוד?
נ.ב - יש לציין שהמעסיק לא ביקש ממני מיוזמתו שאצא לחופשה במהלך תקופת עבודתי.
שלום, אני עובד מספר שנים במקום עבודה וצברתי כמות יפה של ימי חופש.
עד היום הכמות ימי חופש משוקפת בתלושי המשכורת ולא קוזזה.
האם עקב התפטרות / פיטורים ממקום עבודה, יש לי הזכות לפדות את כל ימי החופש אל אף שמדובר בכמות ימי חופש גדולה מאוד?
נ.ב - יש לציין שהמעסיק לא ביקש ממני מיוזמתו שאצא לחופשה במהלך תקופת עבודתי.
18/12/2021 20:39
לימור
חישוב ימי מחלה לעובד שעתי
חישוב ימי מחלה לעובד שעתי
שלום
איך מחשבים ימי מחלה לעובד שעתי שעובד בממוצע פעם או פעמיים בשבוע ?
תודה
איך מחשבים ימי מחלה לעובד שעתי שעובד בממוצע פעם או פעמיים בשבוע ?
תודה
14/12/2021 16:42
אלי
תשלום בגין ימי מחלה
תשלום בגין ימי מחלה
שלום רב,
אני עובד בשכר חודשי .מקום העבודה שלי הועתק לעיר מרוחקת יותר(מ-5 ק"מ לכל כיוון הפך ל-30 ק"מ לכל כיוון),ולא מתאפשר לי להגיע לעבודה לאותן מספר שעות שעבדתי עד לפני המעבר מאחר ואני אב חד הורי ל-2 ילדים קטנים, כלומר במקום 7.5 שעות ביום על פי ההסכם, אני נאלץ לעבוד מאז המעבר 6 שעות ביום ואת השעה וחצי אני "מבלה" בכביש. הוסבר למעסיק כי אין באפשרותי להמשיך לעבוד בפועל 7.5 שעות ובתגובה אמר שיוריד לי בשכר בהתאם. האם זה תקין?
בנוסף , הייתי בחופשת מחלה של 4 ימים רצופים ושילם על פי החוק 2 ימים. האם התשלום אמור להיות משולם על פי 7.5 שעות ביום או 6 שעות?
תודה
אני עובד בשכר חודשי .מקום העבודה שלי הועתק לעיר מרוחקת יותר(מ-5 ק"מ לכל כיוון הפך ל-30 ק"מ לכל כיוון),ולא מתאפשר לי להגיע לעבודה לאותן מספר שעות שעבדתי עד לפני המעבר מאחר ואני אב חד הורי ל-2 ילדים קטנים, כלומר במקום 7.5 שעות ביום על פי ההסכם, אני נאלץ לעבוד מאז המעבר 6 שעות ביום ואת השעה וחצי אני "מבלה" בכביש. הוסבר למעסיק כי אין באפשרותי להמשיך לעבוד בפועל 7.5 שעות ובתגובה אמר שיוריד לי בשכר בהתאם. האם זה תקין?
בנוסף , הייתי בחופשת מחלה של 4 ימים רצופים ושילם על פי החוק 2 ימים. האם התשלום אמור להיות משולם על פי 7.5 שעות ביום או 6 שעות?
תודה
12/12/2021 13:47
ענבל
האם מותר לעבוד בחל"ת לאחר חופשת לידה במקום עבודה הקרוב למקום המגורים
האם מותר לעבוד בחל"ת לאחר חופשת לידה במקום עבודה הקרוב למקום המגורים
שלום, אני מתגוררת בדרום ומקום העבודה שלי בתל אביב. כיום,אני בחופשת לידה של 26 שבועות. רציתי לדעת, במידה ואני מממשת את זכותי לחל"ת עד לתקופה של שנה על פי חוק עבודת נשים, האם מותר לי בזמן זה לעבוד בעבודה שקרובה לביתי ושתאפשר לי להיות זמינה לתינוק? איני רוצה להתפטר, רק להמתין שהתינוק יגדל קצת בטרם אעזוב אותו לשעות ארוכות, שכן, הנסיעות לתל אביב וממנה אורכות 3 שעות ביום ואני איעדר שעות רבות במהלך היום. תודה רבה
12/12/2021 06:07
יואב קגן
סיום חל"ת - בקשת המעסיק שאחתום על סיום עבודה
סיום חל"ת - בקשת המעסיק שאחתום על סיום עבודה
שלום רב,
אני עובד משנת 2015 בחברה המספקת שירותי חוגים לילדים ובני נוער. מידי שנה אני עובד בין החודשים אוקטובר ליוני העוקב ואז מתחיל שוב באוקטובר (לא מפוטר מידי שנה). במרץ 2020 (באמצע השנה) הוצאתי לחל"ת מטעם המעסיק בעקבות הקורונה כי לא היה ניתן לקיים מסגרת לימודית. לא קיבלתי פיצוי מהמעסיק על הפסקת ההתקשרות באמצע השנה והשתכרותי נפגעה כי רק כמחצית השכר חזר אלי באמצעות דמי אבטלה.
גם באוקטובר 2020 לא נפתחה פעילות עקב הקורונה ונותרתי בחל"ת.
באוקטובר 2021 , בשלהי הקורונה החוגים שלי לא נפתחו כי המעסיק טען שלא מעונין לפתוח אותם והציע לי חוגים חלופיים בנושאים אחרים, דבר שהצריך ממני להשקיע זמן רב בלבנות את תוכניות החוגים החדשים. לכך סירבתי ואמרתי למעסיק שאשמח שנפתח את החוגים שלי שוב כשיתאפשר הדבר.
לפני כשבוע המעסיק פנה אלי ואמר לי שאני לא עובד בחברה כמעט שנתיים ולכן דורש שאחתום על טופס בו אני מבקש הפסקת עבודה (התפטרות) והוא ישמח לקלוט אותי אם יתאפשר לו באוקטובר 2022.
אני לא מוכן להתפטר כי אז אני מאבד את פיצויי הפיטורים שלי (2015-2020). כיצד עלי לנהוג ? מה האפשרויות שלי מול המעסיק ?
אני עובד משנת 2015 בחברה המספקת שירותי חוגים לילדים ובני נוער. מידי שנה אני עובד בין החודשים אוקטובר ליוני העוקב ואז מתחיל שוב באוקטובר (לא מפוטר מידי שנה). במרץ 2020 (באמצע השנה) הוצאתי לחל"ת מטעם המעסיק בעקבות הקורונה כי לא היה ניתן לקיים מסגרת לימודית. לא קיבלתי פיצוי מהמעסיק על הפסקת ההתקשרות באמצע השנה והשתכרותי נפגעה כי רק כמחצית השכר חזר אלי באמצעות דמי אבטלה.
גם באוקטובר 2020 לא נפתחה פעילות עקב הקורונה ונותרתי בחל"ת.
באוקטובר 2021 , בשלהי הקורונה החוגים שלי לא נפתחו כי המעסיק טען שלא מעונין לפתוח אותם והציע לי חוגים חלופיים בנושאים אחרים, דבר שהצריך ממני להשקיע זמן רב בלבנות את תוכניות החוגים החדשים. לכך סירבתי ואמרתי למעסיק שאשמח שנפתח את החוגים שלי שוב כשיתאפשר הדבר.
לפני כשבוע המעסיק פנה אלי ואמר לי שאני לא עובד בחברה כמעט שנתיים ולכן דורש שאחתום על טופס בו אני מבקש הפסקת עבודה (התפטרות) והוא ישמח לקלוט אותי אם יתאפשר לו באוקטובר 2022.
אני לא מוכן להתפטר כי אז אני מאבד את פיצויי הפיטורים שלי (2015-2020). כיצד עלי לנהוג ? מה האפשרויות שלי מול המעסיק ?
09/12/2021 16:27
רון
תשלום על הודעה מוקדמת
תשלום על הודעה מוקדמת
שלום
עובדת שעתית שהתפטרה עקב מעבר מגורים והודיעה חודש מראש למעסיק והמעסיק נתן תשובה באותו מעמד בכתב שהוא מקבל את ההתפטרות שלה בדין מפוטר.
העובדת קיבלה תשלום על החודש של ההודעה המוקדמת שהודיעה למעסיק(הגיעה רק 6 ימים באותו חודש) ובכללו גם י י החופשה שלה.
האם מגיע לה תשלום על חודש נוסף מעבר לזה?
עובדת שעתית שהתפטרה עקב מעבר מגורים והודיעה חודש מראש למעסיק והמעסיק נתן תשובה באותו מעמד בכתב שהוא מקבל את ההתפטרות שלה בדין מפוטר.
העובדת קיבלה תשלום על החודש של ההודעה המוקדמת שהודיעה למעסיק(הגיעה רק 6 ימים באותו חודש) ובכללו גם י י החופשה שלה.
האם מגיע לה תשלום על חודש נוסף מעבר לזה?
08/12/2021 16:04
חוי
התערבות חברת כח אדם בצורת העסקה של מקבל השירות
התערבות חברת כח אדם בצורת העסקה של מקבל השירות
האם ישנם מצבים ואסמכתא חוקית בהם חברת כח אדם יכולה להתערב בצורת העסקה של המעסיק בפועל ?
2
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap