פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
התחייבות לשנה עקב קורס ירי אבל המעסיק לא נותן משמרות,,,
תשלום לעובדת במשק בית במקרה שהמעסיק חולה בקורונה
עובדת במשק בית אצל מספר מעסיקים (מעסיק אחר בכל יום)
אחד המעסיקים חלה בקורונה ונאלץ להישאר בביתו בבידוד. עקב כך הורה לעובדת שלא להגיע לעבודה מחשש שתידבק.
האם על המעסיק לשלם שכר בעבור יום זה על אף שהורה לה , שלא מבחירה, שלא להגיע ?
תודה,
יפעת.
מעסיק שנעלם לפני חתימה סופית על הסכם
בעקרון אין פתרון משפטי לזה שעוד לא עונים לך וצריך להמתין.
ככל וההמתנה הופכת להיות לא סבירה, ככל ותוכיחי שאכן ויתרת על עבודה אחרת, יתכן ותהיה לך עילה לתביעה כנגד המעסיק
הקלד את תגובתך
החתמת נוכחות כניסה ויציאה
משכורת גלובלית, 5 ימים בשבוע המעסיק לא משלם שעות נוספות ולכן גם אינני עובד מעבר לשעות הרגילות.
כשאני מגיע בבוקר אני מחתים כרטיס נוכחות - האם אני חייב להחתים גם ביציאה? (עד עכשיו לא החתמתי יציאה)
בנוסף אציין כי בימים מסויימים אינני חוזר לעבודה בסיום החלוקה.
בעקרון החוק מחייב מעקב אחרי כלל השעות שאתה עושה ועל כן, אתה אמור להחתים גם ביציאה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
שעות יומיות לשבוע עבודה של 6 ימים
בעקרון המעסיק שילם את הזמן ללא הפסקה שכנראה ניתנת.
אם אכן ניתנת הפסקה, התשלום נכון.
אם לא, אז התשלום איננו נכון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
קיצור תקופת אכשרה
לצערי זו תשובה שתצטרך לשאול בפורום ביטוח לאומי שם יתנו לך תשובה מדויקת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
קורס בתשלום המעסיק
המעסיק מעוניין להוציא אותי לקורס על חשבונו שבסופו אקבל תעודה אשר מקנה לי זכויות מסוימות בתחום שאנחנו עוסקים בו, הוא מתכוון לשלם על הקורס ולשלם לי על ימי העדרות שלי מהעבודה לשם הקורס בכדי להשתמש בזכויות שהתעודה תקנה לי ( באופן חוקי בפן הזה), אך מכיוון שהוא משלם על הקורס הוא מעוניין להחתים אותי על חוזה שמחייב אותי לעבוד עבורו/ להשכיר את התעודה עבורו ללא תשלום ( גם חוקי בתחום כאשר אנשים משכירים את התעודה בתשלום חודשי).
האם זה מותר לו?
האם חוזה כזה יהיה תקף בכלל?
בעקרון הוא יכול לבקש ממך תקופה להמשיך ולעבוד עבורו, אבל לא יכול להכריח אותך להשכיר לו את התעודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
התפטרות בגלל מרחק
כ-5 ק"מ מביתי , לאחר שנים המפעל העתיק את עצמו לאזות עמק חפר כ-16 ק"מ לכוון מביתי וכמובן המשכתי לעבוד , בעוד כ-3 חודשים המפעל מעתיק את עצמו שוב למבואות הגלבוע , מביתי כ-62 ק"מ
שאלתי אם אפשר להתפטר בגין המרחק הנ"ל ? כמה זמן עליי לתת למעביד על מנת לקבל את כל המגיע לי?
ואם הוא יקשה עליי ? מה כליי לעשות?? ואם תהיה לי זכות לאחר עזיבתי את העבודה לקבל אבטלה מביטוח לאומי בהתחשב שהיום אני בת 61 וחצי ...ממש לפני יציאה לפנסיה
תודה לידיה חן
שינוי מקום העבודה למרחק כזה מהווה הרעת תנאים לכל עניין ודבר.
בהתאם לדין, הרעת תנאים מאפשרת לך להתפטר בדין מפוטר ולקבל את כל תנאייך כאילו פוטרת.
אם העבודה תהיה במקום העבודה החדש, לא תצטרכי לתת הודעה מוקדמת כלל, אלא אם המעסיק יבקש לעשות אותה במקום העבודה הישן, ואז תצטרכי לתת 30 יום בהתאם לחוק.
ככל והמעסיק לא יעתר לבקשתך תוכלי להגיש נגדו תביעה, ועל כך, הייתי ממליץ לך להתיעץ עימנו באופן פרטני.
ביטוח לאומי בסיטואציות כאלו, אכן נותן אבטלה מהיום הראשון.
חשוב להדגיש כי אם את מתפטרת בגלל המרחק, עלייך להודיע למעסיק לפחות 7 ימים מראש כי בכוונתך להתפטר בגלל שינוי מקום העבודה ולתת לו אפשרות לתקן זאת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
שאלה לגבי עמלת עורך הדין
איננו נכנסים לסוגיות של שכר טרחת עו"ד בפורום זה, מה גם שמדובר בתביעת נזיקין ולא תביעת דיני עבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
