שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

האם כאשר דיברתי עם המעסיק שלי וסיימתי לדבר איך בטעות לא ניתקתי את השיחה מותר למעסיק להאזין לי ולקולגה שלי מדברים ואף להקליט את השיחה ?

מהי תחולתו של צו הרחבה לעובדים סוציאליים שנכנס לתוקפו במרץ 2017?
האם יש להחיל את תמריצים א' ו-ב' מכח הצו באופן רטרואקטיבי?

הי
אני עובד בחברת שליחויות תן ביס
בין התאריכים 31/01/22 ועד ה 24/02/22 סך הכל 25 ימי מילואים
בדקתי במחשבון באתר ביטוח לאומי ממוצע שכר שלי של שלושה חודשים שקדמו למילואים
ואני אמור לקבל 5300 ממוצע משכורת חודשית
קיבלתי מהמעסיק 2600 בסך הכל פניתי לחברת תן ביס דרך סקובר זאת אפליקציה שדרכה אנחנו מתקשרים בכל נושא ובינהם גם שכר ואמרתי שהשכר לא שולם במלואו
והם החזירו לי תשובה במייל שהם שילמו את מלוא השכר מה שלא נכון
פניתי לקצינת קישור לראות אם הכל תקין עם הטופס 3010 ימי מילואים והכל תקין
ביקשתי שוב מחברת תן ביס שיחזרו אליי לטלפון הפרטי כי זה בלתי אפשרי לטפל בנושא שכר דרך מיילים
והם אמרו שבדקו והכל תקין מבחינתם
זה זילזול בצורה שבה הם מטפלים בבעיות שכר
וברצוני לתבוע אותם

שלום, אשמח להכוונה ולעזרה. ידוע לי שמותר לנצל חופשת מחלה לאחר ניתוח פלסטי שזה נחשב כחופשת מחלה כדין. השאלה שלי, אם הניתוח מתבצע בחו"ל ומצריך שהייה של מספר מסויים של ימים בחו"ל האם מותר להוציא חופש מחלה בגין ימים אלו? מקווה שהשאלה מובנת. תודה מראש.

אני לומדת סיעוד ומועסקת כסטודנטית לסיעוד בהדסה עין כרם.
באחד מימי העבודה,ממש בתחילת המשמרת (העברת משמרת), בהיגיעי למחלקה, נתבקשתי על ידי סגן האחות הראשית במחלקה, לשים צמיד זיהוי למטופל באחד החדרים.
לאחר שנכנסתי לחדר, ראיתי שהמטופל נמצא בשירותים אז חיכיתי שיצא משם.
בזמן ההמתנה התעסקתי בטלפון לצרכים אישיים. אשתו של המטופל נמצאה בחדר גם, והעירה לי על כך ועל כך שהמצעים במיטה לא היו מסודרים ושאני צריכה לסדרם במקום להתעסק בטלפון.
לאחר דברים ביני לבינה, יצא בעלה מהשירותים. יש לו בעיה. רגל כך שהוא מתקשה ללכת למיטה אך הסתדר לבד ללא עזרתי.
משום שהכרתי את אותו המטופל כבר ממשמרות קודמות במשך תקופה לא קצרה, וידאתי שהשם שנמצא על המיטה תואם לצמיד ושמתי לו את הצמיד על היד מבלי לשאול לשמו, שוב מפני שאני מכירה אותו כבר.
לאחר תקופה, זומנתי על ידי אשתו, שהיא נמצאת בתפקיד אחות מנהלי בהדסה עין כרם, לשיחת בירור יחד עם האחות הראשית של מחלקתי.
בשיחה, הציגה האחות המנהלת, סרטון שלי שהיא צילמה ללא ידיעתי או רשותי, את כל המתרחש.
לאחר מכן, אויימתי על ידיה שהם חשבו להעביר את הסרטון להנהלת האוניברסיטה שיפסיקו את לימודיי, אך החליטו לוותר לי. גם נאמר לי שיש לי שתי אפשרויות - להתפטר לבד או להיות מזומנת לשימוע ואז מפוטרת.
רציתי לשאול:
1) האם זה תקין שצילמו אותי ללא ידיעתי והסכמתי?
2) האם האיום להעביר את הסרטון להנהלת האוניברסיטה כדי שיפסיקו את לימודיי תקין?
3) האם עדיף להתפטר או לתת להם לפטר אותי?
4) האם אוכל לתבוע את הדסה ולקבל פיצויים על משהו מתוך כל הסיפור הזה?
תודה רבה לעונים

קיבלתי הצעת שכר בה רכיב שעות נוספות גלובליות שהוא כ 30% ממשכורת הבסיס. שכר הבסיס + רכיב השעות הנוספות הגלובליות נחשב להפרשות הפנסיוניות. רכיב השעות הגלובליות משולם ללא קשר לביצוע או אי ביצוע בפועל של שעות נוספות. אני מתלבטת כיוון שאינני מבינה מהי משמעותו של סעיף השעות הגלובליות בהקשר של נושאים שונים העשויים להיות מושפעים מגובה השכר. למשל אבטלה או אספקטים נוספים שאינני חושבת עליהם. שאלתי , האם בעייני החוק ההתייחסות היא לשני הרכיבים גם יחד? או למשל , נגזרים רק מגובה משכורת הבסיס?

שלום. כאמור בכותרת. חברה קלטה עובד לתפקיד מקצועי מסויים שנוסף על מצבת העובוים הקיימת בחברה לתפקיד הזה . לאחר תחילת העבודה התברר לחברה שאין באמת צורך ממשי במשרה הנוספת וזו הייתה טעות לקלוט עובד נוסף לתפקיד שבו הוא נקלט. העובד עבד שלושה חודשים ועכשיו נאלץ להיות מפוטר. מקרה הזוי ולא מוכר. מה הדין הנוהג בכזה מקרה.

שלום רב,

לאחר הלידה וחופשת הלידה אני מתכננת לא לחזור לעבודתי הנוכחית ולהמשיך ולטפל בילד לעוד חודשיים או שלושה. לאחר מכן אחפש עבודה חדשה. (משרה מלאה)

האם אוכל לדרוש פיצויי פיטורין מהמעסיק הנוכחי? (היות שלא אחזור לעבוד לטובת טיפול בילד)

תודה רבה,
שקד

עובדת 15 שנה במקום עבודה , לא חתומה על סעיף 14. מקום עבודה החתים בצורה דיסקרטית חלק מהעובדים הותיקים על הסעיף 14 רטרואקטיבית- עליי פסחו.
אם אתםטר האם יש דרך לקבל השלמה של המעסיק ?
האם יש דרך לחייב את המעסיק להוסיף לי את הסעיף כי זה נעשה עם חלק מהעובדים מאחורי הקלעים?

חבר קיבוץ שאינו מופרט, מועסק ע"י מעסיק חיצוני. האם זה תקין שהמעסיק ישלם לקיבוץ עבור עבודת העובד כנגד חשבונית והקיבוץ אחראי לכל הזכויות הסוציאליות של העובד?