פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות
אני עובדת במשרה מלאה , ובחודש זה עם החגים רק חתמתי ימי חופשה שהיו ברשותי ולא הגעתי פיזית לעבודה , אז האם המעסיק ישלם דמי ביטוח לאומי ודמי בריאות בחודש זה ?
אכן יש לבצע ניכויי חובה מתשלום חופשה.
וחג שמח
חיוב בגין ההכשרה
בשנת 2018 עשיתי קורס פרמדיקים במשטרה, עליו חתמתי וחויביתי (בגין התפטרותי לפני סיום תקופת התחייבות).
במהלך החיוב שבוצע בגין הקורס בוצעו 2 טעויות בחוזה על ידי המשטרה.
סכום הסופי והמודגש שהופיע בחוזה היה 14600, אך המשטרה חייבה לפי נוסחה שרק הוזכרה בחוזה, ללא סכום סופי: 48 (שבועות קורס) × 2434 (עלות שבוע קורס, שכוללת הרבה מרכיבים שכלל לא קיבלנו, כמו מטווחים והסעות וכו', אך משטרה טענה שזה סכום נכון). כך שהסכום שלהם יצא יותר מ 100 אלף ש"ח.
כמו כן טענו שרישום של 14600 הוא בעצם טעות סופר, ואמרו לנו בע"פ את החישוב הנכון של יותר מ 100 אלף ש"ח(בערך שבוע לפני תאריך התפטרותי, 4.4.21, ושלוש שנים אחרי שחתמתי על חוזה חיוב קורס, לדברי המשטרה לא היה צורך ליידע אותי שהייתה טעות בחוזה).
עיררתי על כל אלו בועדת מחילה, אך עירעור שלי נדחה.
האם יש טעם לפנות לעורך דין שיעזור לי לטפל בנושא זה ?
בהחלט שווה לבחון את הנושא פרטנית.
משרדי עומד לשירותך.
ימי חופשה חול המועד
האם הדבר תקין? מה אומר החוק בנושא?
למיטב ידיעתי לעובד מגיע 14 ימי חופשה בשנה( תקן אותי בבקשה אם אני טועה)
לאחר קיזוז ימי החופשה בחול המועד סוכות ופסח כבר לא ישארו לי ימים לקחת. מה עושים במקרה הזה?
תודה על תשובתך.
על חופשה מרוכזת של למעלה משבוע יש להודיע 14 יום מראש.
המעסיק לא יכול להכניס את העובדים לחופשה שלילית ללא הסכמת העובד.
זכויות עובד
אני מתחילה עבודה חדשה בה לא ניתן להגיע עם תחבורה ציבורית.
האם המעסיק מחוייב לשלם לי הוצאת דלק / חזקת רכב ולפי איזה חישוב.
אני מתגוררת כ-5 ק"מ ממקום העבודה ( לכיוון אחד) .
תודה .
תקרת השתתפות המעסיק בדמי נסיעות היא 22.60 ש"ח.
כמובן שניתן להגיע להבנות טובות יותר עם המעסיק, אך אין הוא מחוייב לכך.
העסקה כקבלן משנה
קיבלתי הצעת עבודה לעבוד כקבלן משנה ולקבל חשבונית עצמית.
מודעת לזכויות שלא אקבל בעקבות היותי קבלן משנה.
רציתי לדעת מה התהליך הנדרש ממני. לפתוח תיק במס הכנסה? ומה מול ביטוח לאומי? האם נדרשים דברים נוספים? תודה מראש
הפורום אינו עוסק בנושא זה. יש להיוועץ עם רואה חשבון בהליך של הפיכה לעוסק מורשה.
התפטרות בגןי מפוטר
רציתי לשואל לגבי התפטרות בגין מפוטר יש לי חוזה לתקופה קצובה של 15.5 חודשים לפי שכר x אבל המעסיק נותן לי x מינוס הרבה כסף כל משכורת (שזה הרעת תנאים מוחשית)
עכשיו רציתי לדעת אם יש פסק דין תקדמי לגבי הענין של מתפטר בגין מפוטר אבל בחוזה לתקופה קצובה
אני יודע שבחוזה רגיל העובד מקבל את הפיצוים שלו אבל בחוזה לתקופה קצובה אני צריך לקבל את כל השכר שלי קדימה ואחורה שחסר על פי החוזה.
אבל אני אשמח אם מישהו יכול לעזור לי למצוא פסק דין של כזה דבר.
מצאתי פיסקי דין רק לחוזה עבודה רגיל לא לתקופה קצובה.
אשמח מאוד לעזרה תודה רבה רבה!!
הפורום אינו עוסק באיתור פסק דין למקרים ספציפיים.
פיטורים לא כדין
1. מה ניתן לעשות? מה הכדאיות של להכנס להליך משפטי בעילה זו?
2. ימי העבודה נפלו על ימיו האחרונות של חודש ותחילת חודש שאחריו. כלומר 5 ימים בחודש x ו4 ימים של חודש הבא אחריו.
האם על המעסיק לכלול בתשלום השכר של שני התלושים את מס הבריאות ותשלום ביטוח לאומי/מס הכנסה?
תודה
אמנם פיטורים בעל פה וללא שימוע אינם דבר תקין, אך לנוכח תקופת העבודה הקצרה לא הייתי ממליץ על הליך משפטי.
כל תלוש יש להוציא בנפרד בגין ימי העבודה שחלו בו תוך ביצוע ניכויים כדין.
האם אני צריכה על פי חוק לקבל מכתב פיטורים על אף ימי העבודה המועטים?
אכן את זכאית לקבלת מכתב פיטורים בגין פיטורייך.
צבירת ימי חופש
המעסיק החליט פתאומי לבטל את ימי החופשה שנצברו בשנים הקודמות.
אני חייבת לציין שאף פעם לא נאמר לעובדים שהם אמורים לסיים את ימי החופש שלהם לאותה השנה.
יש עובדים עם ותק מעל 30 שנה שמפסידים המון ימים/כסף
האם חוקי לעשות?
חופשה אינה ניתנת לצבירה אך לא תקין כי המעסיק מחק את מלוא הצבירה שהייתה נהוגה במקום העבודה ללא התראה מראש ואפשרות לניצול.
גובה פיצויי פיטורים אחרי שינוי שכר.
באם הנך עובדת במשכורת חודשית אכן יש לחשב לך את הפיצויים לפי השכר האחרון הגבוה.
במידה ואת עובדת שעתית אז יש לחשב את השכר האחרון במכפלת היקף המשרה.
אני במשכורת חודשית. זה תקף גם אם קיים סעיף 14 והפרשות באופן קבוע לפיצויים?
לא תקף. בסעיף 14 את מקבלת את מה שנצבר לפי ההפרשות שבוצעו כל חודש.
עובד בגיל פרישה
ניתן למשוך קצבת פנסיה מאת הקופה ולהמשיך לעבוד תוך זכאות להמשך הפקדות מאת המעסיק. על מנת שהקצבת תכלול גם את מרכיב הפיצויים נדרשת הסכמה מאת המעסיק שכן אתה פוגע בסכום החיסכון שהוא הפקיד עבורך.
האם במצב כזה המעביד מחויב להמשיך להפקיד לקרן פנסיה או ברגע שאני מקבל קצבה הוא אינו מחויב?
נכון. הוא מחויב להמשך הפרשות.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
