פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
שכר גלובלי
אני מקבל שכר גלובלי , איך מחשבים שכר גלובלי? האם סופרים ימי עבודה בפועל + שעות ? או מספיק רק שעות?
נניח עבדתי 20 ימים בחודש אבל מבחינת שעות הגעתי ל 190 שעות האם מעסיק רשאי להוריד ימי חופשה על ימים החסרים?
הדבר תלוי בהגדרת היקף המשרה בחוזה העבודה. במקרה של חוסר ימים המעסיק רשאי לנכות היעדרות מהשכר או לפדות ימי חופש. מנגד על המעסיק לשלם גמול שעות נוספות על עבודה מעבר לתקן.
ימי חופשה
עובד בחברת חשמל דרך חברת אבטחה בתור מאבטח חמש עשרה שנה,שישה ימים בשבוע,החברה הקודמת שילמה 26 ימי חופשה בשנה,התחלפו מעסיקים והחברה החדשה משלמת 23 ימים,למרות שהותק נישמר,כמה מגיע לי בפועל,תודה רבה
מגיעים לך 23 ימי חופשה בשנה
האם עלי לשלם פיצויים ?
שלום רב, העסקתי עובדת משק בית ישראלית במשך 6 שנים ו-4 חודשים. לאורך כל תקופת העסקתה שילמתי באופן סדיר ביטוח לאומי, חופשה והבראה. לפני כחוד העובדת הודיעה שהיא מתפטרת ואכן הפסיקה לעבוד לאחר שבועיים. בשל חוסר ידיעה, לא הפרשתי לעובדת לאורך השנים לקופת פנסייה וקרן פיצויים. אני מבינה שלא ניתן להפקיד כספים אלה בדיעבד ועלי לשלמם ישירות לעובדת. אני תוהה האם על אף שהעובדת התפטרה ולא בגין אחד מהסעיפים המקנים לה פיצויים בכל מקרה ומאחר ואינה חתומה על סעיף 14 עלי בכל זאת לשלם לה פיצויים - את אותם 6% שלא הפקדתי. ואם הייתי מפקידה גם אז היא היתה זכאית לקבלם על אף התפטרותה? אני אובדת עצות ואשמח לעצתכם המלומדת בתודה מראש מירי
אכן מגיע לה גם ההפרשה לפיצויים שכן חל עליהם סעיף 14 אוטומטי ובכל מקרה אינם ניתנים להחזירם למעסיק.
הלנת כספי פיצויי פיטורין
לפי כחודש התפטרתי מעבודתי לאחר 3.5 שנות עבודה. בחוזה העסקתי הוחל סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, וכמו כן נכתב בחוזה כי: "שחרור כספי הפיצויים יבוצע לאחר 6 חודשים מיום סיום ההעסקה". המעסיק מסרב בשלב זה להעביר לי טופסי סיום עבודה עם טופס 161. להלן שאלותי: א. האם הסעיף בדבר שחרור כספי פיצויים לאחר 6 חודשים הינו חוקי ותקף ויכול להיות טיעון כנגד תביעת הלנת פיצויים על פי סעיף 20 לחוק הגנת השכר? ב. האם ניתן להגיש תביעה לפיצוי עבור הלנת פיצוי פיטורין מבלי שהתקבל טופס 161 מהמעסיק? (הרי בשל כך לא ניתן לקבוע את שיעור הפיצוי לפי משך העיכוב בקבלת הטופס) ג. האם בנוסף לתביעת הלנת פיצויים יש מקום או הגיון לתבוע הלנת שכר על אי קבלת שובר כספי בסך 100 ש"ח הניתן כדרך קבע לכל עובד ביום הולדתו ולא נמסר לי?
א. הסעיף אינו חוקי. יש לשחרר בתוך 15 יום.
ב. אכן ניתן להגיש תביעה כדי לזרז את המעסיק בידיעה כי הפיצוי בגין האיחור אינו צפוי להיות גדול.
ג. ניתן לתבוע בעילה של אפליה ונוהג במקום העבודה.
האם מותר לחייב עובדים לעבוד ביום הבחירות?
חשוב לי לציין כי החברה אינה נכללת בשום קטגוריה של העסקים שמוחרגים מיום השבתון ואינה שייכת לועדת הבחירות המרכזית ו/או עובדת בשמה ועבורה. החברה גם אינה נותנת שירותים חיוניים.
אני מבקשת לדעת האם זה חוקי לחייב אותנו לעבוד באותו יום ומה ניתן לעשות ? האם מנכל חברה יכול להחליט שמכיוון שמדובר בעסק שלו, הוא יכול לחייב את העובדים לעבוד ? הדבר מכעיס מאוד. לא נשאלנו כלל האם אנו יכולים ומוכנים בכלל לעבוד, אלא פשוט קיבלנו הודעה שמחייבת את כולנו.
תודה
פיצויים בעקבות פיטורים
הנך זכאי לפדיון 6 ימי חופשה ותשלום של 6 ימי הודעה מוקדמת בגין פיטורייך.
ככל ולא תקבלם הנך רשאי לפנות לבית הדין לעבודה.
אני גר באשקלון כיצד אני מגיש תביעה לבית הדין לעבודה?
כוונתי היא האם עליי ללכת ידנית לבית הדין לעבודה בבאר שבע בשביל להביא טפסים ואגרה או שיש דרך יותר קלה ? כרגע בגלל החג אין לי איש קשר שמה לדבר איתו
אכן יש לגשת לבית הדין לשם הגשת תביעה.
אלימות
ככל ומדובר באירוע אלימות עקב העבודה הרי שהדבר יכול להיות מוכר על ידי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה.
דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות
אני עובדת במשרה מלאה , ובחודש זה עם החגים רק חתמתי ימי חופשה שהיו ברשותי ולא הגעתי פיזית לעבודה , אז האם המעסיק ישלם דמי ביטוח לאומי ודמי בריאות בחודש זה ?
אכן יש לבצע ניכויי חובה מתשלום חופשה.
וחג שמח
חיוב בגין ההכשרה
בשנת 2018 עשיתי קורס פרמדיקים במשטרה, עליו חתמתי וחויביתי (בגין התפטרותי לפני סיום תקופת התחייבות).
במהלך החיוב שבוצע בגין הקורס בוצעו 2 טעויות בחוזה על ידי המשטרה.
סכום הסופי והמודגש שהופיע בחוזה היה 14600, אך המשטרה חייבה לפי נוסחה שרק הוזכרה בחוזה, ללא סכום סופי: 48 (שבועות קורס) × 2434 (עלות שבוע קורס, שכוללת הרבה מרכיבים שכלל לא קיבלנו, כמו מטווחים והסעות וכו', אך משטרה טענה שזה סכום נכון). כך שהסכום שלהם יצא יותר מ 100 אלף ש"ח.
כמו כן טענו שרישום של 14600 הוא בעצם טעות סופר, ואמרו לנו בע"פ את החישוב הנכון של יותר מ 100 אלף ש"ח(בערך שבוע לפני תאריך התפטרותי, 4.4.21, ושלוש שנים אחרי שחתמתי על חוזה חיוב קורס, לדברי המשטרה לא היה צורך ליידע אותי שהייתה טעות בחוזה).
עיררתי על כל אלו בועדת מחילה, אך עירעור שלי נדחה.
האם יש טעם לפנות לעורך דין שיעזור לי לטפל בנושא זה ?
בהחלט שווה לבחון את הנושא פרטנית.
משרדי עומד לשירותך.
ימי חופשה חול המועד
האם הדבר תקין? מה אומר החוק בנושא?
למיטב ידיעתי לעובד מגיע 14 ימי חופשה בשנה( תקן אותי בבקשה אם אני טועה)
לאחר קיזוז ימי החופשה בחול המועד סוכות ופסח כבר לא ישארו לי ימים לקחת. מה עושים במקרה הזה?
תודה על תשובתך.
על חופשה מרוכזת של למעלה משבוע יש להודיע 14 יום מראש.
המעסיק לא יכול להכניס את העובדים לחופשה שלילית ללא הסכמת העובד.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
