פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
יחסי עוסק מעסיק
אדם שלקח עובדת זרה לניקיון לכמה שעות פעם בכמה שבועות, לעיתים גם עברו כמה חודשים ללא, והיו שנים שבכלל לא.
האם בעבודות מזדמנות שלא בקביעות יש את הדינים של עוסק ומעסיק?
האם זה במקרים כאלו יש את החובות של פיצויים ודמי הבראה ושאר הדברים אף שלא מדובר בעבודה קבועה אלא מזדמנת ולעיתים רחוקות יחסית?
תודה
יש לחשב את הזכויות בהתאם לחלקיות המשרה. ישנן תקופות עבודה שקוטעות את רציפות העבודה ופוגעות בוותק.
"שכר יסוד" שונה מתלוש לתלוש לעובד חודשי, ("עובד במשכורת")
לאחרונה שמתי לב שבחלק מתלוש השכר שלי במקום "7000" ב"שכר היסוד", (שזה המשכורת החודשית שלי לפי החוזה), יש סכום מופחת, (בין 4000-6000).
השאלה שלי זה האם יתכן ששכר היסוד שלי ישתנה מחודש לחודש למרות שבחוזה שלי נקבע מפורשות שהשכר החודשי הוא 7000.
שאלה שניה היא לגבי אופן הרישום הטכני בתלוש:
לפי מה שאני מבינה כעובדת חודשית אני אמורה לקבל שכר קבוע בכל חודש אלא אם נעדרתי עקב מחלה או פשוט לא השלמתי את מכסת השעות החודשית, (למשל בימים בהם ביקשתי לצאת מוקדם), האם בחודשים אלו עדיין צריך להיות כתוב "שכר יסוד 7000" וממנו להפחית את שעות ההיעדרות,
או שאולי בחודשים שיש לי שעות היעדרות שכר היסוד כבר לא 7000 כי לא עמדתי במכסת השעות החודשים ואז עוברים לחישוב לפי שעה כמו בחישוב של "עובד בשכר"? וזו הסיבה שבתלושים שלי בקטגוריית "שכר יסוד" יש חודשים שבהם הוא פחות מ-7000?
התלוש אמור לשקף את שכר היסוד בהתאם לחוזה העבודה.
במקרים של היעדרות ניתן לרשום את השכר היחסי לשכר היוסד או לשלם שכר יסוד מלא בהפחתת החלק היחסי של שעות ההיעדרות.
האם מעסיק יכול לשנות נוהג מקובל בזמן פיטורין?
האם הנוהג הזה מחייב את המעסיק גם להבא? כלומר אם הוא מפטר שוב, האם הוא חייב לתת את אותם תנאים שהוא נתן בעבר למפוטרים?
בהחלט כן אך יש צורך להוכיח את אותו הנוהג לאורך זמן וכי התקיים ללא כל תנאי.
חפיפה לאחר פיטורים
זומנתי לשימוע בעבודתי לפני כשבוע, סירבתי להגיע כיוון שהרגשתי שהפיטורים לא הוגנים וקיבלתי מכתב פיטורים בו כתוב שעבודתי תסתיים רשמית ב 15.12.22.
כרגע הם בכל יום שואלים אותי מתי אני מגיעה לעשות חפיפה ומנגד כבר הסירו אותי מקבוצת הוואטסאפ של המשרד.
1. האם הסרה מקבוצת הוואטסאפ יכולה לפטור אותי מלהגיע להעביר חפיפה? הרי הם כבר לא מחשיבים אותי כעובדת עצם ההסרה.
2. כרגע אני תחת ימי מחלה, האם הם מחוייבים לשלם לי אותם?
3. אני לא מרגישה מוכנה נפשית להגיע למשרד להעביר חפיפה, האם אני יכולה לבקש לעשות את זה במיקום אחר?
תודה.
את מחוייבת למקום העבודה עד ליום 15.12.22 כעובדת לכל דבר ועניין, לרבות ביצוע חפיפה.
ככל ולא תגיעי למקום העבודה הרי שהם לא יהיו חייבים לשלם לך שכר עד מועד זה.
בגין ימי מחלה בתקופת ההודעה המוקדמת יש לשלם לפי חוק דמי מחלה.
התקנת אפליקציית שעון עבודה
האם מעסיק רשאי לחייב עובד להתקין בטלפון נייד פרטי של עובד (עליו הוא לא משלם דמי אחזקה כלשהם) אפליקציה לדיווח הנוכחות. (וזאת במקום דיווח בעזרת שעון נוחכות כפי שהיה עד עכשיו). האפליקצייה דורשת בין היתר אישור והפעלה של מיקום , בלוטוז ואינטרנט.
תודה
חובת ניהול הנוכחות היא של המעסיק. לא ניתן לחייב התקנה בנייד פרטי ואין לכך כל הוראה בחוק.
תשלום ימי חופש+פדיון ימי חופש
השמח לקבל מענה על מה שמגיע לי לפי חוק
אכן מגיעה לך תמורת חופשה בגין יום ההיעדרות שנכפה עלייך. פדיון ימי חופשה מבוצע רק בסיום העבודה.
שעות נוספות
בנוסף ,האם עובד במשרה חלקית יכול בכלל להגיע לשעות נוספות?
לא מדובר בשעות נוספות אלא שעות עודפות שיש לשלם עליהם תעריף שעתי רגיל.
התפטרות כדין מפוטר
אני עובדת בעבודה פיזית שרובה בעמידה, ועקב מצב בריאותי לקוי ברגל אין לי אפשרות להמשיך לעבוד בה (מתכננת למצוא עבודה בישיבה).
כרגע אני נמצאת במחלה באישור רופא תעסוקתי עד סוף דצמבר, ומכסת ימי המחלה שלי תסתיים גם היא במועד זה.
כמה שאלות:
1. האם זה בסדר להגיש מכתב התפטרות (כדין מפוטר) בתחילת דצמבר כשחודש שלם של מחלה עוד לפניי?
2. האם ישנה אפשרות להתפטר ולהציג מסמכים רפואיים רק לאחר מכן? זאת במידה והרופא התעסוקתי לא יאשר לי, ואצטרך לפנות לרופא אחר.
3. במידה והיום האחרון להעסקתי יהיה בשבוע הראשון של ינואר, וכאמור לא ישארו לי ימי מחלה, מה דינם של ימים אלו? הרי אין באפשרותי לעבוד שם כלל.
תודה על המענה!
1. ניתן להתפטר והמעסיק יכול לבצע התאמות או להגיך לך שהוא ממתין לך לסוף דצמבר.
2. הדבר עלול להיות בעייתי מבחינת המעסיק אשר אמור לדעת מה מצבך על מנת לאפשר לו להציע לך התאמות בתפקיד.
3. מחלה לא בתשלום.
הרעת תנאים
לפי דוחות הנוכחות את עובדת רק שישי אחת לחודש קרוב לשנה ולכן אלו התנאים החדשים- ככל והם דורשים ממך לעבוד ימי שישי לסירוגין ואינך מעוניינת בכך, יכול הדבר להיחשב להרעת תנאים ואז תהיי רשאית להתפטר כדין מפוטרת.
אי מסירת מידה וחוזה עבודה
חתמתי על חוזה עבודה למשך שנה בעבודת אבטחה. ולאחר שהתחלתי לעבוד שם גיליתי שהמקום עבודה שלי נמצא ממש לפני מכרז מחדש ולא בטוח כלל שהחברת אבטחה הנוכחית תזכה במכרז. לצערי החברת אבטחה שלי לא אמרה לי את זה ולו ידעתי לא בטוח כלל שהייתי חותם איתם על חוזה. במידה והחברת אבטחה שלי לא תזכה במכרז ואני אחליט שאני לא רוצה להמשיך איתם האם הם עדיין רשאים על פי חוק לקנוס אותי על הקורס שהם שילמו עבורי ? כיוון שהם מנעו ממני את המידע הזה.
אתה מציין נסיבות אשר בהחלט יכולות להצדיק עזיבה ללא קנס במידה והחברה אכן תפסיד במכרז ולא יהיה לה מקום חלופי מתאים להציע לך.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
