פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
חצי שעה הפסקה
בעלי עובד חצי שנה במקום עבודה 8 שעות ביום ובימי שישי עוד 4 שעות.
בחודשיים הראשונים הורידו לו חצי שעה הפסקה, וכשניגש לבוס שלו ואמר שלא יוצא להפסקה כי לפעמים יש זמן מת אז הוא מנצל אותו הבוס אמר צודק והחזיר לו את מה שהוריד.
היום בעלי קיבל משכורת ושוב הורידו לו חצי שעה הפסקה .
האם זה מותר? למה לא עידכן אותו שצריך לצאת להפסקה מסודרת כי הוא מתכוון להוריד לו.
תודה
שלום רב,
ככל שבעלך עובד בעבודה פיזית הינו זכאי להפסקה של 45 דקות בעבודה מעל 6 שעות יומיות.
ככל שבעלך עובד בעבודה משרדית הינו זכאי להפסקה של 45 דקות בעבודה מעל 8 שעות יומיות 6 ימים בשבוע, ו9 שעות יומיות אם הוא עובד 5 ימים בשבוע.
ההפסקה אינה משולמת, והעובד אינו זכאי לקבל כסף על הפסקה בעבודה.
ככל שהמעסיק מכריח את העובד להישאר במקום העבודה בזמן ההפסקה, אזי ייחשב זמן ההפסקה חלק משעות העבודה של העובד.
את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022
בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111
צו עשה
שלום רב,
הנך רשאי להגיש בקשה לעיון נוסף בבקשה להמצאת הסרטון, כמו כן הנך רשאי להגיש בקשת רשות ערעור על החלטה לדחות את הבקשה להמצאת הסרטון אשר ניתנה בבית הדין.
את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022
בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111
מניעת פיצויי פיטורים בנסיבות לא חמורות
אני עובד בתחום השמירה והאבטחה (יש הסכם קיבוצי).
ידוע לי ששלילת פיצויי פיטורים דורשים אירוע חמור, אך האם ניתן לחברה לעשות עמי חוזה שבו תישלל הזכאות מדברים מינוריים כמו "חריגה מנהלי עבודה", או אפילו "בקשה של הלקוח להפסקה מיידית" של עבודתי כשומר אצלו (יש לו ולחברה המעסיקה שלי אינטרס שכך יהיה), והאם סעיף 14 משפיע בכלל?
תודה,
עידו
שלום רב,
סעיף 16 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי במקרים שקיים הסכם קיבוצי, וקיימת בו הוראה למצבים של שלילת פיצויים, אז הוא יחול.
סעיף 17 לחוק פיצויי פיטורים מעניק לבית הדין לעבודה את הסמכות לשלול פיצויים בנסיבות שייראו לנכון. קרי הסמכות היא של בית הדין בלבד ולא של המעסיק לעשות דין לעצמו.
אשר על כן, שני הסעיפים אינם מאפשרים למעביד שלילת פיצויי פיטורים בשל הפרת משמעת על דעת עצמו.
החל משנת 2008 סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים חל באופן אוטומטי על ההפרשות אשר המעסיק חייב להפריש לפיצויי פיטורים בהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני.
ההפרשות יהוו תחליף למלוא סכום הפיצויים רק אם המעסיק הפריש מדי חודש לקופת הפיצויים את מלוא פיצויי הפיטורים. אם המעסיק הפריש פחות, עליו לשלם לעובד השלמת פיצויי פיטורים בסיום יחסי העבודה.
את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022
בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111
חיסיון רפואי
שלום רב,
דרישה על ויתור סודיות רפואית או לעבור בדיקות רפואיות כל שאינה רלוונטיות למשרה שאליה הוא מיועד, יהיה הדבר אפליה אסורה המנוגדת להוראות החוק ועילה לתביעת פיצויים אזרחית.
מכאן עולה השאלה האם הדרישה רלוונטית לאותה משרה או לא וכל מקרה נדון לגופו, כמו כן נבחן השלב בו בוצע הדרישה שכן ויתור זה אמור להינתן מרצון חופשי של העובד.
את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022
בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111
פיטורים לאישה בהריון?
ואם כן איזה תהליך הוא צריך לעשות????
חזרה מוקדמת מחל"ת
יצאתי לחל"ת של שנה, באופן יזום ובהסכמת המעסיק.
לאחר 5 חודשים הגשתי מכתב בקשה לקצר את החל"ת ואתמול הוחזרתי לתפקידי לאחר חודש ושלושה ימים מיום ההתראה, אך המנהל הישיר החליט שעלי לעבור למשרד אחר מכיוון שאייש את משרדי המקורי, בו ישבתי לבד. נתבקשתי לבחור עמדה אחרת, בה אשב עם אנשים נוספים, בתנאים שאינם מאפשרים לי לבצע את תפקידי כראוי. על אף שאמרתי לו שלפי חוק עליו להחזיר אותי לאותם תנאים בהם עבדתי לפני יציאתי לחל"ת ניתקלתי בסירוב חד משמעי. האם הדבר תקין? האם מותר לו לנהוג כך על פי חוק מכיוון שחזרתי מוקדם מהצפוי? מציינת שמשרד לבד הוא בהחלט חלק מתנאי העבודה במחלקה בה אני עובדת
שעות היריון
האם הגיוני שיפטרו עובד כי צריך לקצץ בעובדים ומאחר והוא עומד להתגייס אז יש עדיפות לפטר אותו למרות שהוא עובד קבוע ולהשאיר עובד שהיה אמור להיות זמני ועוד להגדיל ולעשות ולשנות את תנאי ההעסקה ללא אישורו
שאלתי האם זה מותר בכלל?ואם לא מה ביכולתי לעשות?
וגם נאמר לי שאם אני נפצע בעבודה או בחזור מהעבודה אני לא צריך ימי מחלה כדי לקבל תשלום על זמן ההחלמה האם זה נכון?
אשמח לקבל עזרה ותשובות מספר הפלאפון שלי הינו 0584761181 אשמח לקבלת עזרה בהודעת ווצאפ (אני חייל ואינני זמין במהלך היום)
ניצול ימי חופשה לפני תאריך היציאה לפנסיה
דודתי תהיה בת 67 ב- 02/07/2023 ויש ברשותה יתרת ימי חופש של חודשיים לערך שצברה.
היא מעוניינת לצאת לפנסיה השנה ובמקום לפדות את ימי החופש ב02/07, היא רוצה לנצל את יתרת ימי החופש (של חודשיים) ולצאת לחופש כבר בחודש מאי מבלי לחזור לעבודה וכך שייחשב שיצאה לפנסיה ב02/07 בהגיעה לגיל 67.
המנהל שלה אמר לה שהוא לא מאשר לה את זה ושהיא צריכה להמשיך ולעבוד עד ה-02/07 ואז שתצא לפנסיה ושתפדה את ימי החופשה שלה.
האם חוקי הדבר? כאמור, היא מעוניינת לנצל את ימי החופש לפני צאתה לפנסיה והמנהל מונע זאת ממנה ורוצה שתפדה אותם לאחר שתצא.
אודה לתשובתכם,
רונן.
זכויות אישה לאחר חופשת לידה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
