פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
רישום שעות עבודה עובד
1. מי שמעסיק עובד ניקיון פעם בכמה חודשים, האם חייב לנהל רישום נוכחות?
2. במידה וכן, האם אפשרי גם סתם לרשום בפנקס או שזה צריך להיות פורמלי?
3. ושאלה היותר חשובה עבורי, לכמה זמן יש לשמור את פנקס הנוכחות למקרה ויהיה בזה צורך (תביעה וכדו')? מתי בעצם אפשר לומר שזה כבר לא רלוונטי ואפשר לזרוק את זה?
תודה
שלום רב,
מעסיקים חייבים לנהל רישום שוטף של שעות העבודה והמנוחה השבועית של העובדים, ככל שלא ביצוע במקרה של תביעה נטל ההוכחה חל על המעסיקים.
הרישום מתבצע באמצעי מכני, דיגיטלי או אלקטרוני, אם בוצע הרישום בדרך אחרת, ייחתם הרישום בידי העובדים.
את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022
בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111
שעת הורות- מה פירוש משרה מלאה כנהוג במקום העבודה
חזרתי מחופשת לידה לפני כחודש +
עכשיו טוען המעסיק שלי שמאחר ואני חתומה בחוזה על משרה של 8 שעות לא מגיעה לי שעת הורות
כל העובדות האחרות חתומות בחוזה על 9 שעות ולכן מגיעה להם שעת הורות גם אם הם עובדות בפועל 8 שעות ביום
האם זה נכון?
בנוסף אם הוא הודיע לי את זה רק אחרי חודש+ שעבדתי שעה פחות בכל יום יש לו חובה לשלם לי על השעות האלו בכל אופן?
שלום רב,
משרה מלאה נמדדת לפי שבוע עבודה העומד על 42 שעות עבודה שבועיות למשרה מלאה, כלומר ככל שהנך עובדת 5 ימים בשבוע 8.4 שעות ביום עבודה.
שעת הורות - עובדת המועסקת במשרה מלאה שהיקפה 174 שעות בחודש לפחות, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר, לתקופה של 4 חודשים.
עם זאת ישנן הרחבות אשר מגדירות משרה מלאה לפי היקפי משרה הנמוכים מהיקף המשרה המלא של 42 שעות שבועיות.
כל שהעובדות אינה מועסקת במסגרת משרה מלאה, אינה זכאית לשעת הורות.
לגבי עניין הפחתת שעה אחת פחות בכל יום, מדובר לכאורה בהרעת תנאים וניתן לתבוע את המעסיק בנדון.
את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022
בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111
עובד קבלן שפוטר לאחר 11 חודשי עבודה כי עבר לחברה קבלנית חדשה בעקבות החלפת חברת שמירה
שלום רב,
עובד שהועסק דרך חברת כוח אדם אצל אותו המעסיק למשך 9 חודשים ומעלה יהפוך לעובד רגיל של המעסיק, סייג אינו תקף על עובדי קבלני כוח אדם בתחום המחשוב ועל עובדים של קבלני שירות.
העברה של עובד מחברה כוח אחד אחת למשנהה בלא לקלוט את העובד אצל המעסיק אינה חוקית.
את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022
בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111
חצי שעה הפסקה
בעלי עובד חצי שנה במקום עבודה 8 שעות ביום ובימי שישי עוד 4 שעות.
בחודשיים הראשונים הורידו לו חצי שעה הפסקה, וכשניגש לבוס שלו ואמר שלא יוצא להפסקה כי לפעמים יש זמן מת אז הוא מנצל אותו הבוס אמר צודק והחזיר לו את מה שהוריד.
היום בעלי קיבל משכורת ושוב הורידו לו חצי שעה הפסקה .
האם זה מותר? למה לא עידכן אותו שצריך לצאת להפסקה מסודרת כי הוא מתכוון להוריד לו.
תודה
שלום רב,
ככל שבעלך עובד בעבודה פיזית הינו זכאי להפסקה של 45 דקות בעבודה מעל 6 שעות יומיות.
ככל שבעלך עובד בעבודה משרדית הינו זכאי להפסקה של 45 דקות בעבודה מעל 8 שעות יומיות 6 ימים בשבוע, ו9 שעות יומיות אם הוא עובד 5 ימים בשבוע.
ההפסקה אינה משולמת, והעובד אינו זכאי לקבל כסף על הפסקה בעבודה.
ככל שהמעסיק מכריח את העובד להישאר במקום העבודה בזמן ההפסקה, אזי ייחשב זמן ההפסקה חלק משעות העבודה של העובד.
את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022
בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111
צו עשה
שלום רב,
הנך רשאי להגיש בקשה לעיון נוסף בבקשה להמצאת הסרטון, כמו כן הנך רשאי להגיש בקשת רשות ערעור על החלטה לדחות את הבקשה להמצאת הסרטון אשר ניתנה בבית הדין.
את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022
בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111
מניעת פיצויי פיטורים בנסיבות לא חמורות
אני עובד בתחום השמירה והאבטחה (יש הסכם קיבוצי).
ידוע לי ששלילת פיצויי פיטורים דורשים אירוע חמור, אך האם ניתן לחברה לעשות עמי חוזה שבו תישלל הזכאות מדברים מינוריים כמו "חריגה מנהלי עבודה", או אפילו "בקשה של הלקוח להפסקה מיידית" של עבודתי כשומר אצלו (יש לו ולחברה המעסיקה שלי אינטרס שכך יהיה), והאם סעיף 14 משפיע בכלל?
תודה,
עידו
שלום רב,
סעיף 16 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי במקרים שקיים הסכם קיבוצי, וקיימת בו הוראה למצבים של שלילת פיצויים, אז הוא יחול.
סעיף 17 לחוק פיצויי פיטורים מעניק לבית הדין לעבודה את הסמכות לשלול פיצויים בנסיבות שייראו לנכון. קרי הסמכות היא של בית הדין בלבד ולא של המעסיק לעשות דין לעצמו.
אשר על כן, שני הסעיפים אינם מאפשרים למעביד שלילת פיצויי פיטורים בשל הפרת משמעת על דעת עצמו.
החל משנת 2008 סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים חל באופן אוטומטי על ההפרשות אשר המעסיק חייב להפריש לפיצויי פיטורים בהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני.
ההפרשות יהוו תחליף למלוא סכום הפיצויים רק אם המעסיק הפריש מדי חודש לקופת הפיצויים את מלוא פיצויי הפיטורים. אם המעסיק הפריש פחות, עליו לשלם לעובד השלמת פיצויי פיטורים בסיום יחסי העבודה.
את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022
בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111
חיסיון רפואי
שלום רב,
דרישה על ויתור סודיות רפואית או לעבור בדיקות רפואיות כל שאינה רלוונטיות למשרה שאליה הוא מיועד, יהיה הדבר אפליה אסורה המנוגדת להוראות החוק ועילה לתביעת פיצויים אזרחית.
מכאן עולה השאלה האם הדרישה רלוונטית לאותה משרה או לא וכל מקרה נדון לגופו, כמו כן נבחן השלב בו בוצע הדרישה שכן ויתור זה אמור להינתן מרצון חופשי של העובד.
את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022
בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111
פיטורים לאישה בהריון?
ואם כן איזה תהליך הוא צריך לעשות????
חזרה מוקדמת מחל"ת
יצאתי לחל"ת של שנה, באופן יזום ובהסכמת המעסיק.
לאחר 5 חודשים הגשתי מכתב בקשה לקצר את החל"ת ואתמול הוחזרתי לתפקידי לאחר חודש ושלושה ימים מיום ההתראה, אך המנהל הישיר החליט שעלי לעבור למשרד אחר מכיוון שאייש את משרדי המקורי, בו ישבתי לבד. נתבקשתי לבחור עמדה אחרת, בה אשב עם אנשים נוספים, בתנאים שאינם מאפשרים לי לבצע את תפקידי כראוי. על אף שאמרתי לו שלפי חוק עליו להחזיר אותי לאותם תנאים בהם עבדתי לפני יציאתי לחל"ת ניתקלתי בסירוב חד משמעי. האם הדבר תקין? האם מותר לו לנהוג כך על פי חוק מכיוון שחזרתי מוקדם מהצפוי? מציינת שמשרד לבד הוא בהחלט חלק מתנאי העבודה במחלקה בה אני עובדת
שעות היריון
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
