שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)

שמתי לב שמורידים לבן הזוג שלי 60 ש"ח בחודש מהמשכורת דמי חבר חברות בהסתדרות לאומית. הורדה מיותרת לטעמנו.
האם כדאי / ניתן לבקש לבטל את ההורדות (ועקב כך את החברות) או שיש בזה איזושהי תועלת (בהווה או בעתיד) שאנחנו לא מודעים אליה?

אני עובדת בחברה גדולה, דרך חברת אאוטסורסינג כבר 4 שנים. לאחרונה התפטרתי, ולבקשת החברה נשארתי לעבוד 6 חודשים לאחר ההודעה, מיועדת לסיים בעוד כחודשיים. בעוד כחודש יוצאת החברה בה אני מושמת לנופש, לרבות כל עובדי הקבלן. עכשיו הודיעה לי נציגת הקבלן שהם לא מממנים לי את הנופש, כי אני אמורה לסיים חודש אחרי. האם חוקי?

דרושים/ות - ללא ניסיון, בתחומים: הקלדה, הזנת נתונים והזנת תוכן, העתק הדבק!
יש עדיין 42 מקומות פנויים.
53 ש"ח-44 ש"ח לשעה (ממוצע, יש אפשרות לקבל יותר)!
קורות חיים תשלחו לוואטספ 052-4313764 תהילה

הייתה פריצה לאמא לבית היא גרה עם עובדת זרה. נגנבו לאמא כספים ודברים נוספים וכן לעובדת הזרה.
אין לנו ביטוח לבית. האם אנחנו אחראיים על הגנס
בה של הדברים שת העובדת?

שלום,
אישתי חתמה על חוזה ל 9 חודשים שאח"כ הוארך ב 4 חודשים נוספים. החוזה מסתיים בעוד שבועיים והיא צפויה ללדת ממש לפני סיום החוזה. האם המעסיק מחויב להפריש לה לפנסיה וקרן השתלמות על התקופה עבורה היא זכאית לדמי לידה?

דרושים עובדים לעבודה בקלדנות וכתיבה, ניתן להגיע למשכורות של 11,500 אלף ש"ח (אפשרות לעבודה כהכנסה נוספת)
לפרטים נוספים ולכל שאלה שלחו וואטספ למספר 050-2332971

שלום , תקופת הקורונה נדבקתי בקורונה במקום עבודתי הוצאתי תאונת עבודה מביטוח לאומי לאחר מכן סבלתי מלונג קוביד והלכתי לרופאה תעסוקתית שהביאה לי שנה וחצי מחלה במקטעים של חצי שנה. במהלך זה לא היה קשר עם מקקום העבודהלמעט פעם אחת ששאלתי היכן אני עומד ונאמר ל שאני ב"אוויר" . לאחרונה יצרתי קשר עם מקום העבודה על מנת לקבל כספי פיצויים טופס 161 וכו'. נאמר לי שהוצאתי לחל"ת בגלל שלא היו לי ימי מחלה צבורים . לעולם לא דיברו איתי על כך או שאלו להסכמתי . האם חוקי להוציא לחל"ת ללא הודעה מוקדמת וללא הסכמה?

שלום.
אני פרילנסר , עובד בתחום התוכנה באותה חברה מעל 3 שנים.
בחברה נהוג בערבי חג לעבוד חצי יום עבודה.
לאחרונה עברתי לעבוד בחברה 4 ימים בשבוע ויש אישור במייל שאני אעבוד ימים א-ד, ימי חמישי אני לא עובד בחברה.
האם המעסיק יכול להוריד לי חצי יום שכר עבור עבודה של חצי יום בערבי חג?
תודה.

סיכמתי על סיום העסקה בחברה. כחלק מהסיכום נקבע שאסיים אחרי מספר חודשים ולא חודש. להלן השאלןת:
1. האם חובה לערוך הסכם סיום העסקה לאור אורך ההודעה המוקדמת שעלי לחתום עליו או שאפשר פשוט להחליט על תאריך. לא מבין למה החברה מייצרת חוזה חדש עבור זה
2. במסגרת החוזה מופיע סעיף שאומר שאני מוותר על כל טענה מכל סוג שהוא במסגרת ההסכם?

האם זה חוקי? האם זה סביר? האם לא אוכל בהמשך לתבוע על סוגיות של יחס או על טעות בתשלומים אם אגלה כזו. אין לי שום תכנית כזו אבל לא מעוניין לוותר על הזכות
The Employee hereby confirms that the entitlements as detailed above constitute the full and final
settlement of everything the Employee is entitled to from the Company and beyond the
requirements of law; and that subject to the fulfillment of the terms detailed above, the Employee
hereby warrants, confirms and undertakes that neither the Employee, nor anyone on his behalf,
has nor shall have any claims, demands and/or causes of action, against the Company and/or its
subsidiaries, assigns, representatives, agents, officers, directors, employees, affiliates, and/or
shareholders (including any of their representatives, agents, officers, directors or employees)
concerning the Employee’s employment by the Company and/or the termination of such
employment, including, without limitation, any and all claims, demands and/or causes of action
in connection with salary payments, severance pay, any claim concerning the hearing process,
bonuses, pension payments or deductions, any notice period or pay in lieu thereof, overtime pay,
pay for work on the weekly day of rest or during holidays, vacation pay or redemption of such,
stock options, discrimination, any and all reimbursements or refunds for expenses of any kind,
convalescence pay, sick days, and any payment and/or social benefit of any kind whatsoever.
This Agreement is and shall, be considered a settlement and
notice of waiver in accordance with
Section 29 of the Severance Pay Law of 1963.

עובדת שעתית, משנת 2013 ברציפות. לאחרונה נתתי דעתי לכך שהמעסיק מקזז בכל חודש מזכאותי לשעות רגילות (שנושאות זכויות סוציאליות) 7 שעות בכל חודש ומשלם לי במקומן 4.5 שעות בערך של 125% למרות שאלא עבדתי בשום מקרה שעות נוספות.
יוצא שהמעסיק גוזל ממני זכויות חקוקות וגם לא משלם לי את כלל שעות העבודה, כלומר מערים פעמיים.