שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,077)

בהחלט כן אך יש צורך להוכיח את אותו הנוהג לאורך זמן וכי התקיים ללא כל תנאי.

את מחוייבת למקום העבודה עד ליום 15.12.22 כעובדת לכל דבר ועניין, לרבות ביצוע חפיפה.
ככל ולא תגיעי למקום העבודה הרי שהם לא יהיו חייבים לשלם לך שכר עד מועד זה.
בגין ימי מחלה בתקופת ההודעה המוקדמת יש לשלם לפי חוק דמי מחלה.

חובת ניהול הנוכחות היא של המעסיק. לא ניתן לחייב התקנה בנייד פרטי ואין לכך כל הוראה בחוק.

אכן מגיעה לך תמורת חופשה בגין יום ההיעדרות שנכפה עלייך. פדיון ימי חופשה מבוצע רק בסיום העבודה.

לא מדובר בשעות נוספות אלא שעות עודפות שיש לשלם עליהם תעריף שעתי רגיל.

1. ניתן להתפטר והמעסיק יכול לבצע התאמות או להגיך לך שהוא ממתין לך לסוף דצמבר.
2. הדבר עלול להיות בעייתי מבחינת המעסיק אשר אמור לדעת מה מצבך על מנת לאפשר לו להציע לך התאמות בתפקיד.
3. מחלה לא בתשלום.

לפי דוחות הנוכחות את עובדת רק שישי אחת לחודש קרוב לשנה ולכן אלו התנאים החדשים- ככל והם דורשים ממך לעבוד ימי שישי לסירוגין ואינך מעוניינת בכך, יכול הדבר להיחשב להרעת תנאים ואז תהיי רשאית להתפטר כדין מפוטרת.

אתה מציין נסיבות אשר בהחלט יכולות להצדיק עזיבה ללא קנס במידה והחברה אכן תפסיד במכרז ולא יהיה לה מקום חלופי מתאים להציע לך.

באם הנך חתום על סעיף 14 הרי שאתה זכאי לקבלת כספיי הפיצויים הצבורים בקופה.
במידה ולא, שמורה למעסיק הזכות לתבוע את הפיצויים חזרה בתוך 4 חודשים מסיום העבודה.

יש לבחון את כלל נסיבות המקרה על מנת לעמוד על יחסי עובד מעביד.
מומלץ להיוועץ בעורך דין לדיני עבודה בנושא.
משרדנו עומד לרשותך.