פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
פיטורין לאחר גיל פרישה
1. האם זה חוקי לפטר אותי מפאת גילי? (כאמור יש עובדים בתפקיד זה שממשיכים לעבוד לאחר גיל פרישה לא רק אני).
2. האם ניתן לעשות משהו?
תודה
האם בית דין לעבודה יכול לחייב עירייה להחזיר הפרשי שכר רטרואקטיבית יותר מ7 שנים?
היתה טעות פקידותית של העירייה כ"א בהוראה להזין לי וותק .בטעות הזינו לי לשוטף ולא החזר רטרואקטיבי אחורה. מדובר בוותק צה"לי. משרד החינוך כן הכיר בטעות ההקלדה והכירו לי והחזירו לי רטרואקטיבית הכל עד שנת 2010. העירייה החזירה הפרשים רק עד 2017 . הם לא הסכימו להעלות אותי לועדת חריגים כדי לתת לי פיצוי/שיפוי. האם בית דין לעבודה מטפל במקרים כאלה? איזה טופס תביעה עליי למלא ? כי הטופס שראיתי באתר הוא טופס של פיטורין/הפסקת עבודה.
איזה טופס מתאים למקרה שלי כדי שאגיש תביעה מסודרת לבית הדין לעבודה? תודה מראש.
לימודים ועבודה
ברצוני לברר לגבי סוגית לימודים ועבודה.
לפני שנתיים התחלתי לעבוד במקום עבודה ולפני 8 חודשים התחלתי ללמוד כתוצאה מהלימודים אני יוצא 3 ימים בשבוע מוקדם האם המעסיק יכול לחייב אותי להשאר במקום עבודה בימי הלימודים בתקופה של שבוע לפני חגים ומועדי שמחה, וגם במועדי שמחה האלו וערבי חג? הלימודים האלו אין אפשרות להשלמת החומר הלימודי. על הלימודים לא רשום בחוזה כלום כי זה היה כבר לאחר שהתחלתי לעבוד. ועל הלימודים אמרתי למנהל כמה חודשים לפני תחילת הלימודים שאני חושב להרשם ושמסגרת העבודה שלי תרד בכמה שעות בימים קבועים . אודה לתשובה . זאב
תאונת עבודה - ימי מחלה
אני מזה 16 ימים בימי מחלה ויש לי אישור מחלה עבור כך, כתוצאה מכאבים בגוף. טרם יש לי תשובות מכיוון שבדיקות וצילומים
לוקחים זמן ויש לי בדיקות נוספות רק בעוד כמה חודשים. אשמח לדעת האם אני יכול להוציא תאונת עבודה כעת גם במידה ולאחר שהבדיקות והתוצאות יגיעו והכל יהיה תקין? האם המעסיק רשאי לראות את הסיכום הרפואי במצב שכזה ?
ושאלה נוספת במידה ומפטרים אותי אני יכול להוציא תאונת עבודה במידה וכן מצאו נזק בצילומים ובדיקות שיש לי לעבור?
בתודה
תומר
משכורת
התפטרות וזכאות לאבטלה
שלום רב,
זכאות לדמי אבטלה נקבעים בין היתר לפני תקופת האכשרה, כלומר שהעובד עבד תקופה של 12 חודשים לפחות בהם שולמו דמי ביטוח אבטלה, מתוך 18 החודשים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה, כמו כן 3 חודשים מיום הפסקת העבודה אינם משפיעים על תקופת האכשרה.
בנוסף, במקרה של התפטרות ללא סיבה שהוגדרה לעניין זה כמוצדקת יהיה זכאי לדמי אבטלה רק 90 יום לאחר מועד הפסקת העבודה.
את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022
בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111
שחרור עורך דין מייצוג
אם אני רוצה לפטר/לשחרר עורך דין מתיק לאחר שנתיים
מה אני מחוייבת לשלם לו?
החוזה לא נרשם שום דבר על יציאה מחוזה - רק נחתם חוזה על בסיס הצלחה בתיק
שלום רב,
מדובר בשאלה מתחום החוזים, יש לעבור על ההסכם.
את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022
בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111
חוקיות חוזה העסקה, ופיטורים ללא שימוע.
וכן הפיטורים ללא שימוע.
שלום רב,
ראשית, פיטורים ללא שימוע מהווים הפרה של דיני עבודה, עובד אשר פוטר ללא הליך שימוע, זכאי להגיש תביעה משפטית לבית הדין לעבודה, לפיצויים כספיים בשל פיטורים לא חוקיים.
הסכם העסקה כאשר הוא מתנה על זכות יסוד או על הוראה כופה שקבועה באחד מחוקי המגן אשר נועדו לעגן את זכויותיהם הבסיסיות של העובדים אינו חוקי.
את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022
בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111
חופשה כפויה
וכמובן שהעובד קיבל אישור על ימי החופשה שביקש.
שלום רב,
מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה בהתאם למספר ימי החופש הצבורים של העובד, חופשה של 7 ימים או יותר, המעסיק צריך לתת התראה של 14 ימים מראש.
הסכמים קיבוציים יש לעיתים הוראות המגבילות את זכותו של המעסיק להוציא את עובדיו לחופשה.
את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022
בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111
תודה על המענה אבל לאקיבלתי תשובה תשובה על מה ששאלתי.. את מה שרשמת אני יודעת הכוונה שלי האם הוא יכול למנוע ממני להתשמש בימי החופש שצברתי בכדאי שהוא יוכל לקזז אותם בזמן שהוא מתכוון להוציא אותנו לחופשה מאולצת? הכוונה שאני יוצאת לחופש הוא מקזז לי תשלום מהשכר ולא משתמש בימי חופש הצבורים לי הוא שומר אותם לתקופת החופשה המאולצת..
חישוב חלף הודעה מוקדמת לעובד חודשי
שלום רב,
המעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת (חלף הודעה מוקדמת).
תקופת ההודעה המוקדמת נקבעת בהתאם לוותק שנצבר במקום העבודה:
1. בעל ותק של שנת עבודה אחת ואילך זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים
2. עובד בעל ותק של פחות משנת עבודה זכאי ליום הודעה מוקדמת בגין כל אחד מ-6 חודשי העבודה הראשונים, ויומיים וחצי בגין כל חודש עבודה מלא נוסף.
בסיס השכר לחישוב פיצוי הודעה מוקדמת הוא "השכר הרגיל" של העובד, כפי שהוא בא בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורים (הוא שכרו האחרון של העובד בסמוך לסיום העסקתו, הוצאות נסיעה, הפרשות לביטוח פנסיוני והפרשות קרנות השתלמות)
במקרה שתיארת החישוב:
חצי שנה ראשונה = 6 ימים
חודשים נוספים= 5 ימים
סה"כ 11 ימים
8000/30*11= 2933 ש"ח ברוטו
את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022
בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
