פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
התפטרות וסעיף 14
באם הנך חתום על סעיף 14 הרי שאתה זכאי לקבלת כספיי הפיצויים הצבורים בקופה.
במידה ולא, שמורה למעסיק הזכות לתבוע את הפיצויים חזרה בתוך 4 חודשים מסיום העבודה.
פיצוי פיטורין לעצמאי
עבדתי במשך 30 שנה רק עם חברה אחת בתור עצמאי , (חשבונית חודשית) ביום בהיר לאור שינוי בהנהלה הופסקה העבודה שלי בלי כל הודעה או מכתב ,יש מצב לתביעת פיצויים פיטורין במצב שכזה ?
יש לבחון את כלל נסיבות המקרה על מנת לעמוד על יחסי עובד מעביד.
מומלץ להיוועץ בעורך דין לדיני עבודה בנושא.
משרדנו עומד לרשותך.
סעיף בחוזה העסקה - הגבלת עובד לעבוד אצל מעסיק אחר
עבדתי בחברה א' שנתנה שירותים לחברה ב',
חברה א' סיימה את התקשרות עם חברה ב',
חברה אחרת נכנסת לנעליה,
בחברה א' הסתיימה העסקה עקב כך,
ומציאה מכתב פיטורים / עבודות שונות במיקום גיאוגרפי אחר.
המעסיק בחברה א' מאיים בתביעה במידה
ועובדים ירצו לעבוד במגוון תפקידים בחברה ב'
בכל תפקיד ישיר מול באופן עקיף חברה חיצונית שנותנת שירות לחברה ב',
גם בתפקידים שאין ביניהם זיקה ישירה לפעילות של חברה א' .
בעבר עובדים עברו מחברה א' לחברה ב' בתפקידים דומים.
לעובדים אין ידעה מסחרי/סודות מסחריים ומדובר בעובדים פשוטים.
האם הסעיף הנ"ל חוקי ואינו פוגע בחופש העיסוק:
ציטוט הסעיף מהחוזה: " לאחר סיום העסקתו מכל סיבה שהיא, העובד מתחייב שלא לפנות ללקוחות המעסיק בכל עניין , באופן ישיר או עקיף, למשך 12 חודשים. בנוסף העובד מתחייב לא להיות מעורב בכל פעילות עסקית מתחרה לפעילות המעסיק , כעובד שכיר, כשותף, כיועץ או בכל דרך אחרת, למשך 12 חודשים ממועד סיום העסקתו מכל סיבה".
ככל ואין לחברה סוד מסחרי לגיטימי והעובד לא קיבל תמורה מיוחדת או הכשרה מיוחדת עבור עבודתו הרי שבית הדין בדרך כלל יימנע מהלגביל את העיסוק כקבוע בחוזה העבודה.
אי כושר
אני כרגע במחלה 3 חודשים והרופא תעסוקתי נתן לי בנוסף עוד 3 חודש אי כושר עבודה.
1. האם אני צריכה לתבוע מביטוח לאומי קצבה?
כי נגמרו לי הימי מחלה .
2. האם המעסיק יכול לפטר אותי בזמן שאני באי כושר?
1. אכן ניתן להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי או לקופת הפנסיה בגין אי כושר עבודה.
2. האיסור על פיטורים אינו חל בתקופת אי כושר אלא רק בתקופת ימי מחלה צבורים.
קליטת עובד קבלן
1. בחוזה רשום תאריך תחילת עבודה נוכחי, אך מה אני אמור למלא בטופס 101 ששלחו לי בחילן, כי שבאתי למלא במחשב התאריך הישן היה כבר מוזן, מה ה"תאריך התחלה של תקופה העבודה בשנת המס" שאני אמור למלא? האם להשאיר את התאריך המקורי שהתחלתי או התאריך התחלה החדש?
2. האם הוותק נשמר לי?
להשאיר את התאריך המקורי כפי שמופיע שכן זהו הוותק שלך.
חוק קיצור שבוע העבודה
אני עובדת שעתית,5 ימים בשבוע משעה 8:00 עד 17:00, יש לי חצי שעה הפסקה ביום.יום חמישי הוא היום שבו הוחלט שנעבוד שעה פחות לפי חוק שבוע עבודה מקוצר. לפני חודשיים ניתנה הוראה שאין אישור לשעות נוספות ובנוסף הורו לנו ביום חמישי לצאת מהעבודה בשעה 16:00 כדי שלא נצבור שעה נוספת, בדוח השעות משלמים לי ביום חמישי עבוד 7 וחצי שעות עבודה, האם זה תקין? החוק אומר שאני אמורה לצאת ב4 ולקבל שכר רגיל עבור אותו יום, האם הבנתי נכון?
המקרה תקין- את יוצאת ביום חמישי ב16:00 ומקבלת שכר עבור 7.5 שעות עבודה.
ימי מחלה
הפרמיה משולמת לפי תפוקת העבודה שלי ביחס לשעות העבודה (תפוקה/שעות עבודה).
ימי מחלה הם ימים ללא תפוקה, משכך איני מקבלת עבורם פרמיה. עד כאן הכל טוב וסביר.
אלא ששעות התקן של ימי המחלה מחושבות כשעות עבודה בפועל, לצורך חישוב היחס בין שעות העבודה לתפוקה, מה שמוריד את גודל הפרמיות עבור שאר ימי העבודה באותו החודש.
כלומר, לקיחת יום מחלה פוגעת באופן משמעותי בשכר העובד עבור ימים אחרים באותו החודש, הפסד שאינו משופה על ידי חוק ימי מחלה. כך נוצר מצב בו עובדים מעדיפים שלא לממש את ימי המחלה המוקנים להם על פי חוק, אלא להשתמש בימי חופשה הצבורים להם.
האם הדבר חוקי?
אציין שימי מחלה משולמים החל מהיום הראשון באופן מלא.
מאחר ומקום העבודה מעניק הטבות מעבר לדין כגון מתן פרמיה ותשלום מחלה מהיום הראשון נראה שבמכלול התנאים לא בטוח שמדובר בפגיעה משמעותית אשר תזכה בפיצוי על ידי בית הדין לעבודה.
מעבר לחברה מתחרה
אני עובדת בהייטק בחברת קבלן, כך שאני יושבת באופן קבוע אצל הלקוח וכל ההתעסקות שלי היא רק איתו (מלבד עניין השכר),
הציעו לי לאחרונה הצעת עבודה, מחברת קבלן אחרת לעבוד בשביל אותו לקוח, בשכר כפול!,(השכר שלי היום נמוך ממש)
הבעיה שלי, שחתמתי בחוזה על סעיף, שמסיום העסקה ועד חצי שנה, לא אעבוד אצל הלקוח במישירין או בעקיפין.
רציתי לשאול, האם זה מחייב אותי חוקית?
יש לציין, שלא קיבלתי שום תמורה בשביל ההגבלה, אין לי שום סוד מסחרי, ולא השקיעו בי שום הכשרה,
וההגבלה שלא חצי שנה תהפוך אותי ללא רלוונטית אצל הלקוח.
אין בשום המלצה שתקבלי כדי לחסן אותך בפני תביעה ככל והמעסיק הקודם ירצה בכך בגין הפרת אי תחרות- ככל ואכן לא קיבלת תמורה או הכשרה מיוחדת ואין מדובר בסוד מסחרי הרי שהגבלת חופש העיסוק כנראה תצומצם או תאוין לחלוטין על ידי בית הדין.
פגיעה בשכר עקב חילופי הנהלה
קיבל שכר ברוטו קבוע + בונוס משתנה מידי חודש.
לפני כשנה קודם לתפקיד מטה וקיבל תוספת בשכר הבסיס.
הפעם קיבל חוזה העסקה בו נכתב בדבר העלאה בשכר ונרשם שיתר התנאים נשארו זהים.
עניין הבונוס לא צויין בכתב אך סוכם בע״פ מול המנכ״ל שימשיך להיות משולם כמו בתפקיד הקודם, וכך היה במשך שנה- בונוס זהה בסכומו (בד״כ) שמשולם בנוסף לשכר בסיס.
כבר 2 משכורות שהעובד קיבל שכר בסיס בלבד ללא בונוס, מה גם שלא טרחו לעדכנו מבעוד מועד על ההורדה.
כמוהו יתר עובדי החברה נפגעו.
האם מצב זה חוקי?
ייתכן ומדובר בהרעת תנאים המצדיקה התפטרות בדין מפוטר.
מעבר עבודה בחודש החגים לעובד חודשי
אני עובד שמקבל משכורת חודשית. עברתי מקום עבודה ב-19 לחודש (18 ימים מתוך 31 ימים) בחודש של חגי תשרי.
המעסיק הראשון שילם לי 50% מהמשכורת בנימוק שעבדתי חצי מימי העבודה ללא התחשבות בחגים.
לעומת זאת המעסיק השני שילם לי 40.91%, כנראה לפי מספר הימים פיזית שהייתי אצלם ללא קשר לשבתות וחגים.
האם יש חוק שמסביר איך המשכורת שלי אמורה להתחלק בחודש כזה?
כרגע יצא שעבדתי 100% וקבלתי כ-91% משכורת.
תודה
המעסיק השני אינו מחויב לשלם דמי חגים ב3 חודשי העבודה הראשונים לכן יצא ששכרך החודשי נפגע.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
