שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)

עלייך למצות את האפשרות בהתאם להסכם הקיבוצי בטרם פנייה לבית הדין לעבודה.

קיימת סתירה בשאלה- מצד אחד נאמר כי הבונוס לא מותנה בדבר, מצד שני נאמר כי הוא מותנה בהשלמת 12 חודשי עבודה. קרי- אם עובדים פחות מכך אזי הבונוס לכאורה לא משולם או מקוזז. לפיכך, יש לבחון את ההגדרה המדויקת של הבונוס בחוזה העבודה.

ככל ולא קיבלת משכורת הנך רשאית לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה לשכר עבודה ופיצויי הלנת שכר.

אין לך זכות תביעה כנגד המטפלת שכפופה למעסיקה שלה- היא החברה.
ככל ולא יסדירו לך מטפלת חלופית בהקדם כדאי שתפני ישירות למוסד לביטוח לאומי לטיפול בנושא.

אין איסור להעסקה במשרה מלאה מחמת גיל.
ניתן לבקש להפחית את שעות העבודה בהתאם ליכולת ולנהל מו"מ על השכר הראוי במצב זה.

העובדה כי איפשרו לך לבדוק נתוני שכר ושעות שלך ושל עובדים אחרים היא עניין חריג.
באם אתה עדיין מקבל תלושי שכר ודוחות נוכחות מאת המעסיק הרי שהוא יצא ידי חובתו ובוודאי שלא מדובר בהרעת תנאים מוחשית המצדיקה התפטרות כדין פיטורים.
בכל מקרה הרעת תנאים היא רק למקרה של התפטרות כדין מפוטר ורצון לקבלת פיצויי פיטורים- במקרה שלך גם כך מבוצעת הפרשה מלאה לפיצויים לפי צו ההרחבה בענף הניקיון כך שאין לזה ממש משקל.

כמובן כוונתי היא האם אני יכול להתחיל לחתום מיידית ולקבל את הסכום המשוקלל בלי לחכות 3 חודשים

להלן המענה לשאלתך מאתר המוסד לביטוח לאומי: "מובטל שעבד אצל 2 מעסיקים ופוטר על ידי אחד מהם, והוא ממשיך לעבוד אצל המעסיק השני במשרה חלקית, יכול לתבוע דמי אבטלה בגין עבודתו אצל המעסיק שפיטר אותו. דמי האבטלה יחושבו לפי השכר החייב בדמי ביטוח שהשהשתכר אצל שני המעסיקים, אם ב-75 ימי העבודה האחרונים עבד אצל שני המעסיקים. מדמי האבטלה ינוכו ההכנסות שהוא ממשיך לקבל מן המעסיק השני. על המובטל להמציא כל חודש את תלוש השכר המעיד על מספר ימי העבודה והשכר.

על פי צו ההרחבה אין זכאות לתשלום עבור יום חג שחל בשבת.

ניתן לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה בתביעה לשכר עבודה, פיצויי הלנה ותשלום הוצאות משפט.
לנוכח הסכום הנמוך, תשלום האגרה שתידרש (71 ש"ח) וההתייצבות שתידרש, מוטב לשקול זאת.

צו ההרחבה בענף הניקיון חל על מעסיק בענף הניקיון לכן התשובה היא שלילית.