פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
פיטורין בהריון -פירוק חברה
ברצוני לשאול, אני עבדתי בחברה והייתי בהריון מתקדם והחברה הודיעה על פשיטת רגל
וכולם הלכו לעורך דין המתמחה בפירוק חברות וגם אני בתוכם בכדי לתבוע את הביטוח לאומי, ולמעשה ביטוח לאומי מתייחס רק לרכיבים המינמליים כגון שכר שלא שולם וכו', אבל לא מעניין אותו מפיצויים בגין עוגמת נפש והעניין שלא מצאתי עבודה אחרת עד ללידה,
והעניין של הלנת שכר, והעורך דין טוען שלא יעזור לי לתבוע אותו על דברים אלה כי מדובר בבעל חברה פושט רגל וכו' ואפי' אם יוציאו לי פסק דין שהוא מחויב לפצות בכל הדברים הנ"ל, תכלס' אני לא יראה את הכסף מבעל החברה.
השאלה שלי היא האם הוא צודק? ואיך בכל זאת ניתן להתגבר על הבעייה הזאת, היינו אם כן יש איזה אופציה להוציא כסף מבעל החברה בכזה מצב.
תודה רבה לכם על המענה
תשלום
ביטוח פנסיוני
לשכת התעסוקה
שאלה בנושא יצוג משפטי
האם אני יכול לייצג אותה מבלי שהיא תיהיה נוכחת בבית המשפט?
הערה אני לא עורך דין
תודה
היי אנחנו חרמניות ועושות שיחות לוהטות בוואטספ ומוכרות סרטונים שלנו!
054-8818353 אמילי
055-9310377 יעל
רכב מהעבודה שלא למטרות עבודה אלא כהטבה בלבד
חוזה עבודה
אני מקבלת שכר גלובלי. בחוזה קיימים שני סעיפים המתייחסים לשעות העבודה:
1. "השכר החודשי הכולל למשרה מלאה, שכר יסוד לפי 42 שעות שבועיות יהיה ____ש"ח"
2. "שעות העבודה הן: א עד ה משעה 8:00 עד 16:00. יום ו' 8-12 אחת לחודש. שעות העבודה הנ"ל יכולות להיות גמישות בהתאם לצרכי העבודה"
עד כה פעלתי לפי הסעיף השני, 8-16, ושמתי לב שמורידים לי 24 דק' על כל יום עבודה. כלומר, לפי סעיף 1. האם שני הסעיפים יכולים להתקיים יחד? האם זה תקין? כי לפי חישוב שלי יש פערי שעות בין שניהם.
בנוסף, ידוע במשרד כי ימי שישי הם בגדר שעות נוספות. האם זה מה שמשתמע מן החוזה?
תודה מראש
פיצויי פיטורין
האם החוק אומר שאם אני מציינת שזה בגלל סיבה רפואית שאני עוזבת, החברה כן צריכה לתת לי את פיצויי הפיטורין? אני בדיכאון שבגלל טשפותי הפסדתי כסף רב. אני לא בנוייה ללכת להתעמת מולם בבית משפט, מכירה את עצמי, פשוט נשברת וזה גורם לי למהפך נפש. אולי כדאי לי להוסיף מכתב חדש לסיבה הרפואית - מצב נפשי ירוד. בינתיים אמרו לי להמשיך לעבוד חודש נוסף, ואני עושה את זה עם לב כבד, ביודעי שהם לא מתכוונים לבוא לקראתי.
תשלום דמי טיפול ארגוני התאחדות בוני הארץ
ברצוני לברר , האם באמת קיימת חובה חוקית גורפת לתשלום דמי טיפול ארגוני להתאחדות בוני הארץ ?
ואם קיימת חובה כזאת , על מי בדיוק היא חלה ? וכיצד מחושב שיעור התשלום ?
תודה
שלום , מצטרף לשאלה .
שלום ,
ברצוני לברר , האם באמת קיימת חובה חוקית גורפת לתשלום דמי טיפול ארגוני להתאחדות בוני הארץ ?
ואם קיימת חובה כזאת , על מי בדיוק היא חלה ? וכיצד מחושב שיעור התשלום ?
תודה
דמי הטיפול הינם חובה של כל העובדים באיגוד והסכום יורד מהמשכורת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אבקש להעיר כי בנוגע ל-דמי טיפול ארגוני בהתאחדות בוני הארץ לא מדובר בדמי טיפול של העובדים אלא של מעסיקים שהם צד להסכם הקיבוצי שנחתם על ידי התאחדות בוני הארץ. חכן זה לא יורד מהמשכורת כי זה לא עניין של עובדים אלא של מעסיקים.
אני קבלן מאפריל 2017 הבנתי שניתן לשלם לפי 1% ממשכורות העובדים אבל רק אחרי שנה כך שבשנה הראשונה אני חייבת לשלם 3,025 ש"ח. האם כך הדברים? למה לא ניתן לשלם לפי משכורות העובדים העסק קיים כבר יותר משנה ניתן לבחון את משכורות העובדים בשנה האחרונה, ניתן לכך אישור רו"ח
שאלתי לגבי תשלום להתאחדות הקבלנים,האם זה שקיבלתי תעודה קבלן רשום הופך אוטומטית חבר בהתאחדות? ועבור מה נדרש לשלם דמי טיפול? איזה טיפול?
מצטרף לשאלה
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
