סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

02/07/2013 05:37 נורית מתפטר בדין מפוטר מתפטר בדין מפוטר
היי,
אני מתכוונת להתפטר באוקטובר עקב מעבר לעיר שדרות, הבנתי שכיוון ששדרות נחשבת לעיירת פיתוח אני אחשב כמתפטר בדין מפוטר ואהיה זכאית לפיצויי פיטורים..
שאלתי היא כמה זמן מרגע שהראתי את חוזה הדירה והפסקתי לעבוד צריך המעסיק לשלם לי את הכסף ?

עליך לגור במקום חצי שנה ולהציג גם אישור על תשלום ארנונה ורק אח"כ תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. כמובן שכאשר את מתפטרת עליך להודיע בכתב למעסיק את הסיבה

27/06/2013 11:07 מיטל חופשה מאולצת חופשה מאולצת
שלום,

אני עובדת בחברת מיקור חוץ תחת חוזה אישי , הלקוח אצלו אני עובדת סוגר את הכניסה לעובדי חוץ ביום ראשון הקרוב כיוון שמתקיים כנס לעובדי הארגון הפנימיים.
האם עפ"י חוק החברה שלי יכולה לאלץ אותי לקחת יום חופש ביום זה תמורת יום מיתרת ימי החופשה שלי? האם אני יכולה לדרוש תשלום על יום זה?

אודה לתגובה בהקדם
מיטל

אם נאמר לך מספיק זמן מראש, אין בעיה לחייב אותך לקחת יום חופש

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

27/06/2013 13:09 שמואל שימוע חוקי? שימוע חוקי?
אני עובד שכיר בחברה כ 3שנים ו8 חודשים ,היחסים ביני לבין המעביד התדרדרו בחודש האחרון,אתמול ב 26 המעביד נכנס למשרדי סגר אחריו את הדל ת והכריז "שעכשיו אנחנו בהליך שימוע " בתום ה "שימוע" הוא אמר לי שאת מסקנות השימוע הוא יגיד לי מחר (היום 27) היום הוא פיטר אותי ללא מכתב פיטורין ,התראה , פיצויים וכו'.- האם זה חוקי ? (לגבי השימוע - כל השאר ודאי שלא) האם הוא יכול לבצע שימוע ללא התראה מראש ? ואם כן אז של כמה זמן?

בבקשה תתנו לי תשובה

על מנת שהליך שימוע יהיה חוקי, יש לזמן את האדם כדין, יש לערוך פרוטוקול שימוע ועוד.
מה שנעשה במקרה שלך איננו שימוע כדין.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

30/06/2013 16:01 גדי הפרשות סוציאליות הפרשות סוציאליות
משכורת הבסיס שלי 10,000 שח כמוכן יש לי עמלות של כ 20,000 שח כל חודש מזה 15 שנים. המעסיק מפריש לי סוציאליות רק על 10,000 שח בלבד וטוען כי העמלות אינן חלק אינטגראלי קבוע ממשכורתי.
האם חוקי הדבר.

01/07/2013 08:42 עו"ד אחז אגם לא

כאשר יש עמלות מדי חודש, ובעיקר כאשר העמלות עולות על שכר הבסיס יש לערוך חישוב משוקלל.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

28/06/2013 20:31 לירן משרה מלאה משרה מלאה
היי,
אם לפי ההסכם שלי אני עובד 40 שעות עבודה שבועיות, האם בממוצע יהיה חישוב למשרה מלאה של 172 שעות חודשיות או 176 שעות חודשיות?

הקלד את תגובתך

30/06/2013 17:39 לירן תשובה

בחוזה כתוב לי משרה מלאה, 40 שעות שבועיות
השאלה אם משרה מלאה היא 172 או 176 שעות? לדברי המעסיק זה מחושב לפי 172 שעות חודשיות

אולם המעביד יכול להעניק לך תנאים של משרה מלאה בהתאם לראותו.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

30/06/2013 17:54 אסף נגרין שימוע לאחר פיטורים שימוע לאחר פיטורים
חברה שלי הושעתה מהעבודה ואז פיטרו אותה שלא בפניה (אמרו לשאר העובדים שהיא פוטרה). לאחר שבועיים נערך שימוע והוחלט לא לפטר אותה. היא לא רוצה לחזור לעבודה. האם מגיעים לה פיצויי פיטורים?

אחד התנאים המופיעים בדין לעניין הרעת תנאים, מדבר על מצב בו העובד מרגיש אינו יכול לשוב עוד לעבודה.
בהחלט יתכן שכך המצב כאן אולם נטל ההוכחה יהיה עליה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

30/06/2013 18:14 דורה שינוי בתנאי משרה שינוי בתנאי משרה
עבדתי לפי שעות בחברה בסניף מסוים במשך כ 3 שנים.המשרה היתה כ120 שעות לחודש.
עקב הפסדים הסניף נסגר,ואני נשלחתי לעבוד כמחליפה בסניפים שונים .לפעמים יום יומים בסניף מסוים ובמקסימום 4 ימים.כתוצאה מכך הוקטנה משרתי ל 80 שעות חודשיות.תנאי העבודה החדשים
המרחקים ודילול השעות גרם לי נזק כספי.
האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין עקב הרעת תנאים
כי ניסיתי לדבר עם המעסיק והוא לא מוכן לשלם לי פיצויי פיטורין ומציע לי לפרוש
כמו כן האם הפיצויים הקיימים בקרן פנסיה הם שלי ומעביד לא יכול לקבלם או שמעביד זכאי למשוך
הפיצויים אם אני אתפטר
תודה

דורה שלום,
התיאור שאת מתארת, נראה כהרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

01/07/2013 00:00 עדי פרוטוקול שימוע פרוטוקול שימוע
היה לי שימוע לפני 12 יום ונרשם שם פרוטוקול. ביקשתי כבר מספר פעמים העתק ממנו וטרם קיבלתי. תוך כמה זמן עליהם להעביר לי לפי החוק?

הקלד את תגובתך

01/07/2013 07:01 יאיר לפטר עובד שנעדר פעם בשבוע בגלל ש לפטר עובד שנעדר פעם בשבוע בגלל ש"לא מרגיש טוב"
אני ראש צוות בחברת הייטק. אחד מהעובדים שלי בצוות הוא רגיל להעדר מהעבודה לפחות פעם בשבוע בטענה שהוא חולה. אם הוא מפסיד יותר מיום אחד (ברציפות) הוא תמיד מביא אישור מחלה. אין לו שום בעיות בריאותיות כלליות או מחלה כרונית כלשהוא. הוא פשוט מתקשר בבוקר מדי פעם ואומר, "אני לא מרגיש טוב היום ולא מגיע לעבודה". המצב הוא כבר מגוכך, וזה פוגע ברמת האחריות ומוסר העבודה של כל הצוות. וחוץ מזה, העדרו מכבידה את עומס העבודה של עובדים אחרים, ככה שהטובים מפסידים.

השאלה שלי הוא האם אני יכול לפטר אותו בגלל התנהגותו הבלתי-אחראית והנזק שנגרם מכך? ואם זה לא חוקי (שהוא יטען שהוא פשוט חולה מדי פעם), האם יש עצה אחרת?

יאיר שלום,
מותר לך לפטר עובד מכל סיבה, ובלבד שאיננה בניגוד לחוק.
לפטר עובד בגלל מצב בריאותי זה בניגוד לחוק.
תוכל לפטר אותו מסיבות אחרות (חוסר התאמה, בעיות משמעת, אינו מתאים למערכת וכד')

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

27/06/2013 16:58 איריס ימי חופשה ימי חופשה
שלום עו"ד אגם
רציתי לשאול. אימי מטפלת מזה מס' שנים בשני ילדים. הקשר עם הילדים מעולה וגם עם ההורים. במשך השנה האחרונה המשפחה הודיעה לאימי מס' פעמים על שאין לה צורך להגיע למחרת מסיבות שונות כמו,סבתא וסבא לוקחים את הילדים למוזיאוםן, אבא היום נשאר בבית, ממחר נוסעים לסופ"ש ןעוד כהנה וכהנה. ההורים אף פעם לא ציינו שמדובר בימי חופשה של אימי ,לא שאלו אותה אם מתאים לה הדבר כמובן שאימי הייתה מעוניינת לעבוד בימים אלה, אך אין סיבה שהיא תגיע אם היא לא נחוצה ובעיקר אם אמרו לה לא להגיע. היום כשביקשה לדעת מתי תוכל לנצל את החופשה השנתית שלה, אמרו לה את כבר ניצלת..... היתכוונו לאותם ימים שאמרו לא להגיע. רציתי לבדוק מה אומר החוק לגבי מקרה שכזה.... תודה מראש,איריס

איריס שלום,
מעסיק אומנם קובע מתי העובד יקבל ימי חופש אולם לא ניתן לקבוע דברים כאלו מהיום למחר.
יותר מכך, הפסיקה קובעת כי מעביד שמבטל משמרת בזמן קצר, חייב לשלם לעובד כאילו התייצב לעבודה.
על כן אמך זכאית לתשלום עבור אותם ימים ולימי החופש שלה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.