פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
01/07/2021 19:13
תמר
שאלה דחופה-חל"ת לאחר חופשת לידה
שאלה דחופה-חל"ת לאחר חופשת לידה
שלום רב, רציתי להתייעץ: לאחר חופשת הלידה הוצאתי לחל"ת קורונה ע"י המעסיק שלי שהוא חברת outsource ההייטק, נותני שירות. נאמר לי שאני לא חוזרת למקום עבודתי ושהמעסיק ינסה למצוא לי מקום עבודה אחר. בנתיים הוא מאריך לי את החל"ת. בנתיים הסכמתי לחל"ת. רציתי לשאול, מה עדיף מבחינת הזכויות שלי, להמשיך בחל"ת או שיפטרו אותי או שאתפטר. כמובן שאני מחפשת עבודה גם בעצמי. המעסיק אמר לי שבמידה ולא ימצאו לי משרה או שאסרב להצעות שלהם עד סיום החל"ת יראו זאת כהתפטרות .לדעתי זה לא נכון. הם יפטרו אותי, זה לא התפטרות מצידי. במידה ואני ניגשת למכרז ממשלתי דרך חברה אחרת, האם הם צריכים לפטר אותי? אני צריכה להתפטר? האם אני אקבל את הפיצויים שלי?
01/07/2021 17:31
יוסי שטרלינג
זימון לשימוע ללא מכתב שימועמפורט
זימון לשימוע ללא מכתב שימועמפורט
היום 1/7/2021 חזרתי לעבודה לאחר תאונת עבודה 7.5 חודשים נפגעתי במקום העבודה מנהל עבודה שאל אותי מה לא פיטרו אותך ודבר עם בעל המפעל בטלפון ושלך את המלצת רופא תעסוקה שאני מוגבל בעמידה והליכה ממושכת מומלץ עבודה משרדית בעל המפעל אמר למנהל עבודה להגיד לי לחזור ביום ראשון בשעה 11:30 לשימוע לא קבלתי כל מכתב הזמנה לשימוע
אני בן 62 ובגלי לחפש עבודה חדשה זה בעיה אני עובד 3 שנים ועוד 7.5 חודשים תקופת תאונת עבודה
אני מאמין שלמרות מגבלותיי אוכל לבצע את עבודתי במגבלות של מנוחה אחרי הליכה או עמידה ממושכת
מה אני צריך לעשות
אני בן 62 ובגלי לחפש עבודה חדשה זה בעיה אני עובד 3 שנים ועוד 7.5 חודשים תקופת תאונת עבודה
אני מאמין שלמרות מגבלותיי אוכל לבצע את עבודתי במגבלות של מנוחה אחרי הליכה או עמידה ממושכת
מה אני צריך לעשות
29/06/2021 16:26
נעמה עבדוש
זכויות העובד בעסק שנסגר זמנית
זכויות העובד בעסק שנסגר זמנית
שלום רב, אימי עובדת כמטפלת בגן ילדים פרטי ולפני מספר ימים קיבלה sms מהמנהלת שלה שהגן נסגר ל45 ימים בשל ליקויים
מה זכויותיה במקרה כזה? מי אמור לשלם לה עבור הימים האלו? היא זכאית למכתב פיטורין? חלת?
אשמח לעזרה
תודה רבה
מה זכויותיה במקרה כזה? מי אמור לשלם לה עבור הימים האלו? היא זכאית למכתב פיטורין? חלת?
אשמח לעזרה
תודה רבה
29/06/2021 14:33
יצחק אפרייאט
הודעה פיטורים בעל פה
הודעה פיטורים בעל פה
שלום וברכה
שבוע לאחר השימוע שנערך לי לא קיבלתי תשובה
יצרתי קשר טלפוני עם המנהלת שלי ואמרה לי שאני מפוטר החל מאותו היום שנערך לי שימוע
השימוע נערך ב15 לחודש יוני .
כל יום מבטיחים לי כל יום מכתב פיטורים ולא מגיע כלום .
רק מה הם אומרים שרק מתי שהמכתב יכתב בפועל משם והלאה יש לי שלוש שבועות כהודעה מוקדמת .
חייב לציין שייש פה מגמתיות לעכב אותי .
התייעצתי ונאמר לי שמזמן ההחלטה לפטר אותך דהיינו 15 ליוני יש לי שלוש שבועות לעבוד ואז לסיים את עבודתי
במיוחד שגם הודיעו לי בעל פה .
הסברתי למנהלת שלי שאני צריך לדעת מה קורה איתי בכדיי שאוכל להתארגן ולחפש עבודה חדשה
כל יום תירוץ כזה או אחר ואין מכתב עד היום הזה 29 ביוני.
מה עושים.
בברכה
שבוע לאחר השימוע שנערך לי לא קיבלתי תשובה
יצרתי קשר טלפוני עם המנהלת שלי ואמרה לי שאני מפוטר החל מאותו היום שנערך לי שימוע
השימוע נערך ב15 לחודש יוני .
כל יום מבטיחים לי כל יום מכתב פיטורים ולא מגיע כלום .
רק מה הם אומרים שרק מתי שהמכתב יכתב בפועל משם והלאה יש לי שלוש שבועות כהודעה מוקדמת .
חייב לציין שייש פה מגמתיות לעכב אותי .
התייעצתי ונאמר לי שמזמן ההחלטה לפטר אותך דהיינו 15 ליוני יש לי שלוש שבועות לעבוד ואז לסיים את עבודתי
במיוחד שגם הודיעו לי בעל פה .
הסברתי למנהלת שלי שאני צריך לדעת מה קורה איתי בכדיי שאוכל להתארגן ולחפש עבודה חדשה
כל יום תירוץ כזה או אחר ואין מכתב עד היום הזה 29 ביוני.
מה עושים.
בברכה
29/06/2021 09:40
טל
קיזוז קצבת נכות
קיזוז קצבת נכות
שלום רב
בחברת הפנסיה שלי אני מוכרת כנכה 100% (הנכות הרפואית בב"ל היא 40% עם 100% אובדן כושר עבודה אבל חברת הפנסיה מחשיבה זאת כנכות מלאה).
קראתי בתקנון החברה (כלל) שנכה המשתכר מעבודה מקוזזת לו הקצבה אם הוא עובר את ההכנסה הממוצעת שהיתה לו ב-12 החודשים שקדמו לאירוע הביטוחי, וזה מובן לי.
מה שכן, נאמר לי על ידי נציגת כלל שאחוז המשרה משפיע על אחוז הנכות, גובה השכר שתקבלי משפיע על הקיזוז.
איני מצליחה להבין מזה אם אחוזי המשרה גם הם משפיעים על הקצבה.
חיפשתי בתקנון כלל ולא מצאתי התיחסות לעניין.
אודה לסיועכם
בחברת הפנסיה שלי אני מוכרת כנכה 100% (הנכות הרפואית בב"ל היא 40% עם 100% אובדן כושר עבודה אבל חברת הפנסיה מחשיבה זאת כנכות מלאה).
קראתי בתקנון החברה (כלל) שנכה המשתכר מעבודה מקוזזת לו הקצבה אם הוא עובר את ההכנסה הממוצעת שהיתה לו ב-12 החודשים שקדמו לאירוע הביטוחי, וזה מובן לי.
מה שכן, נאמר לי על ידי נציגת כלל שאחוז המשרה משפיע על אחוז הנכות, גובה השכר שתקבלי משפיע על הקיזוז.
איני מצליחה להבין מזה אם אחוזי המשרה גם הם משפיעים על הקצבה.
חיפשתי בתקנון כלל ולא מצאתי התיחסות לעניין.
אודה לסיועכם
28/06/2021 14:09
אילנה
שינוי מעמד מועסק ללא מסמך כתוב
שינוי מעמד מועסק ללא מסמך כתוב
שלום,
במשך כמה שנים עבדתי חלקית בתור מורה במוסד לימודים הכפוף חלקית למשרד החינוך ועוסק בשיעורי העשרה למבוגרים.
עבדתי בתור פרילנסר והוצאתי חשבונית עוסק מורשה על כל סמסטר שלימדתי במוסד.
לפני כמה שבועות קיבלתי טלפון מאותו מוסד והודיעו לי שמעתה ואילך אקבל תלוש שכר ולא אוציא חשבוניות.
כשקיבלתי את תלוש השכר הראשון הופתעתי לראות סעיפים כמו הבראה, דמי פדיון חופשה וגם הפרשה לקופת גמל (שלי ושל המעסיק גם יחד).
האם ניתן לקבוע על סמך הסעיפים האלה שעכשיו המעמד שלי במוסד הנזכר הוא מעמד של שכיר?
האם רשאי מעסיק לשנות כך באופן חד צדדי את המעמד של עובד ולהפריש נתח משכרו לקופת גמל שהוא אינו מעוניין בה (יש לי קופת גמל מהעבודה העיקרית שלי כשכירה במקום אחר)?
האם אין חובה על מעסיק לשלוח למועסק מסמך כתוב המפרט את טיב המעמד החדש ואת תנאיו?
תודה על ההתייחסות,
אילנה
במשך כמה שנים עבדתי חלקית בתור מורה במוסד לימודים הכפוף חלקית למשרד החינוך ועוסק בשיעורי העשרה למבוגרים.
עבדתי בתור פרילנסר והוצאתי חשבונית עוסק מורשה על כל סמסטר שלימדתי במוסד.
לפני כמה שבועות קיבלתי טלפון מאותו מוסד והודיעו לי שמעתה ואילך אקבל תלוש שכר ולא אוציא חשבוניות.
כשקיבלתי את תלוש השכר הראשון הופתעתי לראות סעיפים כמו הבראה, דמי פדיון חופשה וגם הפרשה לקופת גמל (שלי ושל המעסיק גם יחד).
האם ניתן לקבוע על סמך הסעיפים האלה שעכשיו המעמד שלי במוסד הנזכר הוא מעמד של שכיר?
האם רשאי מעסיק לשנות כך באופן חד צדדי את המעמד של עובד ולהפריש נתח משכרו לקופת גמל שהוא אינו מעוניין בה (יש לי קופת גמל מהעבודה העיקרית שלי כשכירה במקום אחר)?
האם אין חובה על מעסיק לשלוח למועסק מסמך כתוב המפרט את טיב המעמד החדש ואת תנאיו?
תודה על ההתייחסות,
אילנה
24/06/2021 12:54
שי
התחלת עבודה חדשה
התחלת עבודה חדשה
שלום ותודה מראש על תשובה :
בן 19 ,על סמך היכרות מוקדמת בענף סיכמתי בטלפון עם גיבוי הודעות על כך בוואטס אפ כי אני מתחיל ב 1.7 לעבוד ,הכל סוכם:שכר שעתי,ותנאים,זו עבודה רק לחודשי הקיף בקייטנה ,פתאום היום הודיעה לי שאין בכוונתה להעסיק אותי ,היא לא בן אדם פרטי אלא נציגה של עיריה או של משרד החינוך ,בגלל הסיכום לא הלכתי לעבוד במקום אחר ,מה אפשר לעשות??
בן 19 ,על סמך היכרות מוקדמת בענף סיכמתי בטלפון עם גיבוי הודעות על כך בוואטס אפ כי אני מתחיל ב 1.7 לעבוד ,הכל סוכם:שכר שעתי,ותנאים,זו עבודה רק לחודשי הקיף בקייטנה ,פתאום היום הודיעה לי שאין בכוונתה להעסיק אותי ,היא לא בן אדם פרטי אלא נציגה של עיריה או של משרד החינוך ,בגלל הסיכום לא הלכתי לעבוד במקום אחר ,מה אפשר לעשות??
16/06/2021 19:07
בן שמחון רונן
שעות לילה
שעות לילה
שלום ברצוני לדעת מה החוק לגבי תשלום שעות עבודה בלילה כי ראיתי שאמורים לעבוד 7 שעות ולקבל על 8.5 שזה יוצא לשעה 121% וגם ראיתי שאם עובדים 9 שעות אז 7 שעות רגיל ושעה 8 והחצי זה 125% אז זה יוצא 108 % לשעה בתודה מראש 0528080423
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap