פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
הפסקת עבודה וזכאות לפיצויים
לאחרונה סיימתי את עבודתי לאחר שנתיים בחיפה עקב מעבר דירה לפרדס חנה (מעל 40 ק"מ).
בנוסף, החל מחודש דצמבר האחרון, הבעלים של מקום העבודה הצהיר בפני העובדים כי החברה צפויה להמכר ושעתידנו בה אינו ידוע. לדבר זה כמובן היה משקל רב ונוסף על שיקולי עזיבתי.
לפני התפטרותי, התייעצתי עם עורך דין אשר הסביר לי מפורשות שמעבר דירה מעל 40 ק"מ בלבד הינו עילה מספקת לקבלת פיצויים ממקום העבודה. ועל כן, כך הצהרתי כאשר נתתי את סיבתי להתפטרות (לא ציינתי במכתב ההתפטרות את נושא מעבר הבעלות על מקום העבודה).
לאחר שבתלוש האחרון לא נוספו תשלומי פיטורין, נמסר לי בהנהלת החשבונות של מקום העבודה כי זוהי אינה עילה מספקת לקבלת הפיצויים.
חיפוש באינטרנט הוביל אותי לתשובות שונות ואינני יודעת מה עושים. מספר שאלות:
1. מי צודק ומה עושים בכל מקרה? למי עליי לפנות?
2. במידה ואכן זוהי אינה עילה מספקת אז האם לעורך הדין עימו התייעצתי אחריות כלשהי? שכן הייתי שוקלת בשנית את עזיבתי.
יוליה שלום,
פיצויים בשל מעבר דירה איננה דבר אוטומטי וצריך לפעול בהתאם ללשון החוק (ישוב פיוח או בעקבות נישואים לבן זוג). פרדס חנה איננה אחד הישובים בחוק, ועל כן, ככל שזה לא לצורך מעבר בדין נישואים, לא תהיי זכאית לפיצויים.
אני לא יודע איזו התיעצות זו הייתה, אולם ככל ועוה"ד העניק יעוץ בהתאם לדין, הוא אחראי לדבריו כמובן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה רבה על תשובתך,
אינני יודעת מה זה ייעוץ בהתאם לדין. שוחחתי עם העו"ד בטלפון והסברתי לו את פרטי המקרה הוא הקריא לי ציטוט מאיזשהו ספר שעל פיו עצם המעבר למרחק העולה על 40 ק"מ היינו מספיק.
לאחר שקיבלתי את התשובה מהנהלת החשבונות פניתי שוב לאותו העו"ד והוא התעקש שמה שהוא מסר לי הוא הנכון והפנה אותי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
אשמח לשמוע את דעתך מה עליי לעשות?
תודה.
אם וככל שמדובר היה ביעוץ, שעוה"ד הבהיר כי מדובר ביעוץ וניתן תשלום (או סוכם כי מדובר ביעוץ ללא תשלום), אז אכן מדובר ביעוץ.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מעסיק לא העביר כסף לביטוחים בזמן שמירת הריון וחופשת לידה
אני התחלתי לעבוד ב 11.9.2011 הודעתי על ההריון שלי ב 2.2.2012 ויצאתי לשמירת הריון ב 4.5.3012 מאושרת על ידי ביטוח לאומי
ילדתי ב 10.9.2012 ויצאתי לחופשת לידה והערכתי אותה עד מרץ 3 חודשים ללא תשלום כמובן
היום כשאני מדברת עם הביטוח מסתבר שהמעסיק לא העביר תשלומים עבור הביטוחים מרגע היציאה שלי לשמירת הריון
האם זה חוקי מה שהוא עשה? הוא אומר שמותר לו לא להעביר וזה נתון לשיקולו כיון שלא עבדתי חצי שנה ברגע ההודעה על הריוני...
מה החוק אומר אשמח לדעת תודה
ככל שמדובר בתשלומי הפנסיה המעביד חייב לשלם אותם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ערבי חג
במקרה ועובד לא מגיע לעבוד בערב חג האם חוקי להוריד לו את מס' השעות שאמור לעבוד דהיינו 4,5 שעות למשמל או יום שלם ?
הקלד את תגובתך
הפרת הסכם עבודה
בפועל הסכם עבודה לא יכול להרע לתנאי החוק, ו-30 יום הם אכן סוג של הרעה. בתי הדין בדרך כלל לא מאפשרים הודעה מוקדמת כזו, אבל זה עניין של פרשנות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכאות לפיצויים
לפני כחודש עזבתי את מקום עבודתי שבו הייתי 6 שנים.
כאשר הודעתי למנהל האישי שלי על ההחלטה שלי לעזוב את מקום העבודה מהסיבה שכבר לא טוב לי ואני הולכת לכיוונים אחרים, הוא הבטיח לי בע"פ שאקבל את הפיצויים וכל מה שמגיע לי עד האגורה האחרונה.
בשיחה השנייה שלי שהייתה לי עם המנהל שלי, ביקשתי ממנו שיוציא לי מכתב שבו החברה מתחייבת שהיא משלמת לי את הפיצויים למרות שאני זו שהגשתי מכתב פיטורים, לא קיבלתי את המכתב בטענה שהמנכ"ל לא מסכים אבל אני יכולה להיות רגועה כי הוא (המנהל) עומד מאחורי המילה שלו ואני אקבל הכל.
בשבוע האחרון הודיעה לי חשבת השכר שבעלת החברה החליטה שאני לא אקבל את הפיצויים בטענה שעל פי חוק אני זו שהתפטרה ולכן הם לא מחויבים.
שאלתי היא האם אמירה בע"פ קבילה? ואם כן מה עליי לעשות?
תודה רבה
ליבנת
ליבנת שלום,
הבטחה בעל פה דינה כדין מסמך חתום, אולם הבעיה שלך היא כיצד להוכיח שהבטיחו לך.
ככל שתוכלי להוכיח את הדברים, בהחלט תוכלי לפעול כנגד המעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה רבה על תשובתך המהירה
האם מגיע פיצויי פיטורין
הבוס שלי לא הפריש לי פיצויי פיטורין בהתאם לצו ההרחבה שיצא ב- 1.1.2008 בין השנים 2008-2010 והתחיל להפריש פיצויי פיטורין החל מיום 1.1.2011.
אני עזבתי את מקום העבודה ולא קיבלתי הפיצויים לרבות הפיצויים שהופקדו על שמי בקרן הפנסיה החל מיום 1.1.11.
האם מגיע לי את פיצויי הפיטורין שלא שולמו בגין השנים 2008-2010 או שלא מגיע לי כלום?
אודה על תשובתך בהקדם
תודה
סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים אומר שמה שנצבר בקרן שייך לך בכל מקרה כולל מרכיב הפיצויים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
[email protected]
על טופס הציוד שהעובד חתם לא כתוב משהו שמתייחס לכך שאם העובד עזב את מקום העבודה ולא החזיר ציוד, עלת הציוד יקוזז משכרו או מכספים אשר מגיעים לו.
השאלה שלי האם אני רשאית לקזז את עלות הציוד מכספי פידיון החופשה שלו או מהמשכורת אשר מגיעה לו.
תודה
אבל אפשר לתבוע בנפרד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מה זאת אומרת לתבוע בנפרד?
במידה והיה כתוב על טופס ציוד, שאם העובד לא יחזיר את הציוד בסיום עבודתו, נזקק לו ממשכורתו X שקלים, הדבר היה אפשרי?
לא ניתן לפגוע בשכרו של עובד אלא בהסכמה, קרי בהסכם!
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הלנת שכר
תודה
אין תירוץ חוקי נכון לאי העברת הכסף ובית הדין לא יאהב התנהגות שכזו.
האחריות היא בהחלט של המעסיק וכל דבר אחר זה סתם משחק. הוא בטח רוצה להחתים אותך על מסמך ויתור תביעות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בעיות עם מעסיק
הנני עובדת במקום עבודה מזה שנה וקצת, לפני כן עבדתי במקום עבודה אחר אשר הקפיד על זכויות העובד.
המעסיק כיום, לא הפריש לי פנסיה גם לאחר שנמסרו לו טפסים להעברת בעלות על הפוליסה.
מחברת הביטוח הפנסיוני נמסר כי יש פגיעה ברציפות ההפרשות.
בנוסף, ישנם עוד בעיות קטנות בנוגע למשכורת/ תלושי שכר וכו'.
ברצוני לדעת האם כדאי לפנות לתביעה עם עו"ד או לפנות למשרד התמ"ת?
והיה ואני מחליטה לבצע טיפול ע"י עו"ד מה העלויות שכרוכות
דקלה שלום,
הדרך עם עו"ד שונה לדרך מול התמ"ת שכן התמת פועל באופן עונשי נגד המעסיק והדבר לא יביא לך בהכרח כסף.
עלויות תלויות בהרבה נסיבות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
היי, בעבודתי העלימו לי כמה ימים מדוח השעות החודשי.
לאחר שהתרעתי וביקשתי החליטו לא לקבל את בקשתי ואמרו שלא ישלמו לי על הימים החסרים.
מדובר בכמה ימים מתוך כמה חודשים. התופעה חוזרת על עצמה ואיני יודע מה אפשר לעשות בנידון
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
