פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,118)
הודעה מוקדמת
אני עובדת שנתיים במקום העבודה הנוכחי שלי. לאחרונה חתמתי על חוזה שאומר שעליי לתת ארבעה חודשים הודעה מראש לפני התפטרות. במידה ואחליט להתפטר, האם, מבחינה חוקית, עליי לקיים התחייבות זו או שאני יכולה להודיע רק חודש מראש?
יפעת שלום,
הפסיקה קובעת כי ניתן להתנות בהסכם, רק דברים שהם מטיבים עם החוק. אם את עוזבת מקום עבודה, ברור כי התנאי המטיב הוא חודש אחד ולא ארבעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורין לעובדת שהתפטרה
לאחר שבע שנים , במקום עבודה שההכנסה בו לפי יכולת מכירה של העובד, יצאתי לחופשת לידה כשנה ,אחרי החל"ט חזרתי אך לא מצליחה להרוויח את אותה משכורת(אפילו לא שליש) כמו בשנים קודמות, החלטתי לעזוב את מקום העבודה.
המעסיק הסכים ל - 50% מהפיצויים, האם מגיע לי יותר? האם יש עילה לבקשת 100% בגלל חוסר יכולת להתפרנס אצל המעסיק הנ"ל ?
תודה,
מרב
מרב שלום,
המקרה שלך לא חד משמעי מאחר ולא כל כך ברור מדוע אינך יכולה להרוויח את אותו שכר.
אני ממליץ לפנות ליעוץ האישי באתר ולבחון את דרכי הפעולה מול המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים
ישראל שלום,
חוק פיצויי פיטורים אומר שפיטורים בגין הפרת משמעת חמורה לא יזכו בפיצויים.
יחד עם זאת, אני לא בטוח שהמקרה הוא הפרת משמעת חמורה.
תוכל לא לשלם, ואם היא תתבע לשלם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
40 שעות הריון
ככל שמדובר ביום חופש עליו את מקבלת תשלום מלא, אז ממילא את מקבלת תשלום על כך.
אם את נעדרת במהלך יום יעבודה גם השעות הללו נחשבות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הייתה לי הפסקה בעבודתי האם אני זכאי לפיצויים?
עבדתי כשנתיים מ11.07 עד 11.09 עקב תאונת דרכים הפסקתי לעבוד.
חזרתי לעבוד כעבור חצי שנה ב4.10 וכל הוותק שלי נמחק.
תוך כדי החזקתי עוד עבודה והייתה לי הפסקה של כמה חודשים ברשת מזון.
הוותק המשיך לי כרגיל לפני כחודש הסניף נסגר.
ידעתי מראש ולכן בחצי שנה האחרונה נתתי עבודה כדי להגדיל הפיצויים (כך המנהל יעץ לי)
בתלוש האחרון היה רשום לי ותק של 3 שנים! לפני כמה ימים כולם קיבלו הפיצויים חוץ ממני.
המנהל טוען שהוא ניסה לעזור לי (וגם הזכיין עצמו) אך הוא טוען שחברת הביטוח לא מאפשרת מכיוון שהייתה הפסקה של חצי שנה בתלושים.
מה ניתן לעשות? והאם בכוחו של הזכיין לשחרר לי פיצויים אפילו רק לשנתיים וחצי?
דור שלום,
ככל שלא הייתה הפסקה שעולה על חצי שנה, הוותק ממשיך.
אל תהסס להלחם במעסיק ובחברת הביטוח.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה.
שינוי תפקיד לאחר חופשת לידה
ואפילו לתבוע בגלל השניה!
התפטרות למען טיפול בתינוק אמורה להיות אמיתית, לא? כלומר- אם אני מציינת את הסיבה השנייה גם כן, נראה לכאורה שההתפטרות לא באמת למען הטיפול בתינוק, לא?
כיצד פועלים במקרה של עובדת בהריון אשר הותר לפטרה על ידי משרד התמ"ת?
אני מעוניינת לדעת כיצד פועלים במקרה של עובדת בהריון אשר הותר לפטרה על ידי משרד התמ"ת?
אנו נמצאים בתהליך קרוב לחודש ואי לכך העובדת יודעת היטב כי אנו מעוניינים לפטרה בגין מעשיה (אותם לא אפרט כרגע) ואי לכך לא מובן האם:
א. לאחר קבלת ההיתר לפיטוריה אנחנו עדיין צריכים לקיים עמה שיחת שימוע?
ב. האם היא זכאית להודעה מוקדמת לסיום העסקתה בנוסף לחודש שבו עבודתה הופסקה, אך המשכנו לשלם לה את שכרה עד לקבלת ההיתר?
תודה
סעיף 14 לפיצויים
פוטרתי מהעבודה לאחר 21 שנות וותק. המעסיק הפריש לקופת מבטחים הותיקה 6 אחוז פיצויים בחודש. במבטים יש 69000 ש"ח פיצויים.הברוטו של השכר האחרון הינו 5190 ש"ח.
שאלתי היא.
מהו אופן החישוב להשלמת הפיצויים על ידי המעסיק?
איך ניתן לדעת אם סעיף 14 חל עליי אף על פי שלא חתמתי על מסמך מסויים.
האם יש להכפיל את מספר השנים בברוטו אחרון ולהפחית את הסכום שחש במבטחים?
תודה
יורם שלום,
התשלום אמור להיות משכורת אחרונה כפול מספר השנים, קרי 5190 * 21 = 108990
מכאן שהמעביד צריך להשלים לך את הסך של 39990 ש"ח.
לגבי סעיף 14 ככל שלא חתמת עליו הוא לא חל עליך (כאשר גם במקרים רבים שאנשים כן תחומים עליהם הם אינם חלים).
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ניצול ימי חופשה
בחברה שאני עובדת נהוג לצבור 0.83 לחודש עבור חופשה שנתית (סה"כ 10 ימים)
האם זה נכון שלמרות שהצבירה שלי היא 0.83 כשאני מנצלת את היום חופש מורידים לי יום 1 שלם?
זה נשמע לא הגיוני!
אשמח לתשובה ..תודה
ולריה שלום,
בהתאם לחוק, את אמורה לקבל על 4 השנים הראשונות 14 ימי חופש (ברוטו) לשנה. מאחר ואת עובדת 5 ימים בשבוע, מדובר ב-10 ימים נטו.
אם תחלקי 12 חודשים לעשר יצא לך 0.833 ואין לזה קשר לכמה מורידים לך על יום חופש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אם בכל חודש אני צוברת 0.83 ומורידים לי 1.אז כל חודש אני צוברת -0.17 ותוך 3 חודשים אני כבר במינוס של חצי יום. אשמח אם תתייחס לנושא הזה ספציפית. כמה הם צריכים להוריד לי על ניצול יום חופש? תודה רבה
תלות בין ימי חופשה למחלה
חתמתי היום חוזה בחברת קבלן.
שאלתי אותה האם ימי מחלה עפ"י חוק (יום וחצי לחודש אם איני טועה)
ואיך הם מחלקים אותם ( ללא תשלום בראשון 50 אחוז בשני וכו')
התש' שלה היתה:
יום ראשון-מורידים לך יום חופש
השני והשליש 100 % וכן הלאה.
חתמתי..
וכשחזרתי הביתה היה נשמע לי מאד לא חוקי..מה אני אשמה שאני חולה ולמה להוריד לי יום חופש בגין זה...????
שלא ישלמו לי את היום הראשון. האם זה חוקי? ואם כן איך אני מנצלת פה את ה-18 ימי מחלה שמגיעים לי ע"פ חוק אם הם נלחקים י בכלל מהחופשה?
תודה!
מאיה שלום,
בהתאם לחוק, על היום הראשון את לא מקבלת תשלום ועל ימים 2-3 את מקבלת 50% שכר.
אם אתה בוחרת לא לקבל כסף או לפדות ימי חופש, זה עניין שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
