פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
אי תשלום על 3 שעות שהם לטובת העבודה
כל התהליך של לקחת את הנשק לנסוע למטווח לירות ולחזור ארך וחתימה ותדריך על הכל.
ארך 3 וחצי שעות האם זה חוקי לא לשלם על כך?
הקלד את תגובתך
הסכם בעל פה
אני עובד כמנהל מכירות בחברה. לאחר חצי שנת עבודה נפגשתי עם בעל החברה לסיכום התקופה והגענו להסכם בעל פה על שינוי מבנה העמלות המשולמות לי. במהלך השנה האחרונה הגשתי את דוחות המכירות ע"פ המבנה החדש והעמלות שולמו לי בהתאם. כעת הגיע מנכ"ל חדש והוא יחד עם הבעלים מתכחשים להסכם. ברשותי הדוחות שהעברתי יחד עם תכתובת שמפרטת כי העמלות הם על פי ההסכמות בנינו. האם הסכם בעל פה שיושם בפועל במשך השנה האחרונה דינו כהסכם כתוב?
אינני רוצה לפנות לערכאות משפטיות אבל ישנה אפשרות שזו הדרך היחידה לקבל את המגיע לי.
תודה מראש,
איתי
איתי שלום,
ככל שלאורך תקופה מקום העבודה נהג בהתאם להסכם העמלות החדש, הרי שהוא הפך להסכם הרלוונטי ותנאיך צריכים להמשיך להיות כפי שהיו.
ממליץ לפנות ליעוץ אישי על מנת לבחון את המשך הפעילות מול המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עו"ד אגם שלום רב ותודה על תשובתך.
מה עלות הייעוץ והיכן ממוקם משרדך?
בברכה,
איתי
תוכל לפנות דרך היעוץ האישי באתר אשר אינו, כמובן, ללא עלות.
כאשר מעסיק מחתים על חוזה העסקה ולא עומד בתנאים
נראה כי מדובר במעביד שאינו פועל בהתאם לדיני העבודה.
הייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי על מנת לבחון אפשרויות לפעול נגד המעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם ניתן לבצע תביעה מאורגנת ליותר מאדם אחד וליותר ממעסיק אחד {משהו הדומה לתביעה יצוגית }
מאחר והם פועלים דרך לשכות תעסוקה ומאיימים על העובדים, ויודיעו ללשכו התעסוקה כל מיני עלילות לא הגיוניות וכוחניות בעליל על מנת להרתיע את העובד מכל פעילות נגד המעסיק השרירן
תודה אתי
אולם זה תלוי נסיבות.
ממליץ לפנות ליעוץ אישי על מנת לבחון את הדברים.
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
ליהי שלום,
החוק מגן עלייך רק חודשיים לאחר החזרה, אולם אם תצליחי להוכיח שזה היה בגלל ההריון, תהיה לך טענה טובה.
לגבי הרעת תנאים, את יכולה להתפטר בדין מפוטרת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הודעה על פיטורים
עבדתי במלצרות מספר ימים המתפרסים על חודשיים.
המעביד אינו רוצה לתת לי תלוש מסודר (שנחוץ לי לתשלום ביטוח לאומי. לא עבדתי בחודשים אלו בעבודה אחרת.) בטענה שלא הגשתי לו מכתב פיטורים שבועיים מראש "כנדרש" . מי צודק ע"פ החוק ?
תודה.
המעביד חייב לתת לך תלוש שכר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ומה לגבי דיני "הודעת התפטרות". כמה זמן מראש עלי להודיע ? מהן זכויות המעביד ? הודעתי ביום שישי- יום בו קובעים משמרות לשבוע הבא.
תודה
תוכל לתת בכל מועד, ובלבד, שתתן להם אחכ הודעה מוקדמת בהתאם לדין.
על חודשיים אתה צריך להעניק יומיים בלבד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תלושי שכר
2 . מה הזמן המקסימלי בחוק שהמעביד ראשי להחזיק אצלו ?
3.ימי חופשה שנתית , ותק שלי בעבודה הוא 6 שנים ידוע לי שמגיע לי 18 ימים בשנה ? אך המעביד לא
מעדכן את ימי החופשה מה ניתן לעשות . דיברתי איתו מס' פעמים על כך.
המעביד צריך להעביר תלושים כל חודש.
המעביד לא רשאי לעכב אצלו תלושים.
תוכל לתבוע את המעביד על ימי החופש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מכתב פיטורים
אני מבקשת מהם מכתב פיטורים והם מתחמקים ממני
זה מעכב אותי להגיש תביעה בביטוח לאומי
האם ניתן להגיש תביעה על המכתב ??
מה הסיכויים ואם יהיה אפשר להוציא הוצאות משפטיות ועוגמת נפש?
הדר שלום,
אי מתן מכתב פיטורים הוא עבירה בהתאם לדין.
תוכלי לפנות לעו"ד על מנת שיוכל להוציא מכתב דרישה לחברה ולדרוש את הוצאותייך בעניין.
בתי הדין אינן נותנים כמעט פיצוי בגין עוגמת נפש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים לאחר פיטורים.
יום העבודה האחרון שלי היה ב17/2/2013 לאחר שקיבלתי את מכתב הפיטורים .
ועד היום ה17/4/2013 לא קיבלתי עדיין את הפיצויים שמגיעים לי וגם לא את טופס 161 .
השאלה תוך כמה זמן המעסיק חייב לשלם לעובד את הפיצויים ולמסור לו את טופס 161 .
מה עלי לעשות ?
המעביד חייב לשלם את הפיצויים ולהעביר טופס 161 א' תוך 15 יום מסיום יחסי העבודה.
תוכלי להתחיל הליכים משפטיים על מנת לקדם את התהליך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אי תשלום משכורת
תמיד היה עיקוב במתן המשכורת,
בחודש וחצי האחרונים שעבדתי לא קיבלתי משכורת כלל, הפסקתי לעבוד שם, ובמשך שלושה חודשים הבוסים מסבנים אותי ולא משלמים משכורת.
עבדתי במהלך השבוע 4-5 ימים, לפעמים משמרות מעל ל8 שעות.
מה עליי לעשות על מנת לקבל את המגיע לי?
אילו פיצויים אני יכול לבקש?
אני יכול לתבוע איחורי משכורת של חודשים אחורה?
אני יכול לתבוע גם שעות נוספות?
תום לום,
ברור שתוכל לתבוע את המשכורות שלא קיבלת. פיצויים אתה לא זכאי כי לא עבדת שנה, אולם תוכל לקבל את מה שהופרש עבורך לקופת הפיצויים.
ניתן לתבוע גם הלנת שר בגין תשלום מאוחר וגם שעות נוספות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכויות לאחר חופשת לידה
האם מעסיק מחויב עפ"י חוק להחזיר אישה לאחר חופשת הלידה לאותו התפקיד אשר ביצעה, או שמותר למעסיק לדרוש ביצוע תפקיד אחר בחברה ובטענה שאת התפקיד אשר ביצעה ימשיך לבצע האיש שהחליף אותה במהלך היותה בחופשת הלידה. (מה שמהווה הרעת תנאים ושינוי מהותי באופן העבודה)
כרמית שלום,
את אכן צודקת ואסור לשנות תפקידה של אם שחוזרת לאחר חופשת לידה.
תוכלי לפנות ליעוץ אישי על מנת לבחון את האפשרויות לפעול כנגד המעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
