פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
הרעת תנאים לאחר חל"ד
לפני החל"ד ניהלתי צוות עובדים בהסכם שכר גלובלי , במסגרתו נדרשתי לעבוד משרה מלאה + לפחות 20 ש' נוספות. השכר היה מורכב מבסיס+ תוספת על אותן ש' נוספות + בונוסים על עמידה ביעדי המכירות והשירות של הצוות אותו ניהלתי.
לאחר החל"ד עברתי לתפקיד בק-אופיס במקום אחר בחברה במשרה חלקית. מטבע הדברים , הסכמתי שישנו לי את ההסכם להסכם שעתי.
בדיעבד, הסתבר שהשכר השעתי שלי נגזר מחישוב הבסיס בלבד (המהווה רק חלק מתוך השכר שנהגתי להרוויח!) חלקי מספר שעות עבודה במשרה מלאה (186).
לאחר שהתלוננתי, "תיקנו" לי את המעוות בכך שקיבלתי העלאה מינורית של 2 ש"ח לשעה..אך שוב: לא נלקחו בחשבון אותן שעות נוספות והבונוסים משום שאופי התפקיד השתנה.
האם הדבר חוקי? שורה תחתונה אני חווה פגיעה משמעותית בשכר..
חשוב לציין שלאחר מספר חודשים הגדלתי את אחוזי המשרה שלי והתחלתי לעבוד משרה מלאה.
לתשובתכם אודה,
אפרת.
הילה שלום,
מעביד אינו יכול לשנות את תנאי העסקה של אישה לאחר לידה.
הבעיה היחידה היא שנראה שהסכמת לתנאים לאורך תקופה ארוכה.
הייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון את דרכי הפעולה נגד המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מעסיק אשר מוגדר כ" לקוח מוגבל"
אני עובדת בחברה כמעט שש שנים, המעסיק שלי נקלה למצב פיננסי בו כל השיקים שלו מוחזרים מסיבת אכ"מ, כמו כן הינו לקוח מוגבל בבנקים.
אבקש לדעת אם למרות כל זאת הבנק ייכבד את ההעברת המשכורת הקרןבה שלי?
למענה אודה מאוד.
אלכסנדרה שלום,
אם השיקים חוזרים ואת מקבלת משכורת בשיקים, יש סיכוי שגם הם יחזרו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הכוונה להעברה בנקאית לא שיקים
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
את מדברת האם הבנק יאשר לו להעביר את הכסף.
אין לי שמץ של מושג מה מצבו הכלכלי מול הבנק ואם הבנק יאשר, אין בזה משהו שקשור לחוק.
אבל אל דאגה, אם הוא לא ישלם, תוכלו לקבל את הכסף מביטוח לאומי
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
אכן, ביטוח לאומי לוקח זמן, שכן התשלום יהיה רק לאחר שהמעביד יודיע על פירוק או פשיטת רגל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
בשל מקרה, תוכלו לפנות דרך היעוץ האישי על מנת לבחון את זכויותיכם בצורה מעמיקה אף יותר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
האם מגיעים פיצויי פיטורין
אני שלושה חודשים לפני יציאה לפנסיה , והעילה שלהם לפיטורין שאני לא מוכרת מספיק
יש לי בבית את כל הנתונים שמכרתי החודש יותר מכולם וזה חודש מרץ לפני פסח
שושנה שלום,
החוק קובע כי פיטורים בסמוך לסיום שנה, נועדו על מנת למנוע את הזכויות מהעובד ועל כן אינם תקפים.
תוכלי לפנות ליעוץ אישי על מנת לבחון כיצד ניתן לפעול כנגד המעסיק, שכן יתכן ומדובר גם באפליה בשל גיל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הסכם עבודה
בהתאם לדין, ככל שאת בכוננות וזמינה לעבודה את אמורה לקבל על כך שכר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה לגבי מרכיבי פיצויי הפיטורין
פוטרתי ממקום העבודה כי העסק נסגר.
מגיע לי פיצויים עבור 6 שנות עבודה.
הבנתי שחישוב הפיצויים הוא מאוד פשוט
כלומר מקבלים עבור כל שנת עבודה, חודש אחד פיצויים
כלומר מגיע לי סה"כ סכום שווה ערך ל 6 חודשי עבודה.
את הפיצויים המעסיק החליט לשלם לי בצורה הבאה:
כשני שליש מהפיצויים הוא נותן לי מקרן פיצויים אליה הוא
כנראה הפריש במשך השנים (הפרשות שלא מופיעות אצלי
בתלוש המשכורת).
ושליש נוסף מהפיצויים הוא נותן לי מקרן הפנסיה אשר הוא
פתח לי בזמנו מהחלק של מרכיב הפיצויים.
שאלותי הן:
1) האם חישוב הפיצויים הנ"ל הוא נכון?
2) האם לא מגיע לי את מלוא סכום הפיצויים מקרן הפיצויים
של המעסיק ובנוסף מגיע לי את מרכיב הפיצויים מקרן הפנסיה
האישית שלי?
תודה!
אייל שלום,
1. החישוב שלך הוא אכן נכון. משכורת אחת לכל שנת עבודה בהתאם לסכום המשכורת האחרונה.
2. לא. הסכום מגיע לך משילוב של שני הסכומים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הוצאת דיבה
אם תגידי אך ורק עובדות אמיתיות ללא כל אינטרפיטציה ומבלי להגיד לאנשים איך הם אמורים לחשוב, יתכן שזה יהיה בסדר,
אבל זה נשמע לי מסוכן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פצווי פיטורים
ותוכל לתבוע אותו על כל סכום שלא ישולם.
פנה ליעוץ אישי על מנת לבחון כיצד תוכל לפעול נגד המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פרישה
שלום רב,
בהתאם לדין, הסכומים אמורים להתקבל עד 15 ימים לאחר סיום יחסי עובד מעביד ועוד 30 יום מקרנות הפנסיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תגמולי פיצויים בעת התפטרות עובד מרצונו
המקרה הוא כדלקמן:
עבדתי בחברה מס' שנים והמעביד מצידו הפריש כל חודש 5% לקרן פנסיה + 8 ושליש לפיצויים.
התפטרתי מהחברה מרצוני, האם מעבר להעברת תגמולי הפנסיה החודשיים (5%) לחברה אחרת זכותי לקבל גם חלק מתגמולי הפיצויים שהופרשו ע"י המעביד? אם כן כיצד מחושב איזה אחוז מתוכם אקבל?
אור שלום,
סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים אומר שאתה זכאי לכל הכספים שהופרשו לקופה שלך, כולל חלק הפיצויים.
אתה תקבל את כל מה שהופרש במלואו, אלא אם החוזה שלך אומר אחרת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שלום עו"ד אגם,
מקריאתי לגבי סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים מצוין כי כדי שלמעביד תהא הזכות למשוך את פיצויי הפיטורים מקופת הביטוח צריכים להתקיים 3 תנאים במצטבר:
(1) העובד התפטר בנסיבות שלא מזכות אותו בפיצויים פיטורים- מה שאכן קרה
(2) הכספים הופקדו לקופה שמטרתה אינה לקצבה (כמו קופת גמל אישית לפיצויים, ביטוח מנהלים הוני, או קופה שאינה משלמת לקצבה).
(3) לא חל הסכם קיבוצי הקובע הוראה מעין זאת המאשרת משיכה הכספים בידי המעביד או לחלופין לא קיים הסכם אישי בין המעביד לעובד הקובע הוראה דומה.- אינו קיים
הקופה הפנסיונית נפתחה אחרי 1.1.2008, האם המשמעות היא שהיא "קופת גמל לא משלמת לקצבה" ועל כן רשאי המעביד למשוך את כספי הפיצויים?
הקופות שלאחר צו ההרחבה הינן קופות ששלמות לקצבה ועל כן אתה זכאי לכספים
שלום עו"ד אגם,
בעת שדרשתי את כספי הפיצויים, טען סוכן הפנסיה כי אינני זכאית להם מכיוון שלא היתה לי פנסיית חובה אלא פוליסת מנהלים רגילה בבעלות מעסיק.
תוכל להסביר לי מה המשמעות? האם אכן אינני זכאית לפיצויים?
תודה מראש!!
בנוסף, נאמר לי כי לעובד שמתפטר מרצונו אין זכות לקבלת כספי הפיצויים אלא אם כן היה לו הסכם עבודה שבו נרשם מפורשות שהכספים יעברו לטובתו בעת עזיבה אוט' שקיים בסעיף 14, וכי בהיעדר הנ"ל יכול ורשאי המעסיק למשוך את כספי הפיצויים אליו בחזרה מאחר ומדובר בנסיבות של עזיבה שאינן מזכות בפיצויים.
האם כך הדבר?
הקלד את תגובתך
אינני כל כך בקיא בפרטים אולם נראה שיש טעות בדבריו של הסוכן
פיטורין של עובדת
עובדת בהריון, אשר התגלה לגביה ויש ברשות המעסיק הוכחות חותכות לכך שבאופן שיטתי היא מגיעה לעבודה וזמן ניכר מזמן העבודה (מדובר בסדר גודל של שעות, לא פעם ולא פעמיים במהלך החודש) איננה עובדת אלא מתעסקת בעניינים אישיים שונים, שאינם קשורים לעבודתה.
המעסיק מעוניין לפטרה. מה האפשרויות ו/או הפרוצדורה המקובלת במקרה כזה?
נטע שלום,
דרך המלך היא פניה למשרד התמ"ת ובקשה לפיטורי העובדת.
תוכלי לעשות שימוש ביעוץ האישי על מנת לבחון את האפשרויות שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
