שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)

1. האם מותר למעסיק לפטר אותי בחודש ה 11 לעבודה, כלומר מייד לפני שאני סוגר שנה בעבודה ?

2. האם ניתן (אם קיים בכלל) להגיש תביעה נגד מעסיק שמהות התביעה היא : נטישת מקום העבודה כתוצאה מיחס משפיל מצד המעסיק ?

אני עובד בחברת אבטחה בשכר שעתי הייתי מעוניין לדעת אילו ממרכיבי השכר הבאים צרכים להיות כלולים להפרשות פנסיה 1 חופשה 2 נסיעות 3 שעות נוספות 4 הבראה 5 שעות שבת בתקופה כשמוסדות חינוך סגורים 6 דמי מחלה

האם החברה שבה אני עובד יכולה לקחת מהבונוס שלי כספ כדי לשלם את העליה בשכר המינומם..

שלום לך אני עובד במלון בוטיק בירושלים
אנחנו כעובדים ממלצרים מקבלים טיפים .
הבעלים יצא בנוהל שכל הטיפים מגיעים למלון יש איזה שהו קיזוז
ואז אנחנו מקבלים את הטיפים
האם יש לבעלים את האופציה לדרוש את הטיפים ?

שלום,
אנוכי עוסק מורשה, מעצב גרפי.
ב-20.1.13 סיימתי עבודה מול לקוח (אין כל חוזה אלא רק הצעת מחיר שהגשתי והם אישרו אותה לפני תחילת העבודה)
אני מחכה לקבלת התשלום בכדי שאוכל להוציא חשבונית מס (ציינתי זאת בהצעת המחיר).
אנחנו בסוף מרץ 2013 ועדיין לא קיבלתי את התשלום, לאחר התקשרות בדוא"ל וטלפונית, ניתנו לי מספר תירוצים מדוע הכסף עדיין לא הגיע וכאשר שאלתי מתי אקבל את התשלום נאמר לי שלא ידוע מכיוון שהם עצמם לא קיבלו את הכסף (ממפלגה מסוימת).

שאלתי היא כזו, כיצד אוכל לדרוש את כספי בדרך המהירה והמשתלמת ביותר? והאם ניתן לדרוש גם פיצוי כלשהו על עוגמת נפש כי יש ביכולתי להוכיח (התכתבויות במייל) שאת עבודתי עשיתי נאמנה ובמהירות.

תודה רבה,
חג שמח.
אבי

שלום במקום עבודתי החליטו להעביר מח' של 10 אנשי כספים שישבו בחדרים נפרדים וזוגיים למקום אחר ללא משרדים בעמדות צמודות אחת לשנייה במסדרון שמוקף בחרדים של המנהלים עם מצלמות ללא הפרדה ממשית בין העמדות. בנוסף מבטלים מדפסות וטלפונים חכמים . בדיעבד התברר שהנהלה פישלה בתוכנית ולא שיתפה מנהלי המחלקה בזמן התיכנון ואורמים לנו זה מה יש מי שלא מתאים לו יכול ללכת. האם זאת הרעת תנאים אם הדבר פוגע בתפקוד של העובדים בגין רעש וכו'?

שלום אני מועסק בחברת כוח אדם בתור מפעיל חדר בקרה אני מועסק בתנאי שכר גלובאלי
אני מתגורר באשדוד ועושה את דרכי לתל אביב הלוך חזור, החזר הנסיעות שלי שהוא מסתכם בסכום של 235 לא תואם את ההוצאות שלי על הדרך שהם
הרבה מעבר לזה.
בנוסף אני עובד לילות שבתות וחגים ללא תוספת תגמול כלשהו מצד החברה
בתלוש המשכורת שלי לא מפורטים הסעיפים הנ"ל
תלוש המשכורת שלי בנוי בצורה פיקטיבית לחלוטין ולא ברורה לקריאה זאת על מנת שהחברה תוכל לעשות כרצונה בכל הנוגע לעיניין של שעות
נוספות חישובי מס שעות חג ושבת ברשותי יש את כל התלושי משכורת ודו"חות שעות עבודה שלא תואמים לתלושים שלי פניתי מספר פעמים במהלך
השנתיים שאני עובד בחברה לגורמי ההנהלה בנושאים הנ"ל והתשובות שקיבלתי היו שזה "בטיפול" ו"יש אור בקצה המנהרה" ובפועל אין שום טיפול ולא
אור.. בנוסף ישנו עובד שעובד איתי ששומר שבת וחגי ישראל אין לי שום דבר נגדו או נגד אמונתו אבל הבן אדם נהנה מאותו שכר כמוני וכמו כל עובד אחר שכן עובד שבתות וחגים השאלה היא מה אני יכול לעשות בנידון?

הנני עובדת שכירה (75% משרה)החל מתאריך 1.7.08 והודיעו לי על הפסקת עבודה בשל פירוק שיתוף במשרד כך שאסיים לעבוד ביום 31.3.13. (תקופת עבודה 3 שנים ו-9 חודשים) . אין חוזה עבודה בכתב. והחל מיום 1.1.10 הפריש המעביד 5% מהשכר לקרן פנסיה ופיצויים בחב' ביטוח ביום 1.4.13 יפריש המעסיק בפעם האחרונה לקרן פיצויים. ידוע לי שהפיצויים חודש ברוטו בשנה כפול ארבע וחצי שנים בערך. אך חלק מהתקופה הופרש כאמור לפנסיה והצטבר שם סכום שהוא פחות מחודש בשנה.השאלה כיצד לחשב את פיצויי הפיטורין?

אם התפטרתי (מרץ) ודמי ההבראה אצלנו משולמים באזור יוני האם אני זכאי לבקש שישלמו לי דמי הבראה יחסי מיוני 2012 עד מרץ 2013?
הכוונה האם דמי הבראה הם על השנה שעברה או לשנה קדימה?
תודה

שלום רב,
ברצוני להתייעץ בנוגע לבעלי, בן 38.
בעלי עבד בחברה גדולה מזה כ- 8 שנים (סה"כ 10 שנים, מאחר ושנתיים ראשונות היו דרך חברת כח אדם). עבודתו הינה בייצור, עבודה פיזית, משמרות בוקר ערב ולילה.
בתחילה היו מרוצים ממנו, הוא הפך להיות עובד חברה והכל היה בסדר.
עם השנים, בעלי נשלח ע"י המעסיק לבדיקות תקופתיות, במקום ובמועד שנקבע על ידם,
שם התגלו לו תפקודי כבד חמורים ולפי המלצת הרופאים הוא הורחק מהחומרים איתם הוא עבד, והמשיך מעקב אצל רופא בקופת החולים שלו.
בנוסף, כתוצאה מהעבודה המאומצת, הוא נפגע ברגל, סבל מכאבים עזים, ונוצרה לו דלקת, שלאחר שנים של טיפולים בכל מיני דרכים שונות, הוחלט ללכת לניתוח.
כמובן שהתפוקה שלו בעבודה ירדה כתוצאה מהמעבר ממחלקה למחלקה, ומהכאבים ברגל.
בנוסף היתה הרעת תנאים, העבירו את המפעל לעיר אחרת וזה דרש זמן נסיעה של שעה לכל כיוון.
באמצע דצמבר 2012 הוא הודיע בע"פ למנהלו הישיר שהוא הולך לניתוח בסוף החודש.
חלפו מספר ימים והוא קיבל הודעה מהמנהל הישיר שהוא מוזמן לשימוע, ומורחק מהעבודה.
במהלך השימוע, בעלי הגיש להם בכתב, הודעה כי הוא הולך לניתוח ב- 31/12 ושמאחר ויש ברשותו 138 ימי מחלה הוא מבקש את התחשבותם.
הם זימנו אותו לשימוע נוסף, מספר ימים לפני הניתוח, שם הם מודיעים לו על פיטוריו, ושההתפטרות בתוקף ב- 24/04/13, "תקופה זו כוללת את ימי ההודעה המוקדמת ופידיון ימי המחלה".
בעלי פנה אליהם לפני מספר ימים בבקשה לקבלת מכתב המלצה ונענה בשלילה.
ברצוני לברר, האם זה חוקי הצורה בה הם התנהלו מולו? הרי הבעיות הרפואיות נבעו מכך שהיה מסור לעבודתו, שכן לא היו מעסיקים אותו כל השנים הללו.
אנחנו לא יודעים למי לפנות, מבקשים לקבל הכוונה, כיצד להתחיל לפעול (אם בכלל יש למה לפעול), מה התהליך?
האם הם פשוט יכולים לפטרו באופן שכזה ולהתעלם מהבעיות הרפואיות שהוא סובל מהן כתוצאה מהעבודה?
אנו סבורים שיש כאן 2 היבטים אותם נידרש לבחון (הנזק הרפואי שנגרם כתוצאה ממקום העבודה, והחוקיות של הענין- הדרך בה הם פיטרו, העוגמת נפש שהם גרמו).
אודה על קבלת ייעוץ והכוונה בענין.
בברכת חג שמח!