פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,118)
זכאות לפיצויים
אני עובדת בחברה שמונה סניפים בכל רחבי הארץ. אני עובדת כ 10 שנים בתפקיד מכירות. העבודה היא בעיר מגוריי. ברצוני לדעת אם המעסיק שלי מחליט להעביר אותי לעבוד באותו התפקיד אבל בסניף אחר שלא בעיר מגוריי אך גם לא רחוק מעיר מגוריי האם אני חייבת להסכים? אני יודעת שמבחינת חוק ניתן להעביר עובד לסניף אחר כל עוד זה לא עובר ק"מ מסויימים שנקבעו. השאלה שלי היא אם אני מסרבת לעבור לסניף אחר האם המעסיק רשאי לפטר אותי ולתת לי פיצויים? האם זכותי לא להסכים לעבור למקום אחר?
אם המעבר איננו מצריך מרחק מיוחד או עבודה מיוחדת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הלנת שכר ואובדן טופס 101
הנציגה אמרה לי שהמנכ"ל רוצה להפגש איתי ואיני עונה להם כבר שלושה ימים כי אני רוצה לדעת את זכויותי ואם לפנות לערכאות משפטיות או לחילופין פשרה . אשמח אם תחזרו אליי בהקדם
הקלד את תגובתך
איזה כסף ? מדובר על הלנת שכר של 4 חודשים ועבודה בלי טופס 101
הכסף של המשכורת?
רבקה שלום,
בתי הדין לעבודה לא נותנים פיצויי הלנה.
ולגבי עבודה בלי 10-1 זה לא משהו שהייתי הולך איתו לבית משפט.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אי הפרשה לקופת פנסיה
עבדתי בחברה במשך חצי שנה (בשנת 2012) כאשר הגעתי לחברה עם קופת פנסיה שלי
ונאמר לי שלאחר 3 חודשים יתחילו להפריש לי עפ"י חוק רטקואקטיבית.
משכורתי הייתה 8K, ולא הפרישו לי אפילו שקל אחד במשך כל התקופה. לא לפיצויים,לא תגמולי מעביד ולא תגמולי עובד, כמה כסף עליי לדרוש מהם??
תודה רבה
ולחשב בהתאם לחלק שהם היו אמורים להעביר
המשכורת קבועה למשך חצי השנה שעבדתי
8K כאמור.
48K סה"כ למשך כל תקופת ההעסקה.
הקלד את תגובתך
מעביד חייב להפריש את כל הסכום, בעיקר לאור סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים המאפשר לך לקבל את הסכומים.
עדכן אותי בהתפתחויות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בעיות בעבודה במשרד...
שאלה מורכבת בעניין תנאים בעבודתי...
בעל נסיון של 5 שנים בתחומי.
אני עובד במשרד אדריכלים מזה שנתיים וחודשיים
בתחילת עבודתי הובטח לי העלאה לאחר 3 חודשים מהבוס.
לאחר 3 חודשים לא קיבלתי העלאה
במשרד זה אין לי חוזה רשום מול הבוס ואני חש שהוא ניצל אותי.
בנוסף לפניי 5 חודשים ביקשתי שנסכם את כל הפרטים בחוזה מסודר מכיוון
שהוא כבר הבטיח לי בעבר ולא קיים, וכך שוב קרה ובכל זאת לא סוכם מולי החוזה שביקשתי.
בנוסף, ביקשתי מספר לא מועט של פעמים מהבוס שיתקן את העול ויעלה לי
את השכר ב 1000 שח ומעלה כי שכרי לא מכבד אותי ואז בפעם האחרונה הוא התעצבן ואמר לי שנמאס לו והוא לא מוכן שאני מבקש כל פעם ושהוא יוצא לי מכתב פיטורים.
כעבור שבוע אחד העובדים עזב ולפתע היה צריך אותי במשרד ואמרתי לו שאני לא מוכן ליחס כזה...
לאחר אותו שבוע קיבלתי העלאה של 500 שח שמבזה אותי לטעמי.
קיבלתי העלאה באותו סכום שהובטח לי בהתחלה (500 שח לנטו) ורק לאחר כשנתיים.
לאחר השיחות הללו נשכח הסיפור ומאז אני חש לא מוערך ולא מכובד מול המעסיק.
בנוסף ביקשתי מהבוס לקבל יותר אחריות במשרד והוא הבטיח שאקבל והוא ממדר אותי כיום.
אפילו מול עובד חדש שאגיע רק עכשיו למשרד.
כיום אני חש כשרטט ולא כפי שסיכמנו בהתחלה להיות אחראי על פרוייקטים.
ברצוני לדעת האם יש בביטוח מנהלים שלי דמי פיצויי פיטורים מעבר לסכום שנצבר עבורי בביטוח
מנהלים שלי, והאם אני יכול לדרוש שיקיים את ההבטחה לתת לי מכתב פיטורים + מכתב המלצה+ פיצויים על כן שאני מרגיש מדוכא ולא מוערך ובנוסף שיקר לי לאורך תקופה?
תודה על המענה ומקווה שהצלחת לעקוב אחר המקרה, מוטי
הקלד את תגובתך
מוטי שלום,
הסכם עבודה בעל פה הוא כמו הסכם בכתב, אלא שאתה צריך להוכיח את התנאים.
אם המעביד איננו מקיים את ההסכם אתה יכול להתפטר בדין מפוטר ולקבל את כל הזכויות שלך.
לגבי קרן הפנסיה, מופרש לשם רק מה שהמעביד הפריש וזה כל הסכום שיש.
ברור שמכתב המלצה אתה לא יכול לבקש ממעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
העברת עבודים ממעסיק למעסיק כשאר המעסיקים הם בעל ואישה
ליטל שלום,
אם את עוברת מהבעל לאישה או להיפך אלו מעסיקים שונים והם צריכים לשלם זכויות בגין סיום עבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
עבודה בערב חג
אני עו"ס, עובדת בעמותה המשלמת שכר עפ"י המלצות איגוד העו"ס. אני עובדת במשרה חלקית (70%) 4 ימים בשבוע, כאשר ימי העבודה והשעות בהם קבועים.בחגים "הנופלים" על ימי עבודה, אינני עובדת ואינני מתבקשת להשלים שעות עבודה. בערבי חג, נהוג לעבוד חלק מן היום. בימי ראשון בשבוע שעות העבודה שלי הן בין 12:00-18:30. ערב ראש השנה האחרון היה ביום ראשון בשבוע. הנחתי כי איני צריכה לעבוד כיוון ששעות העבודה שלי ביום זה נכנסות כבר אל החג עצמו. בסוף החודש גיליתי כי הורד לי יום חופש בגין "היעדרות" זו. חשבת השכר אמרה לי שערב חג הוא יום עבודה ואין משמעות לשעות בהן אני עובדת. לדבריה, אם זהו יום בו אני עובדת, אני צריכה להגיע לעבודה ועליי להשלים את השעות או להוריד יום ממכסת ימי החופש. המנהלת שלי כמובן ידעה שלא אגיע לעבודה אך לא אמרה לי כי הדבר יהיה על חשבון יום חופש. חשוב לציין כי בגלל אופי העבודה, אין באמת אפשרות לעבוד בערב חג משעות הצהריים ואילך.
ערב החג השני של פסח, יוצא השנה ביום ראשון. רציתי לשאול האם חוקי לבקש ממני לשנות את שעות העבודה שלי ביום שכזה? האם ביום שלמעשה הוא חצי יום עבודה חוקי להוריד יום חופש מלא?
שאלה נוספת שאינה קשורה לנושא זה: האם נכון הדבר שאין דבר כזה "חצי יום חופש"? האם חוקי, במידה ואני עובדת מ8:00-12:00, ויוצאת מן העבודה להוריד לי יום חופש מלא?
תודה מראש
וחג שמח.
כרמית שלום,
ערב חג נשחב בד"כ לחצי יום עבודה, הן מבחינת העבודה והן מבחינת החופש והמעסיק יכול להפחית חצי יום חופש.
חצי יום חופש הוא בהחלט חוקי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
ימי חופשה וימי מחלה בהתאם להיקף משרה
האם הדבר נכון ותקין? האם חוק חופשה שנתית שונה לאחרונה?
נועה שלום,
החישוב הוא בהתאם לכמות הימים שאת עובדת ולא בהיקף המשרדה.
אם מבחינת הימים את עדיין עובדת את מלוא הימים אולם מספר נמוך של שעות את אמורה לקבל את מלוא ימי החופשה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
האם זה חוקי ?
עלמה שלום,
עיגול השעות אינו חוקי ואת אמורה לקבל עבור כל דקה של עבודה.
מעביד יכול לבקש מעובדים להגיע מספר דקות לפני תחילת העבודה לצורך חפיפה מבלי לשלם על זמן זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
העלאת שכר על פי חוזה
בעת חתימת החוזה, שכר המינימום במשק עמד על 22.04 ש"ח.
כיום שכר המינימום במשק עומד כאמור על 23.12 ש"ח.
ע"פ המצוין בחוזה - לאחר תום 10 חודשי עבודה מלאים יתעדכן השכר לשעת עבודה ל22.54 ש"ח.
ע"פ המצוין בחוזה - לאחר תום 15 חודשי עבודה מלאים יתעדכן השכר לשעת עבודה ל23.04 ש"ח.
כיום, אנחנו בחודש מרץ, 2013 - והמעביד שלי טוען כי אני לא זכאית לקבל את העלאת השכר בחצי השקל, כלומר 23.62 ש"ח, אלא לקבל רק כעבור 15 חודשים - אז השכר כן יתעדכן בהעלאה של שקל. כלומר, 24.12 ש"ח. אך לטענתו, זהו סעיף חדש שאינו מצויין בחוזה וזו החלטה של החברה "לצ'פר" את עובדיה.
שאלתי אם על פי חוק הוא מחוייב בהעלאת השכר בכל מקרה - אם הכוונה היתה שאחרי תקופה מסוימת אקבל העלאה מסוימת ואחרי תקופה נוספת העלאה נוספת ואז המעסיק חייב בהעלאת השכר.
אודה לתשובה, תודה!
רותם שלום,
הסכם העבודה היה אמור להיטיב עם החוק, אולם הוא קובע סכום קבוע ולא סכום מעל שכר המינימום ועל כן לא תהיי זכאית לכך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
רק כדי לוודא שהבנתי,
מצויין בחוזה את שכר המינימום דאז - 22.04 ש"ח. ההעלאה לאחר עשרה חודשים, כפי שמופיעה בחוזה, הייתה אמורה להתבצע אך ורק אם שכר המינימום היה נשאר בעינו - 22.04 ש"ח לשעה?
או שאמורים בכל מקרה להעלות את השכר בהתאם לשכר המינימום בשוק (גם במידה והשתנה)?
אבל תוכלי לטעון שהובטח העלאה ולא שינוי משכר המינימום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
שינוי תנאי סוציאליים
אם כל תקופת העבודה קיבלת דבר מסוים, לא ניתן לשנות אותו, ומדובר בהרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
