פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
פדיית ימי חופשה ע"י המעביד ללא ידיעתי
אני כבר עובד תשעה חודשים במסעדה בת"א בתור מנהל מטבח. כשנכנסתי לתפקיד חתמנו על הסכם עבודה, בהסכם כתוב: היקף המשרה : 8 שעות ביום בימים א'-ו' , במעמד זה סיכמנו בע"פ שאעבוד בימי שישי לסרוגין ( אני מקבל שכר גלובלי).
אציין שלמרות שאני עובד ימי שישי לסרוגין היקף המשרה שלי הוא יותר ממלאה ובנוסף אני גם עובד מהבית.
כיום אני ואשתי מתכוננים ללידה שאמורה להתרחש בעוד כחודש , כחלק מההכנות ביקשתי מהמנהלת לפדות את ימי החופש שצברתי בימים שלאחר הלידה , הופתעתי לקבל את התשובה הבאה: " בזמנו נתתי הוראה לפדות את ימי החופש שלך על חשבון החופשים שלקחת ( בימי ו') וכרגע אתה נמצא בחובה של 3 ימי חופשה" . בדקתי את תלושי המשכורת , בשלושת החודשים הראשונים צברתי ימי חופשה למרות העובדה שעבדתי לסרוגין בימי שישי.בחודש הרביעי נפדו (ללא ידעתי )5 ימי חופשה- ומאז אני צובר חובה של ימי חופשה.
השאלה שלי: האם זה חוקי ,לאחר שלושה חודשי עבודה לשנות את ההסכם בע"פ ולפדות ללא ידיעתי את ימי החופשה? ובמידה וזה לא חוקי למי עלי לפנות ? אשמח לקבל תשובה ולבדוק את זכאותי לימי החופש שמגיעים לי.
תודה!
תוכל לפנות למתנדבים המצויים בבתי הדין לעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוסר בעבודה
במידה ונרשמתי להסעות מהעבודה כמו שצריך,
ומשום מה האחמ״ש שכח לרשום אותי והסעה
לא הגיעה ולכן לא הגעתי למשמרת,
אוכל לדרוש תשלום עבור המשמרת?
כי החסרתי שלא באשמתי.
הקלד את תגובתך
הסכם מעבר לתפקיד אחר בעל-םה
המנהל הנכנס מבקש שאעבור מבחני מיון לתפקיד כדי לתת לי הזדמנות לקבל את מה שהובטח לי.
האם חוקי? האם לא קיים הסכם סבעל-םפה בין עובד למעביד?
תודה רבה!
ענת שלום,
הסכם בעל פה בהחלט קיים וככל שלא קוים תוכלי לדרוש את קיומו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום שעות
בתחילת שנה נתבקשתי לעבוד את השעות ב-5 ימים
אני המשכתי לעבוד את השעות ב-4 ימים. לאחר חצי שנה קוזז לי יום בשבוע היות ולא עבדתי 21 שעות ב-5 ימים אלה ב-4 ימים.
האם יש הצדקה לקיזוז היום החמישי אפילו שעבדתי את מספר השעות השבועיות שאני אמורה לעבוד. בתודה
לא ברור מה הייתה מסגרת העסקה אבל ככל שהייתי לפי שעה, לא השתנו כמות השעות
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם מותר להתנות את מתן פיצויי הפיטורין במכתב הצהרה כלשהו של העובד?
האם ניתן להתנות בפני עובד שפוטר (היות העסק ניסגר) את קבלת פיצויי הפיטורין
בחתימה על מיסמך בו העובד מוותר על יכולתו לתבוע בעתיד את המעסיק על כסף
המגיע לו מהמעסיק עבור ימי חופש שניכפו על העובד והכניסו את העובד למינוס ימי
עבודה ועל כך המעסיק הוריד לעובד כסף ממשכורתו?
1) האם מותר למעסיק לכפות על עובד חופש ולהכניס את העובד למינוס בימי
חופש ובעקבות כך הוריד לעובד כסף משכרו?
2) האם מותר למעסיק להתנות בפני העובד את קבלת כספי הפיצויים והמשכורת
האחרונה בחתימת העובד על מיסמך שבעצם מונע מהעובד לתבוע בעתיד את
המעסיק לשלם לו את שעשק ממנו המעסיק ע"י חופש כפוי בצורה לא חוקית?
3) האם ידוע על עו"ד ככה טוב שמבין בדברים האלה?
תודה!!!
אייל שלום,
לא ניתן להתנות כספים במכתב ויתור.
1. אסור להכניס עובד ליתרת חובה בחופש. יחד עם זאת, ככל שיש יתרת זכות המעביד קובע מתי תהיה החופשה.
2. הדבר אסור, ולעיתים קרובות, גם אם תחתום המכתב לא יחזיק מים.
3. לא לחינם כתבת בפורום כאן, לא?
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הודעה מוקדמת ורכב צמוד לעובד מתפטר
יעקב שלום,
תקופת ההודעה המוקדמת היא 16 ימים.
לגבי הרכב, תלוי איך נעשית ההודעה המוקדמת אולם ככל שהעובד נותר בעבודה, אז הרכב אמור להשאר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בהמשך לשאלה קודמת
ניתן להסיק כי כל הפרשות לביטוח מנהלים וקרן השתלמות תעשה משכר ברוטו ללא שעות נוספות, במידה ואלה יעשו?
תודה
חזי שלום,
שעות נוספות ממילא אינם חלק מהסכום לצורך חישוב תנאים.
יחד עם זאת, עמלות או מענקים כן יכולים להחשב.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלות לגבי חוזה עבודה
תודה רבה למשיב.
שאלה: בחוזה רשום הנוסח הבא:
״משכורתו החודשית (ברוטו) של העובד הינה x ש״ח (להלן: ״המשכורת״). לאחר חצי שנה (6 חודשים) בתפקיד , בכפוף לשביעות רצון מנהליו ולאישורם, תעודכן משכורתו החודשית (ברוטו) של העובד ותעמוד על y ש״ח (להלן: ״המשכורת).
האם יש לראות בנוסח זה, התחייבות המעסיק להעלות את השכר לאחר 6 חודשים, והינו מחוייב לעשות כך ללא עוררין?
הקלד את תגובתך
שכר עבור שבעה ימי עבודה והתפטרות
אחרי שבוע של עבודה מלאה עם חפיפה חלקית, ראיתי שהם לא עומדים בהתחייבותם והתפטרתי.
עד היום אני רודפת אחריהם ומבקשת את שכרי עבור אותם שבעה ימים מלאים, אבל מתעלמים ממני ולא מתייחסים לבקשתי.
האם אני טועה ולא מגיע לי שכר עבור ימים אלו?
הקלד את תגובתך
התפטרות מהבנק
ברצוני לשאול לגבי התפטרות מהבנק.
אדם עובד מספר שנים בבנק, יש לו קביעות.
כיום רוצה לעזוב את המקום ולקבל מכתב פיטורים + פיצויים.
הבנק מסרב לעשות זאת.
כמה זמן סיטואציה כזאת יכולה להמשיך?
אילו מניפולציות ניתן לעשות בכדי לא לצאת בידיים ריקות מהסיטואציה? במילים אחרות, לאור העובדה שחוק הפיצויים החדש עדיין לא נכנס לתוקפו ואין אפשרות לקבל פיצויים אם האדם מתפטר מעצמו, האם יש זכויות אחרות לפי סעיפים כלשהם שמאפשרים לקבל כסף המגיע לעובד המתפטר?
יעל שלום,
אין דרך לפעול בצורה כזו, ובסופו של דבר אחד הצדדים ישבר.
דעי כי בהתאם לצו ההרחבה לעניין הפנסיה, כספים המופרשים לקופת צוברת מגיעים ממילא לעובד. אז יכול להיות שתוכלי לקבל את הכסף כך או כך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
