פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
עובדת במשק בית בכמה מקומות וגם כשכירה
הקלד את תגובתך
תשלום וטיפים
ליהי שלום,
ככל שתשלום הטיפים עולה על שכר המינימום + נסיעות המעביד לא צריך להשלים דבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום למנקה עבור ימי חג
פסיקת בתי הדין מדברת על כך שעל מנת לקבל ימי חג יש להראות שעבדת יום לפני ויום אחרי.
במקרה שלך המצב שונה כי היא ממילא לא הייתה אמורה לעבוד באותו יום.
אם השכר הינו בגין יום עבודה והיא לא עבדה את אותו יום לא מגיע שכר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בהמשך לשאלתי בנוגע לתשלום למנקה עבור ימי חג, המנקה עובדת אצלי יום פעם בשבועיים, יום הנקיון הקבוע שלה יצא בתאריך של החג, לטענתה היא כן עבדה יום לפני החג וים אחרי החג, אבל לא אצלי, אלא ניקתה בתים של אחרים ולכן כן מגיע לה תשלום ממני עבור יום החג שבו לא עבדה. האם זה נכון?
הקלד את תגובתך
סגירת עסק
אם הוא היה אחד המנהלים ביטוח לאומי לא מעניק לרוב אבטלה
המעביד מסרב לציין באישור ההעסקה את הגדרת התפקיד
סירובו של המעביד פוגע בי באופן ישיר, היות וכאשר אני בא להתמודד במכרז בשירות הציבורי, אני חייב להציג אישור העסקה המציין הן את תקופת העבודה והן את הגדרת התפקיד.
מה עלי לעשות לאור סירובו של המעביד לציין את הגדרת התפקיד?
האם החוק מגן עלי במקרה כזה?
תודה.
ציון הגדרת התפקיד מהווה חלק מחוק הודעה לעובד ועל כן המעביד חייב לציין אותו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אי קבלת הגדרה
וקיבלתי הגדרה חלקית האם זו הפרה של זכויותי
דן שלום,
דיני העבודה רואים הבטחה בעל פה כמו מסמך בכתב ככל שתוכל להוכיח אותה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
משכורת גלובאלית
ושעות עבודה הם מ 8-17
אלתי את המנהל שלי לגבי איחורים,
והוא אמר לי שאני במשרת אמון ולא נורא אם אני אגיעה לא ב 8 אלה ב שמונה וחצי או תשע.
למרות שאני חייבת להעביר כרטיס נוכחות.
האם זה חוקי?
אם ביום אני אעבוד רק שמונה שעות ולא תשע.
כי בחוזה לא רשום אני חייבת לתת 9 שעות אלה רק רשומות שעות עבודה.
אשמח לעזרה :) תודה.
אילנית שלום,
ככל שהמעביד בוחר שלא להפחית לך שכר על איחורים, זה בסדר אולם הוא רשאי גם להפחית אותו (ובלבד שידאג להוסיף לך על שעות עודפות). שעות נוספות צריך לשלם בכל מקרה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ביטול דמי נסיעה לעבודה
לאחרונה פנו אלי מכ"א ודרשו ממני לוותר על תגמול זה ולקבל במקומו תגמול כספי של כרטיס חופשי חודשי שנמוך משמעותית.
האם מחויב אני לקבל שינוי זה ?
האם על המעביד (מכבי שירותי בריאות) חובה לקבל את הסכמתי לשינוי ?
במכבי שירותי בריאות ההפרשות לפנסיה כוללות את מרכיב הנסיעות – האם אין כאן פגיעה בתנאי העסקה ?
אשמח לקבל את עצתך.
תודה מראש
יעקב שלום,
דמי הנסיעה הן חלק מהשכר ועל כן שינוי בדמי הנסיעה דינו כדין שינוי בשכר.
אם מורידים לך בסכום, הם אומנם פועלים בהתאם לסכום המופיע בחוק, אולם אסור לבצע הורדה חד צדדית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אם מותר למנהלת חשבונות לעבוד מהבית
אם למנהלת חשבונות מותר לעבור מהבית ולשלוט על המחשב בעבודה ולעבוד /לבדוק בנקים לעשות עבודה כמו במשרד בענייני כספים
הקלד את תגובתך
מקום העבודה עובר מיקום לאחר סוף חופשת לידה
אם ממילא נותנים מכתב פיטורים, מה הבעיה?
אותך אסור לפטר אז הם צריכים להשאיר אותך באותו מקום שכן אסור להם גם לשנות את תנאיך.
אם את לא רוצה לעבור, שבי איתם ותחשבו על דרך לפתור את הבעיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
