פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
עובד כוח אדם / עובד חברת שירותים
אורן שלום,
המעסיק שלך עושה משחק בהעסקתך.
יחד עם זאת בשנים האחרונות יש שינוי רב, ובתי עסק רבים מוכרים כאלו המעסיקים את העובדים.
יכול להיות שיש לך עילה לטעון שהגוף הציבורי הוא המעסיק שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זיוף חוזה וזכויות
1. אני עובד בענף השמירה. לאורך כל תקופה בה עבדתי קבלתי על כל שעה תוספת של 9% למינימום. הודעתי למעביד שלא חתמתי על הסכם שמגביל אותי ל-9% וביקשתי לעדכן את השכר. ידוע לי כי ש-9% חל עד 12 שעות עבודה. בכל שבוע עבדתי לפחות 64 שעות.
לפני כמה חודשים המעסיק הציג את החוזה לפיו אני כפוף ל-9% תוספת לכל שעה. משום שלא חתמתי על החוזה הנ"ל טענתי לזיוף חוזה, הכתב יד והחתימה לא שלי.
2. עבדתי 7 ימים בשבוע ולא קבלתי גמול או פיצוי.
3. המעסיק לא משלם נסיעות בשבתות וחגים.
4. כשאני עובד ביום חג משלמים לי רק 150% לשעת עבודה, וזאת למרות שנאלצתי לעבוד.
5. כאמור אני עובד כשומר/מאבטח בחברה מסויימת (להלן: החברה). אני עובד במטה של חברה ממשלתית (להלן: חברה המזמינה שירותי אבטחה). במהלך עבודתי הכפיהו אלי לעשות משהו שלא הוגדר לי כמאבטח. את השירות זה עשיתי עבור חברה המזמינה שירותים וזה חרג מנוהלים של חברה המזמינה.
אבקש להסביר מה זכויות שלי לאור האמור לעיל.
תודה.
שלום רב,\
נראה כי המעביד שלך איננו פועל כחוק.
הייתי ממליץ לך לעשות שימוש ביעוץ האישי הקיים באתר
פתיחת קרן פנסיה ע"י המעסיק באיחור
קיימת התיישנות של 7 שנים על הדברים הללו.
הקלד את תגובתך
הודעה מוקדמת
הקלד את תגובתך
משרה מלאה ,מהי ?
אודה לתשובתכם.
שלום רב,
השאלה שלך צריכה להיות במישור אחר, שכן שעות נוספות, לא מגיע לך מאחר ולא הגעת ל-9 שעות.
בכל הנוגע לשאלה האם המעסיק יכול להעסיק אותך ליותר שעות ממה שסוכם, בפועל, בתי הדין הכירו בזאת כסוג של הרעת תנאים אולם, השאלה היא מה תרצי שיקרה שכן \זה מאפשר לך רק להתפטר בדין מפוטרת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים בהתפטרות אחרי לידה
חזרתי לעבודה ואני מטופלת ע"י פסיכולוגית.
הקושי שלי גדול ואני מתקשה להתמודד עם העבודה.
אם אתפטר, אהיה זכאית לפיצויים.
לצערי, במצב הדברים הללו לא תוכלי להתפטר בדין מפוטרת, אבל יתכן וממילא תהי זכאית לכל הפיצויים שהמעביד הפקיד בקופת הפנסיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כתב ויתור וסילוק
הוגש מכתב התפטרות ומלאתי את כל חובותי כלפי המעסיק לפי החוק. (מזה חודשיים ללא דמי אבטלה, ללא פיצויים וללא הכנסה עם 5 ילדים.
כיום אני במשא ומתן לפשרה. ללא קשר להלנת השכר והמעסיק מתנה את קבלת הפיצויים בתנאי שאחתום על כתב ויתור וסילוק בן 15 סעיפים שבאים להגן על המעסיק בלבד.
1. האם אני מחוייב לחתום על כתב הויתור וסילוק על מנת לקבל את הפיצויים?
2.האם יש באפשרותי במקום כל ההיתחייבות הדרקונית אני יכול לבקש מהמעסיק להתחייב על קבלת הפיצויים ולא יהיו לי תלונות כלפיו ודרישות בנושא הפיצויים, ולסכם הכל ב 3 שורות ?
3. מה קורה במידה ואני לא מוכן לחתום על כתב הוויתור שהמעסיק מתנה לי, ואך אתמודד עם זה במידה ונגיע לבית המשפט?
4. האם החוק ו/ או בית המשפט מכיר בכתב וויתור וסילוק ובאזה סיטואציות?
5. עוד בטרם עזיבתי נפרדתי מלקוחות של המשרד ולקוחות שפונים אלי מעונינים שאתן להם שרותי עבודה באופן עצמאי לאחר פניה שלהם אלי לאחר שעזבתי(יש לציין שתחום עבודתו של המעסיק שונה בתכלית משלי)
6. איך ומה זה אומר לגבי לגבי תביעה מצד המעסיק בעתיד ?
אשמח מאד לתשובות מאחר ועדיין לא הוגשה תביעה מטעמי בגלל הפשרה שעדיין לא סגורה.
ירון שלום.
1. ממש לא. כל מעביד שמחייב חתימה על הסכם ויתור לצורך תשלום פועל בניגוד לדין.
2. בהחלט.
3. תתמודד בכך שלמעביד אסור למנוע ממך פיצויים בכל מקרה והוא לא יכול להתנות כלום בכלום.
4. זו נקודה מעט בעייתית. ככל שמדובר בכתב ויתור ובו סכומים שקרובים למציאות ויש מו"מ הסכם ויתור יכול לתפוס, אולם לרוב זה לא מחזיק מים שכן מעבידים רבים מנסים ככה להתחמק מתביעות עתידיות.
5. תחום איסור התחרות הוא בעייתי, והשאלה היא כמות הפגיעה במעביד.
6. המעביד יטען שפגעת לו בעסק. תביעות כאלה בד"כ לא מצליחות.
בכל מקרה אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר, על מנת לבחון את זכויותיך בצורה יותר טובה. בהחלט יתכן כי אם תערב עו"ד מטעמך הדברים יתקדמו בצורה משביעת רצון יותר
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
החזרי נסיעות ממעסיק
הם לוקחים תעריף של חופשי חודשי 235 שח בחודש ומחלקים זאת ל25 ימי עבודה(משרה מלאה), כך שבכל יום עבודה אני אמורה לקבל 9.4 שח ליום לנסיעות. כשבפועל אני משתמשת ב4 אוטובוסים ביום(2 לכל צד) כשהתעריף של כל אחד מהם הוא 6.6 שח.(משמע 6.6 כפול 4=26.4 שח ליום לנסיעות)
בפועל אם אני עובדת לדוגמא 5 פעמים בחודש משולם לי עלפי התעריף הבא-(5 ימים כפול 9.4 שח ליום=47 שח לחודש) במקום לשלם לי (5*26.4=132 שח ליום)
מה אני אמורה לעשות אם פניתי למעסיק שלי וזוהי התשובה שקיבלתי!?
יעל שלום,
תשלום דמי הנסיעות צריך להיות בהתאם להוצאה בפועל, אולם לא יותר מהמקסימום היומי 25.2 ש"ח ליום, ובחישוב חודשי לא יותר מחופשי חודשי ככל שיש שם חופשי חודשי.
אם הוא משלם לך חודשי ולא חורג מעלות החופשי חודשי אין בעיה.
אם הוא משלם יומי ויוצא פחות מעלות החופשי חודשי בגלל החישוב הנמוך הוא לא משלם כדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם צריך לכתוב מכתב התפטרות אחרי יום עבודה אחד בלבד
עובד חתם על חוזה עבודה מול מעסיק חדש בו לכל צד יש את הזכות לסיים את ההעסקה באופן מיידי ללא תשלום פיצויים ( מלבד ימי הודעה מוקדמת ).
א. האם יש צורך במתן מכתב התפטרות רשמי וחתום על ידי העובד למעסיק במקרים הבאים :
1. העובד הודיע לפני התחלת העבודה בפועל שאינו מעונין בתפקיד.
2. העובד עבד בפועל יום אחד ולאחר מכן הודיע שאינו מעונין להמשיך.
ב. בהנחה שבחוזה ההעסקה לא מצוין סעיף פיצוי במקרה של ביטול תחילת העבודה או התחייבות לעבודה למשך זמן מסוים האם יש למעסיק זכות לתבוע את העובד ?
בתודה ובברכה
משה שלום,
ההסכם איננו חוקי שכן עובד איננו יכול לוותר על פיצויי פיטורים ככל שהם מגיעים לו.
1. ככל שהעובד לא מתחיל את העבודה אין צורך במכתב התפטרות.
2. ככל שהועבד החל לעבוד, כדאי שיהיה מכתב התפטרות שלא תעלה טענה על פיטורים שלא כדין.
ב. ככל שנגרם למעביד נזק, ניתן לתבוע אולם בתי הדין לא אוהבים תביעות כאלו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
