שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)

אני עובדת באופן קבוע עם כמה צלמים בעיצוב אלבומים לחתונות, כבר כמה שנים, רציתי לדעת אם יש לי ביננו יחסי עובד מעביד או שלא? מה הזכויות שלי כפרילנסר ?

כשהתקבלתי לעבודה, הבטיחו לי בעל פה שאחרי שנתיים, אקבל רכב על חשבון העבודה. אני עובד כבר למעלה משנתיים ולא קיבלתי רכב למרות שציינתי את זה לפני הממונים עלי, אני יודע שאחרים כן קיבלו. האם זה נחשב כמו הרעת תנאים לעומת שאר האנשים, יש משמעות לזה שהובטח לי בעל פה ולא בכתב בחוזה?

לחברי הפורום שלום.
אני סטודנט שעובד ולומד.
במסגרת הסכם עם החברה שבה אני עובד, אני מחויב ל-3
משמרות בשבוע.
רציתי לדעת עם מותר לחברה לתת לי יום חופש על יום שאני לא אמור לעבוד בו.

אני עבדתי כמזכירה שנתיים וחצי אבא שלי נפטר לפני 7 חודשים
פיטרו אותי והסיבה הייתה שלא חזרתי לעצמי במאה אחוז
האם הסיבת הפיטורים מוצדקת ?

המעביד פנה אילי במשרד צעק עלי וסילק אותי מהמשרד תוך צעקה שאם אכנס למשרד הוא יראה בזה הסגת גבול וזאת לאחר שפיטר אותי בעל פה לצורך הכנסת עובד אחר ולא נענה לדרישתי למסור לי הודעה כתובה בנוסף לזה הודעת הפיטורין באה בעת הצגת תעודת מחלה תקפה .

מטפלת בתינוק יושבת שבעה. האם תשלום מלא בגין ימים אלה?

שלום רב,
לפני כחמישה חודשים התפטרתי ביוזמתי מעבודתי אצל מעסיק פרטי. כמובן שלא קיבלתי פיצויים מאחר ולא הייתי זכאי להם.
בזמן עבודתי אצלו הופרשו לי כדין כספי הפנסיה ורכיב כספי הפיצויים (8.33%),
כעת קיבלתי מחברת הביטוח מכתב האומר לי שהמעסיק הורה להם לקחת ממני בחזרה את רכיב הפיצויים אליו.
האם זה חוקי? מותר למעסיק לעשות כך? ואם כן באילו מקרים במדוייק?

לאחר שבדקתי עניין זה באתר "כל זכות",
ישנם מקרים בהם מוקנית הזכות למעסיק לקבל חזרה את כספי הפיצויים.

מצ"ב ציטוט מאתר "כל זכות":

"במקרים שעליהם לא חל צו הרחבה למשל: כאשר המעסיק הפריש את פיצויי הפיטורים במסגרת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים או במסגרת הסדר מיטיב, קובע סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים, כי:
במקרים שהעובד הפסיק לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויים למשל התפטר ביוזמתו שלא בנסיבות שמזכות אותו בפיצויים - המעסיק רשאי, ככלל, לקבל בחזרה את הכספים שהפקיד לרכיב הפיצויים, אולם אם הסכום מיועד גם לביטוח קצבה למשל הוא מצטרף לחיסכון הפנסיוני שאמור להיות משולם לעובד כקצבה חודשית בעת פרישתו מעבודה או בעת נכות או מוות - ולא כסכום חד פעמי, ולא נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר שהמעסיק יוכל לקבל את הכספים בחזרה, אז המעסיק אינו רשאי לקבל את הסכומים בחזרה."

חשוב לי לציין:
* כשהתפטרתי לא החתימו אותי על שום טופס 161/161א'.
*לא זכור לי שחתמתי על טופס האומר אם כספי הפיצויים מיועדים להיות כחלק מהקצבה לכשאפרוש או לא.
*לא משכתי כספים מכספי הפיצויים כלל וכלל.

האם עדיין זו עבירה על החוק מה שהמעסיק דורש?

בתודה מראש וסליחה על אורך ההודעה..
עידו.

לפני כחודש פוטרתי מעבודתי (לאחר 10 חודשים), הודיעו לי זמן קצר לפני המשמרת שאני צריכה להגיע לסניף אחר וסירבתי כיון שכבר הייתי בדרך למשמרת אליה הייתי אמורה להגיע מלכתחילה, המעסיק פיטר אותי בטלפון אחרי שסירבתי להגיע באותו היום לסניף אחר וכמובן לא נתן לי שום הודעה מוקדמת מראש. שלחתי מכתב להנהלה בו אני דורשת שישלמו לי הודעה מוקדמת כפי שמגיע לי עפ חוק, בנוסף דרשתי תשלום על שעות נוספות אשר לא שולמו לי במהלך עבודתי. אתמול קיבלתי מהם מכתב תשובה בו נדהמתי לגלות שהם מתכחשים לכל ״האשמות״, בטענה שאני ״מסלפת״ דברים ולא דוברת אמת, שלפיהם אני התפטרתי מיוזמתי ולא פוטרתי בעוד האשמות הללו הינן שקריות לחלוטין!!! המעסיק הפציר בי מספר פעמים על כך שאני מפוטרת! הם צירפו למכתב צק עס 400 שח, זהו הסכום אשר דרשתי עבור השעות הנוספות שלא שולמו לי, בטענה שזו ״מחווה״ ולא מעבר לכך, כיון שזה סכום זוטר והתנערות מכל אשמה. כעת אני רוצה להגיש תביעה, אך אובדת עצות לא יודעת מאיפה להתחיל ומה לעשות, אשמח שתייעצו לי מה לעשות בנידון... כבר הכנתי מראש את המסמכים של התביעה ועכשיו שקיבלתי מהם תגובה אני לא בטוחה אם אני צריכה לשנות או להוסיף משהו לגבי המכתב, לגבי איך שהדברים מוצגים מהצד שלהם? אשמח לקבל ייעוץ בהקדם.. תודה.

אני גרה באזור קיסריה ועבדתי במשרד בנתניה. איך מחשבים את הוצאות הנסיעה שצריכים לשלם לי? חשוב לי לציין שאני מגיעה לעבודה עם הרכב הפרטי שלי.

שלום רב,
אני עובדת במשרד רואה חשבון, והמשרה שלי מוגדרת כמשרה מלאה. כאשר הודיעו לי שאם אני מגיעה באיחור עלי להשלים את הזמן הזה באותו היום, כך שאם איחרתי חצי שעה, אשאר לעבוד עוד חצי שעה. הבעיה היא שיש ימים שאני מגיעה בזמן אבל מעכבים אותי בעבודה כחצי שעה, ולא מוכנים לתת לי שעות נוספות על כך אלא אומרים לי לקזז עם האיחורים שלי, במידה ויש או יהיו כאלה. האם זה מותר? תודה