שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)

המעסיק משלם לי על משרה מלאה בפועל עובדת במשרה חלקית. מה יקרה ביום בו המעסיק יעלה על זה. אהיה חייבת הרבה כספים. האם אצטרך להחזיר את הכל הכסף שהתקבל בטעות המעסיק?

11/11/2018 08:01 יעקב עובדיההסכם עבודה28/10/2018 19:19 עובדיה יעקבחוזה הסכם עבודה 28/10/2018 19:14
עובדיה יעקב
חוזה הסכם עבודה
שלום רב.לפי חוזה הסכם עבודה בין המעביד לביני סוכם שעות עבודה משעה 08-17[9 ] א-ה שעות עבודה ללא הורדת זמן הפסקה.לפעמיים אני עובד כמה שעות נוספות במהלך השבוע.בימי שישי אני עובד לפי דרישת המעביד והוא משלם לי שעת עבודה רגילות במקום שעות נוספות.
בתלוש משכורת מופיע 8 שעות עבודה.האם זה חוקי לעשות כך?

שלום רב.לפי חוזה הסכם עבודה בין המעביד לביני סוכם שעות עבודה משעה 08-17[9 ] א-ה שעות עבודה ללא הורדת זמן הפסקה.לפעמיים אני עובד כמה שעות נוספות במהלך השבוע.בימי שישי אני עובד לפי דרישת המעביד והוא משלם לי שעת עבודה רגילות במקום שעות נוספות.
בתלוש משכורת מופיע 8 שעות עבודה.האם זה חוקי לעשות כך?

שלום, רציתי לשאול שאלה:
מה הזכויות של עובד שמבצע את כל עבודתו במסגרת כוננות אצלו בבית. העובד נמצא בכוננות תמידית בביתו (מיום ראשון עד חמישי) החל משעה 17:00 בערב עד השעה 07:00 בבוקר. בנוסף העובד נמצא בכוננות החל מיום שישי (שעה 07:00 בבוקר) עד יום ראשון בשעה 07:00 בבוקר. במהלך הכוננות העובד יכול להיות מוקפץ לביצוע משימות מחוץ לביתו (אך יש ימים שאין בכלל הקפצות). האם הוא זכאי לשעות נוספות? שעות בגין עבודת לילה וכו'?

שלום רב, , אני עובד בעבודה חלקית 6 שעות ביום. משעה 8 עד 14:00. אני משלם עבורי עבור ארוחת בוקר וצהריים. האם קיים חוק בישראל שאומר שאני זכאי לקבל החזר הוצאות בגין קניית אוכל? תודה רבה

שלום רב
במהלך 10 שנים (תחילת עבודה 1/10/2008 סוף עבודה: 30/9/2018. ) העסקנו תושב הרשות הפלסטינית
כמנקה מדרגות עבור ועד הבית בבניין שלנו
פעמיים בשבוע- כל פעם כ 4 שעות

משכורת של 1,000 שח לחודש

בפועל הוא הפסיק לעבוד ב 30/6/18 כדי לעבור ניתוח ברגלו.
לפני כמה ימים אמר לנו שמ 1/10 הוא חוזר לעבוד

אמרנו לו שאנו לא מעוניינים להמשיך את העסקתו (כי האמת שכבר כשנה שרואים שהוא לא מצליח לבצע את עבודתו בשל מצב בריאותו)
הבעיה היא שהוא אמר לנו שאם אנו מעוניינים לפטר אותו אז צריך לשלם לו :

- 10,000 ש"ח פיצויי פיטורים
- 3,000 עבור החודשים שהיה בחופשת מחלה לאחר הניתוח ברגלו (3 * 1,000)
- 19,200 עבור דמי נסיעות שלא שולמו – 4 אוטובוסים ליום עבודה (20 ש"ח ליום עבודה כפול 8 ימים בחודש * 12 חודשים * 10 שנים)
- 3,720 עבור דמי הבראה (62 ש"ח ליום הבראה כפול 6 ימי הבראה לשנה * 10 שנים)
- 7,500 עבור פדיון חופשה שנתית שלא נוצלה (125 ש"ח ליום חופש כפול 6 ימי חופש לשנה * 10 שנים)
- 6,000 אי הפרשות המעסיק לפנסיה (1,000 ש"ח לחודש * 0,05% * 12 חודשים * 10 שנים)
- סה"כ : 49,420 ש"ח

אף פעם לא נחתם חוזה מסודר איתו ולא בוצע מעקב מתי לקח חופש או יום מחלה
בסוף כל חודש הועבר לו צ'ק בסך 1,000 ש"ח

במהלך כל השנים הוועד שילם עבורו ביטוח לאומי בלבד כ- 20 ש"ח לחודש

האם באמת חייבים לשלמו את הסכומים שהוא דורש ?
תודה

שלום,

אני עובדת קבלן, בחברה המעסיקה שלי , - חוה"מ הוא יום עבודה מלא, ואילו אצל הלקוח - חצי יום
במקרה ואני לוקחת חופשה, האם הם רשאים להוריד לי על כך יום מלא?

תודה

היי,
אני עובד חודשי, בחודש עובד 200 שעות בשבוע כבר 7 שנים.
עד היום לא שולמו לי אף פעם שעות נוספות , דבר שהאיר את עיניי.

באפריל עידכנו את קיצור שבוע העבודה וחישוב השעות הנוספות.
רציתי לדעת איך מחשבים את מס' השעות הנוספות למשל עבור חודש יולי בו היו 4 שבועות עבודה מלאים ועוד שלושה ימים (4 פעמים ראשון עד שישי ועוד ראשון עד שלישי).

בימים ראשון עד חמישי אני עובד 8 שעות כל יום לאחר ניכוי זמן ההפסקה ועוד 4 שעות ביום שישי.
כלומר במשך 4 שבועות כל שבוע עבדתי 44 שעות
ועוד 3 ימים בהם עבדתי 8 שעות - 24 שעות עבודה ל 3 ימים.

לפי חישוב יומי-שבועי:
במשך 4 שבועות מגיע לי כל שבוע שעתיים נוספות כי עברתי את 42 השעות (2X4=8 שעות נוספות)
לפי החישוב הזה איך אני מתייחס לחצי השבוע הנוסף?

אם אני מסתכל לפי חישוב חודשי, לפי החוק, עבודה בחודש צריכה להיות 182 שעות וכאשר אני עובד 200 שעות זה אומר שמגיע לי 18 שעות נוספות.

אשמח לעזרה בהבנה מה הדרך הנכונה בחישוב השעות הנוספות והאם בתור עובד חודשי בלי סעיף שעות נוספות בתלוש אני יכול לדרוש אותם?

תודה.

שלום,
שואלת בשביל אמא .
אמא עבדה דרך קבלן בחח"י כ-3.5 שנים. בחודש יוני אושפזה לחודשיים עד היום נמצאת בחופש מחלה. הקבלן סיים את המכרז בחח"י ונתן לה מכתב על סיום העבודה 30.6.18 . יש לה 60 ימי מחלה ולא מסרב לשלם עבורם. מה אפשר לעשות בנדון?
תודה רבה

יום טוב
אחד שהיה לו אירוע רפואי והחסיר כמה ימים מעבודה.
ושוב בא לעבוד יומיים שלשה כי חשב שחזר לעצמו ,ושוב חש חולשה והחסיר עוד כמה ימים , והרופא רשם לו סיק על כל התקופה כי טען שזה קשור לאירוע הרפואי
האם מה שהגיע לעבוד יוימיים באמצע מחלק את התקופה ל2
וכל פעם יצטרך לחכות 4 ימים כדי שיקבל 100%?
וכן מה עם השעות שכן עבד?
תודה