פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
עבודה ברצף
בכל הנוגע להפסקות זה אכן חוקי.
בכל הנודע לעובדה שאין לכם יום מנוחה הדבר אינו חוקי
הייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי על מנת לבחון את זכויותיכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה בנושא הלנת פיצויים
מסתבר שנוצר הפרש של 14,000 ש"ח והוכן ציק עבורי אך לא נחתם.מדובר על עסק בו ישנם כמה שותפים (כל אחד עם עסקים נוספים)והם מנסים לסגור את החברה והקשר ביניהם בלי להגיע לפשיטת רגל.
1.ידוע לי שהלנת פיצויים דינו כהלנת שכר.במידה וזה נכון האם אפשר לומר לי בערך כמה מגיע לי בעצם על 14,000 ש"ח שלא שולמו מ אפריל 2013.?
2. יש לי דיון איתם באפריל בבית הדין לעבודה אך אני עדיין מנסה להוציא את התשלום לפני כן.
בשיחת טלפון היום נאמר לי שאולי ינסו לשלם לי בכמה תשלומים ואני משערת שזה רק על 14,000 ש"ח המקוריים.זאת בטענה שיש להם קושי ועוד תשלומים לספקים.
האם זה כדאי לי או עדיף לי לחכות לדיון בבית הדין?
תודה רבה
תשלומי שכר
הגעתי למחזור מכירות גבוה בשנת העבודה האחרונה והמעסיק מתחמק מלשלם את עמלת המכירות שסוכמה בינינו. במשך שנת העבודה האחרונה הובטח לי מס. פעמים ע"י המעסיק לשפר את תנאי השכר שלי רטרואקטיבית ובכל פעם המעסיק התחמק ונקט בסחבת גם בזה.
מה הן זכויותי וכיצד תמליצו לפעול בנדון ?
אין ספק שאי קבלת התשלום מהווה הלנת שכר.
תוכל לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון כיצד ניתן לפעול כנגד המעביד
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצול יום עבודה ללא תמורה
החזר כספי באמצעות תלושים במקום בכסף
הגדרת עבודה מהבית
אני איש מחשבים ורשתות, סוג העבודה שלי היא לדאוג שכל המערכות בחברה יהיו תקנים ולתת תמיכה טכנית, כל העבודה נעשת מהבית בשליטה מרחוק, העניין ששעות העבודה הם לא מוגדרות פעמים זה בלילות פעמים ביום וקשה מאוד לפקח על שעות העבודה.
יש לי מספר שאלות בנושא:
האם זה חוקי לעבוד כך
אם חלילה אני נפצע בבית האם אני מכוסה בבטוח של העבודה וזה יחשב כתאונת עבודה
כיצד ניתן לדווח שעות עבודה
בברכה
שרון
יש ביטוח מעבידים שאמור לכסות לך את כל הדברים.
האם ניתן לסכם ביני לבין המעביד על סך שעות גלובלי
קבלת ימי חופשה בתום ימי מחלה
שתי שאלות ?
1.האם אני יכול לחזור לעבוד לפני 20.1.14
2.יש לי מעל 30 ימי חופשה האם אני יכול להשתמש בהם מ20.12.13 עד 20.1.13? כי המעביד רוצה שאני יקח את ימי החופשה מ20.1.14 ולא לשלם לי על החודש שמ20.12.13 עד 20.1.14
תודה מראש
אתה יכול לבקש מהמעביד כי ימי החופשה יהיו מיד לאחר המחלה. בעקרון הסמכות לקבוע מתי החופשה היא של המעביד אולם פה ניסיון לקבוע יהיה חסר תום לב
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מחלה בזמן החופשה השנתית
בתודה עבור התשובה
אלא אם העובד מעוניין להמיר אותם בימי חופש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מתן הודעה מוקדמת
מרלין שלום,
באם בעלך יבחר שלא להעניק למעסיק הודעה מוקדמת, יוכל המעסיק להוריד מהתשלומים אותם היה אמור לשלם לבעלך עם סיום עבודתו את הסך של תקופת ההודעה המוקדמת. לדוגמא, אם בעלך אמור לקבל סכומים בסך של 10000 ומשכורתו החודשית היתה 5000, יוכל המעביד לקזז את אותם 5000 מתוך 10000.
המעביד לא יכול לשלול כל זכות מעבר לכך, לא פיצויי פיטורים לא פנסיה ועוד
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חזרה לעבודה לאחר מחלה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
