פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
18/12/2013 10:35
shoel
סיום העסקה וניצול ימי חופשה צבורים
סיום העסקה וניצול ימי חופשה צבורים
שלום
עובד שהודיע על סיום עבודתו וצריך לתת הודעה מוקדמת של 30 ימים, רוצה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת לנצל את מלוא יתרת ימי החופשה שנותרו.
האם אפשרי ?
האם יש מגבלות ?
האם יכול לצאת לחופשה במשך כל תקופת ההודעה המוקדמת במידה ויש ברשותו מספיק ימי חופשה צבורים ?
עובד שהודיע על סיום עבודתו וצריך לתת הודעה מוקדמת של 30 ימים, רוצה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת לנצל את מלוא יתרת ימי החופשה שנותרו.
האם אפשרי ?
האם יש מגבלות ?
האם יכול לצאת לחופשה במשך כל תקופת ההודעה המוקדמת במידה ויש ברשותו מספיק ימי חופשה צבורים ?
בהתאם לדין, עובד יכול לקחת ימי חופשה בהודעה במוקדמת אולם עד ל-25% מהימים בלבד.
יחד עם זאת, תציע למעביד והוא אולי ישמח לחסוך מעט מהתשלום של ההודעה המוקדמת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
18/12/2013 12:21
שחף
פיצוי פיטורים עקב מעבר דירה
פיצוי פיטורים עקב מעבר דירה
שלום רב, עבדתי באולם אירועים בתור קב"ט כשנה וחצי, וכעת נאצלתי להעתיק את מקום המגורים עקב מעבר לעיר אחרת עם בת זוגתי. מקום המגורים שלי מרוחק כ-50 קילומטר ממקום המגורים הקודם (מקרית גת לראשון לציון), ומקום העבודה היה בצומת מסמיה. הסתכלתי בפורומים שונים וראיתי שכאשר מקום המגורים נמצא מעל 40 או 50 קילומטר, ומקום העבודה רחוק יותר משהיה ממקום המגורים הקודם, אני זכאי לפיצויים. (מקום העבודה היה מרוחק 19 ק"מ ממקום המגורים הקודם, וכעת הוא 31 קילומטר). האם אני זכאי? אשמח למענה, תודה.
פיצויים בשל מעבר דירה הם רק במקרה של נישואים .
מאחר וזה לא המקרה שלך, לא תהיה זכאי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
18/12/2013 09:17
דניאל
התפטרות ופיצויים
התפטרות ופיצויים
אחז אגם שלום רב,
התפטרתי מעבודתי לאחר חמש שנות עבודה ונאמר לי כי אינני זכאי לקבל את הפיצויים שהמעביד צבר לי. אולם לפני כשבוע סיפר לי רואה חשבון כי בחמש השנים האחרונות יצא חוק כי גם אדם שהתפטר מרצונו זכאי לקבל את הפיצויים שנצברו עבורו.
האם זה נכון? האם אני יכול לגשת עכשיו למעביד ולדרוש ממנו לשחרר לי את הפיצויים?
תודה ויום טוב.
התפטרתי מעבודתי לאחר חמש שנות עבודה ונאמר לי כי אינני זכאי לקבל את הפיצויים שהמעביד צבר לי. אולם לפני כשבוע סיפר לי רואה חשבון כי בחמש השנים האחרונות יצא חוק כי גם אדם שהתפטר מרצונו זכאי לקבל את הפיצויים שנצברו עבורו.
האם זה נכון? האם אני יכול לגשת עכשיו למעביד ולדרוש ממנו לשחרר לי את הפיצויים?
תודה ויום טוב.
18/12/2013 06:50
שרית
חישוב הניצול של ימי חופשה לעובדת במשרה חלקית
חישוב הניצול של ימי חופשה לעובדת במשרה חלקית
שלום,
אני עובדת בחברה פרטית גדולה במשרה חלקית - 3 ימים בשבוע (מרבית העובדים בחברה עובדים 5 ימים בשבוע). בתלושי המשכורת שלי עד עתה היה מצוין כי אני זכאית ל-10 ימי חופשה בשנה, אבל כשלקחתי בחודש הקודם 2 ימי חופשה, הם חושבו כאילו ניצלתי 3.32 ימי חופשה.
הסבירו לי שאמנם אני מקבלת זיכוי מלא של ימי חופשה (כאילו שאני עובדת במשרה מלאה), אבל ניצול החופשה מחושב אחרת:
תקן ימים לאותו חודש = 20 לחלק לתקן ימי העבודה שלי לאותו חודש = 12 = 1.66 יום ניצול חופשה, כך שיומיים של חופשה חושבו כאילו ניצלתי 3.32 ימים.
שאלתי הראשונה היא האם אין צורך לציין במפורש בתלושי המשכורת שאני זכאית לפחות מ-10 ימי חופשה (או לפחות להסביר את אופן החישוב של ניצולם), שהרי עד שלא ניצלתי ימי חופשה טעיתי לחשוב שאני זכאית ל-10 ימי חופשה בשנה?.
שאלתי השנייה היא איך יכול עובד לנצל מספר ימי חופשה שאינו מספר שלם, כי עכשיו יוצא שמספר ימי החופשה השנתיים שלי עומד על מספר ועוד שבר של מספר, למשל: 2.83?
בתודה,
שרית
אני עובדת בחברה פרטית גדולה במשרה חלקית - 3 ימים בשבוע (מרבית העובדים בחברה עובדים 5 ימים בשבוע). בתלושי המשכורת שלי עד עתה היה מצוין כי אני זכאית ל-10 ימי חופשה בשנה, אבל כשלקחתי בחודש הקודם 2 ימי חופשה, הם חושבו כאילו ניצלתי 3.32 ימי חופשה.
הסבירו לי שאמנם אני מקבלת זיכוי מלא של ימי חופשה (כאילו שאני עובדת במשרה מלאה), אבל ניצול החופשה מחושב אחרת:
תקן ימים לאותו חודש = 20 לחלק לתקן ימי העבודה שלי לאותו חודש = 12 = 1.66 יום ניצול חופשה, כך שיומיים של חופשה חושבו כאילו ניצלתי 3.32 ימים.
שאלתי הראשונה היא האם אין צורך לציין במפורש בתלושי המשכורת שאני זכאית לפחות מ-10 ימי חופשה (או לפחות להסביר את אופן החישוב של ניצולם), שהרי עד שלא ניצלתי ימי חופשה טעיתי לחשוב שאני זכאית ל-10 ימי חופשה בשנה?.
שאלתי השנייה היא איך יכול עובד לנצל מספר ימי חופשה שאינו מספר שלם, כי עכשיו יוצא שמספר ימי החופשה השנתיים שלי עומד על מספר ועוד שבר של מספר, למשל: 2.83?
בתודה,
שרית
17/12/2013 23:55
איתי כהן
פנסיית חובה + בטוח אובדן כושר עבודה
פנסיית חובה + בטוח אובדן כושר עבודה
ידוע לי כי משנת 2008 חייב מעסיק להפריש לעובד כספים עבור פנסיה. האם המעסיק חייב גם לעשות לעובד בטוח בגין אובדן כושר עבודה ?? שמעתי שעובדת שחלתה בסרטן ולא יכולה הייתה להמשיך לעבוד תבעה את מעסיקה בגין אובדן הכנסות והוא חוייב ע"י בית דין לעבודה לשלם לעובדת בגין אובדן כושרה להשתכר. היתכן ?? המעסיק חייב לדעתי בהתאם לחוק לשלם רק ימי מחלה וכשהם מסתיימים הוא יכול לשלם לה ע"ח ימי חופשה הצבורים לה . אבל מעבר לכך?? הרי היא יכולה לתבוע נכות מועדה רפואית של הבטוח הלאומי. מה זה קשור למעסיק ?? אודה לכב' על תשובה מנומקת.
17/12/2013 23:55
איתי כהן
פנסיית חובה + בטוח אובדן כושר עבודה
פנסיית חובה + בטוח אובדן כושר עבודה
ידוע לי כי משנת 2008 חייב מעסיק להפריש לעובד כספים עבור פנסיה. האם המעסיק חייב גם לעשות לעובד בטוח בגין אובדן כושר עבודה ?? שמעתי שעובדת שחלתה בסרטן ולא יכולה הייתה להמשיך לעבוד תבעה את מעסיקה בגין אובדן הכנסות והוא חוייב ע"י בית דין לעבודה לשלם לעובדת בגין אובדן כושרה להשתכר. היתכן ?? המעסיק חייב לדעתי בהתאם לחוק לשלם רק ימי מחלה וכשהם מסתיימים הוא יכול לשלם לה ע"ח ימי חופשה הצבורים לה . אבל מעבר לכך?? הרי היא יכולה לתבוע נכות מועדה רפואית של הבטוח הלאומי. מה זה קשור למעסיק ?? אודה לכב' על תשובה מנומקת.
17/12/2013 21:38
רונן
מעסיק שויתר על ימי הודעה מוקדמת
מעסיק שויתר על ימי הודעה מוקדמת
הי
התפטרתי וביקשתי מהמעסיק לוותר על ימי ההודעה המוקדמת אם הוא יוכל.
הוא אכן ויתר ורציתי לדעת האם אני עדיין זכאי לתשלום ימי עבודה רגילים בגין ימי העבודה שויתר לי עליהם. או שהייתי חייב לבקש לעבוד ואז אם היה מוותר לי היה צריך לשלם לי.
אשמח להפניה למקור מידע בו החוק הזה רשום(אם יש) שאוכל להראות למעסיק לשעבר.
התפטרתי וביקשתי מהמעסיק לוותר על ימי ההודעה המוקדמת אם הוא יוכל.
הוא אכן ויתר ורציתי לדעת האם אני עדיין זכאי לתשלום ימי עבודה רגילים בגין ימי העבודה שויתר לי עליהם. או שהייתי חייב לבקש לעבוד ואז אם היה מוותר לי היה צריך לשלם לי.
אשמח להפניה למקור מידע בו החוק הזה רשום(אם יש) שאוכל להראות למעסיק לשעבר.
16/12/2013 21:01
ארז
האם מדובר בהרעת תנאים?
האם מדובר בהרעת תנאים?
אני עובד לא מעט שנים בחברה מסויימת ובעקבות קרבה משפחתית אולצתי לעבור למחלקה אחרת בחברה, אמרו לי שהשכר שלי לא ישתנה וישאר כפי שהוא. לאחר כמה שנים שעבדתי 40 שעות שבועיות בתפקיד החדש אני אמור לעבוד 42.5 שעות שבועיות ז״א 12 שעות חודשיות בנוסף , על פניו מסתבר שבאותו שכר עכשיו אני אמור לעבוד יותר. האם זה הרעת תנאים?
הקלד את תגובתך
17/12/2013 00:19
אביבית
חוקי הגעה לעבודה ותשלומים עבור נסיעות
חוקי הגעה לעבודה ותשלומים עבור נסיעות
שלום רב,
אני עובדת בהסוטל לנפגעי נפש ולפעמים יש צורך ללווות מטופל לבדיקה מסויימת מחוץ להוסטל.
ליוויתי מטופל למיון בבית חולים ושם לאחר חצי שעה באו להחליף אותי כי נגמרה לי המשמרת. חזרתי בחזרה להוסטל,החתמתי כרטיס יציאה וסיימתי את עבודתי. זמן ההגעה בחזרה להוסטל לקח כחצי שעה. המעסיק טוען כי אינו מחוייב לשלם לי את זמן ההגעה בחזרה להוסטל מכיוון שחזרתי לבד ללא המטופל והוא נשאר שם להמשך בדיקות, ולכאורה המשמרת שלי נגמרה ברגע שהחליפו אותי בבית החולים ולא ברגע שהגעתי חזרה להוסטל והחתמתי כרטיס.
יש לציין שהייתי חייבת לחזור לשטח ההוסטל ולא רק על מנת להחתים כרטיס אלא גם על מנת לקחת את רכבי ולסוע הביתה.
המעסיק טוען שהיה באפשרותי לסוע ישירות הביתה לאחר ההחלפה מבלי להחתים כרטיס יציאה וזה לא בעיה שלו שהאוטו שלי נמצא בשטח ההוסטל.
אשמח לקבל תשובה מה נכון מבחינת החוק.
תודה רבה - אביבית
אני עובדת בהסוטל לנפגעי נפש ולפעמים יש צורך ללווות מטופל לבדיקה מסויימת מחוץ להוסטל.
ליוויתי מטופל למיון בבית חולים ושם לאחר חצי שעה באו להחליף אותי כי נגמרה לי המשמרת. חזרתי בחזרה להוסטל,החתמתי כרטיס יציאה וסיימתי את עבודתי. זמן ההגעה בחזרה להוסטל לקח כחצי שעה. המעסיק טוען כי אינו מחוייב לשלם לי את זמן ההגעה בחזרה להוסטל מכיוון שחזרתי לבד ללא המטופל והוא נשאר שם להמשך בדיקות, ולכאורה המשמרת שלי נגמרה ברגע שהחליפו אותי בבית החולים ולא ברגע שהגעתי חזרה להוסטל והחתמתי כרטיס.
יש לציין שהייתי חייבת לחזור לשטח ההוסטל ולא רק על מנת להחתים כרטיס אלא גם על מנת לקחת את רכבי ולסוע הביתה.
המעסיק טוען שהיה באפשרותי לסוע ישירות הביתה לאחר ההחלפה מבלי להחתים כרטיס יציאה וזה לא בעיה שלו שהאוטו שלי נמצא בשטח ההוסטל.
אשמח לקבל תשובה מה נכון מבחינת החוק.
תודה רבה - אביבית
ועכשיו נכנס הנוהל במקום.
המעביד לא צריך לשלם את זמן ההגעה לעבודה, אבל כמו שהוא שילם לך את הזמן לנסיעה למיון כך הוא צריך לשלם גם את הזמן חזרה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
17/12/2013 11:10
ליאורה
ויתור על הודעה מוקדמת
ויתור על הודעה מוקדמת
אני עובדת 10 חודשים ופוטרתי היום מעבודתי קבלתי הודעה מוקדמת של 16 יום ושאלתי היא
האים אני יכולה לוותר על ההודעה המוקדמת ולהפסיק היום את העבודה
כמובן שאני מבינה כי השכר ישולם לי רק עד היום
האים אני יכולה לוותר על ההודעה המוקדמת ולהפסיק היום את העבודה
כמובן שאני מבינה כי השכר ישולם לי רק עד היום
ליאורה שלום,
אם תוותרי על הודעה מוקדמת מעבר לעובדה שלא ישלמו לך שכר, גם יכולים לקזז לך את 16 הימים.
הייתי פונה למעביד ומגיע איתו להסכמה שלא תגיעי.
אגב, יתכן ופיטרו אותך עכשיו בשביל לא לשלם לך את הזכויות עם השלמת שנת עבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap