פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
11/12/2013 13:41
ריקי
התפטרות לצורך טיפול בילד
התפטרות לצורך טיפול בילד
שלום רב!
הגשתי לעבודה מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד כשהוא היה בן 8.5 חודשים אך אני מחויבת על הודעה של חודש מראש כך שעזבתי את העבודה בפועל שבועיים לאחר שהוא היה בן 9 חודשים, לפי מה שהבנתי אם אני עוזבת עד שהוא בן 9 חודשים אני זכאית לפיצויי פיטורין ורציתי לדעת לפי מה קובעים אם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
לי התאריך בו מסרתי את מכתב ההתפטרות או לפי התאריך בו סיימתי את העבודה בפועל?
תודה
הגשתי לעבודה מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד כשהוא היה בן 8.5 חודשים אך אני מחויבת על הודעה של חודש מראש כך שעזבתי את העבודה בפועל שבועיים לאחר שהוא היה בן 9 חודשים, לפי מה שהבנתי אם אני עוזבת עד שהוא בן 9 חודשים אני זכאית לפיצויי פיטורין ורציתי לדעת לפי מה קובעים אם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
לי התאריך בו מסרתי את מכתב ההתפטרות או לפי התאריך בו סיימתי את העבודה בפועל?
תודה
11/12/2013 11:38
לאורה
הרעת תנאים
הרעת תנאים
האם סירוב לתת הפסקה ל"עובדת כפיים" שביקשה זאת לאחר שנודע לה שיש חובה לתת לה הפסקה מהווה הרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורין עקב התפטרות
11/12/2013 10:47
יוסי
הפרשה למבטחים
הפרשה למבטחים
אני יצאתי לפנסיה נכות כאזרח עובד צהל אני בן 59 מקבל קצבת נכות מצהל צהל ממשיר להפריש עבורי למבטחים למרות שהגעתי למלוא הזכויות וההפרשות ללא תועלת עבורי מבקש לפתוח קופת גמל חדשה אך צהל מסרב רוצה לערער
11/12/2013 10:31
טלי
פנסיית חובה
פנסיית חובה
האם חברה רגילה (יזמית העוסקת בייעוץ מסחרי וכלכלי) המעסיקה עובד כללי, פעם בניקיון , פעם כנהג ותחזוקה וכו' מפרישה לו פנסיה חובה לפי אופי העבודה בה הוא עובד? או פנסיה חובה כנהוג בחוק לפי הסכם קיבוצי כללי, אין לעובד חוזה אישי והפרשה לו פנסיה לפי האחוזים הקבועים בחוק בהמהלך השנים 2008-2013, וכעת יש טענה האומרת שהוא שייך לתעשיה האם נכון?
תודה רבה.
תודה רבה.
10/12/2013 08:24
טלי
כיצד לחשב את הפיצויים?
כיצד לחשב את הפיצויים?
בוקר אור ,
לאחרונה התפטרתי ב10.10.2013לאחר שנתיים ושלושה חודשיי עבודה ולפי החוזה הוחתמתי על סעיף 14 .
הועסקתי לפי שכר בסיס של 5000 ש"ח .
במהלך עבודתי הופרשה לקרן פנסיה 250 ש"ח תגמולים , ש"ח250 פיצויים ו250 ש"ח מבוטח תגמולים
כנשלח אליי מכתב המאפשר לי למשוך את הפיצויים נרשם שאני רשאתי לקבל 4,900 ש"ח האם זה הגיוני?
לאחרונה התפטרתי ב10.10.2013לאחר שנתיים ושלושה חודשיי עבודה ולפי החוזה הוחתמתי על סעיף 14 .
הועסקתי לפי שכר בסיס של 5000 ש"ח .
במהלך עבודתי הופרשה לקרן פנסיה 250 ש"ח תגמולים , ש"ח250 פיצויים ו250 ש"ח מבוטח תגמולים
כנשלח אליי מכתב המאפשר לי למשוך את הפיצויים נרשם שאני רשאתי לקבל 4,900 ש"ח האם זה הגיוני?
נראה כאילו הסכומים שהופרשו לך אינם אלו שנאמרו לך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כאשר התקשרתי לחברה המבטחת נאמר לי שסכ"ה בקופה יש 12,100 ש"ח אך מה שמגיע לי למשוך כפיצויי התפטרות 4,900 ש"ח .
האם עליי לקבל יותר פיצויים בלי קשר לפנסיה ?
05/12/2013 22:09
ארז עובדיה
היתפטרות עקב אי עלית השכר
היתפטרות עקב אי עלית השכר
האם מגעים לי פיצויים במידה ואני מתפטר לאחר שיחה בנוגע העלאה בשכר עם סמנכ"ל החברה והובהר לי שלא תהייה העלאה בשלושה חודשים הקרובים וקיימת לי הצעה עם משכורת יותר גבוה בחוץ מה ניתן לעשות בכדי לקבל פיצויים בתודה מראש
אי העלאת שכר איננה נחשבת להרעת תנאים ועל כן אינך זכאי להתפטר ולקבל פיצויים למעט החלק שהופרש לקרן הפנסיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
10/12/2013 07:56
חיים
האם חוקי להוריד שכר בצורה כזו עבור פנסיה?
האם חוקי להוריד שכר בצורה כזו עבור פנסיה?
שלום,
אני עוסק בתחום מסויים בתור תחביב, ואחראי על מספר אירועים בחודש. מדובר בקבוצה גדולה של אנשים שעוסקים באותו התחום תחת אותו המעסיק.
בחוזה העבודה לא רשום מהו השכר, אלא רשום שהשכר יקבע לפי טבלאות שכר שיתעדכנו מעת לעת. לאיש אין מושג היכן הטבלאות האלו, אולם שנים רבות השכר ברוטו הוא 100 ש"ח. וכל האנשים שעוסקים בזה מרוויחים את אותו שכר.
אולם, יש הבדל אחד: נערים וחיילים שעוסקים בכך, ומפאת גילם לא מקבלים פנסיה חובה, מרוויחים שכר ברוטו 100 ש"ח.
לעומת זאת, מי שכן זכאי לפנסיה חובה, מקבל שכר ברוטו נמוך יותר, כשההפרש בין הסכום ברוטו שמתקבל בפועל לבין 100 ש"ח הוא חלק המעביד בפנסיה.
כלומר, המעביד משלם בכל מקרה 100 ש"ח נטו: אם מדובר באדם צעיר שלא מקבל פנסיה, כל ה 100 ש"ח יתקבלו על ידי העובד כשכר הברוטו שלו. אולם אם מדובר באדם שכן מקבל פנסיה, העובד יקבל שכר ברוטו נמוך יותר, והמעסיק בכל מקרה ישלם 100 ש"ח, הכוללים כבר בתוכם מבחינת המעסיק גם את חלק המעסיק בהפרשה לפנסיה.
כמו כן, שכר זה לא השתנה שנים רבות, ולפני מספר שנים, בטרם נכנס לתוקפו חוק הפנסיה, כלל לא היו מפרישים לפנסיה והשכר ברוטו היה 100 ש"ח.
האם הדבר חוקי או לא? האם המעסיק יכול להוריד כך את שכר הברוטו, על מנת שמכיסו יצא בדיוק אותו סכום, בין אם עליו להפריש לפנסיה עבור העובד ובין אם לאו?
אני עוסק בתחום מסויים בתור תחביב, ואחראי על מספר אירועים בחודש. מדובר בקבוצה גדולה של אנשים שעוסקים באותו התחום תחת אותו המעסיק.
בחוזה העבודה לא רשום מהו השכר, אלא רשום שהשכר יקבע לפי טבלאות שכר שיתעדכנו מעת לעת. לאיש אין מושג היכן הטבלאות האלו, אולם שנים רבות השכר ברוטו הוא 100 ש"ח. וכל האנשים שעוסקים בזה מרוויחים את אותו שכר.
אולם, יש הבדל אחד: נערים וחיילים שעוסקים בכך, ומפאת גילם לא מקבלים פנסיה חובה, מרוויחים שכר ברוטו 100 ש"ח.
לעומת זאת, מי שכן זכאי לפנסיה חובה, מקבל שכר ברוטו נמוך יותר, כשההפרש בין הסכום ברוטו שמתקבל בפועל לבין 100 ש"ח הוא חלק המעביד בפנסיה.
כלומר, המעביד משלם בכל מקרה 100 ש"ח נטו: אם מדובר באדם צעיר שלא מקבל פנסיה, כל ה 100 ש"ח יתקבלו על ידי העובד כשכר הברוטו שלו. אולם אם מדובר באדם שכן מקבל פנסיה, העובד יקבל שכר ברוטו נמוך יותר, והמעסיק בכל מקרה ישלם 100 ש"ח, הכוללים כבר בתוכם מבחינת המעסיק גם את חלק המעסיק בהפרשה לפנסיה.
כמו כן, שכר זה לא השתנה שנים רבות, ולפני מספר שנים, בטרם נכנס לתוקפו חוק הפנסיה, כלל לא היו מפרישים לפנסיה והשכר ברוטו היה 100 ש"ח.
האם הדבר חוקי או לא? האם המעסיק יכול להוריד כך את שכר הברוטו, על מנת שמכיסו יצא בדיוק אותו סכום, בין אם עליו להפריש לפנסיה עבור העובד ובין אם לאו?
כידוע לך בהפרשות לפנסיה יש חלק עובד וחלק מעביד. המעביד צריך להפחית מהשכר שלך את חלקך אולם אין בכך כדי למנוע ממנו מלשלם את חלקו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
10/12/2013 08:38
מור
תשלום פיצויים לאחר חל"ד
תשלום פיצויים לאחר חל"ד
שלום,
התפטרתי לצורך טיפול בילד לאחר חל"ד.
לפי החוק בגלל שההתפטרות היא מסיבה זו, זה נחשב כדין פיטורין.
קיים סעיף 14.
השאלה היא, אם אכן זה נחשב פיטורין, על המעסיק לבצע השלמה לפיצויים?
לפי סעיף 14 אם אני מפוטרת, המעסיק צריך לבצע השלמה(על השכר של כל שנה, ללא עליית שכר).
הופרש לי לפי 80% מהשכר, האם המעסיק צריך להשלים את ההפרש , ממלוא השכר כל שנה? מאחר ומדובר בהתפטרות שזהה לדין פיטורין?
תודה מראש
התפטרתי לצורך טיפול בילד לאחר חל"ד.
לפי החוק בגלל שההתפטרות היא מסיבה זו, זה נחשב כדין פיטורין.
קיים סעיף 14.
השאלה היא, אם אכן זה נחשב פיטורין, על המעסיק לבצע השלמה לפיצויים?
לפי סעיף 14 אם אני מפוטרת, המעסיק צריך לבצע השלמה(על השכר של כל שנה, ללא עליית שכר).
הופרש לי לפי 80% מהשכר, האם המעסיק צריך להשלים את ההפרש , ממלוא השכר כל שנה? מאחר ומדובר בהתפטרות שזהה לדין פיטורין?
תודה מראש
כאשר מודבר בהתפטרות כדין מפוטר, כל התנאים הם כאילו פוטרת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
06/12/2013 05:14
אשכול
תשלום משכורת לא לפי מה שסוכם +-אי העברת תלוש לעובד
תשלום משכורת לא לפי מה שסוכם +-אי העברת תלוש לעובד
להלן השתלשלות העניינים:
בתחילת ספטמבר האחרון התחלתי לעבוד אצל המעביד.
ההבנות וההסכמות בוצעו לפני שזומנתי לראיון במשרדו, בשרשת מכתבים במייל, בה הוא נשאל על ידי שאלות, וענה לי, ואני נשאלתי את השאלות הרלוונטיות ועניתי לו חזרה במייל.
כל המכתבים הנ"ל, בהם גם סוכם חד משמעית גובה שכרי, נמצאים אצלי במייל.
בתלוש הראשון התברר לי שהשכר שנרשם בתלוש נמוך מהשכר עליו סיכמנו. כשהערתי לו על כך, והפנתי אותו אחר כבוד למייל בו היה מסוכם שכרי, הוא התנצל , טען ששכח, והבטיח לתקן זאת בתלוש הבא.
בסמוך לתום החודש השני, הודעתי למעביד שלצערי לא מתאים לי להמשיך לעבוד אצלו, וסיימתי לעבוד בתום החודש.
מה שקרה זה, שהוא הפקיד לי בחשבון את הסכום לפי התלוש הראשון, השגוי, שהוא הבטיח לתקן ולהחזיר לי את ההפרש, ועד עתה לא המציא לי את התלוש, תלוש משכורת אוקטובר 2013, טרם הגיע לידי, למרות שכתבתי לו כמה פעמים ובקשתי את התלוש, הוא פשוט מתעלם.
הטענות שלי, 1. שכר נמוך ממה שסוכם, 2. אי המצאת תלוש.
מיותר לציין שלא נמסר לי חוזה עבודה כפי שמחייב החוק.
מה עושים ואיך.
תודה רבה.
אשכול.
בתחילת ספטמבר האחרון התחלתי לעבוד אצל המעביד.
ההבנות וההסכמות בוצעו לפני שזומנתי לראיון במשרדו, בשרשת מכתבים במייל, בה הוא נשאל על ידי שאלות, וענה לי, ואני נשאלתי את השאלות הרלוונטיות ועניתי לו חזרה במייל.
כל המכתבים הנ"ל, בהם גם סוכם חד משמעית גובה שכרי, נמצאים אצלי במייל.
בתלוש הראשון התברר לי שהשכר שנרשם בתלוש נמוך מהשכר עליו סיכמנו. כשהערתי לו על כך, והפנתי אותו אחר כבוד למייל בו היה מסוכם שכרי, הוא התנצל , טען ששכח, והבטיח לתקן זאת בתלוש הבא.
בסמוך לתום החודש השני, הודעתי למעביד שלצערי לא מתאים לי להמשיך לעבוד אצלו, וסיימתי לעבוד בתום החודש.
מה שקרה זה, שהוא הפקיד לי בחשבון את הסכום לפי התלוש הראשון, השגוי, שהוא הבטיח לתקן ולהחזיר לי את ההפרש, ועד עתה לא המציא לי את התלוש, תלוש משכורת אוקטובר 2013, טרם הגיע לידי, למרות שכתבתי לו כמה פעמים ובקשתי את התלוש, הוא פשוט מתעלם.
הטענות שלי, 1. שכר נמוך ממה שסוכם, 2. אי המצאת תלוש.
מיותר לציין שלא נמסר לי חוזה עבודה כפי שמחייב החוק.
מה עושים ואיך.
תודה רבה.
אשכול.
הקלד את תגובתך
ואכן אעשה זאת,
תודה לך.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap