פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,118)
01/12/2013 07:26
ח.ג.
התפטרות אב לטיפול בילד
התפטרות אב לטיפול בילד
שלום,
אשתי ניצלה עד תום את ימי חופשת הלידה ואף לקחה חל"ת. חזרה לעבוד לפני כחודש. התינוק בן 8 חודשים. האם אוכל לנצל את הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויי פיטורין? עד מתי אוכל להגיש ההתפטרות? בהתחשב בגיל הילד ובחובת הודעה מוקדמת
תודה רבה
אשתי ניצלה עד תום את ימי חופשת הלידה ואף לקחה חל"ת. חזרה לעבוד לפני כחודש. התינוק בן 8 חודשים. האם אוכל לנצל את הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויי פיטורין? עד מתי אוכל להגיש ההתפטרות? בהתחשב בגיל הילד ובחובת הודעה מוקדמת
תודה רבה
30/11/2013 11:28
גאולה
הרעת תנאים???
הרעת תנאים???
אני עובדת כ 4 שנים כאם בית במרכז יום לקשיש נקראתי לועדת משמעת לאחר דין ודברים שהיו לי עם אחת מעובדות המקום בוועדת המשמעת הוחלט להעביר אותי למרכז אחר באזור אך לא כאם בית תפקידי הוגדר מחדש ובהגדרה החדשה אני אמורה לגלח קשישים להשכיב אותם לישון לאסוף קשישים מביתם עם ההסעה לנקות קיא של קשיש במידה והקיא דברים שלא עשיתי כאם בית
האם בהגדרת התפקיד החדש יש משום הרעת תנאים לדעתי כן כי זה דומה יותר למטפלת סיעודית ולא לאם בית תודה מראש
האם בהגדרת התפקיד החדש יש משום הרעת תנאים לדעתי כן כי זה דומה יותר למטפלת סיעודית ולא לאם בית תודה מראש
29/11/2013 15:38
הובר יוסי
לשם 4 עפולה
לשם 4 עפולה
אני נהג אוטובוס לפני 6 שנים המעביד שלי החתים אותי על חוזה שבו הוא אינו מוכן לשלם יותר מ8 ש"ע למרות שאני עבדתי 12 שעות באותו יום כמו כן אינו מוכן חשלם שעות שבת ואינו מוכן לשלם לינה . הטענה שלו זה שאני מקבל טיפ מהתיירים. האם זה חוקי
ע
ע
29/11/2013 15:34
מנחם
יציאה לגימלאות מפנסיה תקציבית
יציאה לגימלאות מפנסיה תקציבית
אני בן 67 ומעוניין להמשיך לעבוד. חסר לי להשלים רק 1% להגיע ל-70%. יש לי 10% נכות קבועה.
יש לי מספר שאלות:
1. אם אני יכול לקבל את ה-1% החסר
2. אם ראש העיר מעוניין להשאיר אותי, האם יכול להחליט לבדו ללא אישור הממונה במשרד הפנים?
תודה!
יש לי מספר שאלות:
1. אם אני יכול לקבל את ה-1% החסר
2. אם ראש העיר מעוניין להשאיר אותי, האם יכול להחליט לבדו ללא אישור הממונה במשרד הפנים?
תודה!
21/11/2013 11:42
לאוניד
פיטורים
פיטורים
לפני שהיתקבלתי לעבודה נעצרתי על ידי המשטרה על החזקה באוטו של כלי פריצה למחרת הישתחררתי קיבלתי יומיים מעצר בית. אחרי זה הלכתי להתקבל לעבודה עברתי קב״ט כמובן שלא סיפרתי לו על המקרה היתחלתי לעבוד בערך שבועיים לא הבאתי ר.פ ולא חתמתי על שום מסמך.
אחרי שבועיים בארך בבוקר אומרים לי להיכנס לקב״ט לחדר והוא שואל אותי עם אני במעצר בית אמרתי שלא יצא שוטר מחדר סמוך ואומר לי שכן אחרי בדיקות היסתבר שאני לא במעצר הבית והכל בסדר. אחרי זה הקב״ט פיטר אותי במקום. רציתי לדעת העם מותר לו לפטר אותי כך ולהיכנס לחיים פרטיים שלי בלי אישור שלי ועם אני יכול לתבועה אותו
אחרי שבועיים בארך בבוקר אומרים לי להיכנס לקב״ט לחדר והוא שואל אותי עם אני במעצר בית אמרתי שלא יצא שוטר מחדר סמוך ואומר לי שכן אחרי בדיקות היסתבר שאני לא במעצר הבית והכל בסדר. אחרי זה הקב״ט פיטר אותי במקום. רציתי לדעת העם מותר לו לפטר אותי כך ולהיכנס לחיים פרטיים שלי בלי אישור שלי ועם אני יכול לתבועה אותו
לאוניד שלום,
מעביד יכול לפטר עובד אם יש לו עבר בפלילי שפוגע בעבודה והוא לא סיפר על כך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
עם ובטוח היתה הפרת חוק כזאת מה עושים במקרה שכזה?
29/11/2013 14:50
לבנה
זכאות לימי חופשה
זכאות לימי חופשה
שלום אני עובדת כעוזרת בית , יש בית קבוע שאני מגיעה אליו כבר 14 שנה פעם בשבועיים ל 4 שעות עד היום אני מקבלת 2 ימי חופשה רציתי לדעת האם אני זכאית ליותר?
תודה
תודה
29/11/2013 14:50
לבנה
זכאות לימי חופשה
זכאות לימי חופשה
שלום אני עובדת כעוזרת בית , יש בית קבוע שאני מגיעה אליו כבר 14 שנה פעם בשבועיים ל 4 שעות עד היום אני מקבלת 2 ימי חופשה רציתי לדעת האם אני זכאית ליותר?
תודה
תודה
29/11/2013 10:33
נ.ד
התפטרות עקב שינוי תפקיד
התפטרות עקב שינוי תפקיד
שלום
אשמח ליעוץ בנושא
אני עובדת בחברה 8 שנים, בה ביצעתי את אותו תפקיד (תפקיד גדל רוחבית), השבוע התבשרתי כי הוחלט להקים לתפקידי מחלקה, ואת התפקיד אותו ביצעתי לבדי יתנו למנהל אותו אני אצטרך ללמד את העבודה אותה אני ביצעתי, וכמובן אהיה כפופה לו יחד עם עוד עובדים חדשים שיגיעו למחלקה, תפקידי יקטן באופן משמעותי הן בתוכן ובתחום האחריות. (ברצוני לציין כי לדעתי התפקיד הניהולי היה צריך להיות שלי, זה מה שביצעתי במהלך שנותיי רק בפועל אך לא היתה הגדרת תפקיד כזו.)
1. האם השינוי הזה נחשב הרעה בתנאים
2. האם אוכל להימנע מללמד את אותו מנהל שיגיע את העבודה
3. האם במהלך חודש ההודעה על ההתפטרות אוכל לקחת את ימי החופשה שצברתי.
* דבר נוסף, החברה בה אני עובדת עשתה רילוקשיין לפני כשנה וחצי- וכיום אני נוסעת מידי יום כ- 100 קמ ביום למקום העבודה. במסגרת ההסכם עם הוועד בחברה הוחלט כי עד שנתיים תינתן "תקופת הסתגלות" למקום החדש, ובמידה ולא נצלח אותה נהיה זכאים לסיים את עבודתנו ולקבל תנאי פרישה - מדובר בפיצויים מוגדלים .
האם השינוי בתפקידי כפי שתואר לעיל יכול להכלל תחת "תקופת ההסתגלות".
תודה
נינה
אשמח ליעוץ בנושא
אני עובדת בחברה 8 שנים, בה ביצעתי את אותו תפקיד (תפקיד גדל רוחבית), השבוע התבשרתי כי הוחלט להקים לתפקידי מחלקה, ואת התפקיד אותו ביצעתי לבדי יתנו למנהל אותו אני אצטרך ללמד את העבודה אותה אני ביצעתי, וכמובן אהיה כפופה לו יחד עם עוד עובדים חדשים שיגיעו למחלקה, תפקידי יקטן באופן משמעותי הן בתוכן ובתחום האחריות. (ברצוני לציין כי לדעתי התפקיד הניהולי היה צריך להיות שלי, זה מה שביצעתי במהלך שנותיי רק בפועל אך לא היתה הגדרת תפקיד כזו.)
1. האם השינוי הזה נחשב הרעה בתנאים
2. האם אוכל להימנע מללמד את אותו מנהל שיגיע את העבודה
3. האם במהלך חודש ההודעה על ההתפטרות אוכל לקחת את ימי החופשה שצברתי.
* דבר נוסף, החברה בה אני עובדת עשתה רילוקשיין לפני כשנה וחצי- וכיום אני נוסעת מידי יום כ- 100 קמ ביום למקום העבודה. במסגרת ההסכם עם הוועד בחברה הוחלט כי עד שנתיים תינתן "תקופת הסתגלות" למקום החדש, ובמידה ולא נצלח אותה נהיה זכאים לסיים את עבודתנו ולקבל תנאי פרישה - מדובר בפיצויים מוגדלים .
האם השינוי בתפקידי כפי שתואר לעיל יכול להכלל תחת "תקופת ההסתגלות".
תודה
נינה
29/11/2013 10:33
נ.ד
התפטרות עקב שינוי תפקיד
התפטרות עקב שינוי תפקיד
שלום
אשמח ליעוץ בנושא
אני עובדת בחברה 8 שנים, בה ביצעתי את אותו תפקיד (תפקיד גדל רוחבית), השבוע התבשרתי כי הוחלט להקים לתפקידי מחלקה, ואת התפקיד אותו ביצעתי לבדי יתנו למנהל אותו אני אצטרך ללמד את העבודה אותה אני ביצעתי, וכמובן אהיה כפופה לו יחד עם עוד עובדים חדשים שיגיעו למחלקה, תפקידי יקטן באופן משמעותי הן בתוכן ובתחום האחריות. (ברצוני לציין כי לדעתי התפקיד הניהולי היה צריך להיות שלי, זה מה שביצעתי במהלך שנותיי רק בפועל אך לא היתה הגדרת תפקיד כזו.)
1. האם השינוי הזה נחשב הרעה בתנאים
2. האם אוכל להימנע מללמד את אותו מנהל שיגיע את העבודה
3. האם במהלך חודש ההודעה על ההתפטרות אוכל לקחת את ימי החופשה שצברתי.
* דבר נוסף, החברה בה אני עובדת עשתה רילוקשיין לפני כשנה וחצי- וכיום אני נוסעת מידי יום כ- 100 קמ ביום למקום העבודה. במסגרת ההסכם עם הוועד בחברה הוחלט כי עד שנתיים תינתן "תקופת הסתגלות" למקום החדש, ובמידה ולא נצלח אותה נהיה זכאים לסיים את עבודתנו ולקבל תנאי פרישה - מדובר בפיצויים מוגדלים .
האם השינוי בתפקידי כפי שתואר לעיל יכול להכלל תחת "תקופת ההסתגלות".
תודה
נינה
אשמח ליעוץ בנושא
אני עובדת בחברה 8 שנים, בה ביצעתי את אותו תפקיד (תפקיד גדל רוחבית), השבוע התבשרתי כי הוחלט להקים לתפקידי מחלקה, ואת התפקיד אותו ביצעתי לבדי יתנו למנהל אותו אני אצטרך ללמד את העבודה אותה אני ביצעתי, וכמובן אהיה כפופה לו יחד עם עוד עובדים חדשים שיגיעו למחלקה, תפקידי יקטן באופן משמעותי הן בתוכן ובתחום האחריות. (ברצוני לציין כי לדעתי התפקיד הניהולי היה צריך להיות שלי, זה מה שביצעתי במהלך שנותיי רק בפועל אך לא היתה הגדרת תפקיד כזו.)
1. האם השינוי הזה נחשב הרעה בתנאים
2. האם אוכל להימנע מללמד את אותו מנהל שיגיע את העבודה
3. האם במהלך חודש ההודעה על ההתפטרות אוכל לקחת את ימי החופשה שצברתי.
* דבר נוסף, החברה בה אני עובדת עשתה רילוקשיין לפני כשנה וחצי- וכיום אני נוסעת מידי יום כ- 100 קמ ביום למקום העבודה. במסגרת ההסכם עם הוועד בחברה הוחלט כי עד שנתיים תינתן "תקופת הסתגלות" למקום החדש, ובמידה ולא נצלח אותה נהיה זכאים לסיים את עבודתנו ולקבל תנאי פרישה - מדובר בפיצויים מוגדלים .
האם השינוי בתפקידי כפי שתואר לעיל יכול להכלל תחת "תקופת ההסתגלות".
תודה
נינה
29/11/2013 09:53
ליאור
התחייבות למקום עבודה
התחייבות למקום עבודה
שלום,
לאחרונה קיבלתי הצעת עבודה מחברה אחרת. בחברה שאני עובד בה מבקשים לשמר אותי והציעו לי העלאת שכר בתנאי שאחתום התחייבות להישאר בחברה 3 שנים לפחות, כאשר אם במהלך ה- 3 שנים הללו אני עוזב אז אחזיר את העלאת השכר שקיבלתי רטרואקטיבית מיום העלאת השכר. האם זה חוקי?
תודה
לאחרונה קיבלתי הצעת עבודה מחברה אחרת. בחברה שאני עובד בה מבקשים לשמר אותי והציעו לי העלאת שכר בתנאי שאחתום התחייבות להישאר בחברה 3 שנים לפחות, כאשר אם במהלך ה- 3 שנים הללו אני עוזב אז אחזיר את העלאת השכר שקיבלתי רטרואקטיבית מיום העלאת השכר. האם זה חוקי?
תודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap