פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,118)
הודעה מוקדמת
אני עובדת שפוטרה מחברה עקב קיצוצים לאחר חודשיים.
בחוזה שלי בסעיף "סיום קשר העבודה" מצויין: "הסכם זה נערך לתקופה בלתי קצוב. כל אחד מהצדדים רשאי לסיים את ההתקשרות עפ"י הסכם זה בכל עת מכל סיבה שהיא, במתן הודעה מוקדמת מראש בכתב של חודש ימים, בהתאם לאמור לחוק("תקופת הודעה מוקדמת").
לא ברור לי בדיוק החברה מחוייבת כלפי בודעה מוקדמת של חודש או מה שכתוב עפ"י חוק?
תודה.
לילך שלום,
החוק מאפשר להעניק לעובד תנאים המטיבים איתו לעומת החוק אולם לא פוגעים בו.
במקרה כאן, נראה שאת זכאית לחודש הודעה מוקדמת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שינוי בהפרשות לפנסיה אחרי חתימת חוזה
האם האחוזים הגיוניים והאם מותר לקצץ באופן חד צדדי ללא הסכמה ולשנות חוזה כך?
תודה על תשובתכם
כמו כל שינוי, גם כאן השינוי מצריך הסכמה שלכם.
הסכומים שהם רשמו תואם את החוק אולם צריך לבדוק אולי יש לכם הסכם קיבוצי מטיב.
אם ההסכם הקיבוצי מטיב ממילא מה שיהיה בהסכם הקיבוצי יהיה עדיף.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שמירת זכויות
האם אפשר להעביר את צבירת ימי המחלה לחברת כח אדם החדשה ? או שהימים האלה כבר שרופים? וכן את שאר הותק והתנאים , שכן נשארתי לעבוד באותו מקום עבודה
תודה
ככל שמדובר באותו מעסיק, את יכולה לבקש רצף תעסוקתי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חישוב שכר ממוצע לעובד שעתי
הקלד את תגובתך
9 ימי חג לעובד השכתי.
הקלד את תגובתך
אז בעצם, גם אם עובדים רק שתיים או שלוש משמרות בשבוע, מגיע לנו לקבל תשלום עבור 9 ימי חג? ולא עבדנו יום לפני ויום אחרי? תודה
ככל שהחג נופל על יום עבודה שקבוע לכם ואתם עומדים בדרישות החוק אתם זכאים לתשלום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
נגמרו ימי מחלה משולמים
אז מה המעסיק עושה במצב כזה? מגיע הביתה לעובד החולה כדי לערוך לו שימוע?
החוק קובע כי לא ניתן לפטר כל עוד אתה בתקופה הצבורה שלך.
לאחר מכן, ככל הפיטורים אינם קשורים למחלה המעביד יכול לסיים את עבודתך.
המעביד חייב לבצע שימוע וצריך שהדרך תתאים לדרישות החוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכאות לפיצויים בעת פרישה
האם אדם המגיע לגיל פרישה (67) זכאי לקבל את הפיצויים שהופרשו עבורו על ידי מעבידו, והאם הוא זכאי בכלל לפיצויים כלשהם בעת היציאה לגמלאות?
בתודה מראש ובברכה,
אליהו
בהתאם לפסיקה סיום עבודה בשל הגעה לגיל פרישה דינה כדין פיטורים ואתה זכאי לפיצויים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סיום יחסי עבודה של תקופה קצובה
לרבות שימוע, מכתב פיטורים, הודעה מוקדמת ועוד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
טפסי 106
בשנת 2011 סיימתי את תעסוקתי בחברה אחרי שנה וחצי ואחרי חודש ימים החברה הלכה לפשיטת רגל.
יצרתי קשר עם המנהל כספים שניהל את החברה באותו זמן ונאמר לי על ידו שהוא צריך "לחפש" את הטפסים בארכיון או משהו כזה.
האם מחובתם לשמור או להמציא לי טפסים אלו? מה החוק אומר לגבי זה מכיוון שהחברה הלכה לפשיטת רגל.
במידה ואין לו אפשרות להמציא לי למי אני יכול לפנות כדי לקבל.
תודה,
שרון
חברה צריכה לשמור מסמכים כאלו עד 7 שנים אחורה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים
[email protected]
יש לפעול בהתאם להוראות ההסכם.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
