פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
מחלה
אני עובר בשכר גלובלי,נעדרתי מהעבודה שלושה ימים החשב שכר בעבודה ציין בפניי שינקה לי מהחופש שלושה ימים או ינקה לי מהשכר השאלה שלי אם זה חוקי?
בהתאם לחוק, אם הבאת אישורי מחלה, המעביד צריך לנכות לך על יום הראשון 100 ועל הימים השני והשלישי 50% כ"א. לאחר מכן המעביד צריך לשלם בהתאם ליתרת ימי המחלה הצבורה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ההסכם לשיפור התנאים של עובדי השמירה והניקיון במגזר הציבורי
באתר של ההסתדרות החדשה כתוב שהישגי ההסתדרות החדשה בתקציב 2013-2014 באים לידי ביטוי בין השאר בכך: ששר האוצר התחייב לפעול להבטחת התשלומים הרטרואקטיביים מ 1.5.2012.
אני מניח שזה נושא שנוגע לעשרות אלפי עובדי קבלן בתחום השמירה והניקיון ואשמח לקבל תשובות מפורטות ומדויקות לשאלות הבאות:
א) האם ההסכם חל על מאבטחים במוסדות חינוך בערים?
ב) האם תוקפו של ההסכם אכן חל רטרואקטיבית מחודש מאי 2012 בייחוד לגבי גובה השכר השעתי? ואם כן אז מהו השכר השעתי בכל פעימה של העלאת שכר לפי תאריכים?
ג) האם יש הסכמה סופית לגבי הרטרואקטיביות מחודש מאי?
ד) האם גם דמי ההבראה שכתוב שיעלו במיידי בתוספת של 1000 ש"ח הם רטרואקטיבי מחודש מאי 2012?
ה) אם סיימתי את עבודתי בחברת השמירה בחודש מרץ 2013 האם אני גם זכאי לכל התוספות רטרואקטיבית מחודש מאי 2012 ועד למועד סיום עבודתי?
באתר ההסתדרות החדשה מופיע קובץ המכיל פרטים לגבי ההסכם לשיפור התנאים של עובדי השמירה והניקיון במגזר הציבורי.
תודה רבה!
א. ככל שהם מועסקים על ידי המגזר הציבורי התשובה חיובית.
ב. ההסכם מפרט באופו מדויק את שאלותיך ואין לי אלא להפנותך להסכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכויות העובד במיזוג חברות
החברה הממוזגת מסרבת בטענה שאני נחשב כעובד שלהם למרות שלא חתמתי על המעבר ,וזאת בשל העובדה שהם הוציאו לי תלוש משכורת בגין עבודתי.
א. האם נכונה טענתם שאני שייך לחברה הממוזגת למרות שלא חתמתי על המעבר.
ב. האם התפטרות שלי מהחברה עלולה לפגוע בזכויותיי הפנסיוניות
ג. האם אני זכאי למשכורת של חודש ימים עקב הודעה מראש.
תודה
בעקרון, שינוי מעסיקים מאפשר את הזכות להתפטר בדין מפוטר.
החריגים לכך, הם במקרה שלא היה כל שינוי בתנאי העסקה.
תראה האם אתה מתאים לחריג או לא. אם החריג חל עליך, לא תוכל להתפטר בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין/הפסקת עבודה בתקופת הריון
אני מועסקת בחברה דרך חברת השמה.
מול חברת ההשמה חתמתי חוזה לתקופת העסקה של חצי שנה.
כיום אני בהריון ( חודש שישי, התחלתי לעבוד כשהייתי ממש בתחיחת ההריון) ורציתי לדעת האם הם יכולים לסיים את העסקתי בחברה בתום החצי שנה? (תום החוזה) או האם הם מחוייבים להמשיך להעסיק אותי, ואם כן עד מתי?( האם זה נכון שהם מחוייבים לי לתקופה של עד 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה?).
תודה רבה מראש.
לירז שלום,
ככל שתקופת ההעסקה הייתה קצובה קודם לכן והייתה נמוכה משנה, המעביד יכול לסיים את עבודתך גם ללא פניה למשרד התמ"ת וגם אם יפנה למשרד התמ"ת יקבל אישור שכן ברור כי סיום העבודה אינו קשור להיותך בהריון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התיישנות בדיני עבודה
הקלד את תגובתך
הודעה מוקדמת להתפטרות בעקבות כאבי גב
אני עובד כשנה ומספר חודשים כמחסנאי, בעקבות העבודה הזו הכוללת הרמת ציוד כבד מהרצפה החלו לי כאבי גב. הכאבים התחזקו בחודש האחרון והחלטתי שאני עוזב את העבודה. אני מקבל משכורת חודשית קבועה, לאחר שהודעתי על התפטרותי הוא אמר שאני צריך לתת לו חודש ימים.
אמרתי לו שאני כבר לא יכול לעבוד ולהרים את הציוד הכבד ושיתן לי לעזוב תוך שבועייים. הוא לא מסכים לעניין. מה אני יכול לעשות במקרה הזה? האם יש חוק שעומד לצידי מקרה כזה?
תודה
ככל שההתפטרות שלך היא בשל מצב בריאותי, המעסיק אינו יכול לחייב אותך להמשיך לעבוד בתפקיד שהחמיר לך את המצב.
תגיד לו שככל שתשאר תתבע אותו על נזקים שנגרמו לך בעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עזרה
אני מתחילה אוטוטו עבודה חדשה נתנו לי כל מיני דפים לחתום. אני יעבוד בסניף שלא פתוח במוצ"ש אז באחד הדפים כתוב שאם יצתרכו יוכלו להעביר אותי לסניף אחר ואם ירצו אני יצתרך לעבוד במוצ"ש.
1)אני פשוט באותו יום שחתמתי על ככ הרבה מסמכים שכחתי להגיד להם על כך. אני הודעתי כבר על עזיבה במקום עבודתי ואני תוך מספר ימים אמורה להתחיל לעבוד במקום החדש.
מה אתה מציע לי לעשות ?
2) עוד דבר באחד הדפים כתוב השכר הגלובלי שאקבל אבל השעות לא כתובות.
סיכמנו בראיון בע"פ על שעות עבודה על 9 שעות ביום ויום שישי עד מתי שסוגרים שלוש שעות לפני כניסת שבת.
מה לעשות מצד אחד חשבתי להרים טלפון ולדבר איתם על הדברים האלה לפני שאני מתחילה.
מצד שני הם יכולים לא לרצות שאני יתחיל בגלל שאני יבקש שתמחוק את הסעיף של מוצ"ש והעברת סניף בהתאם לצורך.
מה לעשות הבעיה שלי שאני חד הורית ואני פוחדת שיגידו שזה לא מתאים (אין לי אישור כלשהו שסיכמתי איתם שאני מתחילה הכל בע"פ) ואני פוחדת להשאר ללא עבודה כי כבר במקום עבודה הקודם הודעתי על עזיבה.
מה אתה מציע לי לעשות??
1. יכול להיות שלא יצטרכו אותך בסניף השני ותגידי להם שיש לך בעיה עם זה.
2. הסוגיה היא בעייתית, כי יתכן ושכרו אותך על בסיס העניין של השבת. ככל שתפני אליהם והם לא ירצו זו זכותם המלאה. בסופו של דבר העניין כתוב בהסכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עבודה בסוף שבוע ללא תשלום שעות נוספות
אני עובדת במשרה מלאה ללא סופי שבוע - ראשון עד חמישי בלבד.
השכר-שעתי.
מכיון שאיני עובדת בסופ"שים, בחוזה שלי לא מופיע איזכור לגבי שכר בשישישבת אלא רק לגבי תשלום שעות נוספות. כשאני עובדת כמות שעות שהיא מעל כמות השעות היומית - אני מקבלת תשלום על שעות נוספות.
לחרונה נסעתי לחו"ל בעינייני עבודה ולא עודכנתי מראש (וכמובן לא חתמתי על אישור מצידי) שמדובר בשכר רגיל בשישישבת ולא בשכר גבוה יותר (150% או 200%).
עכשיו, לקראת המשכורת, הסתבר לי שהנוהל במקום העבודה שלי הוא שבסופי שבוע מקבלים שכר רגיל - תשלום עבור יום עבודה של 9 שעות. בתהליך הרגיל מחתימים את העובד מראש על כך. אותי לא החתימו ולא יידעו מראש, אלא רק בדיעבד אחרי ששאלתי.
בפועל - נסיעתי אמנם לא היתה הכרח (צ'יפרו אותי בנסיעה לתערוכה). עבדתי כמו ביום רגיל ואף יותר מזה. עברתי מפגישה לפגישה. לו"ז צפוף ומתוכנן מראש.
האם היום, בדיעבד, מותר למעביד לשלם לי שכר רגיל ולא גבוה יותר?
בנוסף - איני זכאית לימי חופש בגין העבודה בשישי שבת.
תודה.
הנוהג בו המעביד מפר את זכויות העובדים אינו רלוונטי ואת זכאית לשכר שלך בגין העבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
פיצויי פיטורין. מקום עבודה לקראת סגירה
אני עובדת במשרד של מס' שותפים שהחליטו בתחילת אוקטובר לפרק את השותפות ולסגור את המשרד בסוף שנת 2013. טרם קיבלתי מכתב פיטורין (כנראה כי ע"פ החוק יש להם עוד זמן- התראה של חודש), אנשים אשר שוכרים חדרים במשרד זה קיבלו על פי החוזה שלהם הודעה מראש בכתב באוקטובר (התראה של 3 חודשים). שאלתי היא במידה ואמצא עבודה קודם ואעזוב לפני סוף השנה, האם אני זכאית לכספי פיצויי הפיטורין?
תודה
בעקרון, התשובה לשאלתך היא שלילית, אלא שממילא הולכים לפטר אותך, ועל כן, ככל שתמצאי עבודה אחרת, פני למעביד ותבקשי ממנו לסיים את העבודה ולקבל את הפיצויים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פוטרתי
ראשית, נראה כי כל הפיטורים שלך לא נעשו בהתאם לחוק לא היה שימוע פוטרת מהרגע להרגע ועוד.
המעביד צריך להגיד לך מה הוא רוצה לעשות בתקופת ההודעה המוקדמת, ואתה צריך להתייצב בעבודה עד שיאמר לך אחרת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
