פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,102)
התיישנות זכויות מעביד.
ההתיישנות על הודעה מוקדמת היא 7 שנים ואין בהעסקה מחדש בכדי לפגוע בכך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים למתפטר
אין סיבה מיוחדת לפיטורין, יש לי הצעה טובה יותר
וזה הזמן שלי לשינוי
האם אני יכולה לקבל פיצויים
יש לי גם קרן השתלמות וגם ביטוח מנהלים
רוית שלום,
בעקרון בהתאם לחוק את לא זכאית לפיצויים.
יחד עם זאת, אם את חתומה על סעיף 14, או יש נוהג בעבודה לתשלום פיצויים, תקבלי את סכום הפיצויים.
בנוסף, אם כספי הפיצויים שלך הופקדו לקרן שנועדה לקצבה, תקבלי את הפיצוים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סעיף 14 ניכנס לתוקפו החל מאוקטובר 2011:
ז"א שאם אני כן חתומה על סעיף זה, אזי, האם תשלום הפיצויים המגיעים לי הם על כל תקופת העבודה שלי (החל מ1998)או רק על התקופה בה נכנס סעיף זה לתוקפו (החל מ- 10.2011)?
עוד שאלה:
האם חברות הביטוח היו צריכות לשנות את הפוליסות באופן גורף ברגע שיצא הסעיף?
ואם הם לא שינו יש מה לעשות בנידון? האם זה יכול להוות קלף מיקוח?
תודה
רוית
לעיתים קרובות למרות שעובד חתם על סעיף 14, הסעיף לא חל בשל אי עמידה בתנאי החוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דיני עבודה ותשלום עבור ימי חג
האם לא כתוב בתחתית המאמר מי כתב אותו?
כתוב מערכת האתר - אני מעריכה כי יש מי שכותב בשם המערכת
הח"מ לא כתב אותם
הנני מועסק כטכנאי שרות שכיר המחייב נהיגת רכב מאתר לאתר ב3 חדשי שלילת רשיון
הרעת תנאים הורדת משמרות
תביעה של מנהל
האם אני יכולה לתבוע את המנהל הישיר שלי (באופן אישי)
על אפליה בעבודה ועגמת נפש?
פוטרתי אחרי מסיבות שלדעתי לא ענייניות רק כי המנהל הישיר שלי העדיף באופן בולט עובדים אחרים בחברה עלי
לעיתים אף חשתי התנכלות מצדו
נעמה
נעמה
דיני עבודה
ועל כן החליטה ההנהלהלפטר את העובד
נכתב תאריך כתיבת המיכתב ללא תאריך נתינת המיכתב וללא תאריך ההתפטרות בפועל
והתיחסתי למכתב כמיכתב פגום וביום השלושים המעביד הוציא לי מכתב הבהרה שביום ה30 לא ישולם לעובד הנ"ל שכר :
מה דינו של המיכתב הזה לגבי פיצוי הודעה מראש:
וכן כאשר בתוך הימים של ההודעה מראש חל חגים 5 ימים : וכן אם עבדתי ביום השלושים עצמו עד שהגיעה המעביד ואמר לי ללכת המעביד אינו מעונין לשלם לי על שעות העבודה האלו : האם אני זכאי לשכר עבור השעות האלו
אנועובדים בענף המסגרות 3שנים לא קוזז לי עבור חצי שעה של הפסקה חודש לפני הפיטורין המעביד החליט לקזז עבור הפסקה:
האם הוא רשאי לעשות זאת
האם יש חוק שמגן על העובד מפני ניצול העובד למטרת תחזוקת הבית הפרטי של המעביד כגון עבודות צביעת קירות חשמל אנסטילציה וכו" אעפ שזה התבצעה בתוך שעות העבודה
כאשר התחלתי לעבוד המעביד היה נדמה כאחד שדואג לעובדים כמחוה אני לא הקפדתי על תוספת שכר עבור שעות נוספות כיום שהתמונה השתנתה האם אני יכול לתבועה את התשלום שעות נוספות אלו"
קבלת כספי פיצויים
שאומרת שכספי הפיצויים הם שלי למרות שאני התפטרתי. מה עלי לעשות? בקרן הפנסיה אומרים שאם אין לי אישור מהמעסיק לשחרור כספי פיצויים הם לא יכולים לשחרר את הכספים
פיצויים פיטורים בגין עזיבה
אני עובדת במקום עבודה מסודרת מזה 5 שנים, כעת אני עוזבת את מקום העבודה
בעקבות מעבר דירה שלי וסיום לימודים.
רציתי לדעת האם אני זכאית לפיצויי פיטורים ? ואם לא, למה אני כן זכאית כאשר אני עוזבת את מקום העבודה ?
תודה ,
דנה
ראשית אינך זכאית לפיצויי פיטורים אלא רק לחלק שהופרש לך לקרן הפנסיה.
את זכאית להשלמת הבראה וימיד חופשה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
jחוזה בכירים-הפסקת עבודה
האם ניתן להפסיק עבודתי ולפטרני לאור רקע זה ולאור העובדה שאני מועסקת בחוזה בכירים וללא קשר לתפקודי? האם ניתן באופן אוטומטי לפטר עובד המועסק בחוזה בכירים?
תודה
פיטורים של עובדים יכולים להיות מכל סיבה כל עוד היא לא בניגוד לחוק. גם במקרה שלך התשובה היא זהה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לא התקבלו תשובות ברורות לשאלותי.השאלות העקרוניות הינן:
- האם ניתן לפטר עובד בחוזה בכירים המתפקד כראוי וללא כל בעיה כלשהיא, אך ורק לאור החלפת שלטון ואי קירבה פוליטית לשלטון החדש והצורך למנות מקורב.?
ניתן לפטר עובד מכל סיבה, בעיקר מי שמצוי תחת הסכם אישי ולא הסכם קיבוצי.
לעיתים רחוקות מאוד התקבלה טענה של פיטורים בגלל התנכלות ככזו שמזכה בפיצוי מיוחד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
