שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)

אימי בת 67 עובדת כמטפלת שמונה שנים אצל משפחה. השכר הוא חודשי מחושב לפי שעות עבודה. האם זכאית להפרשה לפנסיה?

ני בעל עסק קטן המעסיק 16 עובדים . העובדים במשרות שונות על פי סידור עבודה קבוע למשך כל השנה.
בבדיקה שערכתי אצל עובד משרה חלקיצת . מצאתי כל חלה טעות רבת שנים,
מספר השעות שרשום בתלוש השכר גבוהה ב 17 שעות חודשיות מהשעות אותם הוא עובד בפועל בכל חודש .
יש לציין כי העובד שלי עובד על פי סידור עבודה קבוע מראש.

מכאן יוצא שבפועל שכרו של העובד (בחישוב על פי שעה )גבוה ב5 ש"ח.כלומר אם מחלקים את השעות שבהם עבד בפועל לתשלום הנטו.

שאלתי היא : מה עושים ?
האם ניתן לפתוח מחדש את הנושא ולהאיר את עיניין כי חלה טעות?
האם ניתן לדרוש החזר?
האם כשאחזיר את השכר למספר שעות פפועל כפול שכר לשעה . זה יחשב כהרעת תנאים ?
בהתחשב בעובדה שהשכר של העובד יופחת?


הבהרה:
השכר של העובד החרוץ שלי הוא גלובלי . כלומר בכל חודש אותן שעות והשכר לא משתנה .
הטעות במספר השעות נובעת משינוי/ הפחתה של שעות עבודה במשך השנים , כאשר בפועל נשארו מספר השעות הגדול יותר על הנייר ולכן הוא מקבל שכר גבוהה יותר מהשעות אותן הוא עובד בפועל, אני ראיתי זאת רק לפני כחודש.

אשמח לתשובה מקצועית ומהירה
ג'ורג'

שלום רב,

לפני כשנתיים התפטרתי ממקום עבודה שעבדתי בו כ-10 שנים בגלל ויכוחים קשים וחוזרים עם המעסיקה שלי שהובילו לכך שלא יכלתי לעבוד איתה יותר. כשפניתי לבית המשפט בתביעה לקבלת פיצויים על שנות עבודה אלה תביעתי נדחתה ולא ניתנו לי הפיצויים בטענה שכאשר העובד יוזם את פיטוריו הוא לא זכאי לקבלת פיצויים. שאלתי: האם בעקבות החוק החדש, שאם הבנתי אותו נכון מאפשר לקבל פיצויים גם כאשר העובד מתפטר מיוזמתו, אוכל לדרוש רטרואקטיבית פיצויים ממקום עבודה זה והאם כדאי לי לפנות שוב לבית המשפט ולפתוח שוב את התביעה בעיניין?

תודה על תשובתך, עידית

כשנתיים לאחר התפטרות מרצון נודע לי כי המעסיק הודיע לחברת הביטוח על כוונתו למשוך את כספי הפיצויים שהופרשו לי.

בחוזה העבודה בינינו ישנם סעיפים שנראים לי סותרים- מצד אחד כתוב שהעובד לא יהיה זכאי לפיצויים בנסיבות שאינן מזכות אותו, וכן שהמעביד יהיה זכאי לקבל את הערך הכולל שלהן, ולעומת זאת כתוב גם שהעובד יהיה זכאי לשחרור כל הסכומים שהצטברו לזכותו.

בנוסף, כתוב שההסדר בחוזה "יובא לאישור שר העבודה בהתאם לסעיף 14...”
האם אין כאן סתירה? והאם אין הכוונה שהחוזה תחת סעיף 14, השולל (לפי הבנתי) את הזכות שלו למשוך את הכספים?

תודה רבה

שלום, אבקש לשתף את הפורום בתנאי ההעסקה במקום עבודתי האחרון כדי לקבל יעוץ והכוון בדבר תשלומים שלא שולמו ע"י המעסיק.

-במקום עבודתי עבדתי 15 חודשים רצופים
-בעת קבלתי לעבודה נאמר לי כי השכר הוא 30 ש"ח לשעה. לא חתמתי על שום חוזה המורה אחרת.
-השכר בפועל חושב באופן הבא: מכפלת מספר השעות שעבדתי בחודש אמור כפול השכר השעתי הוא השכר נטו שקיבלתי על אותו חודש. כלומר נאמר שעבדתי בחודש מאה שעות, בצ'ק על אותו חודש קיבלתי 3,000 ש"ח נטו.
-העבודה בסופי שבוע, ערבי שישי, שבתות, ימי חג וימי שבתון כללי (בחירות ארציות) הן חובה. קיבלתי, כמו כל העובדים, לא מעט סמסים ומיילים שמדגישים את החובה להגיש משמרות ולעבוד בימים אלו (לא היה דבר כזה כשהתקבלתי לעבודה - מנהל סניף חדש הוא שדרש כלל זה.)
-על ימים מיוחדים אלו לא שולמו תוספות בשכר על 30 ש"ח לשעה נטו. (עבדתי 10 שעות בערב שבת או שבת, קיבלתי עליהם 300 ש"ח בדיוק עבוד יום זה)
-לא נכללו דמי נסיעות על גבי אותו שכר
-שעות נוספות לא שולמו. כל משמרת היא לכל הפחות 8 שעות ועל פי רוב משמרת מסתיימת ב-4 או 5 בבוקר (משמרות לילה באופן חד משמעי)
-בתלושי המשכורת רשום שהשכר שלי הוא שכר מינימום הקבוע בחוק, עליו, על פי התלוש, מוסיפים נסיעות החייבות בחוק, ושעות שבת ואת ההפרש שעל המעסיק היה לשלם בשביל שיצא בדיוק 30 שח לשעה נטו המעסיק רשם בתלוש כ"בונוס" ככה שעל פניו נראה שהתלוש לגיטימי וחוקי אך הלכה למעשה
-בתוך התלוש המעסיק גם היה מחשב בנוסף לנסיעות, שעות שבת ושעות נוספות גם את ימי החופש בתשלום. כלומר על פי התלוש גם זה שולם ע"י המעסיק כל חודש בחודשו ולא הצטבר לטובתי, אבל בשורה התחתונה קיבלתי 30 ש"ח נטו לשעה

במרוצת הזמן תנאי העסקתי הורעו באופן משמעותי:
-בעבר משמרת כללה 3 עובדים שעשו את התפקיד שלי. אחרי שנכנס איזה מנהל רשת חדש הוא החליט לחסוך עוד והוריד 3 עובדים ל-2 ועל אותם 2 עובדים לעשות עבודה שהתפקיד שלה היה של עובדים אחרים שלא הוכשרתי לעבודה זו ולא התקבלתי אליה ולא בשבילה באתי לעבוד באותו מקום.
-אחרי תקופה של כחודש לאחר שנכנסו לתוקף התנאים החדשים הודעתי על התפטרותי מכיוון שהבנתי שהתנאים לא יוחזרו. על אף שאני יחד ניסנו להגיע לעמק השווה עם המנהל החדש הדברים נעשו בעיקר בע"פ, ואין תיעוד למכתב רשמי המודיע כוונותי להתפטר עקב ההרעה בתנאים (מובן לי כעת אחרי בדיקה באינטרנט בנושא כי זו היית טעות ואחרת היו מגיעים לי פיצויים אפילו שאני הייתי זה שהתפטר, האם התיעוד הזה הוא תנאי הכרחי?)

אם כך שאלותי הם אלו:
האם עלי לדרוש רטרואקטיבית תוספת שבת על גבי שכר שעתי של 30 ש"ח?
האם עלי לדרוש רטרואקטיבית תוספת שעות נוספות על גבי שכר שעתי של 30 ש"ח?
האם עלי לדרוש רטרואקטיבית שישלמו לי על ימי חופש בתשלום?
האם עלי לדרוש רטרואקטיבית שישלמו לי דמי נסיעות עבור על כל ימי העבודה?
האם בכלל מותר למעסיק לעשות תרגילים חישוביים שכאלו בתלוש המשכורת?

מודה לכם על זמנכם, וכל התייחסות לנושא תוערך!

שלום, אני נמצאת בתקופה של שעת הנקה, המשמעות היא שאני עובד משעה 08:00 עד השעה 16:00 ובפועל משלמים לי על עוד שעה נוספת, כלומר עד השעה 17:00.
חודש שעבר שהיו חגים, את השעה הנוספת קיזזו לי מימי החופשה, כלומר אם היה לי 2 ימי חופשה, עכשיו נותרו לי 1.9 ימי חופשה בגלל קיזוז השעה.
לטענת מחלקת שכר שלנו, מדובר בחופשה מרוכזת לפיכך מעדכנים חופשה על השעות שהחסרתי למרות שאני זכאית לשעת הנקה, האם זה נכון?
במידה ולא אשמח לקבל הפניה לחוק הרלוונטי.

תודה!

שלום רב,
אם חבר בא לעזור לי בעבודה. בהתנדבות ללא שכר. אבל מבצע עבודה לכל דבר ועניין.
לצורך העניין - להיות דוגמן בצילומי שטח.
האם יש יחסי עובד מעביד?
האם יש צורך לרכוש ביטוח חבות מעבידים בשבילו.
אם יגרם לו נזק, נגיד, יפול במהלך הצילום וישבור את הרגל. האם הוא יכול לתבוע אותי כמעביד? האם ביטוח לאומי יכול לתבוע אותי כמעביד?

שתי שאלות להלן:
1. למרות שאני יחסית טובה בשפה האנגלית גיליתי שחתמתי על חוזה באנגלית ולא הבנתי סעיף אחד על מה חתמתי. האם טיעון זה יכול לשמש בבימ"ש כנגד המעסיק שלא אפשר לי חוזה בעברית.
2. אני חתומה על 3 חודשי הודעה מוקדמת ולמעביד לפי חוזה קיימת אפשרות לפטר אותי לאלתר ולשלם לי את ההודעה המוקדמת לרבות כל ההטבות שיש לי - לדעתי הודעה מוקדמת זה זמן לאפשר לעובד להתארגן על החלפת רכב, מציאת עבודה חדשה וכד' האם המעביד חייב לשלם במקרה כזה גם על רכב שהיה אחד מתנאי השכר או שהרכב לא חלק מההודעה המוקדמת (בחוזה כתוב רק שהרכב יוחזר עם סיום ההעסקה)
אודה לתשובה דחופה
תודה מראש

שלום רב,
הנני עובדת במקום העבודה הנוכחי כ-5 חודשים וחצי . עקב מצב בריאותי לקוי אני מתכוונת להתפטר . כרגע אני בחופש מחלה כבר יותר משלוש שבועות. הודעתי למעסיק על כוונתי . העניין הוא שקבעו לי תור לרופא תעסוקתי רק בעוד חודש. אני יודעת שאינני זכאית לפיצויים, אבל ישנה תקופת התחייבות מצדי , שנה. השאלה שלי היא האם אישו מרופא משפחה יהיה מספיק או האם אני חייבת לחכות לרופא התעסוקתי?

תודה מראש

שלום
בתאריך 5.6.13 זומנתי לשיחה עם מנכ"ל החברה ועם האחראית מחלקה ובה הודיע לי שזה שימוע ובעוד חודש אני מפוטר
לאחר חודש נמסר לי מכתב עם התאריך של חודש לפני .
עד היום ה 17.10.13 עדיין לא קיבלתי כספי פיצויים של שלוש שנים וחצי ששם עבדתי כסוכן מכירות
על אף שבמשך החודשיים האחרונים צלצלתי ושאלתי ואמרו היו מחר.
גם התחילו להפריש לי כסף לקרן פנסיה לאחר שנה וחצי וזה בלחץ שלי שגם זה לא תקין
הורידו לי בתלוש האחרון ימי חופש שלו יצאתי מעולם לחופש בסכום של כ 2800 שקל
אני רוצה לדעת בבקשה האם זה תקין וחוקי
אודה לכם מאוד יוסף