פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
אי החתמה על חוזה עבודה
אני עובד במשרד מסוים כבר חצי שנה ומאז תחילת העבודה התעקשתי גם בכתב וגם בע"פ שיחתימו אותי על חוזה עבודה מסודר.
עד היום זה לא קרה. בנוסף, למרות הצגת אישורים לא שולמו לי כלל ימי מחלה וזה רק קצה המזלג.
המעסיק מסרב באופן עקבי להראות לי את דו"ח הנוכחות שלי ע"מ לבדוק אם במקרה יש ימים שלא נקלטה החתמת האצבע.
המעסיק לא שילם לי תגמולים שונים שמגיעים לי עקב עבודתי שמבוססת על מכירות ע"פ סיכומים בע"פ וכל חודש בחודשו יש כמה מאות שקלים שחסרים בשכר. סוג של שיטת מצליח להרגשתי.
המעסיק לא שילם לי כלל שעות נוספות.
המעסיק לא מפריש לי לפנסיה למרות שיש חובת פנסיה לכל עובד היום ככל שידוע לי והוא מתחמק שיטתית מכל שאלה בנושא, כולל מתן איזשהו טווח זמן מתי תתחיל הפרשה לפנסיה ובאיזה תנאים.
התשובות הם תמיד: "מחר", "יהיה בסדר", "אל חשש" והכי מעניין- "כרגע אנחנו במצב חירום/עומס של עבודה וברגע שירגע נוכל לשבת לסדר הכל". ואנחנו במצב חירום כבר חצי שנה.
אני מאוד מתוסכל מכל הסיפור והאינסטינקט אומר לי להתפטר אחרי שהגעתי למסקנה ששום דבר לא הולך להשתנות.
רציתי לדעת מה הזכויות שלי במקרה ואני באמת מתפטר או מה כדאי לי לעשות ואיזה כלים עומדים לרשותי אחרי שאני בטוח שמיציתי כל אפשרות לשפר את המצב מול המעסיק ואני נלחם בטחנות רוח.
תודה מראש
שלום רב,
לצערך בשל תקופה העבודה הקצרה, אתה לא זכאי לזכויות של עובד המשלים שנה (פיצויי פיטורים, הבראה).
תוכל לתבוע על כל הזכויות שלא שילמו לך ופיצויי הלנה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עיכוב בתשלום פיצויים
בהתאם לדין הפיצוייחם צריכים להיות מועברים בתוך 15 יום כאשר באותה תקופה המעביד צריך להעביר טופס 161 לחברת הביטוח ולה יש עוד 20 יום להעביר את הכסף.
ככל שהמועדים הללו עברו, את זכאית לפיצויי הלנה אולם בתי הדין אינם פוסקים אותם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ימי בחירה 2013
האם אני רשאי לבקש לנצל את ה28 שלמחרת כיום בחירה ?
בתודה מראש
חנוכה איננו בד"כ יום בחירה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוק הטרדות מיניות
אנו חברה קטנה המונה 12 אנשים (עבודה במשרד). ורציתי לדעת מה החוק אומר לגבי אחריות המעביד בנוגע להטרדות מיניות. (באופן שוטף, לא מקרה ספיציפי).
כמו-כן, גם אשמח לדעת מה החוק לגבי נושא בטיחות ושריפות.
תודה,
ניבה
הפעולות בהתאם לחוק תוכלי לקרוא בחוק עצמו, אולם חלות על חברות מעל 25 איש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים מעבודה - שימוע.
כאשר אני אומר שימוע אני מתכוון שהמעסיק חייב לתת לי בכתב בפרוט את הסיבות לפטורין
לתת לי זמן להתארגן לשמוע גם אם צריך עוד שבוע
וגם יש לי את הזכות להביא עו"ד שייצג אותי.
תודה.
אלון שלום,
כל מעביד היום חייב לערוך שימוע לכל עובד.
אתה בהחלט צודק שצריכים לבצע את כל הפעולות שפירטת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
יום חופש
אני גננת שעובדת בעמותה פרטית מהשעה 8:00 עד ל13:30 וביום שישי מ8:00 על 12:00 יש לי יום חופשי באמצע השבוע רציתי לדעת אם מחשיבים לשעות עבודה שבועיות גם את היום חופשי כלומר אם זה נחשב ל26 ש"ש או ל31.5 ש"ש
תודה מראש
יעל
המשרה שלך מוגדרת פחות יום אחד, ועל כן היום איננו נחשב וכמות השעות היא כמות שעות העבודה בפועל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין בידיעה שבעוד מספר חודשים יגייסו מחדש לתפקיד זה
לפני מספר חודשים גוייסתי לתפקיד , כדי לנהל פעילות מסויימת בארגון .
לבינתיים, תחילת הפעילות המתוכננת נדחית בכחצי שנה .
בכדי לחסוך את העלות שלי, הארגון מעוניין לסיים את העסקתי (לפטר אותי).
שאלתי:
האם מותר להם לפטר אותי , בידיעה שבעוד כחצי שנה (ואולי קצת יותר) יגייסו מחדש אדם לתפקיד זה . ולו רק בכדי לחסוך את אותם מספר חודשים .
תודה
פיטורים של עובד יכולה להיות מכל סיבה שהיא, אלא אם היא בניגוד לחוק, וכאן לא נראה כי יש בעיה חוקית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חופש מחלה.
תקופה ארוכה(חודש וחצי) שאני חולה. בעבודה אין לי חופש מחלה ניצלתי את הכול חופש מחלה. אישור מחלה יש .יש לי כמה שאלות שאני מבקשת תשובות.
1-האם מעביד יכול לא לשלם לי משכורת אפילו שיש לי אישור מחלה. .
2-אם בתקופה הזו שיש לי אישור מחלה אני התפטר מעבודה אני צריכה לתת למעביד שלי הודה מוקדמת.
3-אם אני התפטר מעבודה בזמן שאני חולה מעביד יכולה לקזז מחופש שלי את הודעה מוקדמת.
4-אם אני התפטר מעבודה שאני חולה אני אוכל לקבל דמי אבטלה.או אני צריכה להמתין כמה חודשים.
1. ככל שנגמרו לך ימי המחלה המעביד לא חייב לשלם.
2. בהחלט. לא קשור אחד לשני, אבל ימי המחלה יכולים להיות חלק מההודעה המוקדמת.
3. לא.
4. תשאלי בפורום ביטוח לאומי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין התפטרות
אחרי 8 ימים החליטו שניים מהם לחזור לעבודה
המעביד לא הסכים בטענה כי ראה בהתנהגותם כהתפטרות
שני העובדים האלה הביאו אישור מחלה שהיו חולים
מה קורה במצב כזה?
האם מדובר בהתפטרות? או פיטורין ?
מישהו מכיר פסיקה
מעביד אינו יכול לקבוע כי התנהגות כזו או אחרת דינה כהתפטרות, בעיקר כאשר מדובר בשביתה.
התפטרות שכזו אינו בתוקף והמעביד צריך להחזיר את העובד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם גיל מהווה בעייה?
המשרה בהגדרתה היתה - פקידת הזמנות במשרה חלקית.
השעות שדובר עליהן מ-11.00 עד 17.00 .
המראיין קרא את קו"ח שלי, התרשם ולכן זימן אותי לראיון.
במהלך הראיון שאל אותי המראיין מה גילי, עניתי 55 .
ואז לפתע פתאום אמר בזו הלשון, "היום בוסים מעדיפים להעסיק נשים צעירות".
לא דיי בזה, לפתע פתאום היקף המשרה השתנה בין רגע , שעות העבודה הן מ-8.00 עד 17.00 כולל ימי שישי לסירוגין. אין לי ספק בזה שהוא "נבהל", או קיבל "רגליים קרות" בשל גילי "המופלג".
ואני שואלת, האומנם ייתכן?
אשמח מאוד אם תגיבו לשאלתי.
תודה
דורית טל.
את מציגה מקרה שהוא חמור ביותר ואינו חוקי. ככל שמעביד מפלה בתנאי עבודה בשל גיל, יש כאן עבירה בהתאם לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
